r e k l a m a

TEMATYKA OGÓLNOTECHNICZNA »

ATEST - OCHRONA PRACY

Czasopismo Federacji Stowarzyszeń Naukowo-Technicznych NOT (FSNT NOT)
rok powstania: 1947
Miesięcznik

Tematyka:
Zagadnienia bhp oraz prawa pracy. Komentarze do przepisów i norm z zakresu ochrony pracy. Omówienie nowości technicznych krajowych i zagranicznych, porady ekspertów dla pracodawców i pracowników, orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczą... więcej »

r e k l a m a

Prenumerata

Zamów papierową prenumeratę w wersji PLUS czasopisma ATEST - OCHRONA PRACY i zyskaj dostęp do pozostałych elektronicznych publikacji tego czasopisma z lat 2004-2011 (od 1 marca również rok 2012).
Nie zwlekaj - skorzystaj z tysięcy publikacji o najwyższym poziomie merytorycznym.

prenumerata papierowa roczna PLUS (z dostępem do archiwum e-publikacji) - tylko 296,28 zł
prenumerata papierowa roczna PLUS z 10% rabatem (umowa ciągła) - tylko 266,65 zł *)
prenumerata papierowa roczna - 252,00 zł
prenumerata papierowa półroczna - 126,00 zł
prenumerata papierowa kwartalna - 63,00 zł

okres prenumeraty:

*) Warunkiem uzyskania rabatu jest zawarcie umowy Prenumeraty Ciągłej (wzór formularza umowy do pobrania).
Po jego wydrukowaniu, wypełnieniu i podpisaniu prosimy o przesłanie umowy (w dwóch egzemplarzach) do Zakładu Kolportażu Wydawnictwa SIGMA-NOT.

Zaprenumeruj także inne czasopisma Wydawnictwa "Sigma-NOT" - przejdź na stronę fomularza zbiorczego »

2011-12

KUP TERAZ »

DOSTĘP CZASOWY do archiwalnych (lata 2004-2011) e-zeszytów czasopisma

KUPUJĘ - 12h tylko 73.80 zł »

KUPUJĘ - 4h tylko 43.05 zł »

KUPUJĘ - 1h tylko 24.60 zł »

UWAGA! - Oferujemy również w atrakcyjnej cenie dostęp czasowy do archiwalnych e-zeszytów czasopism z wybranej branży

W numerze m.in.:

Przydatność oceny ryzyka

"Prawdziwa wiedza to znajomość przyczyn" (Francis Bacon). Z takim przesłaniem 18 listopada br. rozpoczęło się kolejne szkolenie dla członków oddziału OSPSBHP w Olsztynie, na którym omówiono "Bezpieczeństwo maszyn - techniczne środki ochrony" oraz "Ocenę ryzyka zawodowego - wymagania prawne a praktyka". Pierwszy temat referował Adam Sikora, inspektor pracy OIP w Olsztynie. Na podstawie przykładów z zakładów pracy (nie tylko polskich) zaprezentował praktyczne sposoby zastosowania technicznych środków ochrony. Przykłady niewłaściwych rozwiązań omówił w aspekcie generowania potencjalnych przyczyn wypadków. Taka forma prezentacji ... więcej»

Człowiek nie tylko na święta

Zbliżające się święta są czasem, kiedy o drugim człowieku myśli się ciepło. Może firmowa wigilia będzie okazją do postawienia pierwszych kroków na drodze budowania takich relacji między ludźmi w firmie, które ułatwią zrozumienie spraw bezpieczeństwa. Życzymy tego wszystkim czytelnikom. I tym, którzy są na początku drogi, i tym, którzy już wiele wysiłku włożyli w tworzenie dobrej atmosfery i współpracy w swojej firmie, bo tego się nie da zrobić raz na zawsze. A do tego tradycyjnie życzymy Świąt beztroskich i radosnych, a Nowego Roku pełnego optymizmu, szczęścia i powodzenia.Można się spierać, czy człowiek jest miarą wsz... więcej»

BHP W SIECI

Czynienie świata bezpieczniejszym www.nsc.org National Safety Council (Narodowa Rada Bezpieczeństwa) to amerykańska pozarządowa, publiczna organizacja non‑profit, działająca na rzecz ochrony życia i promocji zdrowia w różnych obszarach, także w pracy. Powstała w 1913 r., a w 1953 r. została zaangażowana przez Kongres do różnych działań publicznych. Mottem NSC jest "Czynienie świata bezpieczniejszym". Organizacja zrzesza ponad 55 tys. różnych podmiotów: firm, organizacji pozarządowych, szkół, instytucji publicznych, grup ludzi i pojedynczych osób. NSC jest apolityczna i nie wspiera żadnej partii. Prowadzi działania zmierzające do ograniczenia wypadkowości w pracy, domach, na drogach itd. Organizuje akcje bezpieczeństwa na drogach, wspiera badania przyczyn wypadków. Koncent... więcej»

Usługa czy przejęcie części zakładu?

Czy powierzenie przez pracodawcę wykonywania zadań pomocniczych podmiotowi zewnętrznemu, świadczącemu usługi w danym zakresie, jest przejęciem części zakładu w rozumieniu art. 231 § 1 k.p.? To problem, który mimo bogatego orzecznictwa sądów krajowych i Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, wciąż rodzi wątpliwości. I zapewne jeszcze wielokrotnie trafi na wokandy sądów, gdyż - jak zauważył Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku w takiej sprawie z 13 kwietnia 2010 r. (I PK 210/09) - ocena zlecenia wykonywania usług w oznaczonym zakresie musi być odniesiona do konkretnych okoliczności faktycznych rozpoznawanej sprawy. Na co więc trzeba zwracać uwagę przed wydaniem takiej oceny? - zobaczmy na konkretnej sprawie. Bożena M., po 7 latach pracy na stanowisku radcy prawnego w szpitalu specjalistycznym, który zatrudniał ją na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, otrzymała 12 sierpnia 2008 r. wypowiedzenie umowy o pracę. Jako przyczynę pracodawca wskazał likwidację stanowiska radcy prawnego i powierzenie prowadzenia obsługi prawnej szpitala wyłącznie podmiotowi zewnętrznemu - kancelarii prawnej. I rzeczywiście, jak... więcej»

Rywalizowali monterzy

W ramach popularyzacji zagadnień bhp, w Mazowieckiej Spółce Gazownictwa 13 października br. odbył się finał II edycji konkursu bhp i ppoż. Konkurs przeznaczony był dla monterów, narażonych na wiele zagrożeń wynikających z prac na sieciach i instalacjach - w obecności gazu ziemnego. W struktury Mazowieckiej Spółki Gazownictwa wchodzi sześć oddziałów - w Wa... więcej»

Zobacz wszystkie publikacje »

2011-11

KUP TERAZ »

DOSTĘP CZASOWY do archiwalnych (lata 2004-2011) e-zeszytów czasopisma

KUPUJĘ - 12h tylko 73.80 zł »

KUPUJĘ - 4h tylko 43.05 zł »

KUPUJĘ - 1h tylko 24.60 zł »

UWAGA! - Oferujemy również w atrakcyjnej cenie dostęp czasowy do archiwalnych e-zeszytów czasopism z wybranej branży

W numerze m.in.:

Nowe wymagania normalizacyjne - nie tylko dla projektantów maszyn

Są normy mniej ważne, ważne i bardzo ważne, ostatnie z nich ujmują ogólne wymagania do dalszych działań w danej dziedzinie. Są to najczęściej normy kategorii A. Do nich zaliczyć należy przede wszystkim normę PN‑EN ISO 12 100:2011 Bezpieczeństwo maszyn. Ogólne zasady projektowania. Ocena ryzyka i zmniejszanie ryzyka - bodajże najważniejszą z norm zharmonizowanych z dyrektywą maszynową nr 2006/42/WE oraz niezwykle ważną w projektowaniu nowych maszyn1. Norma PN‑EN ISO 12100:2011 została zatwierdzona 14 lutego, a opublikowana w wersji oryginalnej przez Polski Komitet Normalizacyjny 21 lutego 2011 roku. Jest to norma typu A, która zastępuje normy: PN‑EN ISO 12100-1:2005, PN‑EN ISO 12100-2:2005, PN‑EN ISO 14121- 1:2008, PN‑EN ISO 12100-1:2005/Ap1:2006, PN‑EN ISO 12100-1:2005/A1:2009, PN‑EN ISO 12100-2:2005/A1:2009. Wprowadzenie nowej normy oznacza dwie zasadnicze zmiany w stosunku do stanu poprzedniego: n pierwsza zmiana: zamiast dwóch arkuszy normy PN EN ISO 12100, tj. arkusza 1 - "Podstawowa terminologia, metodologia" oraz arkusza 2 - "Zasady techniczne", będzie od tej pory jeden arkusz tej normy, n druga zmiana: z wykazu norm wyeliminowana została bardzo interesująca oraz ważna norma PN‑EN ISO 14121-1:2008 "Bezpieczeństwo maszyn. Ocena ryzyka. Część 1. Zasady", która w 2008 r. zastąpiła bardziej znaną normę PN EN 1050 "Maszyny. Bezpieczeństwo. Zasady ocena ryzyka". Wprawdzie norma PN‑EN ISO 14121-1:2008 funkcjonowała dość krótko, bo od lutego 2008 r., ale okres funk... więcej»

Mimo bezprawnego postępowania pracodawcy...

Niewypłacanie świadczenia ma charakter wykroczenia trwałego, które trwa przez cały czas, w którym pracodawca jest zobowiązany dane świadczenie pracownikowi wypłacić. Stan bezprawności ustaje dopiero z chwilą wypłacenia świadczenia i od tego momentu biegnie termin przedawnienia tego wykroczenia - czytamy w literaturze prawniczej (T. Nycz: Wybrane problemy wykroczeń przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową, Prawo i Zabezpieczenie Społeczne, nr 3 z 2000 r., s. 23). Czy w świetle powyższego stwierdzenia można przyjąć, że niewypłacanie diet z tytułu podróży służbowych przez pracodawcę jest stanem trwałej bezprawności, w którym termin do złożenia przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia możliwy jest w każdym kolejnym dniu, w którym utrzymuje się ten stan spowodowany zaniechaniem pracodawcy? Tak... więcej»

Najbardziej aktualna oferta szkoleniowa

Zamieszczenie oferty szkoleniowej z zakresu bhp, prawa pracy oraz kursów zawodowych jest bezpłatne. Firmy zainteresowane naszą propozycją prosimy o przesyłanie swojej najbardziej aktualnej oferty pod adresem redakcji bądź skontaktowanie się z redakcją.Zakład Usług BHP i PPOŻ. "WOD‑POŻ" ul. Legionów Polskich 7/12 43-100 Tychy tel. (32) 720‑12‑36, kom. 604 180 876 e‑mail: biuro@wod‑poz.pl Ośrodek Szkolenia "BARBARA" Kursy i szkolenia z zakresu bhp, prawa prac... więcej»

ludzie i wydarzenia - kto jest kim? Leszek Lewicki

Restrukturyzacja w polskiej armii, a szczególnie w szkolnictwie wojskowym była zwrotem w pracy zawodowej Leszka Lewickiego. Jako oficer całą swoją służbę wojskową związał z kształceniem przyszłych żołnierzy zawodowych. Piął się po szczeblach kariery aż do stanowiska Komendanta Szkoły Chorążych Wojsk Lądowych. Reorganizacja (likwidacja) tych szkół wymusiła znalezienie czegoś interesującego na dalszą drogę zawodową. Pojawiła się możliwość stworzenia ośrodka szkolenia bhp w wojsku. L. Lewicki skorzystał z tej szansy i po ukończeniu szkolenia podstawowego dla służby bhp wraz z parą współpracowników zorganizował wojskowy ośrodek szkoleniowy bhp na bazie Wyższe... więcej»

Obecne możliwości rozwoju etosu i kultury pracy.Część 4 (Roman Adler)

Czteroczęściowy cykl "Etos i kultura pracy na ziemiach polskich" zamyka interesujące spojrzenie autora, humanisty i historyka zajmującego się instytucjami ochrony pracy, na możliwości i kierunki rozwoju współczesnego etosu i kultury pracy. Zmiany w zakresie ubezpieczeń społecznych, w systemie ochrony ludzi w środowisku pracy, których podstawą jest opłacalność ekonomiczna, i powiązanie ich ze społeczną odpowiedzialnością biznesu oraz wzmocnienie, tak, właśnie wzmocnienie, Społecznej Inspekcji Pracy, a także przyjrzenie się strukturze nadzoru warunków pracy, tworzonej pomiędzy 1934 a 1939 rokiem w celu czerpania z niej dobrych, sprawdzonych rozwiązań - to oryginalna koncepcja autora skutecznego kształtowania kultury pracy, na miarę obecnych potrzeb. Poniższy tekst kończy cykl, ale naszym zdaniem rozpoczyna dyskusję, do której zapraszamy czytelników, na temat spraw kardynalnych w naszej branży, bo dotyczących bezpieczeństwa człowieka w pracy. |Redakcja.Oprócz narastania zmian w świadomości grup zawodowych, związanych z ochroną ludzi w miejscu pracy, czyli tradycyjnie mówiąc - bhp, trzeba zauważyć kolejny obszar rozwoju współczesnego etosu i kultury pracy. Zaczyna się on kształtować w dyskusjach nad dalszymi reformami dwóch kluczowych systemów bezpieczeństwa socjalnego: ubezpieczeń społecznych oraz systemu ochrony ludzi w środowisku pracy, a także w niezbędnym ich powiązaniu ze społeczną odpowiedzialnością biznesu (CSR - Corporate Social Responsibility). Nowa kultura pracy może się ukształtować, gdy osią zmian w tym zakresie będzie opłacalność ekonomiczna. Można ją osiągnąć głównie poprzez ściślejszy, pozapaństwowy nadzór ubezpieczeniowy nad warunkami pracy. W interesie tak pracodawców i pracowników, jak i ubezpieczycieli będzie wówczas odpowiednio skuteczna prewencja. Obecnie, gdy wg wyliczeń CIOP 79% kosztów wypadków przy pracy ponosi społeczeństwo, 12,5% - poszkodowany z rodziną, a jedynie 8,5% przedsiębiorca - nie ... więcej»

Zobacz wszystkie publikacje »

2011-10

KUP TERAZ »

DOSTĘP CZASOWY do archiwalnych (lata 2004-2011) e-zeszytów czasopisma

KUPUJĘ - 12h tylko 73.80 zł »

KUPUJĘ - 4h tylko 43.05 zł »

KUPUJĘ - 1h tylko 24.60 zł »

UWAGA! - Oferujemy również w atrakcyjnej cenie dostęp czasowy do archiwalnych e-zeszytów czasopism z wybranej branży

W numerze m.in.:

Powierzchnia ekspozycji gałki ocznej na uszkodzenia - eksperymentalna metoda pomiarowa (Filip Kadłuczka, Michał Rad, Justyna Kadłuczka)

W artykułach, które ukazały się na łamach ATESTU (nr 3, 5 i 9/2011), autor opisał zagrożenia i uszkodzenia narządu wzroku, z jakimi spotykamy się obecnie w rolnictwie. Usystematyzował je ze względu na źródło zagrożenia, wprowadzając podział na uszkodzenia: mechaniczne, chemiczne, termiczne oraz powodowane energią promieniowania. Przeprowadził analizę urazów występujących w rolnictwie najczęściej i tych, które niosą ze sobą największe zagrożenie dla prawidłowego funkcjonowania oczu. | Redakcja.Niezależnie od źródła i charakteru zagrożenia czynnik urazogenny działa zawsze w tym samym kierunku - kolejno poprzez: spojówkę gałkową, rogówkę, ciecz wodnistą, soczewkę, ciało szkliste aż po powierzchnię siatkówki umiejscowionej na tylnej powierzchni twardówki oka. Elementami ochronnymi oka są m.in.: brwi, powieki i narząd łzowy, a odruchem obronnym mruganie czy też całkowite domykanie szpary powiekowej, by uniemożliwić zetknięcie się szkodliwego czynnika z delikatnymi strukturami gałki ocznej. Gdy mechanizm ten zawiedzie, dochodzi do uszkodzenia, którego rozległość zależna jest od stanu skupienia substancji szkodliwej, jej temperatury, składu chemicznego (czynnik chemicznie obojętny, kwasowy czy zasadowy), budowy fizycznej (ciało stałe gładkie czy posiadające ostre krawędzie), prędkości, z jaką dostaje się do oka, oraz czasu (szczególnie ważne przy uszkodzeniach powodowanych energią promieniowania), w jakim oddziałuje na oko. Jest jeszcze jeden czynnik warunkujący bezpośrednio stopień zaistniałego urazu - taki, który pozwoli stwierdzić, ile substancji chemicznej mogło wniknąć w głąb gałki ocznej, ile ciał stałych (np. w postaci pyłu) dostało się na powierzchnię oka, c... więcej»

Nowe przepisy bhp i prawa pracy

Przegląd przepisów prawnych, zamieszczonych w Dzienniku Ustaw i Monitorze Polskim w 2011 r. 58. Ustawa z 9.06.2011 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 142, poz. 829); zmiany w ustawie z 13.04.2007 r. o PIP - DzU nr 89, poz. 589 ze zm. - wprowadzono w kilkunastu artykułach, a dotyczą one m.in.: trybu powoływania i odwoływania głównego inspektora pracy, jego zastępców i okręgowych inspektorów pracy; kontroli, wydawania decyzji i poleceń; wpisów do dzienników budowy; obowiązków pokontrolnych podmiotu kontrolowanego; postępowania mandatowego i wniosków sądowych; trybu działania komisji dyscyplinarnej; składek na ubezpieczenia społeczne; zmiany w innych ustawach dot. Prawa budowlanego oraz Kodeksu postępowania karnego; obowiązuje od 8 sierpnia 2011 r. i z tym dniem eksperci zatrudniani w PIP stali się doradcami. 59. Ustawa z 26.05.2011 r... więcej»

Nowa jakość (Robert Kozela)

Czy wykłady dotyczące emerytur pomostowych, wypadków przy pracy, urządzeń transportu bliskiego, dostosowania stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych mogą złożyć się na konferencję pod tytułem "Nowa jakość pracy służby bhp"? Jak pokazała czwarta ogólnopolska konferencja ATESTU - mogą.Bo przecież nie chodzi o to, że na nową jakość pracy służby bhp muszą składać się wyłącznie nowe tematy - 22 zadania służby są wciąż takie same, a korpus przepisów dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia w pracy zmienia się ewolucyjnie, nie rewolucyjnie. Na nową jakość składają się oczywiście w pewnym stopniu nowe zagadnienia (np. mobbing czy starzenie się społeczeństw), ale chodzi tu bardziej o zgłębianie znanych już problemów i podnoszenie na wyższy poziom metod pracy dotychczas stosowanych. Bez nowej jakości nie uda się walka z kilkoma problemami, z którymi na razie nie możemy sobie poradzić. Chodzi m.in. o: - wzrastającą lub utrzymującą się na podobnym ... więcej»

Umowa europejska ADR zmiany 2011-2013 (Bolesław Hancyk)

W numerze 8/2010 ATESTU opisałem pracę 37. sesji Podkomitetu Ekspertów ONZ ds. Transportu Towarów Niebezpiecznych, jej zakres tematyczny i sposób podejmowania decyzji dotyczących publikacji nowych zaleceń dla transportowych przepisów modalnych. W tej części postaram się przybliżyć przykładowy mechanizm przekształcania opisanych wcześniej zaleceń ONZ w formę przepisów regulujących transport drogowy. Są one dyskutowane w Komisji Wspólnej Ekspertów RID/ADR, gdzie następnie są przekształcane w formę przepisów i zamieszczane co dwa lata, jako obowiązujące, w załącznikach A i B do umowy europejskiej ADR i w regulaminie RID. Należy podkreślić, że zalecenia ONZ, mające charakter globalny, są przekształcane w ramach ADR w przepisy dostosowane do warunków europejskich. Należy także przypomnieć, że ADR jest autonomicznym systemem bezpieczeństwa dla przemieszczania towarów niebezpiecznych, głównie chemicznych, po drogach kołowych. Ilustracją sposobu przekształcania zaleceń ONZ w formę przepisów będzie ich zbiór, który zostanie włączony do umowy ADR w wersji obowiązującej w latach 2009-2010. W tym okresie eksperci państw europejskich - sygnatariuszy umowy ADR - pracowali nad przekształceniem zbioru zaktualizowanych zaleceń ONZ z lat 2007-2009 w znowelizowane przepisy ADR, które weszły formalnie w życie 1 stycznia 2011 r. W wersji roboczej wspomniany zbiór nowych przepisów, będący sumą regulacji cząstkowych, został ze... więcej»

Pracownik zakładu obuwniczego - operator wycinarki (Iwona Romanowska-Słomka)

Ocena ryzyka zawodowego operatora wycinarki została wykonana metodą RISK SCORE. Metoda RISK SCORE jest metodą trójparametrową, w której szacuje się skutki zdarzenia S, ekspozycję na zagrożenie E i prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia P. Parametry S i E szacowane są na 6 poziomach, prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia P szacowane jest na 7 poziomach. Parametrom przypisuje liczby mające charakter wag oceniających ich znaczenie.Operator wycinarki pracuje na wycinarce hydraulicznej z ramiennym młotem uchylnym do wycinania skór i materiałów skóropodobnych. Zsynchronizowane przyciski sterowania umożliwiają cykl pracy tylko przy jednoczesnym naciśnięciu obu - sterowanie oburęczne. Pracownik pobiera materiały, układa warstwowo i spina przed wykrawaniem, przenosi gotowe wyroby do magazynu, sortuje odpady i sprząta stanowisko. Wycinarka znajduje się w hali rozkroju. Na hali zamontowano ekrany z materiałów dźwiękochłonnych, oddzielających stanowiska emitujące hałas od pozostałych stanowisk pracy. Zm... więcej»

Zobacz wszystkie publikacje »

2011-9

KUP TERAZ »

DOSTĘP CZASOWY do archiwalnych (lata 2004-2011) e-zeszytów czasopisma

KUPUJĘ - 12h tylko 73.80 zł »

KUPUJĘ - 4h tylko 43.05 zł »

KUPUJĘ - 1h tylko 24.60 zł »

UWAGA! - Oferujemy również w atrakcyjnej cenie dostęp czasowy do archiwalnych e-zeszytów czasopism z wybranej branży

W numerze m.in.:

U źródeł etosu i kultury pracy na ziemiach polskich Część 2 (Roman Adler)

W pierwszej części artykułu autor przywołał historyczne źródła świadczące, że początków kształtowanego od 500 lat na ziemiach polskich etosu i kultury pracy należy dopatrywać się na pograniczu czesko‑polsko‑śląskim. Twórcami jego byli przysięgli górniczy, inspekcje górnicze, fabryczne, przemysłowe, służby bezpieczeństwa pracy, mężowie zaufania (obecnie społeczna inspekcja pracy) czy inspekcja pracy. Ta mrówcza praca pokoleń fachowców i zwykłych pracowników wraz z rozwojem technologii świadczy, że jednak ludzie sami tworzą alternatywę dla barbarzyństwa - do takich wniosków dochodzi autor po analizie wielu źródłowych dokumentów.Z działalnością siedmiu przysięgłych (septem jurati) sądu żupniczego, w skład którego wchodził żupnik, czyli zwierzchnik gwarectwa i właśnie owych siedmiu ławników przysięgłych, wiązał się górniczy i poźniejszy przemysłowy nadzór nad warunkami pracy. Renesansowy zapis etosu pracy w przepisach Ordunku Gornego Z ich działalnością należy też wiązać dalszy rozwój zasad postępowania związanych ze śląskim etosem pracy. Najpierw w górnictwie kruszcowym byli to książęcy, czyli państwowi urzędnicy: przysięgli gorni. Powołani zostali w 1528 r. w księstwie opolsko‑raciborskim i karniowskim na mocy Ordunku gornego ostatniego Piasta władającego tą ziemią, Jana II Dobrego i Georga Hohenzollerna von Ansbach. Kazali oni spisać dawniejsze, a stopniowo zapominane zwyczaje górnicze, wywodzące się jeszcze być może sprzed Ordynacji… Elżbiety Łokietkówny, a w rejon Bytomia i Tarnowskich Gór przeniesione w rezultacie przemieszczania się tak gwarków, jak i robotników kopalnianych na pograniczu małopolsko‑śląskim. Jednocześnie zaś uaktualnili je przepisami z terenu Frankonii i Saksonii (tzw. prawo annaberskie i joachimstalskie). Potwierdzane Ordunkiem… obyczaje dotykały wielu dziedzin pracy i życia. Przykładowo, jego artykuł 10 stanowił, że "Wody maiąm być bez Szkody precz wywiedzi... więcej»

Ręczna wciągarka bębnowa (Włodzimierz Łabanowski)

W cyklu "Maszyny - lista kontrolna" opublikowaliśmy dotychczas artykuł wprowadzający "Przy maszynach nikt nie pomoże" (ATEST 7/2008) oraz różne listy kontrolne, których spis czytelnicy znajdą na stronie internetowej www.atest.com.pl w zakładce "Maszyny - lista kontrolna" (ramka "Cykle tematyczne").I. Dane ogólne 1. Grupa maszyn: dźwignica, urządzenie do przemieszczania ładunku w pionie lub poziomie. 2. Zastosowanie: zakłady produkcyjne i naprawcze, w tym zakłady rzemieślnicze, w których istnieje potrzeba ręcznego przemieszczania ładunków w pionie lub poziomie. 3. Przeznaczenie: podnoszenie i opuszczanie lub ciągnięcie ładunku. Wciągarka bębnowa w zależności od potrzeby montowana jest na powierzchni poziomej lub pionowej. Transportowany ładunek zaczepiany jest za pośrednictwem haka do liny lub pasa nawijanego na bęben. Ruch obrotowy bębna jest realizowany za pomocą korby lub koła napędowego, obracanych siłą operatora. Budowa wciągarki bębnowej 1 - korba lub koło napędowe 2 - wyzębianie (urządzenie wyłączające) 3 - obudowa 4 - hak 5 - zatrzask 6 - bęben 7 - kołnierz bębna 8 - lina stalowa 9 - zacisk D - średnica podziałowa bębna d - minimalna średnica obliczeniowa liny 1 150 mm 5 2 4 9 8 7 3 6 A A D d 9 / 2011 www.atest.com.pl II. Wykaz istotnych zagrożeń Zagrożenia zawodowe, występujące przy obsłudze ręcznej wciągarki bębnowej (według normy PN-EN 13157:2008), są następujące: Lp. Wyszczególnienie Uwagi 1 Zagrożenia mechaniczne 1.1 1.1.1 1.1.2 1.1.3 Od części maszyn lub części obrabianych, spowodowane np. ich: Kształtem Masą i stabilnością (energia potencjalna elementów może spowodować ruch pod wpływem grawitacji) Niewystarczającą wytrzymałością mechaniczną 1.2 1.2.1 1.2.2 1.2.3... więcej»

O analogiach i alternatywach w roszczeniach

Czy pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy, przysługuje roszczenie o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany czas wolny na zasadzie analogii do przysługującego ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? - pyta w skardze kasacyjnej powódka, lekarka - przekonana, że odpowiedź będzie twierdząca wbrew werdyktowi sądu drugiej instancji. Powódka Dorota B., wspólnie z czwórką innych lekarzy wystąpili z powództwem przeciwko Publicznemu Zespołowi Zakładów Opieki Zdrowotnej w K. o zasądzenie kompensacyjnych dni wolnych od pracy i zapłatę. Wszyscy byli zatrudnieni w pozwanym Zespole i ze względu na pełnienie dyżurów medycznych nie wykorzystali wszystkich należnych im obligatoryjnych okresów odpoczynku, przewidzianych w art. 132 i 133 k.p. Dorota B., której umowa o pracę z pozwanym został rozwiązana, żądała ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane, a należne jej dni wolne od pracy. Sąd pierwszej instancji zasądził dla niej wskazaną w pozwie kwotę pieniężną (49 000 zł), stosując w drodze analogii pr... więcej»

Nowe wymagania normalizacyjne dla wtryskarek (Andrzej Kowerski)

W kwietniu br. zostały opublikowane nowe wymagania normalizacyjne dla wtryskarek - maszyn, które stwarzają wiele zagrożeń dla operatorów, przy ich obsłudze zdarza się także wiele wypadków przy pracy.Wymagania te zostały zawarte w normie PN‑EN 201:2011 Maszyny do przetwórstwa tworzyw sztucznych i mieszanek gumowych. Wtryskarki. Wymagania bezpieczeństwa, która została zatwierdzona 11 kwietnia 2011 r., a opublikowana przez Polski Komitet Normalizacyjny 27 kwietnia 2011 r. Norma ta zastąpiła normę PN‑EN 201:2009. Jest to norma typu C, więc jej postanowienia, różniące się od postanowień zawartych w normach typu A i B, mają pierwszeństwo. Norma PN‑EN 201:2011 dotyczy wtryskarek do przetwórstwa tworzyw sztucznych i/lub mieszanek gumowych, a nie dotyczy: n maszyn, których zespół zamykając... więcej»

Nowości

Miernik rezystancji izolacji Nowoczesny i wygodny w użyciu miernik rezystancji izolacji EM580A, będący jednocześnie multimetrem, oferuje firma BIALL. Dokonuje pomiarów w trzech zakresach: 0,1-400, 400-1000 i 1000-4000 MΩ. Zakresy wybierane są manualnie lub automatycznie. Wyniki pomiarów odczytuje się na wyświetlaczu cyfrowym, można także śledzić je na wyświetlanym bargrafie ("linijce analogowej"). Miernik spełnia też rolę multimetru - moż... więcej»

Zobacz wszystkie publikacje »

2011-8

KUP TERAZ »

DOSTĘP CZASOWY do archiwalnych (lata 2004-2011) e-zeszytów czasopisma

KUPUJĘ - 12h tylko 73.80 zł »

KUPUJĘ - 4h tylko 43.05 zł »

KUPUJĘ - 1h tylko 24.60 zł »

UWAGA! - Oferujemy również w atrakcyjnej cenie dostęp czasowy do archiwalnych e-zeszytów czasopism z wybranej branży

W numerze m.in.:

"Nie bądź głupi, nie daj się zabić"

Zamieszczamy obszerne fragmenty listy Czytelnika: Do niniejszego wystąpienia zainspirowały mnie dwa artykuły w lipcowym ATEŚCIE. Pierwszy to "Potrzebni społecznicy" p. Elżbiety Bożejewicz. Znam osobiście p. przewodniczącego OSPSBHP. Człowiek czynu, rozsądku i pracy. W trudnym, ba!, bardzo trudnym przemyśle, pozostawił wybitnie dobre ślady. Podniósł rangę stowarzyszenia na poziom, który winien zachęcić innych ludzi, społeczników do działań. Ważne żeby nie byli to ludzie ze słomianym zapałem. A odnośnie do tych, co lubią awanse a nie pracę, proszę im odpuścić. Czas zweryfikuje, czy są to mistrzowie, czy tylko marni rzemieślnicy. Bo sława (i pieniądze) tylko dla ... więcej»

Nowości

Wydajne dozowniki Firma Americol BV opracowała nowoczesne modele dozowników serii PRO do past bhp, znakomicie sprawdzające się w zakładach przemysłowych dzięki solidnemu wykonaniu, dużej wytrzymałości oraz wydajności. 4-litrowe wkłady z pastą, montowane w dozownikach PRO, umożliwiają ponad 1000-krotne umycie rąk. Są łatwe w montażu i użytkowaniu, mają automatyczne odpowietrzanie wkładu, a wyjmowana pompa zapewnia utrzymanie maksymalnej higieny. ZL Kolektor hemisferyczny Kolektory słoneczne, przetwarzające energię słoneczną w ciepło wykorzystywane do podgrzewania wody, mają z reguły kształt płaskich płyt. Kolektor Ipesol Bubblesun ma natomiast kształt półkuli (hemisfery) - pod przezroczystą kopułą znajduje się odp... więcej»

Bhp jako narzędzie antykryzysowe (Robert Kozela)

Na rozwiązaniach stosowanych w ochronie zdrowia i bezpieczeństwa pracowników można wzorować inne działania niedopuszczające do kryzysu w firmie. Działania behapowskie zawierają bowiem tak ważne elementy, jak analiza i ocena ryzyka, projektowanie i wdrażanie działań profilaktycznych.Kryzys w firmie mogą spowodować tak tragiczne wydarzenia, jak katastrofa na platformie wiertniczej w Zatoce Meksykańskiej czy katastrofa elektrowni w Fukushimie, ale jego przyczyną może być też skazanie osób kierujących pracownikami za przyczynienie się do wypadku śmiertelnego pracownika (przykład z łódzkiej fabryki Indesit) - na konferencji "Jak zachować wizerunek firmy w sytuacjach kryzysowych - rola kultury bezpieczeństwa"* dowodził Fabian Biel, redaktor portalu Kultura- Bezpieczeństwa.pl. Na wizerunek firmy mogą też negatywnie wpływać i doprowadzić do sytuacji kryzysowych przedstawiciele handlowi, jeżdżący jak piraci drogowi oznakowanymi, służbowymi samochodami. Podobną, negatywną rolę mogą też odegrać nieodpowiedzialni, nieprzestrzegający przepisów bhp podwykonawcy. Można wyodrębnić różne typy sytuacji kryzysowych: spowodowane przez ludzi (pracowników, podwykonawców - np. wypadki przy pracy), wywołane przez czynniki polityczno‑legislacyjne (np. zmiany prawa), problemy z jakością produktów, wypadki losowe, katastrofy naturalne, celowe działania na szkodę firmy. Są sytuacje kryzysowe związane ... więcej»

Nowe przepisy bhp i prawa pracy

Przegląd przepisów prawnych, zamieszczonych w Dzienniku Ustaw i Monitorze Polskim w 2011 r.41. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 13.05.2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (DzU nr 109, poz. 633); w rozp. MPiPS z 23.10.2009 r. w tej sprawie - DzU nr 186, poz. 1444, zmiany wprowadza się w załączniku nr 18 w cz. I - Kod tytułu ubezpieczenia w dziale 1 - poszerza się brzmienie o podstawę prawną przepisów unijnych; w cz. XIV - Kody numerów identyfikatorów (…), odnoszące się ... więcej»

Bezpieczeństwo przy pracy ze sprzętem ciężkim Część 2 (Sławomir Kiszkiel-Makiewicz)

W pierwszej części artykułu (ATEST 7/2011) autor omówił problemy ze szkoleniami bhp dla operatorów sprzętu ciężkiego oraz wymagania stawiane tym pracownikom. W drugiej części pisze m.in. o obsłudze maszyn używanych w budownictwie. | Redakcja.Na budowach można spotkać maszyny stare, ale jest też coraz więcej nowych, pozyskiwanych w formie leasingu operacyjnego. Z zagranicy sprowadza się sporo maszyn używanych. Jednak importerzy najczęściej nie dostosowują ich do wymagań polskich przepisów. Instrukcje obsługi oraz tablice z instrukcjami1 na maszynie są w języku kraju, w którym została kupiona. Natomiast przepisy wymagają zaznajomienia operatora z instrukcją obsługi w języku polskim, którą powinien mieć w maszynie Sławomir Kiszkiel‑Makiewicz wykładowca na kursach dla operatorów oraz wieloletni kierownik bazy sprzętu w jednej z firm budowlanych, inżynier mechanik, absolwent studiów bhp na Politechnice Gdańskiej przez cały okres eksploatacji. Maszyny z importu mogą nie być przystosowane konstrukcyjnie do wymagań rynku polskiego, np. maszyny importowane z krajów afrykańskich z reguły nie posiadają ogrzewania kabiny... więcej»

Zobacz wszystkie publikacje »

2011-7

KUP TERAZ »

DOSTĘP CZASOWY do archiwalnych (lata 2004-2011) e-zeszytów czasopisma

KUPUJĘ - 12h tylko 73.80 zł »

KUPUJĘ - 4h tylko 43.05 zł »

KUPUJĘ - 1h tylko 24.60 zł »

UWAGA! - Oferujemy również w atrakcyjnej cenie dostęp czasowy do archiwalnych e-zeszytów czasopism z wybranej branży

W numerze m.in.:

Pracodawca może żądać badania stanu trzeźwości pracownika (Aleksander Stukowski)

Przepisy art. 17 ust. 1 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (DzU z 2007 r., nr 70, poz. 473 ze zm.) zobowiązują pracodawcę, lub osobę przez niego upoważnioną, do niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Jednocześnie podejrzenie to mogło być zweryfikowane w... więcej»

Szczególne uprawnienia pracowników niepełnosprawnych (Piotr Wąż)

Regulacja zawarta w art. 14-20 ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2010 r., nr 214, poz. 1407 ze zm.; dalej jako: RehU), przyznaje pracownikom niepełnosprawnym kilka szczególnych uprawnień. Niniejszy artykuł przybliża istotę każdego z nich. Stanowisko pracy Na pracodawcy spoczywa szczególny obowiązek dbałości o pracowników, którzy w wyniku wypadku przy pracy bądź choroby zawodowej utracili zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy, lecz z którymi pracodawca nie rozwiązał stosunku pracy1. W odniesieniu do tej kategorii pracowników, pracodawca jest zobowiązany wydzielić lub zorganizować odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym, w terminie nieprzekraczającym 3 miesięcy, licząc od daty zgłoszenia przez pracownika gotowości przystąpienia do pracy. Przy czym pracownik powinien zgłosić swą gotowość w ciągu miesiąca od dnia uznania go za osobę niepełnosprawną (art. 14 ust. 1 RehU). Niedopełnienie w terminie omawianego obowiązku przez pracodawcę sprawia, że będzie on zobowiązany do dokonania wpłaty w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w dniu rozwiązania stosunku pracy z tym pracownikiem (art. 23 RehU). Pracodawca jest zwolniony z obowiązku utworzenia bądź dostosowania stanowiska pracy w tym trybie, jeżeli udowodni, że wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było naruszenie przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracownika z jego winy lub z powodu stanu nietrzeźwości pracownika (art. 14 ust. 2 RehU). Czas pracy Za jedną z najistotniejszych regulacji w sferze omawianej problematyki należy niewątpliwie uznać przepisy odnoszące się do kwestii czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. W myśl tych przepisów, czas pracy osoby niepełnosprawnej uzależniony jest od stopnia jej niepełnosprawności. Ustawa wyróżnia trzy stopn... więcej»

informacje > głosy z polski

Rozmowa z Andrzejem Nowakiem prezesem oddziału OSPSBHP w Częstochowie.Robert Kozela: Został pan wybrany prezesem częstochowskiego oddziału OSPSBHP na drugą kadencję. Proszę o krótkie podsumowanie pierwszej i plany na najbliższą przyszłość… Andrzej Nowak: Oddział w Częstochowie został powołany w 2007 r., więc zakończona kadencja była pierwszą. Początki istnienia oddziału były - zarówno dla mnie, jak również pozostałych członków władz oddziału - nauką funkcjonowania w organizacji skupiającej ludzi ... więcej»

Przewietrzmy salon

Byliśmy jak zwykle na targach bhp w Poznaniu i był to dla nas, i nie tylko, zimny prysznic. Zarówno organizatorzy, jak i wystawcy nie wykorzystali w pełni szansy, jaką daje unikalna formuła salonu Bezpieczeństwo Pracy w Przemyśle, odbywającego się w ramach dużych targów przemysłowych. Salon na ITM odbył się po raz trzeci i już wiadomo, że należy go zmodyfikować. Zofia Strzyż - dyrektor projektu w rozmowie z ATESTEM (str. 8) uważa, że salon jest potrzebny. Zgoda. Jednak nie jako namiastka SAWO, bo tak może być odbierany przez publiczność, ale jako integralna część ITM. Integralna nie tylko w zakresie miejsca i czasu, ale przede wszystkim oferty przygotowanej z myślą o zwiedzających ... więcej»

Bezpieczeństwo przy pracy ze sprzętem ciężkim.Część 1

Jeśli każdy operator sprzętu ciężkiego będzie przestrzegał przepisów i zasad bezpiecznej pracy, od razu wzrośnie bezpieczeństwo i zmniejszy się liczba wypadków. Takie działania są oczywiste, jednak nie wystarczą. Operator jest jedną z ważniejszych części łańcucha bezpieczeństwa, ale nie jedyną.Nowo zatrudniony operator podlega wszystkim obowiązkom nowego pracownika. Przechodzi instruktaż ogólny oraz stanowiskowy1. Instruktaż ogólny przeprowadza zwykle pracownik służby bhp. Jest to najczęściej osoba dobrze znająca prawo pracy oraz zasady bezpieczeństwa. Niemniej pracownik służby bhp nie jest specjalistą w zawodzie wykonywanym przez operatora. Instruktaż wstępny jest nastawiony na ogólne zasady i zagrożenia w zakładzie pracy, więc nie ma potrzeby, by przeprowadzająca go osoba miała inne przygotowanie. Natomiast instruktaż stanowiskowy powinien być, zgodnie z przepisami, prowadzony przez osobę przeszkoloną, przygotowaną i dobrze znającą wykonywaną przez operatora pracę. Najlepiej, jeśli jest to brygadzista lub majster, który wcześniej w swojej karierze zawodowej wykonywał taką pracę. Z punktu widzenia organizacji pracy, większość operatorów sprzętu ciężkiego pracuje na stanowiskach samodzielnych. Takich stanowisk nie łączy się w brygady. Zwykle bezpośrednim przełożonym operatora jest dyspozytor, kierownik działu eksploatacji, kierownik bazy lub właściciel (w małej firmie). Zwykle przełożony operatora ma zupełnie inne priorytety, często też nie ma pojęcia o efektywnych sposobach pracy maszyn, przez co nie jest w stanie ocenić wielkości zagrożeń na stanowisku swojego podwładnego. Dodatkowo, skupienie na innych obowiązkach (rozliczenia, szukanie klientów) powoduje brak właściwego przeprowadzania instruktaży stanowiskowych. Pracownicy nie upominają się o właściwe przeszkolenie, ponieważ, otrzymując nową pracę, nie chcą narażać się szefowi. Może się zdarzyć, że obie strony, pracownik i pracodawca, t... więcej»

Zobacz wszystkie publikacje »

2011-6

KUP TERAZ »

DOSTĘP CZASOWY do archiwalnych (lata 2004-2011) e-zeszytów czasopisma

KUPUJĘ - 12h tylko 73.80 zł »

KUPUJĘ - 4h tylko 43.05 zł »

KUPUJĘ - 1h tylko 24.60 zł »

UWAGA! - Oferujemy również w atrakcyjnej cenie dostęp czasowy do archiwalnych e-zeszytów czasopism z wybranej branży

W numerze m.in.:

Z silnikiem na owsiane paliwo (Aleksander Stukowski)

Minęły czasy, gdy właściciel gospodarstwa rolnego wyjeżdżał jednokonną dwukółką doglądać prac polowych. Dzisiaj korzysta raczej z terenowej toyoty. Ale dwukółki, bryczki i inne powozy jeszcze istnieją, a nawet są nadal produkowane. 360 tysięcy koni też mamy.Benedykt Chmielowski, autor XVIII‑wiecznej encyklopedii "Nowe Ateny", wśród szczegółowych (choć nie zawsze prawdziwych) opisów gatunków zwierząt, zamieścił też charakterystykę konia. W odróżnieniu od innych opisów, była nader lakoniczna - "Koń jaki jest, każdy widzi". Bo po co szczegółowo opisywać coś, co każdy doskonale zna. W dzisiejszych czasach koń zdecydowanie stracił na znaczeniu jako środek transportu (lub napęd środka transportu), co jednak nie znaczy, że jest gatunkiem ginącym. Szacuje się, że w Polsce jest około 360 tys. koni, z czego zdecydowana większość nadal pracuje w rolnictwie, a tylko około 40 tys. w ośrodkach jeździeckich, służy w policji1, w... więcej»

Studia podyplomowe Bezpieczeństwo techniczne w przestrzeniach zagrożonych wybuchem Główny Instytut Górnictwa w Katowicach

Od kwietnia 2007 roku w cyklu "Gdzie studiować" prezentujemy studia podyplomowe, których ukończenie daje uprawnienia zgodne z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 246, poz. 2468 ze zm.). Absolwenci studiów po roku stażu w służbie bhp mogą objąć w zawodzie stanowisko specjalisty ds. bhp, po trzech latach stażu stanowisko starszego specjalisty ds. bhp, a po 5 latach stażu stanowisko głównego specjalisty ds. bhp. Prezentowany poniżej kierunek studiów tych uprawnień nie daje, jednak z uwagi na skalę zagrożeń występujących w przestrzeniach zagrożonych wybuchem redakcja zrobiła wyjątek.Najnowszym kierunkiem studiów podyplomowych z zakresu szeroko rozumianego bezpieczeństwa pracy jest "Bezpieczeństwo techniczne w przestrzeniach zagrożonych wybuchem". Cel... więcej»

Alkohol + wysokość = śmierć (Andrzej Nowak)

Wypadek ze skutkiem śmiertelnym wydarzył się podczas prac elewacyjnych przy dziesięciopiętrowym budynku wielorodzinnym. Bezpośrednią przyczyną - tj. wydarzeniem powodującym uraz, a w konsekwencji zgon poszkodowanego - był upadek z wysokości ok. 14 metrów z pomostu rusztowania, od jego wewnętrznej strony, tj. między konstrukcją rusztowania a ścianą budynku. Z materiału pobranego ze zwłok otrzymano wynik zawartości alkoholu we krwi: 3,2 ‰. Pośrednimi przyczynami wypadku były: stan upojenia alkoholowego, w jakim znajdował się poszkodowany, niezgodny z przepisami bhp stan rusztowania, brak skutecznego nadzoru nad pracownikami. Przyczyny techniczne (T) Rusztowanie, z którego nastąpił upadek, było rusztowaniem systemowym. Wyrób posiadał niezbędne certyfikaty dopuszczenia do użytku (atesty), uzyskane przez producenta. Jednak cała istota bezpiecznego użytkowania rusztowań polega na zgodności montażu i ustawienia z wymogami zawartymi w dokumentacji producenta oraz przepisami bhp. Stwierdzone nieprawidłowości: 1. Odległość rusztowania od ściany przekraczała znacznie dopuszczalną granicę 20 cm. Ustawodawca dopuszcza wprawdzie taką możliwość, jednak w takim przypadku winny być zastosowane balustrady od strony ściany lub przedłużone (w kierunku ściany) pomosty. W omawianym przypadku te obowiązki nie zostały dopełnione. 2. Nie było dróg komunikacyjnych (drabinek) pomiędzy pomostami zapewniających bezpieczne przemieszczanie się w pionie. Z informacji uzyskanych od pracodawcy i pracowników wynika, że na stanowiska pracy od strony wschodniej dochodzili korzystając z sąsiedniej kolumny rusztowania, znajdującej się za narożnikiem budynk... więcej»

Nowości

Niepalny kombinezon. Oferowany przez TOPSERW lekki kombinezon ochronny Pyrolon XT jednorazowego użytku, przeznaczony jest do ochrony przed zabrudzeniem i niewielkim opryskiem chemikaliami. Jednocześnie jest przewiewny, a tkanina, z której go wykonano, odporna jest na działanie płomienia - nie pali się w kontakcie z ogniem i nie rozprzestrzenia go, nie stanowi jednak ochrony przed działaniem wysokich temperatur. Ma własności antyelektrostatyczne. Konstrukcja kaptura umożliwia stosowanie ochron dróg oddechowych - półmasek lub masek pełnotwarzowych. Ściągacze nogawek i rękawów uszczelniają kombinezon. Znajduje on zastosowanie na stanowiskach pracy, gdzie występuje zagrożenie zabrudzeniem chemikaliami i ni... więcej»

Nowe przepisy bhp i prawa pracy

Przegląd przepisów prawnych zamieszczonych w Dzienniku Ustaw i Monitorze Polskim w 2011 r. 18. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 22.02.2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (DzU nr 50, poz. 261); zmieniono brzmienie § 7 i załączników do rozporz. MPiPS z 9.01.2009 r.- DzU nr 8, poz. 43 oraz z 2010 r. nr 16, poz. 86; zmiany dotyczą terminów składania i rozpatrywania wniosków oraz wzorów tych dokumentów; obowiązuje od 8.03.2011 r. 19. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 3.03.2011 r. sygn. akt K 23/09 (DzU nr 54, poz. 285); na wniosek Prezydium Forum Związków Zawodowych o zbadanie czy art. 3 ust. 1-6, art. 4 pkt 5 i 6, art. 57 ustawy z 19.12.2008 r. o emeryturach pomostowych, w zakresie w jakim pomijają jako przesłankę uzyskania emerytury pomostowej prace wykonywane w warunkach hałasu, zmia... więcej»

Zobacz wszystkie publikacje »

2011-5

KUP TERAZ »

DOSTĘP CZASOWY do archiwalnych (lata 2004-2011) e-zeszytów czasopisma

KUPUJĘ - 12h tylko 73.80 zł »

KUPUJĘ - 4h tylko 43.05 zł »

KUPUJĘ - 1h tylko 24.60 zł »

UWAGA! - Oferujemy również w atrakcyjnej cenie dostęp czasowy do archiwalnych e-zeszytów czasopism z wybranej branży

W numerze m.in.:

teksty-preteksty

"Mąż swojej żony" Taki właśnie był tytuł polskiego filmu z 1960 r., opowiadającego o nie najlepszej sytuacji męża, który co prawda odnosił sukcesy zawodowe jako kompozytor, ale zostały one zdominowane przez jeszcze większe sukcesy odnoszone przez żonę - lekkoatletkę. We wcześniejszym o 5 lat filmie "Irena do domu!" mieliśmy sytuacje niejako odwrotną - mąż dokładał wszelkich starań, aby tylko uniemożliwić żonie pracę zawodową. No, ale po pierwsze, były to tylko filmy fabularne, a po drugie - bardzo już stare. A jak te sprawy wyglądają realnie, tu i teraz? Gdzie się nie obejrzymy, jesteśmy bombardowani informacjami o dyskryminacji kobiet. Że mają ograniczony dostęp do wysokich funkcji, że zarabiają mniej niż mężczyźni na równorzędnych stanowiskach, że są mol... więcej»

Praca dopinguje do kolejnych wyzwań (Robert Kozela)

Rozmowa z prof. Henrykiem Skarżyńskim, światowej sławy otochirurgiem, pomysłodawcą i twórcą Instytutu Fizjologii i Patologii Słuchu w Warszawie, a także Międzynarodowego Centrum Słuchu i Mowy w Kajetanach pod Warszawą.Robert Kozela: Czy profesorowi medycyny, chirurgowi, potrzebna jest kondycja fizyczna? Henryk Skarżyński: Tak i to bardzo. Kilkanaście lub więcej operacji mikrochirurgicznych, które wykonuję dziennie, wymaga bezwzględnie bardzo dobrej kondycji fizycznej i formy psychicznej. Bez tego nie byłoby możliwe przeprowadzenie udanych, bardzo precyzyjnych zabiegów operacyjnych w obrębie ucha, nosa czy krtani. Jak ocenia pan koszt fizjologiczny swojej pracy, wiążącej się m.in. z długotrwałym staniem podczas operacji, z wielogodzinnym siedzeniem za biurkiem, z częstymi podróżami, z emocjami, stresem itd.? Czy postrzega pan tę pracę, jamy specjalny fotel do masażu kręgosłupa i rozluźnienia mięśni i więzadeł. Po wyjściu z bloku staram się być aktywnym fizycznie. Choć gram w piłkę nie tak często jakbym chciał, a moja gra w tenisa nie jest doskonała, pozwalają jednak na zrelaksowanie się. Do tego dochodzą spacery i doglądanie zwierząt, które są w mojej hodowli, czyli koni, osłów, kóz i reniferów oraz różnych ptaków ozdobnych. Pewną część ruchu "rezerwuje" u mnie moja młoda wilczyca Aza. Czy jako lekarz bierze pan pod uwagę wskazania ergonomii przy organizacji swojej pracy? Zresztą, właściwa organizacja pracy jest chyba jednym z warunków skuteczności zespołu operacyjnego. Oczywiście, że tak. Bez tego nie mógłbym być tak aktywnym otochirurgiem, który nie tylko realizuje swoją wielką pasję, jaką są możliwości leczenia różnych chorób uszu, lecz również przynosi prawie każdego dnia efektywną pomoc osobom chorym. Które z pańskich zajęć są najprzyjemniejsze i najbardziej satysfakcjonujące, a z których bez żalu by pan zrezygnował? Najprzyjemniejsze są oczywiście precyzyjne zabiegi mikrochirurgii ucha. Nawet gdy jest... więcej»

Zagrożenia narządu wzroku w rolnictwie Uszkodzenia chemiczne (Filip Kadłuczka)

Artykuł jest kontynuacją cyklu poświęconego zagrożeniom wzroku we współczesnym rolnicwie. Tym razem autor omawia uszkodzenia narządu wzroku pochodzenia chemicznego. Redakcja.W różnych gałęziach gospodarki - w tym również w rolnictwie - stosuje się coraz powszechniej środki chemiczne, stąd wzrasta liczba osób narażonych na ich szkodliwe oddziaływanie. Środki chemiczne występują m.in. jako substancje stałe, ciecze, gazy, dymy, pudry. Chemikalia mogą oddziaływać na tkanki oka człowieka na skutek bezpośredniego kontaktu albo drogą systematycznego ich wchłaniania się przez skórę lub przewód pokarmowy (wtedy nie mówimy już o urazie, ale o chorobie zawodowej). Działanie wielu środków chemicznych ma negatywny wpływ na układ wzrokowy, a stopień uszkodzenia narządu wzroku zależy od stężenia, ilości i postaci substancji drażniącej, czasu kontaktu technologie i bezpieczeństwo ze strukturami oka oraz siły, z jaką w jego obręb się dostała, jak również zdolności jej rozpuszczania się i przenikania w głąb tkanek. Pierwsza pomoc w przypadku urazu chemicznego musi zostać udzielona natychmiast, już na miejscu zdarzenia. Polega ona na usunięciu z worka spojówkowego ciała "parzącego" i płukaniu oka - i tu ważna uwaga - nie wodą, jak mogłoby nam się wydawać, ale mlekiem, wielokrotnie przemywając oko przez 15-30 minut, przy szeroko rozwartych powiekach. Takie działanie ma na celu niedopuszczenie, by szkodliwa substancja w obrębie narządu wzroku zdążyła wejść w reakcję chemiczną z tkankami oka, a mleko jest skuteczne w przypadku uszkodzeń zarówno natury zasadowej, jak i kwasowej. Okulistyczna literatura fachowa dostarcza nam listę roztworów, które zaleca się do przemywania oparzeń natury chemicznej różnego pochodzenia, ale bądźmy realistami, związków takich - jak np. 5-10% roztwór taniny, kwasu cytrynowego albo soli fizjologicznej - nie nosimy na co dzień ze sobą. Poza tym w sytuacji silnego stresu, jakim jest wystąpienie urazu i ... więcej»

informacje > głosy z polski

Rozmowa ze Stanisławem Ciołkiem prezesem tarnowskiego oddziału OSPSBHP Robert Kozela: Proszę powiedzieć o ostatnich działaniach tarnowskiego oddziału OSPSBHP i o planach na najbliższą przyszłość. Stanisław Ciołek: W styczniu br. odbyło się spotkanie oddziału, na którym podsumowaliśmy rok 2010 i zaplanowaliśmy dalsze działania, omówiliśmy też zmiany w przepisach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W części dyskusyjnej wymienialiśmy się doświadczeniami w zakresie przeprowadzania ocen ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy, mówiliśmy ... więcej»

Asesor w biurze komornika (Iwona Romanowska-Słomka, Jarosław Dejneka)

Ocena ryzyka zawodowego asesora w biurze komornika została wykonana metodą RISK SCORE. Metoda RISK SCORE jest metodą trójparametrową, w której szacuje się skutki zdarzenia S, ekspozycję na zagrożenie E i prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia P. Parametry S i E szacowane są na 6 poziomach, prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia P szacowane jest na 7 poziomach. Parametrom przypisuje się liczby mające charakter wag oceniających ich znaczenie.Stanowisko pracy znajduje się w pomieszczeniach biurowych kancelarii komorniczej. Biuro jest wyposażone w komputery wraz z monitorami ekranowymi, drukarkę, fax, kserokopiarkę, niszczarkę itp. Praca odbywa się w systemie jednozmianowym. Do podstawowych obowiązków pracownika należy wykonywanie poleceń i czynności wraz z komornikiem lub na jego zlecenie w zakresie prowadzenia postępowania egzekucyjnego: zajmowania majątku, wyceny, organizowania licytacji. Postępowanie egzekucyjne polega na ściągnięciu na rzecz wierzyciela należności od dłużnika, negocjacjach z dłużnikiem, przygotowywaniu i dostarczaniu pism. Praca asesora wiąże się z częstym przebywaniem poza biurem, niezależnie od występujących warunków atmosferycznych. Pracownicy komorniczy często wykonują czynności samodzielnie, dlatego praca ta wymaga umiejętności podejmowania szybkich decyzji oraz dużej odporności psychicznej, wiążącej się zarówno z podejmowaniem trudnych decyzji, j... więcej»

Zobacz wszystkie publikacje »

2011-4

KUP TERAZ »

DOSTĘP CZASOWY do archiwalnych (lata 2004-2011) e-zeszytów czasopisma

KUPUJĘ - 12h tylko 73.80 zł »

KUPUJĘ - 4h tylko 43.05 zł »

KUPUJĘ - 1h tylko 24.60 zł »

UWAGA! - Oferujemy również w atrakcyjnej cenie dostęp czasowy do archiwalnych e-zeszytów czasopism z wybranej branży

W numerze m.in.:

Ryzyko akceptowane, ale czy akceptowalne?

Fala tsunami, która dotknęła Japończyków przetoczyła się także przez nasze domy. Skłoniło to wielu ludzi do przemyśleń nie tylko na temat trzęsień ziemi, ale też występujących lokalnie zagrożeń naturalnych i technicznych. Zastanawiamy się, czy takie zjawiska jak: osuwiska, trąby powietrzne, katastrofalne w skutkach oberwania chmury, powodzie, z którymi już mieliśmy do czynienia, mogą się nasilić i powodować skutki porównywalne z japońskim tsunami? Pytanie o ocenę ryzyka takich zjawisk zadają sobie także, a może przede wszystkim, specjaliści, którzy coraz częściej czują się bezradni. "Ryzyko ma to do siebie, że nie da się go zmierzyć ani zaobserwować w czys... więcej»

redakcja odpowiada

Palarnie w zakładach karnych Czytelniczka pisze: Chciałabym się dowiedzieć jak odnieść przepisy, dotyczące zakazu palenia, do palenia przez osadzonych w zakładach karnych. Jestem pracownikiem zakładu karnego typu otwartego. Palarnia dla więźniów jest na korytarzu. Potrafi tam palić 50 osób jednocześnie. Drzwi pokoju, w którym pracuję, otwierają się na ten korytarz. Dym papierosowy dostaje się do mojego pokoju. Nie pomaga uszczelnienie drzwi. Czy umieszczenie palarni na korytarzu, gdzie są drzwi do cel oraz pokoi pracujących funkcjonariuszy, jest zgodne z prawem? Ustawa z 8.04.2010 r. o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (DzU z 2010 r., nr 81, poz. 529 - dalej jako: "nowela") uchyliła art. 5 ust. 3 ustawy z 9.11.1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (DzU z 1996 r., nr 10, poz. 55 ze zm. - dalej jako: "NikotU"), który ... więcej»

Wypadki w rolnictwie.Część 2 (Leszek Pysznik)

Publikujemy drugą część artykułu omawiającego zestawienia gromadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy danych statystycznych, dotyczących wypadków w rolnictwie w latach 2005-2010. Dane te dotyczą podmiotów gospodarczych prowadzących działalność rolniczą. W tej części autor omawia dominujące miejsca wypadków (hodowla, uprawy) oraz wypadki przy maszynach i urządzeniach rolniczych.Z analizy zbadanych przez inspektorów pracy wypadków przy pracy w latach 2005-2010 w miejscu hodowli oraz miejscu upraw ziemiopłodów wynika, że osoby poszkodowane w tych wypadkach pracowały najczęściej przy maszynach rolniczych. Podział miejsc przebywania osób, które uległy wypadkom, wygląda następująco: n miejsce upraw ziemiopłodów - 54 wypadki (30,2% w ogólnej liczbie analizowanych wypadków), n miejsce hodowli - 47 wypadków (26,3%), n inne, niewymienione lub nieznane miejsca w tej grupie - 78 (43,5%). Poszkodowani w tych wypadkach wykonywali prace związane z: chowem i hodowlą zwierząt, uprawą zbóż i innymi uprawami rolnymi, czyszczeniem, sprzątaniem (maszynowo lub ręcznie); przemieszczaniem się, w tym środkami transportu; konserwacją, naprawą, regulacją itp.; przygotowywaniem, instalowaniem, montowaniem, demontowaniem, rozbieraniem itp.; przebudowywaniem, naprawą, rozbudowywaniem, konserwacją obiektów budowlanych i infrastruktury; magazynowaniem; produkcją, przetwarzaniem; gospodarką odpadami, wywozem śmieci itp.; wydobyciem i pracami ziemnymi. W omawianych latach najniebezpieczniejsza okazała się praca w takich grupach zawodów jak: operatorzy pojazdów wolnobieżnych rolniczych i leśnych, robotnicy pomocniczy w rolnictwie i pokrewne, hodowcy wyspecjalizowanej produkcji zwierzęcej, kierowcy samocho... więcej»

Potrzebna zmiana systemu

Rozmowa z dr. Tadeuszem Sułkowskim, głównym inspektorem pracy w latach 1990-1999, wiceprezesem Stowarzyszenia Ochrony Pracy.Robert Kozela: Został pan głównym inspektorem pracy wkrótce po przełomie 1989 roku. W jakich okolicznościach? Tadeusz Sułkowski: W 1989 roku włączyłem się bardzo energicznie w prace nad zmianami w systemie ochrony pracy w Polsce. Wszedłem w skład Rady Ochrony Pracy jako jej wiceprzewodniczący. W końcu 1989 roku rezygnację złożył dotychczasowy główny inspektor pracy i marszałek musiał powołać nowego szefa inspekcji. Wówczas wyraziłem gotowość kandydowania na to stanowisko, mając pewną wizję działania PIP. Na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy odbyło się przesłuchanie kandydatów. Moja kandydatura została zaakceptowana i marszałek powołał mnie na stanowisko głównego inspektora pracy. Kto był pańskim kontrkandydatem? Ja byłem postrzegany jako kandydat "Solidarności" - byłem członkiem związku, w ROP reprezentowałem Komisję Krajową. W związku z tym OPZZ uznał, że również powinien wystawić swojego kandydata - Józefa Ślęzaka, ówczesnego okręgowego inspektora pracy w Krakowie. Czy przed powołaniem na stanowisko głównego inspektora miał pan do czynienia z inspekcją pracy? W jaki sposób był pan przygotowany do pełnienia tej funkcji? jak największą liczbę zakładów. Dlatego chciałem, żeby kontrole w podstawowym zakresie przeprowadzali wszyscy inspektorzy, bez względu na specjalizację. Po natrafieniu na problemy specjalistyczne każdy inspektor mógł zwrócić się o pomoc do specjalistycznej sekcji. System proponowany pr... więcej»

Pracownik obory (Iwona Romanowska-Słomka)

Ocena ryzyka zawodowego pracownika obory została wykonana metodą wg normy PN‑N‑18002; w metodzie zakłada się możliwość powstania wypadku i szacuje jakościowo parametry ryzyka, którymi są możliwe, spowodowane zdarzeniem, ciężkości następstw (skutki) i prawdopodobieństwo, z jakim następstwa te mogą wystąpić. Ciężkość następstw i prawdopodobieństwo wystąpienia następstw szacowane są na trzech poziomach, ryzyko zawodowe wartościowane jest w skali trójstopniowej na trzech poziomach.W gospodarstwie hodowane jest bydło mleczne. Obora posiada legowiska wyściełane słomą, halę udojową, zbiornik na mleko, stacje żywieniowe oraz mieszadło do gnojowicy. Usuwanie obornika odbywa się codziennie za pomocą ciągnika rolniczego, a zadawanie pasz z wozu paszowego dwa razy dziennie. Obory mają wentylację grawitacyjną, oświetlenie jest naturalne oraz elektryczne. Przed dojeniem krów wykonuje się mycie, a po dojeniu dezynfekcję wymion specjalnym środkiem. Do mycia instalacji i urządzeń udojowych oraz podłóg i ścian stosuje się odpowiednie środki do mycia i dezynfekcji. W czasie pracy stosuje się środki ochrony indywidualnej (gumowce, rękawice ochronne, okulary ochronne lub ochronę twarzy). Czynności wykonywane przez pracownika: utrzymywanie zwierząt w czystości, kontrola nad przemieszczaniem się zwierząt, zadawanie paszy, udój, obsługa urządzeń udojowych i do przechowywania i schładzania mleka, utrzymywanie czystości, usuwanie obornika, mycie urządzeń udojowych, mycie podłóg i ścian w pomieszczeniach, obsługa urządzeń w pomieszczeniach. W gospodarstwie nie było ciężkich wypadków, nie prowadzono rejestrów wypadków i chorób, w związku z czym brak informacji dotyczących wypadków lekkich i chorób - przyjęto, że takich zdarzeń nie było.Zagrożenie Źródło... więcej»

Zobacz wszystkie publikacje »

2011-3

KUP TERAZ »

DOSTĘP CZASOWY do archiwalnych (lata 2004-2011) e-zeszytów czasopisma

KUPUJĘ - 12h tylko 73.80 zł »

KUPUJĘ - 4h tylko 43.05 zł »

KUPUJĘ - 1h tylko 24.60 zł »

UWAGA! - Oferujemy również w atrakcyjnej cenie dostęp czasowy do archiwalnych e-zeszytów czasopism z wybranej branży

W numerze m.in.:

Pola szkodzą

Telefony komórkowe szkodzą, choć już nie tak bardzo jak pierwsze modele. Potwierdziła to dr Jolanta Karpowicz z CIOP, która 1 lutego na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy omawiała wymagania nowej dyrektywy europejskiej w sprawie ochrony pracowników przed oddziaływaniem pól elektromagnetycznych. Zwróciła ona uwagę, że telefony spełniają wprawdzie wymagania kompatybilności elektromagnetycznej, ale nadal oddziałują na ludzi. Dostępne dane naukowe nie pozwalają wykluczyć, że istnieją skutki kancerogenne czy inne wieloletniego używania telefonów komórkowych. Na konfe... więcej»

Samo nie urośnie

Jest takie powiedzenie: rolnik śpi, a w polu mu samo rośnie. Wszyscy wiemy, że to bzdura, bo wysokie plony wymagają ciężkiej pracy i sporych nakładów finansowych. Urwiemy ten wątek zanim zaczniemy pisać o biedzie w rolnictwie, wysokich dotacjach unijnych czy rolniczym systemie ubezpieczeń społecznych, który ponoć ciągnie nasze państwo na dno. My jak zwykle o bhp, które na różne sposoby wciska się do rolnictwa indywidualnego i, o dziwo, już w nim funkcjonuje. Branża bhp od lat żyje w przekonaniu, że zasady i przepisy bhp obejmują całą gospodarkę, z wyjątkiem rolnictwa. Wprawdzie rolnicy pracują i produkują, a nawet zatrudniają (najczęściej własne rodziny), ale to wszystko w ramach gospodarstw indywidualnych, od których państwu i przepisom wara. Ale nie do końca. Nie można przecież lekceważyć liczby wyp... więcej»

Bhp w sieci

Pierwsza polska galeria rolnicza www.agrofoto.pl Chuda szkapina z trudem ciągnąca tradycyjne, drewniane brony i trzymający lejce zarośnięty rolnik w kufajce z nieodłącznym petem w zębach… To stereotypowy obraz polskiego rolnictwa, który pojawia się od czasu do czasu w zagranicznych mediach, ale w znacznej mierze oddaje również wyobrażenia mieszkańców wielkich miast w Polsce. Jeśli ktoś nie jeździ na wieś i nie ogląda program... więcej»

Opryskiwacz zawieszany polowy (Antoni Kozłowski)

W cyklu "Maszyny - lista kontrolna" opublikowaliśmy dotychczas artykuł wprowadzający "Przy maszynach nikt nie pomoże" (ATEST 7/2008) oraz różne listy kontrolne, których spis czytelnicy znajdą na stronie internetowej www.atest.com.pl w zakładce "Maszyny - lista kontrolna" (ramka "Cykle tematyczne").1. Grupa maszyn: maszyny rolnicze. 2. Zastosowanie: w rolnictwie w uprawach polowych i specjalnych, na plantacjach ogrodniczych, jak również w szkółkach leśnych. 3. Przeznaczenie: wykonywanie oprysków środkami ochrony roślin i płynnymi nawozami sztucznymi. Opryskiwacz zawieszany może współpracować z ciągnikiem rolniczym. Ciągnik musi być wyposażony w kabinę operatora (kierowcy), wałek odbioru mocy oraz trzypunktowy układ zawieszenia z podnośnikiem hydraulicznym. Opryskiwacz składa się z ramy, zbiornika, pompy, zaworu sterującego oraz zespołu roboczego w postaci belki polowej. Napęd do pompy opryskiwacza przekazywany jest za pośrednictwem wałka odbioru mocy połączonego przegubowo z wałkiem odbioru mocy ciągnika. Do rozwadniania środków chemicznych służy rozwadniacz umieszczony wewnątrz zbiornika. Na belce polowej zamocowane są rozpylacze, do których tłoczona jest poprzez zawór sterujący ciecz robocza ze zbiornika. Opryskiwacz zawieszany polowy - wykaz elementów składowych: 1 - rama, 2 - zbiornik główny, 3 - pompa, 4 - zawór sterujący ZSF, 5 - filtr ssawny, 6 - zawór spustowy, 7 - rozwadniacz środków chemicznych, 8 - winda, 9 - wskaźnik poziomu cieczy, 10 - belka polowa, 11 - oprawa rozpylaczy, 12 - lina nośna, 13 - zbiornik wody do mycia rąk, 14 - zbiornik do płukania opryskiwacza II. Wykaz istotnych zagrożeń Zagrożenia zawodowe występujące przy obsłudze opryskiwacza zawieszanego polowego (według normy PN‑EN 907:200... więcej»

Wypadek przy zbiorze ziemniaków (Piotr Kaczmarek, Tomasz Busza)

Analiza przyczyn wypadków w rolnictwie wskazuje, że wiele zagrożeń wiąże się z niewłaściwymi zachowaniami ludzkimi, do których należy zaliczyć: nadmierny pośpiech, brawurę, niedbalstwo, świadome ignorowanie zagrożeń, stres, nierozważne angażowanie do niektórych prac osób w podeszłym wieku i dzieci, bałagan w obejściu i w miejscach wykonywania czynności, posługiwanie się maszynami i ciągnikami po spożyciu alkoholu. Znaczna część wypadków przy pracach rolniczych wynika z przyczyn technicznych, z których najważniejsze to brak zabezpieczenia osłonami elementów i podzespołów ruchomych i wirujących części maszyn. Brak kompletnej osłony był przyczyną opisanego poniżej wypadku w gospodarstwie indywidualnym, badanego przez Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Okoliczności wypadku Młoda kobieta pomagała swemu ojcu przy pracach polowych podczas zbioru ziemniaków. Pracę wykonywano za pomocą kombajna ziemniaczanego, na którym kobieta sortowała ziemniaki. W pewnym momencie rolnik zatrzymał się i zszedł z ciągnika, żeby zmienić położenie lemiesza. Córka zeszła z kombajnu, aby zapytać o powód przerwy w pracy. Stanęła w pobliżu przeka... więcej»

Zobacz wszystkie publikacje »

2011-2

KUP TERAZ »

DOSTĘP CZASOWY do archiwalnych (lata 2004-2011) e-zeszytów czasopisma

KUPUJĘ - 12h tylko 73.80 zł »

KUPUJĘ - 4h tylko 43.05 zł »

KUPUJĘ - 1h tylko 24.60 zł »

UWAGA! - Oferujemy również w atrakcyjnej cenie dostęp czasowy do archiwalnych e-zeszytów czasopism z wybranej branży

W numerze m.in.:

Redakcja odpowiada

Rodzina otrzymuje odszkodowanie Poniżej publikujemy pismo, które redakcja - w związku z pytaniami czytelników - skierowała do prezesa ZUS w Warszawie. Miesięcznik "Atest - Ochrona Pracy" zwraca się z prośbą o wyjaśnienie dotyczące artykułu 21 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Z przywołanego artykułu wynika, że świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują ubezpieczonemu, jeżeli wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego um... więcej»

Nowe przepisy bhp i prawa pracy

Przegląd przepisów prawnych zamieszczonych w Dzienniku Ustaw i Monitorze Polskim w 2010 r. 94. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 18.10. 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (DzU nr 215, poz. 1408); do rozporządzenia Ministerstwa Edukacji Narodowej i Sportu z 31.12.2002 r. w tej sprawie - DzU z 2003 r. nr 6, poz. 69 ze zm., wprowadzono zapis, że szkołom i placówkom oświatowym należy zapewnić ciepłą i zimną wodę bieżącą oraz środki higieny osobistej w pomieszczeniach sanitarnohigienicznych, i że urządzenia w tych pomieszczeniach mają być utrzymane w czystości i sprawności technicznej, co MEN zapisało w § 8 pkt 1 i 2; zmiany te wejdą w życie od nowego roku szkolnego, to jest od 1.09.2011 r. 95. Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 5.11.2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie czę... więcej»

Upadek na tym samym poziomie z wysokośc

Wytrwali czytelnicy, kolekcjonerzy i autorzy kart oceny ryzyka nie wyobrażają sobie stanowiska pracy bez zagrożenia upadkiem na tym samym poziomie. Więcej, jak dowodzą statystyki w ypadkowe, nie brakuje obrażeń spowodowanych potknięciem się, poślizgnięciem i w efekcie upadkiem na tym samym poziomie. Natomiast z logicznego i praktycznego punktu widzenia nie można upaść na tym samym poziomie. Owszem, można się przewróc... więcej»

Jak dowieść bezprawności rozwiązania umowy

Czy pracownik może domagać się od pracodawcy odszkodowania, na podstawie przepisów kodeksu cywilnego, za podanie pozornej (jego zdaniem) przyczyny wypowiedzenia zmieniającego i definitywnego w sytuacji, gdy przepisy kodeksu pracy regulują w pełni kwestie związane zarówno z wypowiedzeniem zmieniającym, jak i definitywnym? Przed takim dylematem postawił sądy powód - były pracownik pewnej spółki transportowej, który pracował w tej spółce przez dziesięć lat na różnych stanowiskach. W grudniu 2001 r. awansował na stanowisko dyrektora przedstawicielstwa spółki z wynagrodzeniem 2300 dolarów amerykańskich. Ale we wrześniu 2002 r. pracodawca wypowiedział mu warunki zatrudnienia w zakresie stanowiska pracy i wynagrodzenia i od stycznia 2003 r. zaproponował mu stanowisko specjalisty w biurze spedycji targowej z wynagrodzeniem 5500 zł. Powierzając mu te obowiązki, pracodawca liczył, że mając dobre rozeznanie rynków wschodnich rozwinie on działalność targową na tych terenach, gdyż sytuacja ekonomiczna spółki uległa pogorszeniu. Wypowiedzenie zmieniające zawierało pouczenie o prawie wniesienia odwoł... więcej»

Na bieżąco...

Prace o szczególnym charakterze wykonywane przez pracowników służby zdrowia (cz. 2).Korzystając z informacji Teresy Cabały, eksperta PIP do spraw służby zdrowia, zamieszczamy drugą część obszernego omówienia problemu pracy o szczególnym charakterze, wykonywanej przez pracowników służby zdrowia. Zasady kwalifikacji prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze dla potrzeb prowadzenia ewidencji pracowników, o której mowa w art. 41 ust. 4 pkt 2 ustawy o emeryturach ... więcej»

Zobacz wszystkie publikacje »

2011-1

KUP TERAZ »

DOSTĘP CZASOWY do archiwalnych (lata 2004-2011) e-zeszytów czasopisma

KUPUJĘ - 12h tylko 73.80 zł »

KUPUJĘ - 4h tylko 43.05 zł »

KUPUJĘ - 1h tylko 24.60 zł »

UWAGA! - Oferujemy również w atrakcyjnej cenie dostęp czasowy do archiwalnych e-zeszytów czasopism z wybranej branży

W numerze m.in.:

Kryzys to nie sposób (Zofia Lejko)

Numer pierwszy ATESTU w 2011 roku, który właśnie Państwo otrzymaliście, w przeważającej części poświęcony jest branży budowlanej. Rozpoczynamy go analizą wypadków przy pracy w budownictwie, przygotowaną dla ATESTU przez Departament Nadzoru i Kontroli Głównego Inspektoratu Pracy. W wywiadzie miesiąca Wiktor Piwkowski mówi m.in. o inicjatywie Polskiego Związku Inżynierów i Techników Budownictwa - podpisaniu porozumienia o podjęciu wspólnych działań na rzecz bezpieczeństwa pracy w budownictwie przez największe firmy budowlane, działające na polskim rynku, co, jego zdaniem, przełoży się na zwiększenie bezpieczeństwa pracy na budowach. Obecną sytuację pod tym względem uważa za tragiczną. Z p... więcej»

Nowe przepisy bhp i prawa pracy

Przegląd przepisów prawnych zamieszczonych w Dzienniku Ustaw i Monitorze Polskim w 2010 r. 83. Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 15.09.2010 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy organizacji i realizacji widowisk (DzU nr 184, poz. 1240); jest to nowy akt wykonawczy do kodeksu pracy, określa warunki bhp przy organizowaniu, przygotowaniu, realizacji i likwidacji widowiska kulturalnego, w tym wymagań dotyczących miejsca występów, koncepcji inscenizacyjnej i projektu scenograficznego; dotyczy wszelkich przedstawień teatralnych, koncertów muzycznych, występów zespołowych i recitali, pokazów i innych imprez organizowanych przez instytucje kultury; w załącznikach nr 1 i 2 podano szczegółowe wymagania; wejdzie w życie 4.10.2011 r. (w rok po ogłoszeniu), z tym dniem utraci moc rozporządzenie MKiS z 2.09.1982 r. w sprawie bhp w instytucjach artystycznych - DzU nr 29, poz. ... więcej»

Etyka ważniejsza niż pieniądze

Rozmowa z Wiktorem Piwkowskim, przewodniczącym Polskiego Związku Inżynierów i Techników Budownictwa.Robert Kozela: Statystyki wypadkowe nie napawają optymizmem, inspekcja pracy alarmuje, że na budowach jest źle pod względem bezpieczeństwa. A jaka jest pańska ocena sytuacji? Wiktor Piwkowski: Źle, to mało powiedziane, jest dramatycznie. W Polsce co roku na budowach ginie ponad sto osób. Śmierć tylu ludzi świadczy o tym, że budownictwo należy do najniebezpieczniejszych gałęzi naszej gospodarki. Trzeba przy tym zaznaczyć, że ponad sto ofiar śmiertelnych w budownictwie to około jednej czwartej wszystkich osób, które co roku giną w wypadkach śmiertelnych w pracy. Nie wspominam o wypadkach ciężkich w budownictwie, o wypadkach w ogóle, ponieważ wypadki śmiertelne są najbardziej wymowną miarą skali problemu. Przekonanie, że trzeba je zdecydowanie ograniczyć legło u podstaw naszych działań i spowodowało, że zaczęliśmy walczyć o bezpieczeństwo pracy na budowach. Polimex Mostostal, Skanska, Warbud, Hochtief, Mostostal Warszawa, przy współudziale Polskiego Związku Inżynierów i Techników Budownictwa. Nasze porozumienie ma na celu systematyczne działanie w celu zredukowania liczby wypadków śmiertelnych w pierwszej kolejności, a w drugiej - wypadków w ogóle. Tych siedmiu wielkich generalnych wykonawców jest... więcej»

informacje > głosy z polski

Rozmowa z Elżbietą Bożejewicz prezes olsztyńskiego oddziału OSPSBHP.Robert Kozela: Została pani prezesem olsztyńskiego oddziału OSPSBHP na kolejną kadencję. Proszę powiedzieć o planach na najbliższą przyszłość i zamierzeniach na całe cztery lata. Elżbieta Bożejewicz: Czuję się zaszczycona, że członkowie oddziału obdarzyli mnie takim zaufaniem. Jednocześnie zdaje sobie sprawę, że oczekiwania członków oddziału są większe... więcej»

Złote Szelki 2011

Zapraszamy do 15. jubileuszowej edycji naszego konkursu ZŁOTE SZELKI. Laureatami wyróżnienia i zdobywcami pozłacanej statuetki zostało dotychczas 49 osób, wśród nich specjaliści bhp, wykładowcy ergonomii, pracownicy naukowi i autorzy najlepszych artykułów zamieszczonych na łamach ATESTU, a także najlepszych prac dyplomowych (magi... więcej»

Zobacz wszystkie publikacje »