TEMATYKA OGÓLNOTECHNICZNA ›
ATEST - OCHRONA PRACY ›
2011-6 |
| |
|
Publikacja: teksty-preteksty
Emeryci na baletach
Dziennikarz "Polski - Głosu Wielkopolskiego" (nr 98/11)
przeprowadził wywiad z szefową Polskiego Teatru Tańca.
Do udziału w nowym spektaklu, przygotowanym na XXI
Łódzkie Spotkania Baletowe zaproszono między innymi tancerzy
już emerytowanych i w związku z tym dziennikarz zadał
pytanie: "Nie obawia się Pani, że zapraszając tancerzy i baleriny
będące na emeryturach, utwierdzi Pani Ministerstwo
Pracy w przekonaniu, że słusznie postąpiło, likwidując wcześniejsze
emerytury dla tancerzy?" Nie pierwszy to przypadek,
że dziennikarze, posiadający przecież wyższe wykształcenie,
nie potrafią pojąć pewnych rzeczy. Na przykład tego, że ministerstwo
nie jest żadnym organem władzy (zatem nie może
stanowić prawa), a jedynie urzędem administracji państwowej,
czyli zespołem pracowników, kierowanym przez mini[...]
|
Prenumerata
|
|
Alkohol + wysokość = śmierć
|
|
Andrzej Nowak 
|
Wypadek ze skutkiem śmiertelnym wydarzył
się podczas prac elewacyjnych
przy dziesięciopiętrowym budynku wielorodzinnym.
Bezpośrednią przyczyną -
tj. wydarzeniem powodującym uraz,
a w konsekwencji zgon poszkodowanego
- był upadek z wysokości ok. 14 metrów
z pomostu rusztowania, od jego wewnętrznej
strony, tj. między konstrukcją
rusztowania a ścianą budynku. Z materiału
pobranego ze zwłok otrzymano wynik
zawartości alkoholu we krwi: 3,2 ‰.
Pośrednimi przyczynami wypadku były:
stan upojenia alkoholowego, w jakim
znajdował się poszkodowany, niezgodny
z przepisami bhp stan rusztowania,
brak skutecznego nadzoru nad
pracownikami.
Przyczyny techniczne (T)
Rusztowanie, z którego nastąpił upadek,
było rusztowaniem systemowym. Wyrób
posiadał niezbędne certyfikaty dopuszczenia
do użytku (atesty), uzyskane
przez producenta. Jednak cała istota
bezpiecznego użytkowania rusztowań
polega na zgodności montażu i ustawienia
z wymogami zawartymi w dokumentacji
producenta oraz przepisami bhp.
Stwierdzone nieprawidłowości:
1. Odległość rusztowania od ściany przekraczała
znacznie dopuszczalną granicę
20 cm. Ustawodawca dopuszcza
wprawdzie taką możliwość, jednak
w takim przypadku winny być zastosowane
balustrady od strony ściany
lub przedłużone (w kierunku ściany)
pomosty. W omawianym przypadku
te obowiązki nie zostały dopełnione.
2. Nie było dróg komunikacyjnych (drabinek)
pomiędzy pomostami zapewniających
bezpieczne przemieszczanie
się w pionie. Z informacji uzyskanych
od pracodawcy i pracowników wynika,
że na stanowiska pracy od strony
wschodniej dochodzili korzystając
z sąsiedniej kolumny rusztowania,
znajdującej się za narożnikiem budynk[...]
|
|
|
|
Angielski dla behapowców - Lekcja 18
|
|
|
Małgorzata Majka Rafał Przebinda
|
Przedstawiamy Państwu lekcje języka angielskiego, które mają
na celu podniesienie sprawności w zakresie rozumienia materiałów
w języku angielskim z dziedziny bezpieczeństwa
i ochrony zdrowia w pracy. Czytanie instrukcji, przepisów,
materiałów informacyjnych itp. wymaga nie tylko dysponowania
współczesnym, obszernym słownikiem, podającym niemal
wszystkie znaczenia szukanego słowa, ale także słownikiem
technicznym, chemicznym, medycznym, a nawet słownikiem
terminów prawnych. Bardzo często znając dane słowo,
poprzestajemy na tym i nie sprawdzamy innych jego znaczeń.
Efekty takiego postępowania widoczne są np. w tłumaczeniach
dyrektyw europejskich, w których znajdujemy wiele
rażących błędów. My także nie będziemy podawać wszystkich
znaczeń danego słowa, ale - oprócz tych podstawowych -
podamy znaczenia związane z naszą dziedziną.
Małgorzata Majka, Rafał Przebinda
Directive 89/655/EEC… concerning the minimum safety
and health requirements for the use of work equipment
by workers at work.
Ann[...]
|
|
|
|
Bhp w kinematografii
|
|
|
Aleksander Stukowski
|
10 lat temu w "Ateście" nr 8/2001
ukazał się wywiad z Jerzym
Stuhrem. Zapytany o zapewnienie
bezpieczeństwa aktorowi podczas
realizacji filmu odparł, że aktorowi nie
wolno brać udziału w ryzykownych ujęciach
- musi zastąpić go kaskader. Dodał,
że ochrona aktora przed wypadkiem ma
podłoże głównie ekonomiczne - gdyby
mu się coś stało i nie mógł dalej grać, producent
byłby narażony na znaczne straty
finansowe. W teatrze już tak bardzo
o bezpieczeństwo aktora się nie dba.
Tyle Jerzy Stuhr. W rzeczywistości bezpieczeństwo
pracy należy zapewnić nie tylko
aktorom, ale wszystkim osobom związanym
z realizacją filmu. Kaskaderom też.
Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki
z 28 kwietnia 1970 r. w sprawie bhp przy
produkcji filmowej (DzU nr 12, poz. 113
ze zm.) liczy już sobie ponad 40 lat. Właśnie
zostało zastąpione przez nowy akt
prawny - rozporządzenie Ministra Kultury
i Dziedzictwa Narodowego z 15 marca
2011 r. w sprawie bhp przy produkcji
filmowej (DzU nr 75, poz. 401) - wejdzie
w życie z dniem 9 lipca br. Wydanie nowego
rozporz[...]
|
|
|
|
bhp w sieci
|
|
Stowarzyszenie w Zielonej Górze.
www.ospsbhp.zgora.pl
Zielona Góra dołączyła do grona oddziałów Ogólnopolskiego
Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP, których działalność
jest coraz bardziej widoczna. Przyczynia się do tego funkcjonująca
od niedawna strona internetowa oddziału: www.ospsbhp.
zgora.pl. Strona pod względem graficznym robi dość dobre
wrażenie. W centralnym miejscu strony głównej znalazły
się misja i cele stowarzyszenia, a poniżej rubryka z aktualnościami.
Uwaga: aktualności są aktualne, co na stowarzyszeniowych
stronach internetowych wcale nie jest jeszcze regułą.
Zielonogórski oddział stowarzyszenia w aktualnościach informuje
m.in. o I Forum Bezpieczeństwa i Higieny Pracy,[...]
|
|
|
|
Co oznacza harmonizacja według CLP?
|
|
|
Bolesław Hancyk
|
Wiele osób zadaje pytanie, co
oznacza zharmonizowana klasyfikacja
w rozumieniu rozporządzenia
CLP? Rzeczywiście brak jest
w nim jednoznacznej, popartej komentarzem
odpowiedzi. Nawet art.2 "Definicje"
w CLP takiego sformułowania nie
zawiera. Nie można go również znaleźć
w rozporządzeniu REACH. Wydawałoby
się, że odpowiedzią na to pytanie powinno
być stwierdzenie, że rozporządzenie
CLP wdrożyło do prawa wspólnotowego
Globalnie Zharmonizowany System
Klasyfikacji i Znakowania Chemikaliów,
opracowany w ramach ONZ na bazie wybranych
regionalnych systemów klasyfikacyjnych
oraz Zaleceń ONZ dotyczących
transportu towarów niebezpiecznych.
Pierwsze skutki
wprowadzenia CLP
Publikując rozporządzenie CLP, bazujące
na wybranych "modułach" GHS ONZ, Komisja
Europejska postanowiła zachować
w nim podstawowe elementy i procedury
występujące dotychczas w dyrektywie
67/548/EWG dotyczącej substancji chemicznych
i dyrektywie 1999/45/WE dotyczącej
preparatów. Takie zachowawcze
podejście stawia[...]
|
|
|
|
Elbląg
|
|
|
Robert Kozela
|
Wszystkie oddziały inspekcji pracy działają zgodnie z ustawą
o PIP i ustalonymi procedurami. Pod tym względem praca inspektorów
wygląda podobnie w całym kraju. Jednak oddziały
mogą się różnić, na przykład ze względu na specyfikę gospodarczą
regionu. Mogą też, jak opisany poniżej oddział w Elblągu,
szczególny nacisk kłaść na porady prawne i pomoc pracownikom,
którzy w sądach dochodzą swoich praw.Teren działania oddziału PIP w Elblągu
obejmuje północno‑zachodnią
część województwa warmińsko‑mazurskiego,
czyli miasto oraz dwa
powiaty - elbląski i braniewski. Pierwsze
skojarzenie z tym atrakcyjnym turystycznie
regionem to Kanał Elbląski,
zaprojektowany w latach 1837-1844
przez holenderskiego inżyniera Jakuba
Jerzego Steenke. Całkowita długość tej
drogi wodnej, jednej z dwóch tego typu
na świecie, wynosi 127,5 km. Dzięki
pięciu pochylniom statki pokonują 2 km
oczywiście nie można pominąć usług
turystycznych, ale nie można się ograniczyć
wyłącznie do nich. Na terenie
dwóch wspomnianych powiatów prowadzi
działalność ponad 21 tys. podmiotów
gospodarczych, w tym zdecydowana
większość to osoby samozatrudniające
się, a tylko około 450 pracodawców
zatrudnia powyżej 50 pracowników. Niektóre
z tych największych firm są szerzej
znane w kraju. Na przykład Browar
w Elblągu, należący do Grupy Żywiec,
który wciąż produkuje popularne
w kraju przed laty piwo, ale od kilku lat
wyłącznie na eksport. Do znanych i dużych
firm należy też Alstom Power, zakład
francuskiego koncernu kojarzonego
z produkcją dla kolejnictwa i energetyką.
W tych największych firmach,
do których oprócz wspomnianych zaliczyć
można też Energę i Wojewódzki
Szpital Zespolony w Elblągu, stosunkowo
najlepiej jest z przestrzeganiem prawa
pracy i przepisów bhp (np. browar
zdobył pierwsze miejsce w ogólnopolskim
konkursie PIP "Pracodawca - organizator
pracy bezpiecznej"). Najwięcej
pracy inspektorzy mają w mniejszych
zakładach.
Trochę statystyki
W oddzial[...]
|
|
|
|
Ikar nie nadaje się na budowę
|
|
Jest taki znany aforyzm: "Gdyby Bóg
chciał, żeby człowiek latał, dałby mu
skrzydła, jednak gdyby nie chciał -
nie dałby mu wyobraźni." Odnosi się
oczywiście do awiacji, ale może też posłużyć
jako punkt wyjścia do rozważań
o "lotach" nieplanowanych i kończących
się prawie zawsze tragicznie - upadkach
z wysokości. Nie mamy skrzydeł, więc
analiza i ocena ryzyka dla prac na wysokości
zawsze doprowadzi do wniosków,
że ryzyko to jest nieakceptowalne. Dopiero
zastosowanie rozwiązań technicznych
i organizacyjnych pozwala na takie
ograniczenie zagrożenia upadkiem
z wysokości, że ryzyko można zaakceptować.
To jest właśnie działanie z wyobraźnią,
która w połączeniu z wiedzą,
nauką i p[...]
|
|
|
|
informacje > z życia stowarzyszeń
|
|
Dzień bezpieczeństwa i ochrony zdrowia.19 kwietnia w Rawiczu odbyła się uroczystość
z okazji Dnia Bezpieczeństwa
i Ochrony Zdrowia w Pracy połączona
z Dniem Pamięci Ofiar Wypadków
Przy Pracy i Chorób Zawodowych. Organizatorem
uroczystości był leszczyński
oddział OSPSBHP przy współudziale
oddziału PIP w Lesznie. W seminarium
uczestniczyli przedstawiciele miejscowych
władz, szefowie regionalnych
struktur związków zawodowych, pracodawcy
oraz członkowie stowar[...]
|
|
|
|
Inwestycja w przyszłość firmy
|
|
Rozmowa z Barbarą Kwiatkowską,
prezes firmy budowlanej Stabilator, zajmującej się specjalistycznymi
pracami budowlanymi: ratowaniem zabytków kultury, fundamentowaniem,
hydrotechniką, inżynierią sanitarną.Robert Kozela: Pamięta pani swoje
ostatnie szkolenie bhp?
Barbara Kwiatkowska: Oczywiście,
odbyło się w tym roku. W szkoleniach
bhp, organizowanych w naszej firmie
dla kierownictwa co pięć lat, biorę udział
regularnie.
Jak odbiera pani te szkolenia? Może są
już trochę nużące, bo można odnieść
wrażenie, że pojawia się na nich wciąż
to samo?
Staram się brać czynny udział w szkoleniu,
zadawać pytania i wyjaśniać wątpliwości.
Chcę, żeby wątpliwości zostały
na forum wyjaśnione tak, żeby ułatwić
kierownikom podejmowanie decyzji.
Czy w codziennym zarządzaniu firmą
często spotyka się pani z problemami
behapowskimi?
Takie problemy oczywiście się zdarzają,
chociaż dzięki wdrożonemu i stale
doskonalonemu systemowi zarządzania
bezpieczeństwem i higieną pracy
(według normy PN 18001) część zagad‑
Doskonale zdajemy sobie sprawę
ze strat finansowych i pozafinansowych
(choćby wizerunkowych), ponoszonych
w wyniku wypadku przy pracy. Jednak
do przestrzegania przepisów i zasad
bhp skłania nas przede wszystkim
poczucie odpowiedzialności za zdrowie
i życie pracowników. Dbałość o bezpieczeństwo
i zdrow[...]
|
|
|
|
Janusz Krasoń
|
|
Przygoda Janusza Krasonia z ochroną pracy zaczęła się latem
1990 r., kiedy - za radą i rekomendacją Józefa Dudziaka,
wieloletniego przyjaciela, który dwa lata wcześniej odszedł
ze stanowiska dyrektora Ośrodka Szkolenia Państwowej
Inspekcji Pracy we Wrocławiu - spotkał się z ówczesnym zastępcą
głównego inspektora pracy dr. Kiejstutem Szymańskim.
W pierwszych latach polskiej transformacji inspekcja pracy
szybko odnalazła właściwe dla siebie miejsce. Zapewne duże
znaczenie dla pozycji PIP miał prestiż, jakim urząd cieszył
się w latach wcześniejszych, ale także właściwe działania kierownictwa
inspekcji, stawiającego na neutralność, apolityczność
i profesjonalizm. Szczególną rolę w kreowaniu właściwej
pozycji i kompetencji PI[...]
|
|
|
|
Majowa karuzela kadrowa
|
|
Maj dla ROP był miesiącem nerwowym i pracowitym. Rada
została zaskoczona (to już tradycja) decyzją marszałka Sejmu
o odwołaniu głównego inspektora pracy Tadeusza Zająca. Musiała
też spotkać się na drugim, nieplanowanym posiedzeniu,
żeby zaopiniować zarówno tę decyzję, jak i kandydaturę Anny
Tomczyk na nagle zwolnione stanowisko szefa PIP.
Na 10 maja zaplanowano posiedzenie ROP, na którym T. Zając
miał zaprezentować sprawozdanie PIP z działalności w 2010 r.
I tak też się stało. Sprawozdanie zostało ocenione pozytywnie.
Większość członków rady, udając się na posiedzenie, nie wiedziała,
że 9 maja wpłynęły do ROP wnioski marszałka Grzegorza
Schetyny - jeden do[...]
|
|
|
|
Na bieżąco...
|
|
Na podstawie informacji od Teresy Cabały,
eksperta PIP do spraw służby zdrowia,
zamieszczamy pierwszą część odpowiedzi
na pytanie dotyczące zatrudniania
w zakładach opieki zdrowotnej.
Czy dopuszczalne są praktyki zawierania
z pracownikami publicznych
zakładów opieki zdrowotnej
umów‑zleceń przez niepubliczne
podmioty? Problem dotyczy sytuacji,
gdy publiczny zoz jest związany
z określonym niepublicznym
zoz‑em umową, na mocy której ten
drugi podmiot wykonuje zlecone
przez pierwszy podmiot świadczenia
medyczne. Oba podmioty zatrudniają
te same osoby, przy czym publiczny
zoz zatrudnia je na podstawie umów
o pracę, a niepubliczny zoz na podstawie
umów‑zleceń. Praca na podst[...]
|
|
|
|
Napo nie nudzi
|
|
Ogólnoeuropejskie, unijne kampanie i dokumenty bywają nudnawe
i ciężko strawne. Mieszanina urzędniczego żargonu, politycznej
poprawności, uogólnień odnoszących się do wszystkich
państw, zastrzeżeń co do odrębności krajowych, przeciętnych
tłumaczeń odstręcza zwykłych odbiorców paneuropejskich treści.
Dotyczy to również przedsięwzięć behapowskich, ale na szczęście
nie wszystkich. Obronną ręką wychodzi jeden z najlepszych
produktów europejskich w naszej branży. Jeśli produktem można
nazwać sympatycznego, animowanego Napo.Okazją do przypomnienia naszym
czytelnikom tej postaci (opisywanej
już kilkakrotnie na łamach
ATESTU) jest wydanie ekskluzywnego,
dwupłytowego boxu, zawierającego
dwanaście przygód Napo. Tytuł boxu:
"Przygody Napo. Bezpieczeństwo
z uśmiechem" ("Napo’s stories. Safety
with a smile") jest bezpretensjonalny
i zachęca do sięgnięcia po płyty. Wydanie
jest staranne i atrakcyjne graficznie,
ale proszę się nie obawiać, nie trzeba
ani jednego eurocenta, żeby zapoznać
się z tymi filmami. Wszystkie dostępn[...]
|
|
|
|
Nie samą pracą inspektorzy żyli Część VII
|
|
|
Roman Adler
|
Henryk Altman (1897-1974) - od 1945 r. w Ministerstwie Pracy
i Opieki Społecznej kierował inspekcją pracy, wykonując zadania,
które przed okupacją niemiecką należały do głównego inspektora
pracy. Wielokrotnie reprezentował rząd w rozmaitych
misjach państwowych zagranicą. Od 1948 r. członek PZPR.
W sierpniu 1952 r. został mianowany dyrektorem naczelnym
Archiwów Państwowych, stanowisko to zajmował do przejścia
na emeryturę w 1965. Patronował pierwszym wydawnictwom
dokumentów archiwalnych, dotyczących historii ruchu robotniczego
oraz serii wydawniczej "Dokumenty i materiały do historii
stosunków polsko‑radzieckich". Jako działacz organizacji
lewicowych, występował pod pseudonimami: Adam, Henryk
Adamski, Adam Górski, Herman, N.O.Urodził się 19 lipca 1897 r. w Warszawie,
w rodzinie Henryka (Chaima)
Altmana, inżyniera chemika.
Wcześnie utracił rodziców, którzy byli
sympatykami ruchu rewolucyjnego. Już
jako trzynastoletni uczeń gimnazjum
Kreczmara utrzymywał się z korepetycji.
Mając piętnaście lat związał się z Organizacją
Młodzieży Socjalistycznej "Młot",
a w 1913 r. został członkiem PPS‑Lewicy.
Podczas I wojny światowej, w 1915 r., rozpoczął
studia prawnicze na Uniwersytecie
Warszawskim, uczęszczając równocześnie
do Wyższej Szkoły Dziennikarskiej.
Był już wówczas, mimo młodego
wieku, znanym działaczem warszawskiej
organizacji PPS‑Lewicy. Obsługiwał
koła partyjne, uczestniczył w posiedzeniach
Warszawskiego Komitetu Robotniczego
oraz w pracach Międzypartyjnej
Rady Robotniczej, która po wybuchu
wojny wydała znany antywojenny
manifest polskiej lewicy socjalistycznej
"Do proletariatu Polski". Po wkroczeniu
Niemców do Warszawy w 1915 r. brał
udział w organizowaniu związków zawodowych
(pracował m.in. jako funkcjonariusz
związkowy) i został stałym
współpracownikiem legalnego organu
PPS‑Lewicy "Głos Robotniczy". W latach
1916-1917 był sekretarzem utworzonej
przez PPS‑Lewicę Robotniczej Rady Gospoda[...]
|
|
|
|
Normy dla obiektów budowlanych
|
|
|
Andrzej Kowerski
|
W ateście 9/2009, w artykule
"Polskie normy przywołane
do obowiązkowego stosowania",
omówione zostało rozporządzenie Ministra
Infrastruktury z 12 marca 2009 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie
warunków technicznych, jakim powinny
odpowiadać budynki i ich usytuowanie
(DzU nr 56, poz. 461). Jest to wyjątkowy
akt prawny, ponieważ w załączniku
nr 1 do tego rozporządzenia zostało
wymienionych 250 przypadków, kiedy
ustawodawca przewidział zastosowanie
różnego rodzaju norm budowlanych,
elektrycznych, akustycznych, dotyczących
wentylacji, ogrzewania itp.
Innymi słowy, w tym rozporządzeniu
do obligatoryjnego stosowania przywołanych
zostało ponad sto pięćdziesiąt
PN, niektóre z nich jednocześnie w kilku
przepisach.
W marcu 2011 r. weszła w życie kolejna
nowelizacja tego rozporządzenia, czyli
rozporządzenie Ministra Infrastruktury
z 10 grudnia 2010 r. zmieniające rozporządzenie
w sprawie warunków technicznych
jakim powinny odpowiadać budynki
i ich usytuowanie (DzU nr 239, poz.
1597).
Ponieważ mocą tego rozporządzenia
wszystkie wymienione w nim normy
stały się normami do obowiązkowego
stosowania, dla użytkowników ważne
jest ustalenie wielkości wprowadzonych
zmian oraz informacje, które normy ujęte
w wymienionym przepisie pozostały
w dotychczasowej treści, a które zostały
wycofane lub uaktualnione.
Treść rozporządzenia z 10 grudnia
2010 r. jest wyjątkowo krótka, prawie
wszystkie zmiany dotyczą załącznika
nr 1, w którym podany jest wykaz norm
przywołanych w rozporządzeniu.
Zmiany te obejmują:
n liczbę miejsc przywołania norm (przepisy,
które przywołują daną normę) -
zmiany 8 miejsc (11,5% ogółu miejsc
w wykazie),
n liczbą norm przywołanych w 2009 roku,
które nie znalazły sięzowanym wykazie - 16 norm (6,5%
ogółu norm z wykazu 2009 r.),
n liczbę nowych norm, które zostały
wprowadzone do wykazu w 2010 r. -
2 normy,
n liczbę norm zaktualizowanych w wykazie
z 2010 r. - 33 normy (13% ogółu
norm z wykazu z 2009 r.).
[...]
|
|
|
|
Normy dla odzieży chroniącej przed czynnikami gorącymi i płomieniami
|
|
Pracownicy wielu gałęzi przemysłu,
np. naftowego, energetycznego
czy wydobywczego, są narażeni
- obok złych warunków pogodowych
- na niebezpieczeństwo kontaktu
z płomieniami i wysoką temperaturą.
Aby chronić ich zdrowie i bezpieczeństwo,
ubranie musi spełniać wiele funkcji
ochronnych, zgodnych z odpowiednimi
przepisami. Powinno przy tym zapewnić
wysoki komfort noszenia i długi
okres użytkowania.
Odporność na działanie czynników
gorących i płomieni nowoczesnej, zaawansowanej
technicznie odzieży chroniącej
przed niekorzystnymi warunkami
atmosferycznymi podlega obecnie normom
EN ISO 14116 oraz EN ISO 11612,
które weszły w życie w 2008 r. i znacznie
en 533:1997
Odzież ochronna. Ochrona
przed gorącem i płomieniem.
Materiały i układy
materiałów o ograniczonym
rozprzestrzenianiu płomienia1
Odzież chroniąca przed czynnikami gorącymi
i płomieniami do niedawna oceniana
była według normy EN 533 (ostatnia
wersja z 1997 r.). Norma ta określała
wymaganą odporność tkaniny przy
ograniczonej ekspozycji na płomienie
i miała na celu ograniczenie możliwości
zapalenia się odzieży. Odzież zgodna
z normą EN 533 miała za zadanie ochronić
pracowników jedynie przed przypadkowym
kontaktem z niewielkim płomieniem.
Nie chroniła ona przed wysoką
temperaturą i/lub płomieniami. Chroniła
przed ryzykiem zapalenia się większej
powierzchni odzieży - tzn. tkanina
mogła zostać uszkodzona w wyniku zetknięcia
z płomieniami, ale powierzchnia
uszkodzenia była ograniczona.
Norma określała trzy poziomy odporności
na rozprzestrzenianie się ognia
(wskaźniki 1-3), które opisują zachowanie
się tkaniny przy podpaleniu.
Wskaźniki ograniczonego rozprzestrzeniania
się płomieni (wyciąg)
Wskaźnik 1 - w przypadku materiałów
zgodnych z wymaganiami odporności
wskaźnika 1:
n płomień ani uszkodzenie (wypalona
dziura) nie mogą dotrzeć do górnej
lub bocznej krawędzi próbki,
n na żadnej z próbek nie wydzielą się łatwo
palne odpadki,
n gdy znikną płomienie żar n[...]
|
|
|
|
Nowe przepisy bhp i prawa pracy
|
|
Przegląd przepisów prawnych zamieszczonych
w Dzienniku Ustaw i Monitorze Polskim w 2011 r. 18. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z 22.02.2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie miesięcznego
dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
(DzU nr 50, poz. 261); zmieniono brzmienie
§ 7 i załączników do rozporz. MPiPS z 9.01.2009 r.- DzU nr 8,
poz. 43 oraz z 2010 r. nr 16, poz. 86; zmiany dotyczą terminów
składania i rozpatrywania wniosków oraz wzorów tych dokumentów;
obowiązuje od 8.03.2011 r.
19. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 3.03.2011 r. sygn. akt
K 23/09 (DzU nr 54, poz. 285); na wniosek Prezydium Forum
Związków Zawodowych o zbadanie czy art. 3 ust. 1-6, art. 4
pkt 5 i 6, art. 57 ustawy z 19.12.2008 r. o emeryturach pomostowych,
w zakresie w jakim pomijają jako przesłankę uzyskania
emerytury pomostowej prace wykonywane w warunkach
hałasu, zmia[...]
|
|
|
|
Nowości
|
|
Niepalny kombinezon.
Oferowany przez TOPSERW lekki kombinezon ochronny Pyrolon XT jednorazowego
użytku, przeznaczony jest do ochrony przed zabrudzeniem i niewielkim
opryskiem chemikaliami. Jednocześnie jest przewiewny, a tkanina, z której
go wykonano, odporna jest na działanie płomienia - nie pali się w kontakcie
z ogniem i nie rozprzestrzenia go, nie stanowi jednak ochrony przed działaniem
wysokich temperatur. Ma własności antyelektrostatyczne. Konstrukcja kaptura
umożliwia stosowanie ochron dróg oddechowych - półmasek lub masek pełnotwarzowych.
Ściągacze nogawek i rękawów uszczelniają kombinezon. Znajduje
on zastosowanie na stanowiskach pracy, gdzie występuje zagrożenie zabrudzeniem
chemikaliami i ni[...]
|
|
|
|
Od czego zależy świadczenie rehabilitacyjne?
|
|
Sprawę z wniosku Ewy K. przeciwko
Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych
- Oddziałowi w W., o przyznanie
świadczenia rehabilitacyjnego,
Sąd Najwyższy rozpoznawał 19 stycznia
2009 r., na skutek skargi kasacyjnej
wnioskodawczyni od wyroku Sądu
Okręgowego‑Sądu Pracy i Ubezpieczeń
Społecznych w W. z 6 grudnia
2007 r. Zaskarżony wyrok został uchylony
i sprawa przekazana do ponownego
rozpoznania.
Jak wynika z ustaleń sądów, wnioskodawczyni
pobierała zasiłek chorobowy
przez 270 dni, a potem organ rentowy
przyznał jej jeszcze zasiłek rehabilitacyjny
na czas od 4 sierpnia do 2 września
2004 r. Ale decyzją z 14 września
2004 r. odmówił jej prawa do świadczenia
rehabilitacyjnego na kolejny (dalszy)
okres, co uzasadnił odzyskaniem
przez nią zdolności do pracy. Od tej decyzji
wnioskodawczyni odwołała się
do Sądu Rejonowego. Sąd, na podstawie
opinii biegłych lekarzy różnych specjalności
oraz opinii lekarskiej z Akademii
Medycznej w W. potwierdzających,
że ubezpieczona Ewa K. po 2 września
2004 r. była już zdolna do pracy, oddalił
jej odwołanie. Efektem apelacji wniesionej
od tego wyroku prze[...]
|
|
|
|
Prace blacharsko-dekarskie
|
|
|
Bronisław Bieś
|
I. CEL GŁÓWNY
Bezpieczeństwo i higiena pracy podczas wykonywania
robót budowlanych
II. TEMAT LEKCJI
Poznanie zasad bezpieczeństwa przy pracach blacharsko‑dekarskich
III. CELE SZCZEGÓŁOWE
1. Zapamiętanie wiadomości: uczeń wie, jakich przepisów
i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy należy przestrzegać
przy pracach blacharsko-dekarskich, jak organizować
stanowisko pracy do prac dekarskich na budowie zgodnie
z wymaganiami procesu technologicznego, przepisami
i zasadami bhp oraz ochrony środowiska.
2. Rozumienie wiadomości: uczeń wie, jak dobierać materiały,
narzędzia i środki ochrony przy pracach
blacharsko‑dekarskich.
3. Stosowanie wiadomości: uczeń potrafi opisać prawidłowe,
bezpieczne wykonywanie prac blacharsko‑dekarskich.
IV. METODY
Wykład, pokaz, ćwiczenia
V. ŚRODKI DYDAKTYCZNE
1. Teksty przepisów: rozporządzenie Ministra Infrastruktury
z 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny
pracy podczas wykonywania robót budowlanych (DzU nr 47,
poz. 401); rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa
i higieny pracy (t.j.: w DzU z 2003 r., nr 169, poz.
1650 ze zm.); rozporządzenie Ministra Zdrowia z 30 grudnia
2004 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej
z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych
(DzU z 2005 r., nr 11, poz. 86 ze zm.); rozporządzenie Ministra
Zdrowia z 5 marca 2009 r. w sprawie oznakowania opakowań
substancji niebezpiecznych i preparatów niebezpiecznych
oraz niektórych preparatów chemicznych (DzU nr 53,
poz. 439); ustawa z 25 lutego 2011 r. o substancjach chemicznych
i ich mieszaninach (DzU nr 63, poz. 322).
2. Test dla każdego ucznia.
3. Katalogi materiałów dekarskich.
L E K C J E BHP MAT E R I A ŁY D L A N A U C Z Y C I E L I
VI. OPIS PRZEBIEGU LEKCJI
1. Część wstępna
Czynności organizacyjne. Przypomnienie różnych rodzajów
omawianych robót budowlanych, m.in. zbrojarskich, betoniars[...]
|
|
|
|
Ratownik górski
|
|
|
Iwona Romanowska-Słomka
|
Ocena ryzyka zawodowego ratownika górskiego została wykonana metodą RISK SCORE. Metoda
RISK SCORE jest metodą trójparametrową, w której szacuje się skutki zdarzenia S, ekspozycję
na zagrożenie E i prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia P. Parametry S i E szacowane są
na 6 poziomach, prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia P szacowane jest na 7 poziomach.
Parametrom przypisuje się liczby mające charakter wag oceniających ich znaczenie.Zadaniem ratownika górskiego jest niesienie pierwszej pomocy
osobom, które uległy wypadkowi, zachorowały lub zaginęły
w górach. Ratownik górski pełni całodobowe dyżury w stacjach
GOPR‑u oraz patroluje tereny górskie. Jest w ciągłej gotowości
do natychmiastowego zorganizowania i podjęcia akcji
ratowniczej niezwłocznie po odebraniu informacji o zdarzeniu
w górach. Ratownicy wyposażeni są w najnowocześniejszy
sprzęt, taki jak: nawigacja satelitarna, pojazdy terenowe,
śmigłowce itp. Po odnalezieniu poszkodowanego i udzieleniu
mu pierwszej pomocy, jeżeli stan jego zdrowia tego wymaga,
ratownicy transportują go. Codzienna praca ratownika górskiego
polega na patrolowaniu szlaków, tras narciarskich. Ratownik
górski przeprowadza szkolenia dla turystów i grup wycieczkowych.
Każdy z ratowników jest przeszkolony z zakresu
udzielania pierwszej pomocy. Ratownicy górscy posługują
się toboganami służącymi do zwożenia ludzi ze złamaniami,
skuterami śnieżnymi, quadami, samochodami terenowymi
oraz śmigłowcami. Patrole wykonują najczęściej pieszo lub
na nartach. Do niezbędnego wyposażenia ratownika górskie[...]
|
|
|
|
redakcja odpowiada
|
|
Sporządzanie
instrukcji dla
maszyny
Pan D.G. pyta: W zakładzie, w którym
pracuję, produkuje się pojedyncze maszyny
do cięcia i rozcinania blach na indywidualne
zamówienia. W procesie produkcji maszyny
uczestniczę jako konstruktor produkcji (wyrysowuję
elementy maszyny) i wraz z innymi
konstruktorami uczestniczę w całym procesie.
Czy mogę wykonać instrukcję bezpieczeństwa
do takiej maszyny wraz z oceną ergonomii
i czy będzie ona respektowana przez
inspektorów pracy podczas kontroli?
W pytaniu Czytelnik nie sformułował
dokładnie, czy chodzi o "instrukcję"
towarzyszącą maszynie, sporządzaną
przez producenta, czy też o "stanowiskową
instrukcję bezpieczeństwa i higieny
pracy", dotyczącą obsługi maszyny, której
obowiązek wydania należy do użytkownika
maszyny (pracodawcy) - natomiast
Czytelnik używa pojęcia "instrukcja
bezpieczeństwa". Nie podaje też rodzaju
napędu "maszyny do cięcia i rozcinania
blach", przez co trudno określić
czy przedmiotowe urządzenie musi spełniać
wymagania dyrektywy maszynowej,
czy też nie.
1. Nowa maszyna powinna spełniać
wymagania dotyczące oceny zgodności,
czy, inaczej mówiąc, wymagania zasadnicze
określone w dyrektywie maszynowej
i innych dyrektywach nowego podejścia,
którym podlega. Dlatego też należy
wyjaśnić, jaki sprzęt roboczy możemy
określać pojęciem "maszyna", w tym
"maszyna nowa".
Definicję maszyny, która jest bardzo
rozbudowana i złożona, znajdziemy
w dyrektywie maszynowej. W uproszczeniu
można powiedzieć, że maszyna
to zespół składający się ze sprzężonych
części lub elementów, z których przynajmniej
jeden jest ruchomy, połączonych
w całość mającą konkretne zastosowanie.
W maszynie źródłem mocy nie
mogą być mięśnie ludzkie lub zwierzęce,
wyjątkiem jest zespó[...]
|
|
|
|
Salon Bezpieczeństwo Pracy w Przemyśle
|
|
ITM Polska (Innowacje, Technologie, Maszyny) to największe
w Europie środkowo‑wschodniej wydarzenie prezentujące
innowacyjne technologie dla przemysłu. Targi podzielone
są na salony tematyczne: Salon Hydrauliki, Pneumatyki i Napędów
HAPE, Salon Obrabiarek i Narzędzi MACH‑TOOL, Salon
Metalurgii, Hutnictwa, Odlewnictwa i Przemysłu Metalowego
METALFORUM, Salon Technologii Obróbki Powierzchni
SURFEX, Salon WELDING, Salon TRANS[...]
|
|
|
|
Studia podyplomowe Bezpieczeństwo techniczne w przestrzeniach zagrożonych wybuchem Główny Instytut Górnictwa w Katowicach
|
|
Od kwietnia 2007 roku w cyklu "Gdzie studiować" prezentujemy studia podyplomowe, których
ukończenie daje uprawnienia zgodne z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie służby
bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 246, poz. 2468 ze zm.). Absolwenci studiów po roku stażu
w służbie bhp mogą objąć w zawodzie stanowisko specjalisty ds. bhp, po trzech latach stażu
stanowisko starszego specjalisty ds. bhp, a po 5 latach stażu stanowisko głównego specjalisty
ds. bhp. Prezentowany poniżej kierunek studiów tych uprawnień nie daje, jednak z uwagi na skalę
zagrożeń występujących w przestrzeniach zagrożonych wybuchem redakcja zrobiła wyjątek.Najnowszym kierunkiem studiów podyplomowych z zakresu
szeroko rozumianego bezpieczeństwa pracy jest "Bezpieczeństwo
techniczne w przestrzeniach zagrożonych wybuchem".
Cel[...]
|
|
|
|
Szkolenie przed upadkiem
|
|
|
Robert Kozela
|
Specjalistyczne szkolenia do pracy na wysokości stają się
coraz bardziej popularne, choć nie mówi o tym wprost żaden
przepis. Zaczęły jednak działać czynniki powodujące, że coraz
więcej pracodawców decyduje się na dodatkowe szkolenia
w zakresie bezpiecznej pracy na wysokości dla swoich
pracowników.Można wyodrębnić co najmniej
kilka podziałów prac na wysokości.
Na użytek tego artykułu
przydatny będzie podział uwzględniający
rodzaj stosowanych środków ochrony
indywidualnej. Mamy więc: prace z śoi,
które powstrzymują spadanie (zatrzymują
oraz amortyzują upadek); prace
z śoi, które ograniczają poruszanie się,
przez co zapobiegają spadaniu; prace
w podparciu, czyli prace z systemami,
dzięki którym upadek jest możliwy jedynie
na odcinku nie większym niż 60 cm
(przy pracy w podparciu oprócz śoi stosowany
jest dodatkowy sprzęt, np. linki
opasujące); prace z użyciem technik linowych,
zwanych też technikami alpinistycznymi,
w których użycie lin umożliwia
dotarcie do stanowiska pracy i często
samą pracę.
POWODY, DLA KTÓRYCH MOŻNA,
WARTO, TRZEBA (NIEPOTRZEBNE
SKREŚLIĆ) ORGANIZOWAĆ
SPECJALISTYCZNE SZKOLENIA
DO PRACY NA WYSOKOŚCI
1. DEFICYT WIEDZY
Solidnie przygotowany behapowiec
w środku nocy wyrecytuje, że "praca na
wysokości to praca wykonywana na powierzchni
znajdującej się na wysokości
co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi
lub ziemi. Do pracy na wysokości nie
zalicza się pracy na powierzchni, niezależnie
od wysokości, na jakiej się znajduje,
jeżeli powierzchnia ta jest osłonięta
ze wszystkich stron do wysokości co najmniej
1,5 m pełnymi ścianami lub ścia‑
Specjalistyczne szkolenia do pracy na wysokości stają się
coraz bardziej popularne, choć nie mówi o tym wprost żaden
przepis. Zaczęły jednak działać czynniki powodujące, że coraz
więcej pracodawców decyduje się na dodatkowe szkolenia
w zakresie bezpiecznej pracy na wysokości dla swoich
pracowni[...]
|
|
|
|
Świadczenie przedemerytalne to nie emerytura
|
|
Sądowi Najwyższemu przedłożono,
jako okoliczność uzasadniającą
przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania,
taki oto problem do rozstrzygnięcia:
czy pracodawca naruszył zasady
równego traktowania pracowników,
przyznając przechodzącym na wcześniejsze
emerytury dodatkowe odprawy
emerytalne, a korzystającym ze świadczenia
przedemerytalnego, w tym skarżącemu,
odmówił takiej odprawy?
Skarżący obstawał (przez całe 5 lat
toczenia się sprawy) przy swoim przekonaniu,
że postępowanie pracodawcy
było dyskryminujące wobec niego. I to
był główny argument pozwu przeciwko
pracodawcy, PLL LOT SA, o odszkodowanie
w wysokości 37 500 zł, a później
także apelacji i skargi kasacyjnej. Spór
zrodził się w czasie restrukturyzacji zakładu
i likwidacji biura spraw pracowniczych
i zespołu społecznego, w którym
ostatnio zatrudniony był powód.
W PLL LOT pracował od 1966 r. do lipca
2004 r. na podstawie umowy o pracę
na czas nieokreślony. W związku z rozwiązaniem
umowy o pracę, na podstawie
porozumienia ze związkiem zawodowym
w sprawie gwarancji pracowniczych,[...]
|
|
|
|
Testuj z ATESTEM!
|
|
Czy chcecie Państwo, aby pracownicy w Waszych firmach
na własnej skórze sprawdzili, jak sprawuje się nowoczesne,
trudno palne, antystatyczne, odporne na niekorzystne czynniki
atmosferyczne ubranie ochronne? Jeżeli tak, prosimy już dziś zgłosić
chęć wzięcia udziału w pierwszym
w Polsce teście nowej wielofunkcyjnej
kurtki z membraną GORE‑TEX®, chroniącej
przed deszczem, odpornej na działanie
czynników gorących i płomieni,
z technologią antystatyczną Gore.
Test prowadzony jest przez redakcję
ATEST przy współpracy z firmą W.L. Gore
& Associates, producenta membrany
GORE‑TEX®. Producentem testowanych
kurtek jest firma Iturri. Do testu
zapraszamy firmy spełniające podane
obok warunki. Zgłoszenia przyjmujemy
do 25 lipca. Spośród firm, które zgłoszą
się do testu, zostaną wybrane trzy. Każda
z nich otrzyma sześć nowych kurtek
do testowania (pięć dla pracowników
i jedną dla behapowca nadzorującego
test). Test będzie trwał 3 miesiące.
Po jego zakończeniu osoby testujące
kurtki będą mogły je zatrzymać.
Właściwości jaskrawożółtej
wielofunkcyjnej kurtki
z membraną GORE‑TEX®:
n Ochrona przed deszczem ([...]
|
|
|
|
W jak wypadek przy pracy. Część 4.
|
|
|
Andrzej Nowak
|
Omawianie trybu ustalania okoliczności i przyczyn wypadków
przy pracy autor rozpoczął w drugiej części artykułu
(ATEST 4/2011), kontynuował w trzeciej (5/2011),
a kończy w tym numerze. W ostatniej części "W jak wypadek
przy pracy" wspomina też o świadczeniach z ZUS
i informuje o konieczności prowadzenia rejestru wypadków.
| Redakcja.Przyczynom wypadku zaistniałym
z winy poszkodowanego poświęcono
dwa podpunkty punktu 5 protokołu
powypadkowego.
W podpunkcie pierwszym, w przypadku
stwierdzenia, że wyłączną przyczyną
wypadku było naruszenie przez
poszkodowanego przepisów dotyczących
ochrony życia
i zdrowia, spowodowane
przez niego umyślnie lub wskutek
rażącego niedbalstwa, należy przedstawić
dowody wskazujące na:
- wyłączność przyczyny wypadku, czyli,
że była tylko jedna przyczyna wynikająca
z naruszenia przez poszkodowanego
przepisów (jakakolwiek
- umyślność lub rażące niedbalstwo;
przez umyślność należy rozumieć
świadome dążenie do popełnienia
czynu zabronionego albo przewidywanie
możliwości jego popełnienia
i godzenie się na to; rażące niedbalstwo
występuje wówczas, gdy pracownik
świadomie nie dopełnia swoich
obowiązków, zdając sobie sprawę i godząc
się na negatywne skutki swoich
działań, bądź ich zaniechania.
W podpunkcie drugim, w przypadku
stwierdzenia, że pracownik będąc
w stanie nietrzeźwości l[...]
|
|
|
|
Wydarzenia
|
|
PIP ma szefową
17 maja marszałek Sejmu G. Schetyna na stanowisko głównego
inspektora pracy powołał Annę Tomczyk. Stanowisko objęła
po niespodziewanej dymisji T. Zająca, poprzedniego szefa
PIP. Do dymisji podał się on 11 maja. Nie czekał na opinię Rady
Ochrony Pracy w sprawie swojego odwołania. Pismo marszałka
z prośbą o opinię w sprawie odwołania T. Zająca z funkcji głównego
inspektora pracy wpłynęło do ROP 9 maja, na dzień przed
planowanym posiedzeniem, poświęconym sprawozdaniu GIP
z działalności inspekcji pracy w 2010 r. Sprawozdanie rada oceniła
pozytywnie, a wnioskiem o odwołanie nie chciała się zająć.
Między innymi z powodu braku uzasadnienia. W związku z tym
zostało zwołane dodatkowe posiedzenie ROP, które odbyło się 17
maja. ROP pozytywnie zaopiniowała [...]
|
|
|
|
Wypadek w drodze "do" lub "z" pracy
|
|
|
Piotr Wąż
|
Pracownik udający się do pracy i powracający
z niej do domu objęty jest ochroną,
gwarantującą mu określone uprawnienia
w razie zaistnienia w tym okresie
zdarzenia uznanego za wypadek w drodze
do lub z pracy. Warunkiem uzyskania
tych uprawnień jest spełnienie przesłanek
zawartych w definicji wypadku
w drodze do/z pracy.
Definicja
Definicję wypadku w drodze do pracy
lub z pracy zawiera art. 57b ust. 1 ustawy
z 17 grudnia 1998 r. o rentach i emeryturach
z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
(DzU z 2009 r., nr 153, poz. 1227 ze
zm.): dalej jako FUSU. W myśl tego przepisu,
za tego typu wypadek uznawane
jest nagłe zdarzenie wywołane przyczyną
zewnętrzną, które nastąpiło w drodze
do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia
albo innej działalności, stanowiącej
tytuł ubezpieczenia rentowego,
jeżeli droga ta była najkrótsza i nie
została przerwana.
Znaczenie pojęć: "nagłość przyczyny"
oraz "przyczyna zewnętrzna" jest tożsame
z analogicznymi pojęciami występującymi
w definicji wypadku przy pracy.
Pojęciom tym poświęcona jest bardzo
obszerna literatura i orzecznictwo,
których omówienie wykracza poza ramy
niniejszego opracowania. Zakładając,
że istota tychże pojęć nie jest obca Czytelnikowi,
przedmiotem dalszych rozważań
będą pozostałe elementy definicji
wypadku w drodze do/z pracy.
Od zasady, że droga, na której doszło
do wypadku do/z pracy ma być najkrótsza
oraz nieprzerwana, przewidziane
są dwa wyjątki. W pierwszej kolejności,
za wypadek w drodze do/z pracy uznane
może być także zdarzenie, do którego
doszło na drodze, która co prawda
nie była najkrótszą z możliwych, lecz
dla pracownika była najdogodniejszą
ze względów komunikacyjnych. Ponadto,
uznaniu danego zdarzenia za wypadek
w drodze do/z pracy nie stoi na prz[...]
|
|
|
|
Wytłaczarki ślimakowe
|
|
|
Włodzimierz Łabanowski
|
W cyklu "Maszyny - lista kontrolna" opublikowaliśmy dotychczas artykuł wprowadzający "Przy maszynach
nikt nie pomoże" (ATEST 7/2008) oraz różne listy kontrolne, których spis czytelnicy znajdą
na stronie internetowej www.atest.com.pl w zakładce "Maszyny - lista kontrolna" (ramka "Cykle
tematyczne").I. Dane ogólne
1. Grupa maszyn: maszyny do przetwórstwa tworzyw
sztucznych i gumy.
2. Zastosowanie: działy, wydziały i zakłady wytwarzające
wyroby z tworzyw sztucznych lub mieszanek gumowych
jako produkcję podstawową oraz pomocniczą.
3. Przeznaczenie: produkcja gotowych wyrobów lub półproduktów
w postaci płyt, folii, rur lub innych profili z tworzyw
termoplastycznych lub termoelastycznych. W wytłaczarce
materiał w stanie ciekłym lub stałym transportowany jest
z użyciem ślimaka lub kilku ślimaków obracających się
w cylindrze i następnie w sposób ciągły przetłaczany przez
głowicę wytłaczarki, która nadaje "wytłoczynie" określony
kształt. Przemieszczane w cylindrze tworzywo może być
nagrzewane, chłodzone, sprężane, mieszane, uplastyczniane,
może podlegać reakcjom chemicznym, być odgazowywane
lub może być do niego wtryskiwany gaz. Wzdłuż cylindra mogą być umieszczane np.: urządzenia z wymiennym pakietem
filtrującym, pompy do stopionego materiału, głowice ścinające, mieszarki statyczne i urządzenia odgazowujące. Wytłaczarki
ze względu na liczbę ślimaków dzielimy na jednoślimakowe, dwuślimakowe i wieloślimakowe.
W wytłaczarkach wyróżniamy następujące strefy niebezpieczne: I - napęd i zespół przeniesienia mocy napędowej na ślimak, II -
otwór zasypowy, III - grzejniki cylindra, IV - chłodzenie cylindra, V - gorące powierzchnie zewnętrzne, VI - odgazowanie, VII - kółka
zespołu przesuwu poziomego, VIII - skrzynka przyłączeniowa i rozdzielcza obwodów elektrycznych.
II. Rodzaje zagrożeń
Zagrożenia zawodowe występujące przy obsłudze wytłaczarek (według normy PN‑EN 1114-1:1999) są następujące:
Lp. Wykaz zagrożeń Żródło zagrożeń
1 Zagrożenia me[...]
|
|
|
|
Z silnikiem na owsiane paliwo
|
|
|
Aleksander Stukowski
|
Minęły czasy, gdy właściciel gospodarstwa rolnego wyjeżdżał
jednokonną dwukółką doglądać prac polowych. Dzisiaj korzysta
raczej z terenowej toyoty. Ale dwukółki, bryczki i inne powozy
jeszcze istnieją, a nawet są nadal produkowane.
360 tysięcy koni też mamy.Benedykt Chmielowski, autor
XVIII‑wiecznej encyklopedii "Nowe
Ateny", wśród szczegółowych (choć
nie zawsze prawdziwych) opisów gatunków
zwierząt, zamieścił też charakterystykę
konia. W odróżnieniu od innych
opisów, była nader lakoniczna - "Koń
jaki jest, każdy widzi". Bo po co szczegółowo
opisywać coś, co każdy doskonale
zna. W dzisiejszych czasach koń zdecydowanie
stracił na znaczeniu jako środek
transportu (lub napęd środka transportu),
co jednak nie znaczy, że jest gatunkiem
ginącym. Szacuje się, że w Polsce
jest około 360 tys. koni, z czego zdecydowana
większość nadal pracuje w rolnictwie,
a tylko około 40 tys. w ośrodkach
jeździeckich, służy w policji1, w[...]
|
|
|
|
Twój Profil
Twój koszyk
