TEMATYKA OGÓLNOTECHNICZNA ›
ATEST - OCHRONA PRACY ›
2009-3 |
| |
|
|
Aktywny oddział
|
|
Robert Kozela 
|
Dwie charakterystyczne cechy olsztyńskiego oddziału Ogólnopolskiego
Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP to organizacja
dobrych konferencji behapowskich oraz współpraca z innymi
oddziałami. Zarząd oddziału wychodzi z założenia, że każde
spotkanie powinno mieć część szkoleniową, bo podnoszenie
kwalifikacji to "być albo nie być" służby bhp.Spotkanie jubileuszowe z okazji
55‑lecia służby bhp i 15‑lecia OSPSBHP,
które olsztyński oddział zorganizował
w listopadzie ubiegłego roku,
rozpoczęło się konferencją (piszemy
o niej w ATEŚCIE 1/2009: "Stosowanie
środków ochrony indywidualnej")
i zgromadziło przedstawicieli zaprzyjaźnionych
z Olsztynem oddziałów
z Gdańska i Konina. Było też okazją
do uhonorowania wyróżniających się
członków oddziału dyplomami, przyznanymi
prze[...]
|
|
|
|
bhp w sieci
|
|
Główny Urząd Nadzoru Budowlanego.Strona internetowa Głównego Urzędu Nadzoru Budowlanego
nie jest zbyt atrakcyjna graficznie, jednak zawiera wiele
przydatnych informacji. Do zadań GUNB należą m.in. kontrolowanie
działania organów administracji architektoniczno‑budowlanej
i nadzoru budowlanego; prowadzenie centralnych
rejestrów: osób posiadających uprawnienia budowlane,
rzeczoznawców budowlanych, ukaranych z tytułu odpowiedzialności
zawodowej. Przydatną zakładką jest strona z opisem
procedur budowlanych, podzielona na części: pozwolenie
na budowę czy zgłoszenie - na jakiej podstawie można
rozpocząć budowę, rozpoczęcie budowy, zakończenie budowy,
uczestnicy procesu budowlanego, wzory pism. Wyroby
budowlane, które nie spełniają wymagań (dotyczących m.in.
bezpieczeństwa) zawa[...]
|
|
|
|
Chaos i obiecanki cacanki
|
|
|
Jerzy Knyziak
|
Przed kilku laty zlikwidowano
w Polsce podstawowe szkolenie
bhp dla wszystkich kategorii zatrudnionych.
Argumentacja była przekonująca:
system edukacji zapewni przygotowanie
absolwentów szkół na poziomie
co najmniej równorzędnym z kursem
podstawowym bhp, w warunkach
szkoły nowoczesnej z programami multimedialnymi.
W rzeczywistości od kilku
lat nie otrzymaliśmy niczego. Tematy
bhp mogą być podejmowane jako pojedyncze
lekcje w ramach godzin dyrektorskich
lub ścieżek edukacyjnych. Z naszego
rozpoznania wynika, że poza kilkunastoma
szkołami tysiące placówek
oświatowych w kraju nie poświęcają tej
tematyce ani jednej godziny lekcyjnej.
Kilkakrotne posiedzenia ROP w tej
sprawie nie przyniosły żadnych rezultatów.
Na grudniowym spotkaniu kolejny
raz oceniano jakość nauczania bh[...]
|
|
|
|
Dostosowanie obowiązków przedsiębiorców w zakresie bhp do Konstytucji RP
|
|
W roku 2007 Sejm RP uchwalił
nową ustawę o Państwowej
Inspekcji Pracy. Wprowadziła
ona wiele zmian, m.in. nadała nowe
brzmienie art. 304 § 1 i 3 oraz 3041 k.p.
Celem tych zmian było dostosowanie
przepisów k.p. do postanowień Konstytucji
RP, która w art. 66 ust. 1 wskazuje
na prawo każdego do bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy, co oznacza,
że prawo to nie może być ograniczane
do pracy świadczonej wyłącznie
na podstawie stosunku pracy.
Wprowadzone zmiany w zakresie
zapewnienia bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy korespondują
z treścią dyrektywy ramowej 89/391/
za pracowników przez krajowe przepisy
prawa pracy.
Należy podkreślić, że nadanie nowego
brzmienia art. 304 § 1 i 3 oraz 3041
k.p. wiązało się z zamierzonym objęciem
nadzorem ze strony Państwowej
[...]
|
|
|
|
Dyplom ważny czy nie?
|
|
|
Jerzy Knyziak
|
Czy ten sam stan faktyczny może być oceniany przez
tę samą instytucję, przy niezmiennym stanie prawnym
- raz tak, a raz inaczej? Owszem, choć to nielogiczne.
Wspomniana sytuacja przydarzyła się Markowi B., specjaliście
bhp w jednym z zakładów w regionie tarnobrzeskim,
który ukończył studia w Prywatnej Wyższej Szkole Ochrony
Środowiska w Radomiu, uzyskując tytuł inżyniera ochrony
środowiska pracy. Inspektor pracy podczas kontroli sprawdził
jego kwalifikacje i nie miał zastrzeżeń do specjalności.
Marek B. poszukiwał nowego zatrudnienia. Potencjalny
pracodawca miał zastrzeżenia do jego uprawnień. Aby przekonać
pracodawcę zwrócił się do oddziału PIP w Tarnobrzegu
z prośbą o opinię prawną w tej sprawie. Jej konkluzję (zał. 1)
przyjął z zaskoczeniem. Niezrażony zwrócił się do Główne[...]
|
|
|
|
Grupy podwyższonego ryzyka
|
|
|
Teresa Szczepkowicz-Duda
|
Artykuł stanowi kolejną publikację poświęconą praktycznym
wskazaniom użytecznym przy ocenie ryzyka. Artykuł w numerze
1/2009 dotyczył ogólnych zasad postępowania, publikację
w numerze 2/2009 poświęcono ocenie zagrożeń.Wskazanie osób, które mogą być narażone
na zagrożenia (kryterium
struktury zatrudnienia) - "grupy
podwyższonego ryzyka"
Wskazanie tych osób byłoby niepełne
bez przyjęcia dodatkowego kryterium,
jakim jest struktura zatrudnienia
ocenianej grupy pracowników. Praktycznie,
na każdym stanowisku pracy
może zostać zatrudniona osoba statystycznie
częściej ulegająca wypadkom
przy pracy i bardziej podatna na negatywny
wpływ czynników środowiska
pracy, a tym samym podnosząca uśredniony
poziom zagrożenia przy wykonywaniu
określonych czynności. Jakie zatem
uwarunkowania [...]
|
|
|
|
I organizatorzy szkoleń bhp mają wątpliwości
|
|
Szkolenia w dziedzinie bhp to temat ciągle aktualny. Mimo przepisów
regulujących te kwestie organizatorzy szkoleń mają wątpliwości.
Kolejne z nich rozwiewa specjalista ds. szkoleń.Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa
i higieny pracy powinny być
przeprowadzane na podstawie:
1. Rozporządzenia Ministra Gospodarki
i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie
szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa
i higieny pracy (DzU nr 180,
poz. 1860 ze zm.), które reguluje zagadnienie
szkoleń w zakładzie pracy
i podaje ramowe programy tych szkoleń
oraz
2. Rozporządzenia Ministra Edukacji
i Nauki z 3 lutego 2006 r. w sprawie uzyskiwania
i uzupełniania przez osoby
dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności
i kwalifikacji zawodowych w formach
pozaszkolnych (DzU nr 31, poz. 216).
Zgodnie z § 5 tego rozp. pr[...]
|
|
|
|
Jak obniżyć wypadkowość o 25 procent? Elementy strategii dla Polski
|
|
|
Ryszard Studenski
|
W publikacji "Strategia dla Polski - jak obniżyć wypadkowść o 25%?"
(ATEST 1/09) autor naszkicował najogólniejsze zasady postępowania.
W poniżej zamieszczonym tekście rozpoczyna omawianie wybranych
szczegółowych elementów strategii.Coraz częściej statystyka wypadków
jest wykorzystywana w odkrywaniu
ukrytych rezerw wydajności
pracy. Troska o sprawne funkcjonowanie
zespołów roboczych nabiera
szczególnej wagi w sytuacji kryzysu gospodarczego.
Kurczący się rynek zamówień
obniża satysfakcję z życia i pracy,
wprowadza depresyjne zmiany nastroju,
które wpływają na wzrost nieuwagi
i spadek wartości przypisywanych życiu
i zdrowiu. Nieuważna praca i niechęć
do życia zwiększają podmiotowy
wyznacznik ryzyka wypadku i mogą doprowadzić
firmę do utraty zdolności terminowej
realizacji za[...]
|
|
|
|
Kielce
|
|
|
Robert Kozela
|
Kielecki Okręgowy Inspektorat Pracy nie ma oddziałów terenowych,
zatrudnia 45 inspektorów - województwo świętokrzyskie
nie jest duże. Jednak w tym okręgu, jak w laboratorium, widać
potencjał inspekcji w zakresie prewencji i promocji dobrych praktyk
dotyczących ochrony zdrowia pracowników i bezpieczeństwa
pracy.Struktura gospodarcza regionu wymusza
szukanie innych niż kontrolno‑represyjne
środków oddziaływania
na pracodawców: w Świętokrzyskiem
działa około 130 tys. podmiotów
gospodarczych, więc nie jest
możliwe regularne kontrolowanie pracodawców.
Poza tym 99% tych firm nie
zatrudnia więcej niż 9 pracowników.
Wielkie zakłady przemysłowe działające
przed laty pozamieniały się w wiele
mniejszych spółek, które zatrudniają
jednak znacznie mniej pracowników.
Dużych firm z[...]
|
|
|
|
Kto przyznaje się do bhp?
|
|
Portal Nauka Polska (www.nauka‑polska.pl).Serwis zawiera m.in. informacje o osobach związanych z polską nauką, posiadających
co najmniej tytuł naukowy doktora. Są to informacje gromadzone na bieżąco i aktualizowane
przez Ośrodek Przetwarzania Informacji (OPI) od 1990 roku. Ośrodek powstał jako
jednostka badawczo‑rozwojowa nadzorowana przez KBN, obecnie Ministerstwo Nauki
i Szkolnictwa Wyższego.
Ta baza danych o polskich naukowcach jest największą i najbardziej aktualną bazą tego
typu w Polsce, udostępnianą użytkownikom za darmo.
Po wpisaniu w formularzu wyszukiwania najbliższej nam specjalności - bezpieczeństwo
i higiena pracy, i zakliknięciu stosownego stopnia naukowego - otrzymujemy bazę polskich
naukowców przyznających się do bhp. W połowie kwietnia 2008 r. takich o[...]
|
|
|
|
Listy do redakcji
|
|
|
Teresa Szczepkowicz-Duda
|
Zgodnie z zapowiedzią
red. J. Knyziaka na blogu (28.01.09), komentarze
Macieja Ś., mające charakter
listów do redakcji, wraz z odpowiedziami
autorów obu komentowanych artykułów
zamieszczamy we wspomnianym
cyklu ATESTU.Dopadłem 1. numer (2009) ATESTU.
W nim artykuły o dyskusjach zjazdowych,
konferencyjnych itp. członków OSPSBHP.
Skąd biorą się dyskusje? Ano, z różnorodności
poglądów. A skąd różnorodność poglądów?
Ano, z niejednoznaczności tekstów (aktów
prawnych, a także "mądrych" artykułów, m.
in. w ATEŚCIE). Np. artykuł pt. "Nowe Polskie
Normy bliżej odbiorców". Ciekawe jest już
sformułowanie we wstępie - "…z ich postanowieniami
muszą się liczyć i stosować je organa
władzy…". Art. 9. k.p. używa określeń - "przepisy"
i "postanowienia". Znawcy prawa wyraźnie
r[...]
|
|
|
|
Maszyny do robót ziemnych
|
|
Przełom lat 2008/2009 - wbrew
przewidywaniom - okazał się
okresem, w którym niewiele
działo się w zakresie publikacji nowych
norm związanych z ochroną zdrowia,
bezpieczeństwem pracy, ergonomią
oraz oceną zgodności maszyn i urządzeń
technicznych.
Na szczególną uwagę zasługuje jednak
pakiet nowych norm zharmonizowanych
z dyrektywą maszynową nr
98/37/WE, dotyczący maszyn do robót
ziemnych, który ukazał się w ostatnich
trzech miesiącach. Nowe normy zastąpiły
normy również zharmonizowane
z dyrektywą maszynową, przeznaczone
dla tych maszyn, opublikowane
przed 10 laty, m.in. w 1999 r. W nowych
normach zmieniono zakres wymagań
w części 1., tj. normy podstawowej
dla maszyn do robót ziemnych (norma
PN-EN 474-1) oraz zakresy wymagań zawarte
w szczegółowych częściach norm
PN- EN[...]
|
|
|
|
Mirosław Grabowski
|
|
Zawód nauczyciela kojarzył się jeszcze do niedawna z zaangażowaniem
także w działalność społeczną i stałym
samodokształcaniem. Podobnie było w przypadku Mirosława
Grabowskiego. Jednak skala jego aktywności jest
wręcz wyjątkowa.
Urodził się w Grajewie (obecnie woj. podlaskie), po szkole
podstawowej uczył się w Pedagogicznej Szkole Technicznej
w Bartoszycach - był to odpowiednik studium nauczycielskiego,
przygotowującego nauczycieli przedmiotów zawodowych.
Po ukończeniu studium w roku 1975, podjął pracę w pobliskim
PGR jako mechanizator rolnictwa - wytrzymał niespełna
2 miesiące i chętnie zmienił ją, obejmując funkcję nauczyciela
w Szkole Podstawowej oraz w wieczorowym Technikum
Rolniczym w Bartoszycach. W kolejnym roku został
nauczycielem bhp w Zespole Szkół Zawodowych Nr 1 w [...]
|
|
|
|
Modernizacja maszyn
|
|
|
Stanisław Kowalewski
|
Jeszcze częściej i ostrzej od maszyn zespolonych występuje
w praktyce warsztatowej problem ingerencji w konstrukcje maszyn
przez ich użytkowników. Nowa MD 2006/42/WE, podobnie
jak obecna, tego nie objaśniają. Szkoda, bo jest to niezwykle
istotny problem nie tylko dla użytkowników maszyn (pracodawców)
z punktu widzenia odpowiedzialności - zarówno za bezpieczeństwo
ich użytkowania, jak i za produkt - ale też dla inspekcji
pracy i nadzoru rynku.Dokonywanie ingerencji w konstrukcje
maszyn, to codzienność
warsztatowa związana z uszkodzeniami
i naprawami, zużyciem elementów
i ich regeneracją lub wymianą,
przeglądami i konserwacją. Także
do normalnych praktyk należą poważniejsze
ingerencje związane z podwyższeniem
jakości i wydajności lub rozszerzaniem
zakresu zastosowań, które
w[...]
|
|
|
|
Na bieżąco...
|
|
Zamieszczamy odpowiedzi na dwa
pytania pracodawców, udzielone
przez Departament Prawny GIP.
Pracownik po 2 latach zatrudnienia
został zwolniony przez pracodawcę
na podstawie art. 52 k.p. Sąd pracy,
po rozpatrzeniu odwołania pracownika,
przywrócił go do pracy i przyznał
wynagrodzenie za okres pozostawania
bez pracy - za 2 miesiące,
przy czym faktycznie przerwa między
zwolnieniem z pracy a ponownym
podjęciem zatrudnienia wyniosła ponad
rok. Obecnie, po 3 miesiącach
pracy, pracodawca zamierza wypowiedzieć
pracownikowi umowę o pracę.
Czy, ustalając okres wypowiedzenia,
pracodawca powinien uwzględnić
w stażu pracy pracownika cały okres
przerwy w zatrudnieniu, czy tylko
okres 2 miesięcy, za który pracownikowi
wypłacono wynagrodzenie? Zgodnie z art. 36 § 1 k.p., okres wypowie[...]
|
|
|
|
Nowe przepisy bhp i prawa pracy
|
|
Przegląd przepisów prawnych zamieszczonych
w Dzienniku Ustaw i Monitorze Polskim w 2008 r.97. Ustawa z 21.11.2008 r. o zmianie ustawy - kodeks pracy
(DzU nr 223, poz. 1460); w ustawie z 26.06.1974 r. - kodeks
pracy kolejna zmiana brzmienia kilkunastu przepisów
i wprowadzenie kilku nowych, np. art. 207 ma nowy paragraf
21 "Koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie
bhp w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników";
zmiany odnoszą się do przepisów regulujących sprawy dyskryminacji
(poszerzają ochronę pracowników dyskryminowanych
lub molestowanych); warunków pracy i płacy pracownic
powracających z urlopu macierzyńskiego; odpowiedzialności
pracodawcy za stan bhp w zakładzie i ochronę zdrowia
pracowników; nowe art. 2091-2093 określają obowiązki pracodawcy
w przypadku [...]
|
|
|
|
Po wyroku Trybunału Europejskiego...
|
|
Sprawa Józefa T. zaczęła się od powództwa
przeciwko Rafinerii "T."
SA w T. o przywrócenie do pracy,
a w pierwszym etapie zakończyła się wyrokiem
Trybunału Europejskiego Praw
Człowieka w Strasburgu. Z konieczności
przedstawię historię tej sprawy w dużym
skrócie. Sąd Rejonowy - Sąd Pracy
w Ch., wyrokiem z 4 grudnia 1998 r., zasądził
od Rafinerii "T." na rzecz powoda
odszkodowanie tytułem niezgodnego
z przepisami wypowiedzenia umowy
o pracę. Oddalił powództwo w pozostałej
części. Sąd Okręgowy w Katowicach
wyrokiem z 18 listopada 1999 r.
oddalił apelacje obu stron. Powód złożył
wniosek o ustanowienie adwokata
z urzędu, by sporządził i wniósł w jego
imieniu kasację od powyższego wyroku
(zgodnie z wymogami k.p.c.), gdyż nie
stać go na pokrycie kosztów zastępstwa
procesowego,[...]
|
|
|
|
Przestrzegajmy procedury powypadkowej
|
|
|
Jerzy Szewczyk
|
W marcu 2008 r. Janina K., zatrudniona
na stanowisku kucharki
w restauracji w J. Z.,
uległa wypadkowi przy pracy. Przechodząc
obok kuchni gazowej, na której stał
szybkowar z gotującą się wodą, poślizgnęła
się na mokrej podłodze (jak później
wyjaśniła) i aby nie upaść lewą ręką
oparła się o ladę chłodniczą, zaś prawą
uderzyła w szybkowar, z którego częściowo
wylała się gorąca woda na przedramię
jej prawej ręki.
Kucharz z sąsiedniego stanowiska
udzielił poszkodowanej pierwszej pomocy
poprzez m.in. przyłożenie zimnego
kompresu. Janina K. po opatrzeniu
powróciła do pracy.
Dopiero po ok. 6 godzinach, po zakończeniu
pracy, fachowego opatrunku
dokonał lekarz publicznego ZOZ. Wypełnił
on też druk zwolnienia lekarskiego
na 2 tygodnie. Wypadek został zgłoszony
pracodawcy w dniu[...]
|
|
|
|
Rada knebluje głównego
|
|
|
Robert Kozela
|
Tadeusz Jan Zając, główny inspektor pracy, zapowiadając w ATEŚCIE
("Mała rewolucja" 1/2009) zmiany w funkcjonowaniu Państwowej
Inspekcji Pracy, w tym chęć pozbycia się kontroli legalności
zatrudnienia, liczył zapewne na poparcie Rady Ochrony
Pracy. Srodze się zawiódł. Rada nie chce słyszeć o oddaniu przez
inspekcję kontroli legalności i niechętnie odnosi się do propozycji
innych zmian, sygnalizowanych w bilansie otwarcia.Na posiedzeniu ROP 17 lutego
T. Zając przedstawił swoje propozycje
zmian w inspekcji i pewnie
liczył, że będzie to początek dyskusji.
Dyskusja była, ale krótka i dotyczyła
tylko jednego pomysłu. Nad innymi
nie zastanawiano się, ponieważ
główny inspektor nie chciał firmować
raportu (bilansu otwarcia), który
przedstawił radzie, a rada ten dokument
zlekceważył[...]
|
|
|
|
Redakcja odpowiada
|
|
Zatrudniony
na umowę zlecenie
nie jest pracownikiem
w rozumieniu
art. 2 k.p.
Czytelnik pyta: Czy pracownik zatrudniony
na umowę zlecenia, który uległ wypadkowi,
a zawarta umowa skończyła
się w grudniu 2008 r., otrzyma dalsze
zwolnienie lekarskie? Co dalej z umową
i ze zwolnieniami?
Przede wszystkim należy stwierdzić,
że osoba zatrudniona na podstawie
umowy zlecenia nie jest pracownikiem
w rozumieniu art. 2 kodeksu pracy. Skoro
zawarta umowa zlecenia uległa rozwiązaniu
w grudniu 2008 r., to tym samym
już nie obowiązuje. W żadnym razie
nie ulega przedłużeniu wskutek tego,
że zleceniobiorca uległ wypadkowi.
Bezprzedmiotowe stają się też zwolnienia
lekarskie (komu miałyby być przedkładane?).
MF
Wykonujący czynności
w zakresie ochrony
przeciwpożarowej
mają czas
do 201[...]
|
|
|
|
Roszczenie - czy postulat legislacyjny?
|
|
Od pracowników służby cywilnej
- przynajmniej w myśl ustawy
- wymaga się super przygotowania,
wysokich kwalifikacji i równie
wysokiej etyki zawodowej. Temu między
innymi ma służyć ustanowiona ustawą
służba przygotowawcza, dająca pracodawcy
możliwość wyłonienia profesjonalnej
kadry urzędniczej z wysokim poziomem
wiedzy zawodowej i o postawie
zgodnej z etyką zawodową. Polega
to na tym, że z wszystkimi osobami zatrudnionymi
po raz pierwszy w służbie
cywilnej obligatoryjnie zawiera się umowę
na czas określony, a w tym czasie mają
one odbyć służbę przygotowawczą, czyli
teoretycznie i praktycznie przygotować
się do należytego wykonywania obowiązków
służbowych. Okres ten kończy
się oceną komisji egzaminacyjnej. Wtedy
dopiero (art. 25 ust. 5 ustawy z 18 grudnia
1998 r. o służb[...]
|
|
|
|
Studia podyplomowe Bezpieczeństwo i Higiena Pracy Wyższa Szkoła Bankowa w Gdańsku
|
|
Od października 2005 roku w cyklu "Gdzie studiować" prezentowaliśmy uczelnie kształcące w zakresie
bhp. Absolwenci tych uczelni mogą uzyskać licencjat, tytuł inżyniera bądź magistra. W numerze
4/2007 ATESTU rozpoczęliśmy omawianie studiów podyplomowych, do podjęcia których zachęcamy
naszych czytelników, bowiem umożliwiają one poszerzenie specjalistycznej wiedzy w dziedzinie bezpieczeństwa
i higieny pracy, a przede wszystkim absolwentom wszystkich kierunków dają szansę zdobycia
nowego zawodu. Informacje teleadresowe uczelni, które do tej pory przedstawiliśmy, jak i tych,
które ukażą się na łamach ATESTU, czytelnicy mogą znaleźć w liście uczelni kształcących w zakresie
bhp, którą zamieściliśmy we wkładce do numeru 7/2006.Podstawą decyzji o uruchomieniu studiów podyplomowych
w zakresi[...]
|
|
|
|
Szlifierki ostrzarki
|
|
|
Włodzimierz Łabanowski
|
W cyklu "Maszyny - lista kontrolna" opublikowaliśmy dotychczas artykuł wprowadzający "Przy maszynach
nikt nie pomoże" (ATEST 7/2008) oraz listy kontrolne dla 7 maszyn. Spis tych artykułów znajduje
się na stronie internetowej www.atest.com.pl w zakładce "Maszyny - lista kontrolna (ramka "Cykle
tematyczne).I. Dane ogólne
1. Grupa maszyn: obrabiarki do metalu.
2. Zastosowanie: warsztaty i działy techniczne
służb utrzymania ruchu, działy,
wydziały i zakłady prowadzące obróbkę
metalu i materiałów podobnych.
3. Przeznaczenie: szlifowanie powierzchni
przedmiotów metalowych za pomocą
narzędzi ściernych. Ściernica, najczęściej
w kształcie walca, wytwarzana jest z ziaren
ściernych i spoiwa. Narzędzie to umocowane
jest na wrzecionie szlifierki i wykonuje
ruch obrotowy. Szlifowanie odby[...]
|
|
|
|
Śmiertelne skutki niestosowania śoi
|
|
|
Robert Kozela
|
Konferencja poświęcona skutkom zdrowotnym niewłaściwego
stosowania środków ochrony indywidualnej, zorganizowana
przez zarząd główny i katowicki oddział OSPSBHP, była ciekawa.
Natomiast obrady zarządu głównego i prezesów niektórych oddziałów
pełne były sporów i pokazały, jak sprzeczne interesy hamują
rozwój stowarzyszenia.Konferencja odbyła się 20 lutego
br. w Będzinie i zgromadziła kilkudziesięciu
behapowców oraz
przedstawicieli producentów i dystrybutorów
środków ochrony indywidualnej
(śoi), a także wydawnictw branżowych.
Patronat nad nią objął Instytut
Medycyny Pracy i Zdrowia Środowiskowego
w Sosnowcu.
Półmaska w kieszeni
O skutkach zdrowotnych niewłaściwego
stosowania śoi mówiło się na konferencji
m.in. w kontekście wypadków związanych
z niestosowaniem lub niewłaściwy[...]
|
|
|
|
Technika na co dzień
|
|
Wygodniej przy komputerze.Organizując stanowisko komputerowe, warto pomyśleć o różnych
akcesoriach ułatwiających pracę i zmniejszających obciążenie
układu ruchu podczas wielogodzinnej pracy. Prostym
i praktycznym rozwiązaniem są podłokietniki Ergo‑
Komp, zmniejszające obciążenie rąk i kręgosłupa podczas
pracy przy komputerze. Podłokietniki mocuje się do blatów
biurek już wykorzystywanych, producent oferuje też gotowe
blaty z podłokietnikami. Jak podaje producent, podłokietniki
uzyskały pozytywne opinie Centralnego Instytutu Ochrony
Pracy i Instytutu Medycyny Pracy. Podłokietniki są tapicerowane
i mają obicia ze skóry sztucznej lub naturalnej. Można
je montować w rozstawie najwygodniejszym dla konkretnego
użytkownika. (rob).Firma Fluke oferuje
serię kamer termowizyjnych
[...]
|
|
|
|
teksty-preteksty
|
|
Behapowskie rewelacje "Wyborczej"
W środowisku behapowskim sensację wzbudził opublikowany
pod koniec grudnia ub. roku w dodatku "Praca" do "Gazety
Wyborczej" tekst Dariusza Brzostka "Renesans specjalisty
ds. bhp". Przede wszystkim sensacyjna jest wysokość zarobków
behapowca, która - zdaniem autora - wynosi od 4,5
tys. zł (to jest minimum) do 16 tys. zł, a normą jest 6-8 tysięcy.
Rewelacje te wywołały w kraju dyskusję (pisał o tym też
naczelny "Atestu" w artykule wstępnym do nr 2/09), a że sprawy
płacowe stały się tematem dominującym, uszły uwadze
inne informacje przekazane nam przez p. Brzostka we wspomnianym
artykule. Czytamy na przykład, że "Od nowego
roku wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy, w której
je [zmiany - T‑P] zapisano. Zmiany, to np.: inspekcja pracy
b[...]
|
|
|
|
Warsztat majsterkowicza
|
|
|
Bronisław Bieś
|
Podejmowanie drobnych prac technicznych w domu jest niezbędne.
Ich zakres wynika zwykle z bieżą cych potrzeb i naszych
możliwości wykonawczych. Niekiedy trzeba uszczelnić okno, zawiesić
obraz, zrobić półkę na książki itp. Dziesiątki drobnych
prac wykonywanych jest w domu.Najważniejsze jest przygotowanie miejsca
do pracy, wyposażenie i zorganizowanie
warsztatu. Większość prac związanych
z utrzymaniem i wzbogaceniem
stanu technicznego domu, a w wielu wypadkach
również z działalnością hobbystyczną,
nie byłaby możliwa bez odpowiednich
narzędzi oraz podstawowych
pomocy warszta towych, a także zbioru
niezbędnych wyrobów i półwyrobów.
Wielkość warsztatu domowego majsterkowicza
jest związana z możliwościami
loka lowymi. Znacznie łatwiej jest
urządzić się majsterkowiczowi w domu
j[...]
|
|
|
|
Wydarzenia
|
|
Po sprawie opolskiej,
Po sprawie opolskiej. Wiesław
Bakalarz, który kilka miesięcy
temu został odwołany przez
Tadeusza Jana Zająca, głównego
inspektora pracy, z funkcji
okręgowego inspektora
pracy wraca na to stanowisko.
Odwołanie miało związek
(choć T. Zając temu zaprzeczał) z tzw. sprawą opolską,
czyli podejrzeniem o gwałt na jednej z pracownic opolskiej
PIP. (Sprawę opisaliśmy w ubiegłym roku: "Kierownictwu
PIP inspektor nie podskoczy" nr 8/2008). T. Zając (na zdjęciu
w środku) na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy 17 lutego br.
poinformował, że - w związku z umorzeniem przez prokuraturę
wszystkich zarzutów stawianych kilku pracownikom
opolskiego okręgu w sprawie o gwałt - uznał, iż W. Bakalarz
może powrócić na stanowisko w Opolu (w ostatnim czasie
doradzał w Głównym Inspe[...]
|
|
|
|
Wykaz na drożdżach
|
|
W ciągu ostatnich dziesięciu lat nad definicjami prac w szczególnych
warunkach i o szczególnym charakterze oraz wykazami
tych prac obradowały dwa poważne zespoły ekspertów medycyny
pracy. Drugi wprawdzie trochę poluzował kryteria przyznawania
wcześniejszych świadczeń emerytalnych związanych z wykonywaniem
tych prac, ale pilnował kryteriów medycznych.Natomiast twórcy ustawy o emeryturach
pomostowych dość dowolnie
skorzystali z ustaleń ekspertów
medycyny pracy. - Zdaniem zespołu
ekspertów, wykazu prac wykonywanych
w szczególnych warunkach nie
można sporządzić za biurkiem, bo nie będzie
on "sprawiedliwy" i istnieje ogromne
ryzyko, że znajdą się w nim prace, które
nie odpowiadają ściśle definicji pracy
w szczególnych warunkach. W obowiązującej
ustawie o emeryturach pomostowych
[...]
|
|
|
|
Zapobieganie przemocy i molestowaniu w pracy
|
|
|
Małgorzata Majka
|
Sformułowanie programu zapobiegania przemocy i molestowaniu
w pracy stanowi dla wielu organizacji nie lada wyzwanie. Jednak
stosunkowo łatwo można podjąć elementarne kroki w kierunku
efektywnego zapobiegania tym zjawiskom. Rośnie liczba
organizacji, które wprowadziły już mechanizmy radzenia sobie
z zagrożeniami psychospołecznymi.Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy
powinni zdawać sobie sprawę
z zagrożeń w miejscu pracy związanych
z przemocą i molestowaniem.
Organizacje powinny wdrożyć odpowiednie
środki ograniczające ryzyko
wystąpienia takich zachowań, w tym
zasady i procedury, system pomocy ofiarom,
plan postępowania po ujawnieniu
takich zachowań, itp. Poniżej przedstawiono
kilka prostych rozwiązań, które
mogą pomóc usprawnić w organizacji
system zapobiegania zagrożeniom
[...]
|
|
|
|
Zdolność pracownicza
|
|
|
Piotr Wąż
|
Kodeks pracy definiuje pracownika poprzez wyliczenie dopuszczalnych
form zatrudnienia. Zgodnie z art. 2 k.p., pracownikiem może być osoba
zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania
lub spółdzielczej umowy o pracę. Zdolność pracowniczą, rozumianą
jako prawna możliwość występowania w ramach stosunku pracy w charakterze
pracownika, determinują dwa zasadniczo ze sobą powiązane elementy:
zdolność do czynności prawnych oraz wiek.W związku z tym, że istota stosunku pracy
zakłada osobiste świadczenie pracy,
pracownikiem może być wyłącznie indywidualnie
oznaczona osoba fizyczna.
Przymiotu pracownika nie może uzyskać
osoba prawna, gdyż działa ona poprzez
swoje organy. Podobnie przedstawia się
sprawa z jednostkami organizacyjnymi
nieposiadającymi osobowości pr[...]
|
|
|
|
Złych warunków pracy nie zrekompensuje pomostówka
|
|
Rozmowa z prof. Teresą
Makowiec‑Dąbrowską z Instytutu
Medycyny Pracy i Uniwersytetu
Medycznego w Łodzi, przewodniczącą
zespołu ekspertów
medycyny pracy do spraw zwery‑
fikowania wykazu rodzajów prac
w szczególnych warunkach
i wykazu prac o szczególnym
charakterze, działającego
w latach 2005-2006.Robert Kozela: Była pani członkiem
pierwszego zespołu ekspertów, który
po 1989 r. zajmował się określeniem
rodzajów prac, które miały
uprawniać do uzyskania wcześniejszych
emerytur…
Teresa Makowiec‑Dąbrowska: Komisja
ekspertów do spraw uprawnień
do obniżonego wieku emerytalnego
osób zatrudnionych w szczególnych
warunkach i o szczególnym charakterze
zaczęła pracę w 1998 r., a raport
z naszych prac ukazał się w lutym
2000 r. Przewodniczącym tej komisji
[...]
|
|
|
|
Zobacz, pomyśl, odpowiedz!
|
|
Klub Stałego Czytelnika działa od kilku lat.
Aby zostać jego członkiem należy, zgodnie
z zamieszczonym poniżej regulaminem,
przesłać pod adresem redakcji wypełnioną
kartę zgłoszeniową.
Zachęcamy członków klubu, ale nie tylko,
do nadsyłania pytań i propozycji tematów,
których podjęcie na łamach "Atestu"
zainteresuje szerszy krąg czytelników
związanych z ochroną pracy. Redakcja
Odpowiedzi na kartach pocztowych
prosimy nadsyłać pod adresem redakcji
lub pocztą elektroniczną: poczta@atest.
com.pl do 15 kwietnia 2009 roku. Wśród
czytelników, którzy nadeślą prawidłowe
odpowiedzi rozlosowana zostanie nagroda
książkowa.
Zobacz, pomyśl,
odpowiedz!
Zadaniem Państwa jest udzielenie odpowiedzi
na pytania dotyczące przepisów,
zasad oraz wiedzy z dziedziny bhp, związanych
z określon[...]
|
|
|
|
Żelazo
|
|
|
Ryszard Szozda
|
Z doniesień i badań naukowych w XX wieku wynika, że czyste
żelazo nie ma prawdopodobnie żadnego znaczenia z higienicznego
punktu widzenia. Natomiast znaczenie takie mogą posiadać
różne jego związki, w tym siarczki i tlenki.Zaburzenia gospodarki żelazowej
w organizmie człowieka mają określone
skutki w przemianach ustrojowych,
ponieważ żelazo jest metalem
o zasadniczym znaczeniu dla podstawowych
zjawisk biologicznych.
Niedobór żelaza może wystąpić
w warunkach fizjologicznych, w związku
ze wzrostem zapotrzebowania na ten
pierwiastek lub jego zwiększoną utratą
(okres dojrzewania, obfite miesiączki,
ciąża, oddawanie krwi lub wyczynowe
uprawianie sportu). Objawem może być
zmęczenie, lecz bez oceny gospodarki
żelazowej jego przyczyna pozostaje nieznana.
Jeśli dodatkowo wystąpiła[...]
|
|
|
|
Twój Profil
Twój koszyk
