TEMATYKA OGÓLNOTECHNICZNA ›
ATEST - OCHRONA PRACY ›
2011-7 |
| |
|
Publikacja: Przecinarka taśmowa pozioma
Autor: Andrzej Kowerski 
W cyklu "Maszyny - lista kontrolna" opublikowaliśmy dotychczas artykuł wprowadzający "Przy maszynach
nikt nie pomoże" (ATEST 7/2008) oraz różne listy kontrolne, których spis czytelnicy znajdą
na stronie internetowej www.atest.com.pl w zakładce "Maszyny - lista kontrolna"(ramka "Cykle
tematyczne").1. Grupa maszyn: stacjonarne lub ruchome przecinarki
do metalu na zimno.
2. Zastosowanie: obróbka metali na zimno, przecinanie
metalu, zastosowanie w wydziałach (działach)
obróbki mechanicznej w zakładach różnych branż.
3. Budowa: Przecinarka taśmowa pozioma jest maszyną
stacjonarną lub ruchomą. Posiada konstrukcję
mocowaną do podłoża albo jest przystosowana
do przemieszczania (wózek jezdny, kółka jezdne); ramię
przecinarki jest sztywne, najczęściej wykonane
z żeliwa profilowanego. Obok ramienia znajdują się
urządzenia sterowania przecinarką. Napęd z silnika
elektrycznego do koła napędzające taśmę tnącą
przenoszony jest najczęściej przekładnią napędową
pasową. Taśmę tnącą mogą napinać dwa koła
żeliwne przy zastosowaniu napinaczy. Podstawa
przecinarki najczęściej jest zabudowana blachami
stalowymi, wewnątrz może znajdować się osobny
zbiornik na chłodziwa z pompą.
II. Rodzaje zagrożeń
Zagrożenia zawodowe i sytuacje niebezpieczne występujące przy obsłudze przecinarki taśmowej poziomej (według normy PN‑EN
1898:2006) są następujące:
Lp. Zagrożenie Przykłady sytuacji zagrożenia/czynności
związanych z zagrożeniem
Strefa(-y) zagrożenia
1 Zagrożenia mechaniczne
1.1 Zgniecenie Podczas zakładania, ponownego mocowania,
zdejmowania przedmiotu obrabianego
Między uchwytem a materiałem obrabianym
W czasie działania, cięcia, nastawiania przecinarki,
wymiany piły, konserwacji, naprawy
Między materiałem obrabianym a podporą;
między ruchomymi a nieruchomymi elementami
przecinarki
1.2 Ścinanie Podczas zakładania, zdejmowania przedmiotu
obrabianego, nastawiania przecinarki, mocowania
piły
Między piłą a podporą przedmiotu obrabianego;
międz[...]
|
Prenumerata
|
|
15 edycja wyróżnienia. ZŁOTE SZELKI
|
|
Prezentujemy kandydatów do wyróżnienia ZŁOTE SZELKI -
zarówno tych zgłoszonych w 2011 r., jak i tych z roku 2010,
którzy nie otrzymali wyróżnienia i zostali, zgodnie z regulaminem,
ponownie nominowani do ZŁOTYCH SZELEK. Kandydatów
w kategorii "Autor najlepszego artykułu bądź cyklu
artykułów na łamach ATESTU w 2010 r." zgłasza redakcja.Wykładowca bhp
i ergonomii.Bogumiła Kołodziejczak.Z wykształcenia jest prawnikiem. Po uzyskaniu
uprawnień w Szkole Inspekcji Pracy we Wrocławiu
(1989 r.) prowadziła szkolenia przyszłych inspektorów
bhp i społecznych inspektorów pracy w Towarzystwie
Wiedzy Powszechnej, w ośrodku AMED
i Technikum Służby BHP we Wrocławiu. Wiedzę teoretyczną
starała się przekładać na praktykę, organizując
wyjazdy do zakładów pracy, na budowy, co
bardzo wysoko oceniali jej słuchacze.
Była w grupie założycielskiej oddziału wrocławskiego
OSPSBHP. Dzięki ogromnej wiedzy teoretycznej
i praktycznej, mimo że jest już emerytką,
nadal prowadzi szkolenia i seminaria w OSPIP oraz
współpracuje z Wszechnicą Społecznej Inspekcji
Pracy we Wrocławiu.bezpieczeństwa
i zdrowia pracowników
Jerzy Szewczyk
Po studiach w Politechnice Łódzkiej pracę zawodową
rozpoczął w Wydziale Lokomotyw w ZZPM
"ZASTAL" w Zielonej Górze. Do inspekcji pracy
w Zielonej Górze przeszedł w 1975 r., gdzie pracował
do czasu przejścia na emeryturę w 2005 r.;
do 1998 r. jako szef OIP, a później jako główny specjalista[...]
|
|
|
|
Angielski dla behapowców - Lekcja 19
|
|
|
Małgorzata Majka Rafał Przebinda
|
Przedstawiamy Państwu lekcje języka angielskiego, które mają
na celu podniesienie sprawności w zakresie rozumienia materiałów
w języku angielskim z dziedziny bezpieczeństwa
i ochrony zdrowia w pracy. Czytanie instrukcji, przepisów,
materiałów informacyjnych itp. wymaga nie tylko dysponowania
współczesnym, obszernym słownikiem, podającym niemal
wszystkie znaczenia szukanego słowa, ale także słownikiem
technicznym, chemicznym, medycznym, a nawet słownikiem
terminów prawnych. Bardzo często znając dane słowo,
poprzestajemy na tym i nie sprawdzamy innych jego znaczeń.
Efekty takiego postępowania widoczne są np. w tłumaczeniach
dyrektyw europejskich, w których znajdujemy wiele
rażących błędów. My także nie będziemy podawać wszystkich
znaczeń danego słowa, ale - oprócz tych podstawowych -
podamy znaczenia związane z naszą dziedziną.Directive 2000/54/EC on the protection of workers from
risks related to exposure to biological agents at work
ANNEX V
INDICATIONS CONCERNING CONTAINMENT MEAS[...]
|
|
|
|
Bezpieczeństwo przy pracy ze sprzętem ciężkim.Część 1
|
|
Jeśli każdy operator sprzętu ciężkiego będzie przestrzegał
przepisów i zasad bezpiecznej pracy, od razu wzrośnie bezpieczeństwo
i zmniejszy się liczba wypadków. Takie działania są
oczywiste, jednak nie wystarczą. Operator jest jedną z ważniejszych
części łańcucha bezpieczeństwa, ale nie jedyną.Nowo zatrudniony operator podlega
wszystkim obowiązkom nowego pracownika.
Przechodzi instruktaż ogólny
oraz stanowiskowy1. Instruktaż ogólny
przeprowadza zwykle pracownik służby
bhp. Jest to najczęściej osoba dobrze
znająca prawo pracy oraz zasady bezpieczeństwa.
Niemniej pracownik służby
bhp nie jest specjalistą w zawodzie wykonywanym
przez operatora. Instruktaż
wstępny jest nastawiony na ogólne zasady
i zagrożenia w zakładzie pracy, więc
nie ma potrzeby, by przeprowadzająca go
osoba miała inne przygotowanie.
Natomiast instruktaż stanowiskowy
powinien być, zgodnie z przepisami,
prowadzony przez osobę przeszkoloną,
przygotowaną i dobrze znającą wykonywaną
przez operatora pracę. Najlepiej, jeśli
jest to brygadzista lub majster, który
wcześniej w swojej karierze zawodowej
wykonywał taką pracę.
Z punktu widzenia organizacji pracy,
większość operatorów sprzętu ciężkiego
pracuje na stanowiskach samodzielnych.
Takich stanowisk nie łączy się w brygady.
Zwykle bezpośrednim przełożonym
operatora jest dyspozytor, kierownik
działu eksploatacji, kierownik bazy
lub właściciel (w małej firmie). Zwykle
przełożony operatora ma zupełnie inne
priorytety, często też nie ma pojęcia
o efektywnych sposobach pracy maszyn,
przez co nie jest w stanie ocenić
wielkości zagrożeń na stanowisku swojego
podwładnego. Dodatkowo, skupienie
na innych obowiązkach (rozliczenia,
szukanie klientów) powoduje brak właściwego
przeprowadzania instruktaży
stanowiskowych. Pracownicy nie upominają
się o właściwe przeszkolenie, ponieważ,
otrzymując nową pracę, nie chcą
narażać się szefowi. Może się zdarzyć,
że obie strony, pracownik i pracodawca,
t[...]
|
|
|
|
BHP W SIECI
|
|
Aniele boży, stróżu mój!
www.bezupadku.pl Na pierwszy rzut oka najnowsza kampania medialna Państwowej
Inspekcji Pracy wydaje się bardziej zachowawcza niż
poprzednie, bo nie szuka jakichś nowych sposobów dotarcia
do pracodawców, nie szokuje, a odwołuje się do triady szczególnie
ulubionej przez inspektorów pracy: szkolenia, badania
lekarskie, nadzór. Pierwsza kampania, mająca zmniejszyć
liczbę upadków z wysokości, silnie oddziaływała na emoc[...]
|
|
|
|
Edukacja
|
|
Najbardziej aktualna oferta szkoleniowa.Zamieszczenie oferty szkoleniowej z zakresu bhp, prawa pracy oraz kursów zawodowych
jest bezpłatne. Firmy zainteresowane naszą propozycją prosimy o przesyłanie
swojej najbardziej aktualnej oferty pod adresem redakcji bądź o skontaktowanie
się z redakcją.Ośrodek Kształcenia Zawodowego Andrzej Kalemba
ul. mjr Lewińskiego - "Chuchry" 1, 98-300 Wieluń
tel./fax (43) 843 21 86, kom. 504 556 709
e‑mail: biuro@kursy-wielun.pl www.kursy-wielun.pl
Kursy i sz[...]
|
|
|
|
Europejski Tytuł Egzekucyjny
|
|
Sprawa z powództwa Małgorzaty W.
przeciwko "T.-P." spółce z o.o. w K.
w likwidacji o wynagrodzenie rozpoczęła
się w 2005 r. Na wokandę Sądu
Najwyższego trafiła jednak na skutek
skargi powódki na postanowienie Sądu
Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń
Społecznych w K. z 4 marca
2008 r. - odmawiające jej wydania zaświadczenia
Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego
odnośnie do orzeczenia
Sądu Rejonowego w K. Ten sąd pierwszej
instancji uwzględnił powództwo
Małgorzaty W. i wyrokiem z 16 marca
2005 r. orzekł, że pozwana spółka powinna
w ciągu dwóch tygodni od doręczenia
nakazu zapłacić powódce żądaną
kwotę (około 12 tys. zł) z odsetkami,
tytułem wynagrodzenia za pracę
świadczoną w listopadzie i grudniu
2004 r. Spółka nie odwołała się od tego
wyroku sądu, ale nie wykonała też jego
nakazu. Egzekucja prowadzona wobec
dłużnika w Polsce okazała się bezskuteczna,
gdyż cały jego majątek znajduje
się na terenie Niemiec. Z tego powodu
komornik przy Sądzie Rejonowym
w K. w grudniu 2005 r. umorzył postępowanie
egzekucyjne.
W tym stanie rzeczy w październiku
2007 r. powódka zło[...]
|
|
|
|
Ewakuacja z wysokości
|
|
|
Jan Lipiarski
|
Przy pracach na wysokości bardzo dużą uwagę zwraca się na zabezpieczenia miejsca pracy oraz
na wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej (śoi). Niestety, zdecydowanie
za mało uwagi poświęca się samej organizacji pracy.Brakuje spojrzenia na pracę na wysokości jak na proces,
na który wpływa wiele czynników mających istotny
wpływ na bezpieczeństwo pracowników. Planując taką
pracę, zawsze powinniśmy przewidzieć - na tyle na ile to
możliwe - z jakimi zagrożeniami pracownicy mogą zetknąć
się oraz zapewnić środki zaradcze.
Są jednak zdarzenia, którym nie można zapobiec, ale można
się do nich przygotować. Dla każdego stanowiska pracy powinien
być przygotowany plan ewakuacji i ratownictwa. Ten
element powinien zostać zaplanowany z największą starannością,
a jest niestety często pomijany i traktowany równoznacznie
z akcją ratowniczą. Niesłusznie, ponieważ akcję taką
najczęściej przeprowadza się w wyniku wystąpienia ciężkiego
wypadku, a ewakuacja ma wypadkom zapobiegać. Istnieje
również różnica w umiejętnościach osób przeprowadzających
obie te akcje. Ratownicy powinni posiadać bardzo dobre
przygotowanie i lata praktyki, natomiast ewakuację i samoratownictwo
powinien umieć przeprowadzić każdy pracownik
po wykryciu zagroż[...]
|
|
|
|
informacje > głosy z polski
|
|
Rozmowa z Andrzejem Nowakiem
prezesem oddziału OSPSBHP w Częstochowie.Robert Kozela: Został pan wybrany
prezesem częstochowskiego oddziału
OSPSBHP na drugą kadencję. Proszę
o krótkie podsumowanie pierwszej i plany
na najbliższą przyszłość…
Andrzej Nowak: Oddział w Częstochowie
został powołany w 2007 r., więc zakończona
kadencja była pierwszą. Początki
istnienia oddziału były - zarówno
dla mnie, jak również pozostałych
członków władz oddziału - nauką funkcjonowania
w organizacji skupiającej ludzi
[...]
|
|
|
|
K jak kręgosłup
|
|
|
Halina Ćwirko
|
Schorzenia narządu ruchu, a zwłaszcza kręgosłupa, występują
prawie w każdym wieku, ale szczególnie u osób dorosłych,
pracujących i starszych. Z tej grupy schorzeń zespoły
bólowe kręgosłupa zostały zakwalifikowane do grupy
chorób cywilizacyjnych. Ocenia się, że dolegliwości bólowe
kręgosłupa o różnym stopniu nasilenia występują aż
u 60-70% osób w wieku 30-60 lat i są jedną z głównych
przyczyn absencji chorobowej. Wyraźny wzrost tych dolegliwości
wystąpił w ostatnich 25 latach.Przyczyną zmian w kręgosłupie jest
najczęściej jego przeciążenie, spowodowane
w dużej mierze wykonywaniem
wielogodzinnej pracy w niefizjologicznej
pozycji, przy nieergonomicznym
stanowisku pracy oraz niewłaściwe
zachowania po pracy, m.in. wielogodzinne
siedzenie przed telewizorem lub
komputerem.
Budowa kręgosłupa
Kręgosłup jest narządem osiowym
(podporowym) i jednym z najważniejszych,
z[...]
|
|
|
|
listy do redakcji
|
|
Źle się dzieje
w branży bhp.Chciałbym zwrócić uwagę, że w obszarze bezpieczeństwa
i higieny pracy nie dzieje się dobrze.
Elementarny brak wiedzy pracodawców
i pracowników z zakresu bhp, marna "jakość"
pracowników służby bhp, relatywizm inspektorów
pracy podczas kontroli - wszystko to
wpływa na marginalizację i osłabienie branży
bhp w sytuacji, kiedy liczba wypadków
przy pracy w Polsce rokrocznie wzrasta, kiedy
ok. 4% PKB przeznacza się na wydatki związane
z finansowaniem skutków wypadków
przy pracy i chorób zawodowych.
Patologia, która trawi dziedzinę bezpieczeństwa
i higieny pracy w Polsce[...]
|
|
|
|
Ludzie i wydarzenia - kto jest kim. Fabian Biel
|
|
Do branży bhp trafił w 1996 r., jeszcze podczas studiów
na Politechnice Gliwickiej. Właśnie wtedy małe katowickie
wydawnictwo uruchamiało nowy projekt - pismo
o tematyce m.in. bhp. Wydawnictwo rozrastało się, a wraz
z nim pismo "Promotor", które z kwartalnika przekształciło się
w miesięcznik. Fabian Biel znalazł się w jego zespole, poznawał
coraz więcej osób, które były przykładem, że bhp nie musi
być nudne, że może być ekscytujące. Bezpieczeństwo pracy
z czasem wyparło jego wcześniejsze zawodowe plany związane
z architekturą i wizją projektowania szklanych domów, zastępując
je dziennikarstwem branżowym.
"P[...]
|
|
|
|
Na bieżąco...
|
|
Na podstawie informacji od Teresy Cabały,
eksperta PIP do spraw służby zdrowia,
zamieszczamy drugą część odpowiedzi
na pytanie dotyczące zatrudniania w zakładach
opieki zdrowotnej. Treść pytania
i pierwszą część odpowiedzi zamieściliśmy
w rubryce "Na bieżąco…" w numerze
6/2011.
Konstrukcja przywołanego przepisu
art. 32jb ust. 1 i 2 ustawy o zakładach
opieki zdrowotnej wskazuje przy tym
na to, że nieprzerwany odpoczynek dobowy
jest przypisany do pracownika
i na zasadzie prawa podmiotowego jest
jego osobistym uprawnieniem. Kierując
[...]
|
|
|
|
Normy dla maszyn rolniczych
|
|
|
Andrzej Kowerski
|
Onowych normach dla maszyn
rolniczych pisaliśmy w przeglądzie
norm w marcowym numerze
ATESTU. Wracamy do tematu, omawiając
dwie kolejne normy dotyczące
tych maszyn.
1. 21 października 2009 r. ukazała się dyrektywa
Parlamentu Europejskiego i Rady
2009/127/WE, zmieniająca dyrektywę
2006/42/WE w odniesieniu do maszyn
do stosowania pestycydów. Obecnie
trwają prace nad rozporządzeniem
Ministra Gospodarki wdrażającym postanowienia
dyrektywy do przepisów
krajowych. Z dyrektywą 2009/127/WE
oraz z powstającym rozporządzeniem
Ministra Gospodarki tematycznie związana
jest norma PN‑EN ISO 4254-6:2011
Maszyny rolnicze. Bezpieczeństwo.
Część 6: Opryskiwacze i maszyny
do nawożenia płynnymi nawozami
mineralnymi. Norma ta rozwija i uzupełnia
zasadnicze wymagania dyrektywy
2009/127/WE związane z ochroną
przed pestycydami; została zatwierdzona
przez prezesa PKN 18 lutego 2011 r.
i opublikowana 25 lutego 2011 r. Zastąpiła
normy: PN‑EN ISO 4254-6:2009, PN‑EN
ISO 4254-6:2009/AC:2010. Jest to norma
typu C, zharmonizowana z dyrektywą
maszynową 2006/42/WE, jednak należy
wziąć pod uwagę, że niektórych opryskiwaczy
mogą dotyczyć także inne dyrektywy
nowego podejścia:
n dyrektywa 97/23/WE dla urządzeń
i zespołów ciśnieniowych - w przypadku
opryskiwaczy, których funkcjonowanie
zależy od ciśnienia wytworzonego
w zbiorniku lub opryskiwacz[...]
|
|
|
|
Nowe przepisy bhp i prawa pracy
|
|
Przegląd przepisów prawnych zamieszczonych
w Dzienniku Ustaw i Monitorze Polskim w 2011 r. 28. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji
z 30.03.2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie
pełnienia służby przez strażaków Państwowej Straży Pożarnej
(DzU nr 69, poz. 371); w rozporządzeniu MSWiA z 29.12.2005 r.
- DzU nr 266, poz. 2247 oraz z 2008 r. nr 73, poz. 442, kilkanaście
przepisów otrzymało nowe brzmienie; zmiany dotyczą
m.in. czasu służby, czasu wykonywania zadań, gotowości
do służby, czasu wolnego, rekompensat, w tym i pieniężnych
za "nadgodziny" oraz zasad rozliczania podróży służbowych;
obowiązuje od dnia ogłoszenia, tj. od 31.03.2011 r., z wyjątkiem
2 przepisów, które wejdą w życie od 1.07.2011 r. (Uwaga:
w tej sprawie sprostowanie pod l.p. 33).
29. Ustawa z 25.03.2011 r. o zmianie niektórych ustaw związanych
z funkcjonowaniem ubezpieczeń społeczn[...]
|
|
|
|
Nowości
|
|
Kaptur ucieczkowy
Oferowany przez MASKPOL kaptur ochronny KO‑1 znajduje zastosowanie do ewakuacji
z obszaru zagrożonego substancjami chemicznymi lub w sytuacji pożarowej. Stanowi
ochronę głowy, twarzy i dróg oddechowych, po skompletowaniu z odpowiednimi pochłaniaczami,
filtropochłaniaczami i filtrami. Chroni przed związkami organicznymi o temperaturze
wrzenia >65°C, nieorganicznymi, z wyjątkiem tlenku węgla, gazami i parami
kwaśnymi, amoniakiem i jego pochodnymi, przy czym ich sumaryczne stężenie nie może
przekraczać 0,5%. Chroni także przed pyłami, mgłami i aerozol[...]
|
|
|
|
Potrzebni społecznicy
|
|
|
Elżbieta Bożejewicz
|
OOgólnopolskim Stowarzyszeniu
Pracowników Służby BHP dowiedziałam
się przed laty od okręgowego
inspektora pracy w Olsztynie.
Po zapoznaniu się ze statutem stowarzyszenia
ucieszyłam się, że powstała
organizacja, która będzie zrzeszać "ludzi
z branży"; będzie możliwość spotkania
się, skonsultowania problemów, jakie
pojawiają się w codziennej pracy behapowca.
Podobały mi się również założenia
statutowe, cele i zadania do realizacji.
Pełna optymizmu, byłam otwarta
na realizację pomysłów, które zmierzałyby
do osiągnięcia celów założonych
w statucie.
Niestety, moje pierwsze spotkanie
z szerszą grupą członków stowarzyszenia
na zjeździe w Boszkowie zmieniło obraz
idealnej grupy fachowców chętnych
do realizowania założeń statutowych.
Większość poznanych tam osób wyraźnie
określała się jako fachowcy do "zarabiania
pieniędzy", z wyraźnym,
jak to teraz się mówi,
"parciem na szkło".
Większość z tych
osób bardzo chciała
"być" w zarządzie,
a nawet [...]
|
|
|
|
Powołanie nie zawsze wiąże się z zatrudnieniem
|
|
Do sądów pracy bywają pozywani
w sprawach pracowniczych nie
tylko pracodawcy. Zdarza się to
także szefom instytucji, których nie łączy
stosunek pracy z pozywającymi ich
członkami zespołu. Historię takiego procesu
opowiem jako ciekawostkę (wszak
mamy sezon ogórkowy), ale nie bez przekonania,
że zabawne historie też czegoś
uczą. Ta ma dodatkowo pewien smaczek:
dotyczy mediów, a powód jest w tych
kręgach (i nie tylko) osobą dość znaną.
Istota sporu, przedstawiona Sądowi Najwyższemu
do rozstrzygnięcia, sprowadzała
się do pytania: czy osoby powołane
w skład Krajowej Rady Radiofonii
i Telewizji świadczą pracę na podstawie
stosunku pracy z powołania? Powód, Juliusz
B., powołany do KRRiT na kadencję
trwającą od kwietnia 1999 r. do maja
2005 r., na podstawie uchwały Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej, był głęboko
przekonany, że pełniąc ten mandat
był zarazem pracownikiem w rozumieniu
art. 68 k.p. Warto w tym kontekście
zwrócić uwagę na fakt, że od lipca 1999 r.
do marca 2003 r. pełnił on funkcję przewodniczącego
Krajowej Rady Radiofonii
i Telewizji; w tej roli nie powinny mu
być [...]
|
|
|
|
Praca w wykonaniu przeciwwybuchowym część 1
|
|
|
Robert Kozela
|
W tym i następnym odcinku "Pracy ludzkiej" przyglądamy się
pracy zakładu, w którym zagrożenia dla ludzi i środowiska są
tak duże, iż można go nazwać bombą i powiedzieć, że pracownicy
obsługujący instalacje mają w rękach zapalniki do niej.
Rozwiązania techniczne i technologiczne nie wystarczą, żeby
zapewnić bezpieczeństwo. Bardzo dużo zależy od najsłabszego
ogniwa systemu, czyli człowieka. I w LOTOSIE to wiedzą.Stąd naczelna zasada bezpieczeństwa
Grupy Kapitałowej LOTOS
brzmi: żadna praca nie jest na tyle
ważna i pilna, żeby nie można jej było
wykonać bezpiecznie. I dotyczy to nie
tylko pracowników LOTOSU, ale wszystkich,
którzy pracują na terenie rafinerii.
Zagrożenia
Najważniejsze zagrożenia występujące
na terenie rafinerii to zagrożenia pożarowe,
wybuchowe, toksyczne, hałas,
gorące media, wysokie ciśnienia i temperatury,
kontakt z chemikaliami ce na wysokości i w przestrzeniach
zamkniętych.
Ropa naftowa i jej pochodne to ciecze,
których pary w mieszaninie z powietrzem
w wielu wypadkach łatwo ulegają zapłonowi,
a gdy się już zapalą, to trudno je
ugasić. Natomiast gazowe węglowodory pratworzą
z powietrzem mieszaniny wybuchowe.
Specjaliści do spraw bezpieczeństwa
z LOTOSU podczas szkoleń informują
wszystkich pracowników podwykonawców,
że np. odparowanie nawet małej ilości
skroplonych gazów lub palnych cieczy
daje duże ilości palnych par, które tworzą
mieszaniny wybuchowe. I tak przykładowo:
jeden litr ciekłego propanu tworzy
po odparowaniu (w określonych warunkach)
260 litrów mieszaniny z powietrzem,
która łatwo ulega wybuchowi, np. wskutek
kontaktu z płomieniem czy iskrą. Taka
mieszanina bardzo często jest cięższa
od powietrza, więc nawet przez kilka dni
może zalegać w zagłębieniach terenu czy
studzienkach kanalizacyjnych. Do szczególnie
niebezpiecznych gazów wykorzystywanych
w procesie produkcyjnym należy
wodór - gaz palny i wybuchowy. Jeśli
instalacja się rozszczelni, to wodór wydostaje
się pod dużym ciśnieni[...]
|
|
|
|
Prace tynkarskie i malarskie
|
|
|
Bronisław Bieś
|
Bezpieczeństwo i higiena pracy podczas wykonywania
robót budowlanych
II. TEMAT LEKCJI
Poznanie zasad bezpieczeństwa przy pracach tynkarskich
i malarskich
III. CELE SZCZEGÓŁOWE
1. Zapamiętanie wiadomości: uczeń wie, jakich przepisów
i zasad bhp należy przestrzegać przy pracach tynkarskich
i malarskich, wie jak organizować stanowisko pracy do tego
rodzaju robót zgodnie z wymaganiami procesu technologicznego,
przepisami i zasadami bhp oraz ochrony
środowiska.
2. Rozumienie wiadomości: uczeń wie, jak dobierać materiały,
narzędzia i środki ochrony przy pracach tynkarskich
i malarskich.
3. Stosowanie wiadomości: uczeń potrafi opisać prawidłowe,
bezpieczne wykonywanie prac tynkarskich i malarskich.
IV. METODY
Wykład, pokaz, ćwiczenia
V. ŚRODKI DYDAKTYCZNE
1. Teksty przepisów: rozp. MI z 6 lutego 2003 r. w sprawie
bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót
budowlanych (DzU nr 47, poz. 401); rozp. MPiPS z 26
września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa
i higieny pracy (t.j.: DzU z 2003 r., nr 169, poz.
1650 ze zm.); rozp. MZ z 30 grudnia 2004 r. w sprawie bezpieczeństwa
i higieny pracy związanej z występowaniem
w miejscu pracy czynników chemicznych (DzU 2005 r.,
nr 11, poz. 86 ze zm.); rozp. MZ z 5 marca 2009 r. w sprawie
oznakowania opakowań substancji niebezpiecznych
i preparatów niebezpiecznych oraz niektórych preparatów
chemicznych (DzU nr 53, poz. 439); rozp. MG z 30 października
2002 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących
bhp w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników
podczas pracy (DzU nr 191, poz. 1596 ze zm.).
2. Test dla każdego ucznia.
3. Katalogi materiałów i narzędzi malarskich i tynkarskich.
L E K C J E BHP MAT E R I A ŁY D L A N A U C Z Y C I E L I
VI. OPIS PRZEBIEGU LEKCJI
1. Część wstępna
Czynności organizacyjne. Przypomnienie ostatnio omawianych
robót budowlanych. Nawiązanie do kolejnych etapów robót.
Przypomnienie zasad bezpieczeństwa przy pracy na wysokości
- pra[...]
|
|
|
|
Pracodawca może żądać badania stanu trzeźwości pracownika
|
|
|
Aleksander Stukowski
|
Przepisy art. 17 ust. 1 ustawy z 26
października 1982 r. o wychowaniu
w trzeźwości i przeciwdziałaniu
alkoholizmowi (DzU z 2007 r., nr 70,
poz. 473 ze zm.) zobowiązują pracodawcę,
lub osobę przez niego upoważnioną,
do niedopuszczenia do pracy pracownika,
jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie,
że stawił się on do pracy w stanie
po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol
w czasie pracy. Jednocześnie podejrzenie
to mogło być zweryfikowane
w[...]
|
|
|
|
Przemysłowe podziemia
|
|
|
Aleksander Stukowski
|
Już w czasach przedhistorycznych ludzie wykorzystywali naturalne
podziemia - jaskinie, jako miejsca zamieszkania. Z czasem
zauważyli, że wnętrze Ziemi może być źródłem różnych
pożytecznych surowców, co zapoczątkowało rozwój górnictwa.
Ale pod ziemią powstawały nie tylko kopalnie.Podziemna działalność człowieka
to przede wszystkim budowa
i eksploatacja kopalń, ale powstawały
też inne obiekty - militarne, sakralne,
magazyny, a także fabryki. I tak
jest do dzisiaj. Podziemne obiekty funkcjonują
nadal, natomiast te stare, już
wyeksploatowane i opuszczone, w większości
uległy zniszczeniu. Niektóre jednak
zachowano (lub ponownie odkopano)
i stanowią teraz atrakcję turystyczną
(jako podziemne trasy) bądź znalazły
inne niż pierwotne przeznaczenie,
np. jako lokale gastronomiczne lub nawet
placówki służby zdrowia. Ramy tego
artykułu nie pozwalają na prezentację
wszystkich; poprzestanę na kilku [...]
|
|
|
|
Przewietrzmy salon
|
|
Byliśmy jak zwykle na targach bhp
w Poznaniu i był to dla nas, i nie
tylko, zimny prysznic. Zarówno organizatorzy,
jak i wystawcy nie wykorzystali
w pełni szansy, jaką daje unikalna
formuła salonu Bezpieczeństwo Pracy
w Przemyśle, odbywającego się w ramach
dużych targów przemysłowych. Salon
na ITM odbył się po raz trzeci i już wiadomo,
że należy go zmodyfikować. Zofia
Strzyż - dyrektor projektu w rozmowie
z ATESTEM (str. 8) uważa, że salon jest
potrzebny. Zgoda. Jednak nie jako namiastka
SAWO, bo tak może być odbierany
przez publiczność, ale jako integralna
część ITM. Integralna nie tylko w zakresie
miejsca i czasu, ale przede wszystkim
oferty przygotowanej z myślą o zwiedzających
[...]
|
|
|
|
Rada w terenie
|
|
Członkowie Rady Ochrony Pracy rzadko mają okazję zwiedzać
zakłady produkcyjne. Odbywa się to na posiedzeniu wyjazdowym,
organizowanym z reguły raz w roku. Może to kojarzyć
się z gospodarską wizytą, organizowaną w zakładzie dobrym
lub bardzo dobrym pod względem bhp, jednak takiej wizyty
nie należy do końca lekceważyć.Nie wszyscy członkowie ROP mają
kontakt z przemysłem, więc
zobaczenie instalacji i ludzi
przy pracy ma ważny walor edukacyjny,
choć oczywiście wizyta jest odpowiednio
ara[...]
|
|
|
|
Ratownik górski
|
|
|
Iwona Romanowska-Słomka
|
Ocena ryzyka zawodowego ratownika górskiego została wykonana metodą RISK SCORE. Metoda
RISK SCORE jest metodą trójparametrową, w której szacuje się skutki zdarzenia S, ekspozycję
na zagrożenie E i prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia P. Parametry S i E szacowane są
na 6 poziomach, prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia P szacowane jest na 7 poziomach.
Parametrom przypisuje się liczby mające charakter wag oceniających ich znaczenie.Zadaniem ratownika górskiego jest niesienie pierwszej pomocy
osobom, które uległy wypadkowi, zachorowały lub zaginęły
w górach. Ratownik górski pełni całodobowe dyżury w stacjach
GOPR‑u oraz patroluje tereny górskie. Jest w ciągłej gotowości
do natychmiastowego zorganizowania i podjęcia akcji
ratowniczej niezwłocznie po odebraniu informacji o zdarzeniu
w górach. Ratownicy wyposażeni są w najnowocześniejszy
sprzęt, taki jak: nawigacja satelitarna, pojazdy terenowe,
śmigłowce itp. Po odnalezieniu poszkodowanego i udzieleniu
mu pierwszej pomocy, jeżeli stan jego zdrowia tego wymaga,
ratownicy transportują go. Codzienna praca ratownika górskiego
polega na patrolowaniu szlaków, tras narciarskich. Ratownik
górski przeprowadza szkolenia dla turystów i grup wycieczkowych.
Każdy z ratowników jest przeszkolony z zakresu
udzielania pierwszej pomocy. Ratownicy górscy posługują
się toboganami służącymi do zwożenia ludzi ze złamaniami,
skuterami śnieżnymi, quadami, samochodami terenowy[...]
|
|
|
|
Redakcja Odpowiada
|
|
Cd. wypadków
w drodze
do/z pracy.Czytelnik A.S. przysłał trzy pytania,
na które nie uzyskał odpowiedzi po lekturze
artykułu Piotra Wąża "Wypadki
w drodze »do« lub »z« pracy", zamieszczonego
w poprzednim numerze ATESTU.
1. Czy definiując wypadek w drodze do/z
pracy możemy mówić o "nagłości zdarzenia"
jako jednej z jego przesłanek, która w swej
istocie jest tożsama z analogicznym pojęciem
występującym w definicji wypadku przy pracy?
Przy wypadku przy pracy przyjmuje się,
że zdarzenie jest nagłe, jeśli trwa nie dłużej
niż dniówka robocza. Jak to przełożyć na nagłość
wypadku w drodze do/z pracy?
2. Jeśli pracownik jest zatrudniony przez 2
pracodawców i ulega wypadkowi w drodze
do/z pracy w związku z pracą tylko u jednego
z nich, to czy drugi pracodawca też wypłaca
mu wynagrodzenie za okres choroby
w wysokości 100%? Jeśli tak, to na podstawie
jakich dokumentów (kartę wypadku sporządza
się tylko[...]
|
|
|
|
Salon spełnia inną rolę niż Sawo
|
|
Rozmowa z Zofią Strzyż,
dyrektorem projektu, odpowiedzialną za salon Bezpieczeństwo
Pracy w Przemyśle, który odbył się w dniach 14-17 czerwca br.
w ramach targów ITM Polska w Poznaniu.Robert Kozela: Rozmawiamy trzeciego
dnia targów ITM. Jak pani teraz, na gorąco,
ocenia salon Bezpieczeństwo Pracy
w Przemyśle, odbywający się w ramach
tych targów?
Zofia Strzyż: Cieszę się, że dopisała
publiczność, o którą zabiegaliśmy, czyli
pracownicy służby bhp, których zapraszaliśmy
i na targi, i na konferencje towarzyszące
salonowi. Wysłaliśmy wiele
zaproszeń do behapowców i otrzymaliśmy
sporo telefonów z podziękowaniami
i potwierdzeniem przybycia. I tych
zwiedzających na salonie widać.
Choć liczba wystawców nie jest szczególnie
duża…
Rzeczywiście, mogłoby ich być więcej.
Przydałaby się oferta związana z ochroną
maszyn, czyli przeznaczona dla większej
liczby zwiedzających i wystawców
na targach ITM. Na salonie mamy obecnie
42 wystawców (w tym 9 z zagranicy),
czyli dokładnie tylu ilu było na poprzednim.
Liczba wystawców na salonie
utrzymuje się na tym samym poziomie
od pierwszej edycji. Pierwszy s[...]
|
|
|
|
Spotkanie branżowe
|
|
|
Zofia Lejko
|
Tegoroczny Salon Bezpieczeństwo Pracy w Przemyśle zdominowały
konferencje. Nie dopisali wystawcy, było ich zaledwie
42, natomiast nie można było narzekać na liczbę zwiedzających,
szczególnie w drugim i trzecim dniu targów.Od kiedy targi SAWO odbywają
się co drugi rok Międzynarodowe
Targi Poznańskie wzbogaciły,
drugie co do wielkości, targi: Innowacje,
Technologie, Maszyny (ITM) o salon bhp.
Idea wydaje się słuszna, ale praktyka tego
nie potwierdza - salon, wbrew oczekiwaniom
organizatorów, nie stał się integralną
częścią ITM, których wystawcy
tylko sporadyczne docierają na ekspozycję
behapowską.
Potargowe reportaże, które konsekwentnie
od lat zamieszczamy, początkowo
miały formę plotkarskich doniesień,
podpatrzonych sytuacji, później ewoluowały
w kierunku opinii, oceny targów
przez wystawców. W tym roku na temat
targów wypowiadają się zwiedzający
i nieliczni zadowoleni wystawcy.Za wcześnie na ocenę, zrobiliśmy dopiero
jedną rundkę. Ale byliśmy na "pierwszej
pomocy" (specjaliści uczyli, jak dokonać
resuscytacji, zatamować krwotok
czy udzielić pierwszej pomocy osobie poparzonej
- przy. red.).
- Jestem pierwszy raz na targach bhp -
mówi Joanna Filipowska z Łodzi, która
od roku pr[...]
|
|
|
|
Studia podyplomowe Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy Wyższa Szkoła Zarządzania i Administracji w Zamościu
|
|
Od kwietnia 2007 roku w cyklu "Gdzie studiować" prezentujemy studia podyplomowe z zakresu bhp,
których ukończenie daje uprawnienia zgodne z rozporządzeniem Rady Ministrów z 2 września
1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 109, poz. 704 ze zm.). By podjąć te
studia kandydaci muszą się legitymować dyplomem ukończenia studiów licencjackich bądź
magisterskich; w większości szkoły nie wymagają by były to studia techniczne. Absolwenci studiów
po roku stażu w służbie bhp mogą objąć w zawodzi[...]
|
|
|
|
Szczególne uprawnienia pracowników niepełnosprawnych
|
|
|
Piotr Wąż
|
Regulacja zawarta w art. 14-20 ustawy
z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
(DzU z 2010 r., nr 214,
poz. 1407 ze zm.; dalej jako: RehU), przyznaje
pracownikom niepełnosprawnym
kilka szczególnych uprawnień. Niniejszy
artykuł przybliża istotę każdego z nich.
Stanowisko pracy
Na pracodawcy spoczywa szczególny
obowiązek dbałości o pracowników,
którzy w wyniku wypadku przy pracy
bądź choroby zawodowej utracili zdolność
do pracy na dotychczasowym stanowisku
pracy, lecz z którymi pracodawca
nie rozwiązał stosunku pracy1. W odniesieniu
do tej kategorii pracowników,
pracodawca jest zobowiązany wydzielić
lub zorganizować odpowiednie stanowisko
pracy z podstawowym zapleczem
socjalnym, w terminie nieprzekraczającym
3 miesięcy, licząc od daty zgłoszenia
przez pracownika gotowości przystąpienia
do pracy. Przy czym pracownik powinien
zgłosić swą gotowość w ciągu miesiąca
od dnia uznania go za osobę niepełnosprawną
(art. 14 ust. 1 RehU).
Niedopełnienie w terminie omawianego
obowiązku przez pracodawcę sprawia,
że będzie on zobowiązany do dokonania
wpłaty w wysokości piętnastokrotnego
przeciętnego wynagrodzenia
na Państwowy Fundusz Rehabilitacji
Osób Niepełnosprawnych w dniu rozwiązania
stosunku pracy z tym pracownikiem
(art. 23 RehU).
Pracodawca jest zwolniony z obowiązku
utworzenia bądź dostosowania stanowiska
pracy w tym trybie, jeżeli udowodni,
że wyłączną przyczyną wypadku
przy pracy było naruszenie przepisów
w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy przez pracownika z jego winy
lub z powodu stanu nietrzeźwości pracownika
(art. 14 ust. 2 RehU).
Czas pracy
Za jedną z najistotniejszych regulacji
w sferze omawianej problematyki należy
niewątpliwie uznać przepisy odnoszące
się do kwestii czasu pracy pracowników
niepełnosprawnych. W myśl tych
przepisów, czas pracy osoby niepełnosprawnej
uzależniony jest od stopnia jej
niepełnosprawności. Ustawa wyróżnia
trzy stopn[...]
|
|
|
|
Ślimak zmiażdżył dłoń
|
|
|
Wojciech Dębski
|
W zakładzie produkcyjnym zajmującym
się przerobem tworzyw sztucznych doszło
do ciężkiego wypadku przy pracy,
w którym pracownik doznał zmiażdżenia
lewej dłoni i w efekcie amputacji trzech
palców.
Poszkodowany obsługiwał maszynę
do produkcji granulatu tworzywa
sztucznego. Maszyna ta pobiera z zasobnika
poprzez pionowy podajnik ślimakowy
surowiec, tj. rozdrobnioną folię
tworzywa sztucznego, którą następnie
topi i przetwarza na nici, które z kolei
cięte są na granulat. Poszkodowany wykonywał
pracę przy tej maszynie po raz
pierwszy. Około godziny 14.00 podajnik
został zapchany, ślimak podajnika
został unieruchomiony.
Różne wersje
Poszkodowany w zeznaniach złożonych
dwukrotnie inspektorowi pracy podał
różne wersje zdarzenia:
1. Bezpośrednio po wypadku powiedział,
że w związku z zatrzymaniem maszyny
przeszedł do jej tylnej części, gdzie znajdował
się otwór rewizyjny podajnika ślimakowego.
Był przekonany, że maszyna
jest trwale unieruchomiona i podczas
czynności związanych z przepychaniem
podajnika nie uruchomi się. Wobec tego
włożył lewą dłoń do otworu rewizyjnego
i zaczął wyciągać zalegający tam surowiec.
Jednak w pewnym momencie maszyna
ruszyła, a uruchomiony ślimak podajnika
pochwycił dłoń poszkodowanego;
po chwili ślimak podajnika ponownie
się zatrzymał. Poszkodowany próbował
przy użyciu klucza skierować ślimak
w stronę przeciwną do jego obrotów, jednak
nie udawało się to. Samodzielnie nie
mógł wydostać dłoni z wnętrza podajnika,
więc zaczął krzyczeć. Na miejsce wypadku
przybiegł pracodawca z innym pracownikiem.
Wyłączyli maszynę i odkręcili
silnik przy ślimaku podajnika, następnie
unieśli nieco ślimak i poszkodowany
mógł wydostać z niego uwięzioną dłoń.
2. W zeznaniach, złożonych inspektorowi
trz[...]
|
|
|
|
teksty-preteksty
|
|
Niezadowoleni z pracy.
Zajmująca się doradztwem personalnym i analizami rynku pracy
firma Sedlak&Sedlak przeprowadziła badania na temat zadowolenia
Polaków ze swej pracy. Wynikło z nich, że niezadowolonych
jest aż 2/3. Przyczyną są przede wszystkim niskie płace, ale również
inne czynniki - brak poczucia stabilizacji zatrudnienia, dokładanie
obowiązków, atmosfera w pracy, miejsce w hierarchii,
wielkość firmy. W tym ostatnim przypadku stwierdzono, że im
mniejsza firma, tym zadowolenie większe, gdyż pracownik odgrywa
w niej jakąś znaczącą rolę (tak mu się przynajmniej wydaje),
a w dużej czuje się raczej ubezwłasnowolnionym przedmiotem
(ciekawe, bo według naszego rozeznania najwięcej skarg do PIP
napływa raczej od pracowników małych firm). Zdaniem autorów
badań, niechęć do pracy nie jest tożsama z niechęcią do przełożonych
- Polacy oceniają swych szefów generalnie pozytywnie, z
wyjątkiem pracowników przedsiębiorstw państwowych oraz administracji
rządowej i samorządowej. Stwierdzono także, że Polacy
należą do najbardziej zestresowanych pra[...]
|
|
|
|
Tworzenie i wyposażanie stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych
|
|
|
Wiesława Kowalska
|
Zgodnie z art. 26e ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity: DzU z 2010 r., nr 214, poz. 1407
ze zm.), zwanej dalej ustawą o rehabilitacji zawodowej, pracodawca, który przez okres co najmniej
36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną, zarejestrowaną w powiatowym urzędzie
pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu, może otrzymać
zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego
wynagrodzenia. Zwrotu tych kosztów dokonuje starosta na warunkach i w wysokości określonych
umową zawartą z pracodawcą.Z wnioskiem o udzielenie refundacji
może wystąpić wyłącznie pracodawca.
Ustawa o rehabilitacji zawodowej
nie definiuje terminu pracodawcy.
Dlatego też - stosownie do art. 66 tej
ustawy - mają tutaj zastosowanie przepisy
ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks
pracy (t.j.: DzU z 1998 r., nr 21, poz. 94
ze zm.). Zgodnie z art. 3 pracodawcą jest
jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała
osobowości prawnej, a także osoba
fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników
(w rozumieniu art. 2 k.p. są to
osoby zatrudnione na podstawie umowy
o pracę, spółdzielczej umowy o pracę,
powołania, mianowania lub wyboru).
Dlatego o zwrot kosztów wyposażenia
stanowiska pracy mogą wnioskować
podmioty i osoby, które przed złożeniem
wniosku i na dzień zawarcia
umowy zatrudniają chociaż jedną osobę
(inną niż tę, z którą wiąże się zwrot
kosztów wyposażenia stanowiska pracy)
na którejkolwiek z podstaw wymienionych
w art. 2 k.p.
O zwrot kosztów wyposażenia
stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
może ubiegać się pracodawca
działający przez o[...]
|
|
|
|
WYDARZENIA
|
|
Sprawozdanie roczne Agencji z Bilbao.Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy opublikowała
swoje sprawozdanie roczne za 2010 r. Sprawozdanie prezentuje
działania jakie Agencja podjęła w celu poprawy bezpieczeństwa
i zdrowia europejskich pracowników. Jednym z ważnych
wydarzeń była inauguracja kampanii na rzecz zdrowych
miejsc pracy poświęcona bezpiecznej eksploatacji - dwuletnie
kampanie Agencji poświęcone zdrowiu i bezpieczeństwu są
w tej chwili największymi tego rodzaju kampaniami na świecie.
W kampanię tę zaangażowała się rekordowa liczba organizacji
partnerskich. Agencja opublikowała również wyniki europejskiego
badania przedsiębiorstw na temat nowych i pojawiających
się zagrożeń (ESENER), które po raz pierwszy zawiera dane pochodzące
od przedsiębiorstw z całej Europy na temat ich[...]
|
|
|
|
Zagrożenia w zawodzie policjanta
|
|
|
Andrzej Dziedzic
|
Policjanci podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych
narażeni są na obrażenia ciała, kalectwo, utratę życia,
będące skutkiem postępowania osób, wobec których podejmowane
są działania mające na celu eliminację zachowań sprzecznych
z prawem. Policjanci zazwyczaj żyją w ciągłej obawie
przed fizycznym zagrożeniem i są często uczestnikami dramatycznych
sytuacji, co staje się źródłem stresu, problemów rodzinnych
i osobistych.Policja to umundurowana i uzbrojona
formacja przeznaczona do ochrony
bezpieczeństwa ludzi i mienia oraz
do utrzymywania bezpieczeństwa i porządku
publicznego.
Policjant to funkcjonariusz państwowy,
którym jest zarówno pracownik liniowy,
czyli ten, który ma bezpośrednio
do czynienia z przestępcami, jak i technik,
analityk czy specjalista informatyk.
Policja składa się z następujących
rodzajów służb: kryminalnej, prewencyjnej,
śledczej, lotnictwa Policji oraz
wspomagającej działalność Policji w zakresie
organizacyjnym, logistycznym
i technicznym. Zgodnie z art. 2 ustawy
z 6 kwietnia 1990 r. o Policji (t.j.: DzU
z 2007 r., nr 43, poz. 277 ze zm.) do podstawowych
zadań Policji należy: ochrona
życia i zdrowia ludzi i mienia przed
bezprawnymi zamachami naruszającymi
ich dobra; ochrona bezpieczeństwa
i porządk[...]
|
|
|
|
Zobacz, pomyśl, odpowiedz!
|
|
Zadaniem Państwa jest udzielenie
odpowiedzi na pytania dotyczące
przepisów, zasad oraz wiedzy z dziedziny
bhp, związanych z określonym rodzajem
pracy (zawodem, specjalnością).
Fotografia przedstawia przedmiot,
narz[...]
|
|
|
|
Twój Profil
Twój koszyk
