TEMATYKA OGÓLNOTECHNICZNA ›
ATEST - OCHRONA PRACY ›
2011-8 |
| |
|
Publikacja: Nowe przepisy bhp i prawa pracy
Przegląd przepisów prawnych, zamieszczonych
w Dzienniku Ustaw i Monitorze Polskim w 2011 r.41. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z 13.05.2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia
wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia
zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych
i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń
płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych
korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych
warunkach lub szczególnym charakterze oraz innych dokumentów
(DzU nr 109, poz. 633); w rozp. MPiPS z 23.10.2009 r.
w tej sprawie - DzU nr 186, poz. 1444, zmiany wprowadza się
w załączniku nr 18 w cz. I - Kod tytułu ubezpieczenia w dziale
1 - poszerza się brzmienie o podstawę prawną przepisów
unijnych; w cz. XIV - Kody numerów identyfikatorów (…), odnoszące
się [...]
|
Prenumerata
|
|
"Nie bądź głupi, nie daj się zabić"
|
|
Zamieszczamy obszerne fragmenty listy Czytelnika:
Do niniejszego wystąpienia zainspirowały mnie dwa artykuły w lipcowym
ATEŚCIE. Pierwszy to "Potrzebni społecznicy" p. Elżbiety
Bożejewicz. Znam osobiście p. przewodniczącego OSPSBHP. Człowiek
czynu, rozsądku i pracy. W trudnym, ba!, bardzo trudnym
przemyśle, pozostawił wybitnie dobre ślady. Podniósł rangę stowarzyszenia
na poziom, który winien zachęcić innych ludzi, społeczników
do działań.
Ważne żeby nie byli to ludzie ze słomianym zapałem. A odnośnie
do tych, co lubią awanse a nie pracę, proszę im odpuścić. Czas
zweryfikuje, czy są to mistrzowie, czy tylko marni rzemieślnicy. Bo
sława (i pieniądze) tylko dla [...]
|
|
|
|
15 edycja wyróżnienia. ZŁOTE SZELKI
|
|
W poprzednim ATEŚCIE przedstawiliśmy nominatów do tegorocznej
edycji wyróżnienia ZŁOTE SZELKI. Już po oddaniu
numeru do druku dotarły do redakcji przesyłki ze stemplem
pocztowym 30 czerwca (warunki regulaminu zostały spełnione).
Poniżej prezentujemy obydwu nominatów.Wykładowca bhp
i ergonomii.Antoni Niemiec
Przy wyborze metody prowadzenia zajęć
Antoni[...]
|
|
|
|
Angielski dla behapowców - Lekcja 20
|
|
Małgorzata Majka  Rafał Przebinda
|
Przedstawiamy Państwu lekcje języka angielskiego, które mają
na celu podniesienie sprawności w zakresie rozumienia materiałów
w języku angielskim z dziedziny bezpieczeństwa
i ochrony zdrowia w pracy. Czytanie instrukcji, przepisów,
materiałów informacyjnych itp. wymaga nie tylko dysponowania
współczesnym, obszernym słownikiem, podającym niemal
wszystkie znaczenia szukanego słowa, ale także słownikiem
technicznym, chemicznym, medycznym, a nawet słownikiem
terminów prawnych. Bardzo często znając dane słowo,
poprzestajemy na tym i nie sprawdzamy innych jego znaczeń.
Efekty takiego postępowania widoczne są np. w tłumaczeniach
dyrektyw europejskich, w których znajdujemy wiele
rażących błędów. My także nie będziemy podawać wszystkich
znaczeń danego słowa, ale – oprócz tych podstawowych –
podamy znaczenia związane z naszą dziedziną.[...]
|
|
|
|
Bezpieczeństwo przy pracy ze sprzętem ciężkim Część 2
|
|
|
Sławomir Kiszkiel-Makiewicz
|
W pierwszej części artykułu (ATEST 7/2011) autor omówił
problemy ze szkoleniami bhp dla operatorów sprzętu ciężkiego
oraz wymagania stawiane tym pracownikom. W drugiej
części pisze m.in. o obsłudze maszyn używanych
w budownictwie. | Redakcja.Na budowach można spotkać maszyny
stare, ale jest też coraz więcej nowych,
pozyskiwanych w formie leasingu
operacyjnego. Z zagranicy sprowadza
się sporo maszyn używanych. Jednak
importerzy najczęściej nie dostosowują
ich do wymagań polskich przepisów.
Instrukcje obsługi oraz tablice z instrukcjami1
na maszynie są w języku kraju,
w którym została kupiona. Natomiast
przepisy wymagają zaznajomienia operatora
z instrukcją obsługi w języku polskim,
którą powinien mieć w maszynie
Sławomir Kiszkiel‑Makiewicz
wykładowca na kursach dla operatorów oraz
wieloletni kierownik bazy sprzętu w jednej z firm
budowlanych, inżynier mechanik, absolwent studiów
bhp na Politechnice Gdańskiej
przez cały okres eksploatacji. Maszyny
z importu mogą nie być przystosowane
konstrukcyjnie do wymagań rynku polskiego,
np. maszyny importowane z krajów
afrykańskich z reguły nie posiadają
ogrzewania kabiny[...]
|
|
|
|
Bezpieczeństwo w szkole ponadgimnazjalnej
|
|
W nowym roku szkolnym w szkole ponadgimnazjalnej temat
ten może być realizowany na pierwszych jednostkach
lekcyjnych różnych przedmiotów. Ze względu na jego wagę,
powinien być realizowany przez każdego nauczyciela, bez
względu na to, jakiego przedmiotu naucza, na całej lekcji
lub choćby w małej jej części.
Najwięcej możliwości realizacji tego tematu ma wychowawca
klasy, który na pierwszej lekcji wychowawczej powinien
zapoznać swoich wychowanków z nowym budynkiem.
Może zorganizować wycieczkę po szkole, w czasie której
oprócz tego, że pokaże młodzieży, gdzie mieszczą się pracownie,
sale lekcyjne, gabinety dyrektorów, biblioteka, sekretariat,
gabinet pielęgniarki szkolnej, sala gimnastyczna,
toalety itp., to również przedstawi uczniom zasady bezpiecznego
poruszania się po szkole, na korytarzach i klatkach
schodowych oraz korzystania ze szkolnych wyjść ewakuacyjnych.
Przy tej okazji może zapoznać uczniów z procedurami
związanymi z ewakuacją na wypadek pożaru, wybuchu
czy innych okoliczności, które zmuszą całą społeczność
szkolną do opuszczenia budynku szkoły (np. pokaże
najkrótszą drogę ewakuacyjną z sali, w której przebywają,
do wyjścia na zewnątrz itp.). Pokazując uczniom teren przy
szkole, można również nawiązać do spraw bhp i wskazać
miejsce zbiórki na wypadek ewakuacji szkoły, zwrócić uwagę
na drogi wewnętrzne na terenie szkolnym i ewentualne
drogi, po których poruszają się pojazdy zaopatrzenia szkolnego
czy samochody prywatne pracowników.
Nauczyciele poszczególnych przedmiotów mogą również
nawiązać do spraw bezpieczeństwa w szkole. Można
wykorzystać kontrakt (zbiór zasad, ustaleń dotyczących nauki,
oceniania i zachowania), który zostanie przedstawiony
uczniom przez nauczyciela na pierwszej lekcji w roku szkolnym,
a jednym z omawianych punktów będzie bezpieczeństwo,
np. na lekcji języka polskiego czy matematyki - w tym
sposób zachowania się uczniów na lekcji, podczas pracy w grupach,
bezpieczne korzystanie z przyborów sz[...]
|
|
|
|
Bhp jako narzędzie antykryzysowe
|
|
|
Robert Kozela
|
Na rozwiązaniach stosowanych w ochronie zdrowia i bezpieczeństwa
pracowników można wzorować inne działania niedopuszczające
do kryzysu w firmie. Działania behapowskie zawierają
bowiem tak ważne elementy, jak analiza i ocena ryzyka,
projektowanie i wdrażanie działań profilaktycznych.Kryzys w firmie mogą spowodować
tak tragiczne wydarzenia, jak katastrofa
na platformie wiertniczej
w Zatoce Meksykańskiej czy katastrofa
elektrowni w Fukushimie, ale jego przyczyną
może być też skazanie osób kierujących
pracownikami za przyczynienie
się do wypadku śmiertelnego pracownika
(przykład z łódzkiej fabryki Indesit)
- na konferencji "Jak zachować wizerunek
firmy w sytuacjach kryzysowych -
rola kultury bezpieczeństwa"* dowodził
Fabian Biel, redaktor portalu Kultura-
Bezpieczeństwa.pl. Na wizerunek firmy
mogą też negatywnie wpływać i doprowadzić
do sytuacji kryzysowych przedstawiciele
handlowi, jeżdżący jak piraci
drogowi oznakowanymi, służbowymi
samochodami. Podobną, negatywną
rolę mogą też odegrać nieodpowiedzialni,
nieprzestrzegający przepisów
bhp podwykonawcy.
Można wyodrębnić różne typy sytuacji
kryzysowych: spowodowane przez
ludzi (pracowników, podwykonawców -
np. wypadki przy pracy), wywołane
przez czynniki polityczno‑legislacyjne
(np. zmiany prawa), problemy z jakością
produktów, wypadki losowe, katastrofy
naturalne, celowe działania na szkodę
firmy. Są sytuacje kryzysowe związane
[...]
|
|
|
|
BHP W SIECI
|
|
Strategia ograniczania wypadków
www.wielkopolskastrategiawypadkowa.pl
Jest europejska strategia ograniczania wypadków, miała być
polska strategia - nie ma, jest za to wielkopolska (i jeszcze kilka
innych regionalnych). Europa założyła sobie obniżenie liczby
wypadków przy pracy o 25% (do 2012) i zapisała to w specjalnej
strategii. Do opracowania podobnych dokumentów były
zobowiązane poszczególne kraje członkowskie, ale nasz rząd
niespecjalnie się tym przejął. Jego zadania w pewnym sensie
przejęła więc inspekcja pracy, wprowadzając swoje regionalne
strategie. Pierwsza była w Wielkopolsce. Twórcy Wielkopolskiej
Strategii Ograniczania Wypadków przy Pracy chcą poprawić
bezpieczeństwo w zakładach regionu i obniżyć liczb[...]
|
|
|
|
Co czytają angielscy behapowcy
|
|
Stały czytelnik ATESTU napisał: Szukam
odpowiednika ATESTU w Anglii. Czy mógłbym
otrzymać od Państwa informację o popularnych
miesięcznikach bhp w Wielkiej
Brytanii.
Chciałbym zwrócić pańską uwagę na kilka
angielskich czasopism zajmujących się
problematyką bezpieczeństwa i ochrony
zdrowia pracowników.
"Occupational Medicine" (Medycyna
Pracy) to miesięcznik wydawany
przez Oxford University Press. "Occupational
Medicine" jest międzynarodowym
czasopismem dostarczającym informacji
przydatnych w promocji zdrowia
i bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Tematy artykułów obejmują m.in. związane
z pracą urazy i choroby, zapobieganie
wypadkom i chorobom zawodowym,
promocję zdrowia w pracy, edukację
zdrowotną, tworzenie i wdrażanie
norm bezpieczeństwa i higieny, monitorowanie
środowiska pracy oraz identyfikację
zagrożeń. Na stronie intern[...]
|
|
|
|
Długoterminowa umowa o pracę
|
|
|
Piotr Wąż
|
Przepisy prawa pracy nie ustanawiają
maksymalnej długości okresu, na jaki może
być zawarta umowa o pracę na czas
określony. Nie zabraniają więc zawierania
długoterminowych umów tego rodzaju.
Jednak przy zaistnieniu określonych
uwarunkowań wieloletnia umowa o pracę,
dopuszczająca w swej treści możliwość
jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym
wypowiedzeniem, może być
uznana za przejaw obejścia prawa.
Istota zatrudnienia czasowego
Jak stwierdził Sąd Najwyższy w jednym
ze swych orzeczeń, standardem
prawa pracy jest zatrudnianie na podstawie
umowy o pracę na czas nieokreślony,
która ze względu na sposób i zakres
ochrony przed jej rozwiązaniem najpełniej
respektuje uzasadnione potrzeby
pracownika. Instytucja umowy terminowej
stanowi więc wyjątek, który musi
być rzeczowo usprawiedliwiony interesem
obu stron i nie może być przez
pracodawcę nadużywany w celu obejścia
przepisów o ochronie trwałości bezterminowego
stosunku pracy1.
Również dyrektywa Rady Europy nr
1999/70/WE z 28.06.1999 r., dotycząca porozumienia
ramowego w sprawie umów
na czas określony (Dz. Urz. UE L 175, s. 43),
uznaje zatrudnienie bezterminowe jako
standard w stosunkach pracy.
Na tle regulacji kodeksowej umowa
o pracę na czas określony należy do grupy
tzw. umów terminowych. Do tej grupy
należy także umowa o pracę na okres
próbny oraz umowa o pracę na czas wykonania
określonej pracy. Terminowe
umowy o pracę - pod względem celu, jakiemu
mają służyć - stoją w swoistej supozycji
do umowy bezterminowej, jaką
jest umowa o pracę na czas nieokreślony.
Cechą charakterystyczną zatrudnienia
terminowego jest stabilizacja zatrudnienia
w całym okresie obowiązywania
umowy o pracę. Z założenia bowiem
zatrud[...]
|
|
|
|
I kontrole, i działalność edukacyjna
|
|
Rozmowa z Anną Tomczyk, głównym inspektorem pracy.Robert Kozela: Czy w związku z objęciem
przez panią stanowiska głównego
inspektora pracy nastąpią zmiany
w działalności PIP?
Anna Tomczyk: Działalność Państwowej
Inspekcji Pracy wynika z jej programu
działania, przygotowywanego co roku
i zatwierdzanego każdorazowo przez
Radę Ochrony Pracy. Do końca tego roku
będziemy zatem realizować plan przyjęty
na rok 2011. Obejmuje on m.in. kontrole
prac budowlanych i rozbiórkowych,
budów i remontów dróg, czasu prowadzenia
pojazdów, przerw i czasu odpoczynku
kierowców, legalności zatrudnienia
w branżach, w których najczęściej
dochodzi do pracy nielegalnej, tj. w budownictwie,
transporcie, usługach hotelarskich
i gastronomicznych, rolnictwie
czy handlu i wielu innych. Pełna informacja
o tegorocznych działaniach inspekcji
pracy znajduje się na stronie internetowej
PIP.
Wyniki tegorocznych kontroli i wnioski
z nich wypływające staną się podstawą
do opracowania przyszłorocznego
programu. Prioryt[...]
|
|
|
|
informacje > z życia stowarzyszeń
|
|
Konferencja w Janowie Lubelskim.W dniach 3-4 czerwca 2011 r. w Janowie
Lubelskim odbyła się konferencja
zorganizowana przez lubelski oddział
OSPSBHP we współpracy z Okręgowym
Inspektoratem Pracy w Lublinie. Było
to już kolejne spotkanie, które oprócz
propagowania problematyki bezpieczeństwa
pracy miało na celu integrację środowiska
służby bhp.
Program konferencji obejmował zagadnienia
dotyczące: środków ochrony
indywidualnej, czynników psychospołecznych
w środowisku pracy, zagrożeń
wybuchowo‑gazowych oraz regulacji
dot[...]
|
|
|
|
Izabela Matwiejczuk
|
|
Nic nie zapowiadało, że Izabela Matwiejczuk kiedykolwiek
zwiąże się z branżą bhp. Po ukończeniu studiów
na wydziale prawa i administracji Uniwersytetu Warszawskiego
swoją pierwszą pracę podjęła w Pomorskiej Brygadzie
Wojsk Ochrony Pogranicza w Szczecinie. W pracy bardzo
się przydała jej dobra znajomość języka niemieckiego, którego
uczyła się hobbystycznie. Zmieniając stan cywilny, zmieniła
również miejsce zamieszkania, na Chodzież - malownicze
miasteczko w Wielkopolsce, wśród jezior i fabryk porcelany,
i pracę. W Wielkopolskim Biurze Geodezji i Terenów Rolnych
zajmowała się sprawami osobowymi geodetów. Aby podnieść
swoje kwalifikacje, ukończyła studia podyplomowe w zakresie
prawa pracy na[...]
|
|
|
|
Jaki zasięg harmonizacji w UE?
|
|
|
Bolesław Hancyk
|
W roku ubiegłym Komisja Europejska
i ECHA (Europejska
Agencja Chemikaliów), będąca
jej organem, skoncentrowały się na zadaniu
podstawowym, jakim była rejestracja
substancji niebezpiecznych. Jej terminem
końcowym był 1 grudnia 2010 r.
Jakie grupy substancji podlegały rejestracji?
Były to substancje CMR produkowane
w ilości powyżej 1 tony/rok, substancje
bardzo toksyczne dla środowiska
(R50/53), produkowane w ilości powyżej
100 ton/rok, oraz inne substancje
występujące na rynku WE, produkowane
lub importowane w ilości co najmniej
1000 ton/rok. Substancje te, klasyfikowane
dotychczas zgodnie z kryteriami
dyrektywy 67/548/EWG, do podanej
wyżej daty musiały być przeklasyfikowane,
o ile wcześniej nie zostały
sklasyfikowane według zharmonizowanych
kryteriów CLP i tam opublikowane.
Natomiast dokonanie zharmonizowanej
klasyfikacji mieszanin ma zakończyć
się w 2015 r. (z przewidywanym jeszcze
2‑letnim poślizgiem).
Komisja UE i ECHA były tak zaabsorbowane
tym "herkulesowym zadaniem",
że nie były wówczas w stanie zastanawiać
się nad zasięgiem zmian, jakie powinny
nastąpić w aktach prawnych innych niż
REACH i CLP. Spróbujmy przeanalizować
i ocenić skutki takich zaniechań na podstawie
dwóch aktualnych ważnych aktów
prawnych, o bardzo istotnym wpływie
na funkcjonowanie zakładów produkujących
lub importujących i przerabiających
niebezpieczne chemikalia. W ocenie
należy uwzględnić skutki zaburzeń
ich systemów bezpieczeństwa.
Wyzwania dla systemu
ochrony ppoż.
Rozpocznijmy od polskich [...]
|
|
|
|
Motywacja gwarantowana
|
|
|
Robert Kozela
|
Jeśli myślicie, że polskim internetem trzęsą wielkie portale informacyjne
lub wyszukiwarki, to jesteście w błędzie. Szarą
eminencją naszej sieci jest skromny, żyjący na północy Polski
twórca serwisu Demotywatory.pl. Nie macie pojęcia, co to jest?
Mało prawdopodobne, na tę stronę weszły już miliony ludzi.
Nadal nie wiecie? To zapytajcie dzieci (nastolatków) albo
współpracowników. Niektórzy z nich przy demotywatorach
urządzają imprezy, inni zerkają na stronę od czasu do czasu,
ale są też zapaleni twórcy demotywatorów.Jeśli jakaś dziedzina traktowana jest
śmiertelnie poważnie i z napuszeniem,
zawsze znajdzie się ktoś, kto
będzie chciał przekłuć balon. Jeśli więc
ktoś wymyślił motywatory, to i musiały
pojawić się demotywatory. Najpierw
o motywatorach. Popularne w Stanach
Zjednoczonych, ale obecne chyba
we wszystkich krajach na świecie (i dobrze
pamiętane z czasów Polski socjalistycznej)
- zawieszane [...]
|
|
|
|
Na bieżąco...
|
|
Korzystając z informacji od Haliny Tulwin,
dyrektor Departamentu Prawnego
Głównego Inspektoratu Pracy, zamieszczamy
odpowiedzi na pytania dotyczące
odpoczynku dobowego i wynagradzania
w równoważnym systemie czasu pracy.
W jaki sposób należy zrównoważyć
odpoczynek dobowy?
Zgodnie z art. 132 k.p. pracownikowi
przysługuje w każdej dobie prawo do co
najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku,
z zastrzeżeniem art. 136 § 2
i art. 137 k.p. Wymóg ten nie obowiązuje
w odniesieniu do: pracowników zarządzających
w imieniu pracodawcy zakładem
pracy, przypadków konieczności prowadzenia
akcji ratowniczej w celu ochrony
życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia
lub środowiska albo usunięcia awarii.
W tych przypadkach pracownikowi przysługuje,
w okresie ro[...]
|
|
|
|
Nauczanie bhp
|
|
|
Małgorzata Grochalska Małgorzata Mądra-Janeda
|
W numerach 1-7 ATESTU ukazały się konspekty lekcji, wspierające
nauczanie bhp w kształceniu zawodowym, związanym
z budownictwem. W kolejnym roku szkolnym proponujemy
inne rozwiązanie metodyczne, pozwalające na poszerzenie
grona odbiorców naszych materiałów. Proponowane tematy
jednostek dydaktycznych będą tak konstruowane, aby nauczyciele
różnych typów szkół mogli wykorzystać je w całości
lub we fragmentach, by były dla nich inspiracją do własnych
przemyśleń i rozwiązań. Mamy nadzieję, że nauczanie bhp przestanie
być postrzegane jako zajęcie niewdzięczne i niedające
możliwości rozwoju zawodowego nauczycieli.
Kiedy zaczyna się nauczanie bhp? W szkole zawodowej -
odpowie większość. Nie jest to jednak odpowiedź wyczerpująca.
Ministerstwo Edukacji Narodowej, realizując obowiązek
wynikają[...]
|
|
|
|
Nieprawidłowa obsługa taśmociągu
|
|
|
Elżbieta Bożejewicz
|
Opisany poniżej wypadek ciężkiego
uszkodzenia ciała wydarzył się w firmie
produkującej mieszanki betonowe.
Firma zatrudnia 14 pracowników
na stanowiskach operatorów węzła betoniarskiego,
betoniarzy, kierowców.
Obsługują oni trzy zespoły do produkcji
mieszanek betonowych - dwa składające
się z betoniarki 550 i taśmociągu
oraz sterowany elektronicznie zespół
złożony z betoniarki 550 i zespołu
taśmociągów.
Okoliczności wypadku
Poszkodowany Leszek G., lat 51, zatrudniony
był w firmie od 4 marca 2011 r.
na stanowisku operatora węzła betoniarskiego.
W dniu wypadku, 19 kwietnia
2011 r., pracę rozpoczął o godz. 6.30.
Do jego obowiązków należała obsługa
dużego węzła betoniarskiego, sterowanego
elektronicznie, która, według oświadczenia
poszkodowanego, przebiegała bez
problemów do godzin przedpołudniowych.
Problem pojawił się w momencie,
kiedy taśma taśmociągu zaczęła się "ślizgać"
na bębnie wskutek nadmiernego obciążenia
przenoszonym żwirem. Pod koniec
zmiany zaszła konieczność napełnienia
większą ilością żwiru zbiornika
kruszywa, więc Mariusz K., który był zatrudniony
na stanowisku operatora węzła,
podawał przy użyciu spychacza większą
ilość żwiru na taśmę taśmociągu, co
spowodowało przeciążenie. Około godz.
15.00 Mariusz K. udał się na stanowisko
pracy dużego węzła, na którym zatrudniony
był Leszek G., i dowiedział się
od niego, że taśmociąg ślizga się na bęb[...]
|
|
|
|
Nowości
|
|
Wydajne dozowniki
Firma Americol BV opracowała nowoczesne modele dozowników
serii PRO do past bhp, znakomicie sprawdzające się w zakładach
przemysłowych dzięki solidnemu wykonaniu, dużej wytrzymałości
oraz wydajności. 4-litrowe wkłady z pastą, montowane w dozownikach
PRO, umożliwiają ponad 1000-krotne umycie rąk. Są łatwe
w montażu i użytkowaniu, mają automatyczne odpowietrzanie
wkładu, a wyjmowana pompa zapewnia utrzymanie maksymalnej
higieny. ZL
Kolektor hemisferyczny
Kolektory słoneczne, przetwarzające energię słoneczną
w ciepło wykorzystywane do podgrzewania
wody, mają z reguły kształt płaskich płyt. Kolektor
Ipesol Bubblesun ma natomiast kształt półkuli
(hemisfery) - pod przezroczystą kopułą znajduje
się odp[...]
|
|
|
|
Ocena ryzyka zawodowego - norma dla wszystkich
|
|
|
Andrzej Kowerski
|
Kilka miesięcy temu Polski Komitet
Normalizacyjny opublikował normę,
która powinna zainteresować
większość czytelników ATESTU. Jest to
norma PN‑N‑18002:2011 Systemy zarządzania
bezpieczeństwem i higieną
pracy. Ogólne wytyczne do oceny
ryzyka zawodowego, która została
opublikowana 15 kwietnia 2011 r. i zastąpiła
normę PN‑N‑18002:2000. Nowa
norma w porównaniu z normą z 2000 r.
rozszerza wytyczne do oceny ryzyka zawodowego,
uwzględniając zmiany wprowadzone
od 2000 r. do przepisów prawa
pracy, związane głównie z oceną ryzyka
zawodowego, ponadto uwzględnia
wskazówki dotyczące planowania oceny
ryzyka zawodowego i oceny czynników
organizacyjnych, ujęte w innych dokumentach
normatywnych.
Ocena ryzyka zawodowego jest -
zgodnie z wymaganiami kodeksu pracy
oraz innych przepisów - jednym z podstawowych
obowiązków pracodawcy.
W tej ocenie pracodawca powinien
uwzględnić wszystkie czynniki środowiska
pracy oraz sposoby wykonywania
pracy, które mogą stwarzać zagrożenia
dla bezpieczeństwa pracowników. Podstawowym
celem oceny ryzyka zawodowego
jest zapewnienie poprawy warunków
pracy i ochrona zdrowia i życia pracujących.
Od sposobu przeprowadzenia
w zakładzie tej oceny zależy w dużym
stopniu skuteczność funkcjonowani[...]
|
|
|
|
Osiągnięcia polskiej ergonomii
|
|
"Kronika Polskiego Towarzystwa Ergonomicznego"
Haliny Ćwirko jest zapisem
tylko części historii polskiej ergonomii,
zapoczątkowanej przez Wojciecha
Jastrzębowskiego w 1857 r. i rozwijającej
się do dzisiaj, nie tylko w ramach PTErgu.
Część tej książki poświęcona jest złotym
latom polskiej ergonomii, gdy jej idee były
interesujące nie tylko dla naukowców,
ale i dla praktyków z przemysłu.
Prowadzenie kroniki wymaga trzymania
się chronologii i wiąże się z koniecznością
podawania dość dużej liczby
szczegółów. Autorka do obydwu tych
zadań kronikarza podeszła bardzo poważnie.
Po pierwsze, za zasadę porządkującą
przyjęła opis dziejów PTErg według
kolejnych kadencji: od pierwszej
(1977-1980) do ostatniej zakończonej,
czyli dziesiątej (2006-201[...]
|
|
|
|
Piekarz
|
|
|
Iwona Romanowska-Słomka
|
Ocena ryzyka zawodowego piekarza została wykonana metodą PHA (Preliminary Hazard Analysis).
Jest to jedna z metod matrycowych, w której szacuje się stopień szkód S i prawdopodobieństwo
szkody P. Parametry S i P szacowane są na 6 poziomach. Parametrom tym przypisuje
się określone charakterystyki. Ryzyko wartościowane jest na 3 poziomach.Piekarnia znajduje się na parterze jednopiętrowego budynku.
Piekarnia składa się z pomieszczeń: sali przygotowywania
ciasta i wypieku, magazynu i sklepu. Pomieszczenia spełniają
wymagania przepisów. W piekarni zastosowano wentylację
mechaniczną nawiewno-wywiewną. Piekarz miesza
składniki i wypieka zgodnie z recepturą produkcji: chleby, bułki,
rogale i słodkie pieczywo. Pobiera z magazynu: mąkę, drożdże,
spulchniacze i inne składniki do przygotowania zaczynu
i ciast. Odmierza je i przesypuje z opakowań do miesiarki,
przygotowuje składniki zgodnie z recepturą. Sporadycznie zagniata,
wałkuje, tnie, dzieli ciasto na kęsy i nadaje mu kształt.
Nadzoruje prace urządzeń, w które wyposażona jest piekarnia:
automatyczny przesiewacz mąki, miesiarki, zagniatarki,
dzielarki, wałkownice, piec elektryczny, komory fermentacyjne,
blachy, szczotki, noże do cięcia, miski, sitka, wałki, wagi,
formy do wycinania, krajalnice do chleba, pakowarki i trzeparki
do worków. Piekarz pracuje w systemie zmianowym (zmiany
w godzinach nocnych i rannych).
technologie i bezpieczeństwo
> ocena ryzyka zawodowego
dr inż. Iwona Romanowska‑Słomka
Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
Karta informacji o zagrożeniach na stanowisku piekarza
Zagrożenia biologiczne
Zagrożenie Źródło zagrożenia (przyczyna) Możliwe skutki zagrożenia Środki ochrony przed zagrożeniami
Grupa ryzyka Droga zakażenia Przechowywanie akt
Kropidlak biały
Aspergillus candidus[...]
|
|
|
|
Ponowne wystąpienie o rentę
|
|
Sprawę z odwołania Ryszarda
S. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń
Społecznych - Oddziałowi
w C. o rentę z tytułu całkowitej
niezdolności do pracy Sąd Najwyższy
rozpatrywał 4 sierpnia 2009 r. Wniosek
o rentę ubezpieczony złożył w styczniu
2003 r.; miał wtedy ponad 25‑letni
staż ubezpieczeniowy, a orzeczeniem
KIZ z czerwca 1970 r. zaliczony został
do II grupy inwalidów z ogólnego stanu
zdrowia. ZUS, decyzją z 20 marca
2003 r., odmówił mu prawa do renty,
gdyż mimo uznania go za całkowicie
niezdolnego do pracy lekarz orzecznik
stwierdził, że niezdolność ta nie powstała
w okresie ubezpieczenia. Decyzja
ta stała się prawomocna po negatywnym
dla ubezpieczonego wyroku
Sądu Apelacyjnego z 8 czerwca 2004 r.
Jako podstawę rozstrzygnięcia sąd
wskazał art. 57 ustawy o emeryturach
i rentach z FUS. Ubezpieczony ponownie
wystąpił z wnioskiem o rentę z tytułu
niezdolności do pracy we wrześniu
2005 r. i ponownie otrzymał odmowną
decyzję organu rentowego datowaną
20 września 2005 r. Od tej decyzji
również złożył odwołanie do Sądu
Okręgowego - Sądu Prac[...]
|
|
|
|
Potrzebni zawodowcy
|
|
Z radością zauważyliśmy w "Rzeczpospolitej"
z 29 lipca całostronicową
reklamę Ogólnopolskiego Stowarzyszenia
Pracowników Służby BHP. Jest to
przede wszystkim informacja, że stowarzyszenie
ma się dobrze finansowo - taka
reklama w ogólnopolskim dzienniku
jest kosztowna. Tym bardziej że zawarte
są w niej informacje powszechnie dostępne
za darmo - adresy oddziałów i kilka
ogólnikowych, bardzo skąpych informacji.
Nie bardzo rozumiemy, do kogo ta reklama
jest adresowana i jaki był jej cel. Nie
śmielibyśmy przypuszczać, że jej publikacja
była nieprzemyślana. Domyślamy
się, że jest to pokaz siły i wielkości: 37 oddziałów,
każdy prowadzi każde szkolenia
(?!), ponad 2 tysiące członków. To musi robić
wrażenie, pytanie tylko na kim? Bo
jeżeli celem było przyciągnięcie nowych
członków, to nie były to chyba dobre ła[...]
|
|
|
|
Prasa belująca
|
|
|
Andrzej Kowerski
|
W cyklu "Maszyny - lista kontrolna" opublikowaliśmy dotychczas artykuł wprowadzający "Przy maszynach
nikt nie pomoże" (ATEST 7/2008) oraz różne listy kontrolne, których spis czytelnicy znajdą
na stronie internetowej www.atest.com.pl w zakładce "Maszyny - lista kontrolna" (ramka "Cykle
tematyczne").
I. Dane ogólne
1. Grupa maszyn: mobilne maszyny rolnicze.
2. Zastosowanie: w rolnictwie - do zbioru i zwijania
w bele siana i słomy.
3. Charakterystyka: prasa belująca, np. prasa Z 562,
jest maszyną przyczepianą, jednoosiową. Prasa belująca
jest zbudowana z następujących głównych
zespołów: ramy, dyszla, kół jezdnych, podbieracza,
wałów belujących, mechanizmu owijania sznurkiem,
zespołu napędowego, instalacji hydraulicznej
i elektrycznej, osłon, podpór, bariery ochronnej,
blokad cylindrów. Napęd od ciągnika przekazywany
jest do prasy za pośrednictwem wałka przekazu,
który powinien posiadać osłonę ze znakiem
bezpieczeństwa.
II. Rodzaje zagrożeń
Zagrożenia zawodowe, występujące przy obsłudze prasy belującej (według normy PN‑EN 704:2002), są następujące:
Lp. Wyszczególnienie Uwagi
1 Zagrożenia mechaniczne (powodowane np. kształtem, zmianą położenia, masą i statecznością, energią
kinetyczną elementów, niedostateczną wytrzymałością mechaniczną, nagromadzeniem energii potencjalnej
w elementach sprężystych lub w cieczy i gazach pod ciśnieniem oraz przez części maszyny lub obrabianego
materiału)
1.1 zagrożenie zgnieceniem +
1.2 zagrożenie przecięciem +
1.3 zagrożenie obcięciem lub oderwaniem +
1.4 zagrożenie zaplątaniem +
1.5 zagrożenie wciągnięciem lub pochwyceniem +
1.6 zagrożenie uderzeniem +
1.7 zagrożenie ukłuciem lub przekłuciem nie występuje
1.8 zagrożenie otarciem lub starciem nie występuje
1.9 zagrożenie wytryskiem cieczy pod wysokim ciśnieniem +
1[...]
|
|
|
|
Przyczyny wypadków przy prasach mimośrodowych
|
|
|
Artur Dmuch
|
Prasy mimośrodowe należą do najbardziej niebezpiecznych
w eksploatacji maszyn do obróbki plastycznej metali. Kontrole
PIP w zakładach, w których użytkowane są prasy, wykazują,
że zdecydowana większość to maszyny stare, wyprodukowane
i wprowadzone do obrotu przed 1 maja 2004 r., czyli przed
wejściem Polski do Unii Europejskiej. Liczni pracodawcy użytkownicy
nie dostosowali eksploatowanych pras, a także innych
maszyn do wymagań minimalnych, określonych w rozporządzeniu
Ministra Gospodarki z 30 października 2002 r. w sprawie
minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny
pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników
podczas pracy (DzU nr 191, poz. 1596 ze zm.).Analiza, najczęściej tragicznych
w skutkach, wypadków przy pracy,
związanych m.in. z obsługą
pras mimośrodowych i hydraulicznych,
wykazuje, że ich przyczyną coraz częściej
jest niedostosowanie maszyn do wymagań
minimalnych. Innymi słowy, zaniedbania
ze strony pracodawców prowadzą
do wypadków przy pracy. Rozporządzenie
obligowało użytkowników maszyn
nabytych przed 1 stycznia 2003 r.
do dostosowania w terminie do 1 stycznia
2006 r. do minimalnych wymagań
maszyn, określonych w rozdziale 3 tego
rozporządzenia.
Przyczyna najczęstsza
Najczęstszą, bezpośrednią przyczyną
wypadków przy pracy jest uruchomienie
suwaka prasy w chwili, gdy ręka poszkodowanego
znajduje się w niebezpiecznej
strefie narzędziowej - strefie zgniotu pomiędzy
elementami narzędzia, skąd najczęściej
operator wyciąga obrabiany materiał.
Do tego typu wypadków dochodzi,
gdy pracownicy sterują cyklem pracy
maszyny za pomocą pedału nożnego.
Należy zadać pyt[...]
|
|
|
|
Rozmowa z Urszulą Tomską prezes sieradzkiego oddziału Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP
|
|
Robert Kozela: Proszę podać kilka informacji
o oddziale: ilu liczy członków, jak
często się spotykają, ostatnie działania
i plany na najbliższą przyszłość.
Urszula Tomska: Jesteśmy młodym
oddziałem, powstaliśmy we wrześniu
2006 roku jako koło terenowe, działające
przy oddziale w Kaliszu. Przez trzy lata
uczyliśmy się dobrych praktyk i zdobywaliśmy
doświadczenie w działalności
stowarzyszenia. Uchwałą zarządu głównego
z 6 maja 2009 roku został powołany
oddział OSPSBHP w Sieradzu. Funkcję
prez[...]
|
|
|
|
Rzeczoznawcy do spraw bhp - cofanie uprawnień
|
|
|
Aleksander Stukowski
|
15 maja br. weszła w życie nowelizacja
rozporządzenia Ministra
Pracy i Polityki Społecznej z 19
grudnia 2007 r. w sprawie rzeczoznawców
do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy
(DzU nr 247, poz. 1835). Nowelizacja
- wprowadzona rozporządzeniem MPiPS
z 13 kwietnia 2011 r. (DzU nr 87, poz. 488)
polega na dodaniu nowych §§ 16a i 16b, regulujących
tryb cofania uprawnień rzeczoznawcom.
Zgodnie z przepisami §16a,
w przypadku, gdy inspektor pracy stwierdzi,
że rzeczoznawca wydał opinię naruszającą
w rażący sposób przepisy bhp
lub w opinii tej nie uwzględniono istotnych
przepisów bhp, powiadamia o tym
okręgowego inspektora pracy, właściwego
ze względu na lokalizację projektowanego
obiektu bu[...]
|
|
|
|
Spór w sprawie jednoznacznie uregulowanej
|
|
Kryteria sprawiedliwości przy interpretowaniu
przepisów prawa
pojmowane są różnie i, niestety,
często w zależności od interesu
stron sporu. W pewnym procesie sądowym
o wypłatę nagrody jubileuszowej
za 40 lat pracy powód tak bardzo
chciał "sprawiedliwie" wygrać sprawę,
że posądził pracodawcę, który stosował
jedynie obowiązujące przepisy, o nieuczciwość
i nielojalność oraz złą wolę
w interpretowaniu przepisów na jego
niekorzyść. Pracodawca nie wypłacił
powodowi nagrody jubileuszowej przy
rozwiązaniu umowy o pracę w związku
z przejściem na emeryturę, gdyż do pełnych
40 lat stażu pracy zabrakło mu
okresu odbytej służby wojskowej, którego
nie wliczono mu do stażu. Podstawą
prawną tej decyzji były przepisy ustawy
z 21 listopada 1967 r. o powszechnym
obowiązku obrony RP. Zgodnie z art. 120
tej ustawy czas odbywani[...]
|
|
|
|
Stowarzyszenie musi przyspieszyć
|
|
|
Robert Kozela
|
Ogólnopolskie Stowarzyszenie Pracowników Służby BHP
(OSPSBHP) w ostatnich czterech latach wykonało dużą pracę,
żeby zmienić swój wizerunek, sposoby działania, a także
(po części) samą służbę bhp. Teraz to już nie wystarczy, stowarzyszenie
musi przyspieszyć, jeśli chce zostać poważną organizacją
zawodową, zrzeszającą wszystkich lub prawie wszystkich
behapowców.Przyspieszenie nie uda się bez uwolnienia
gromadzonego przez lata potencjału,
jakim jest liczba oddziałów
(obecnie 37). Jest to jeden z największych
atutów, ale i zarazem jedna ze słabości
stowarzyszenia, ponieważ mniej
lub bardziej skutecznie działa zaledwie
połowa oddziałów. Zebranie członków
założycieli, znalezienie siedziby, przebrnięcie
przez formalności nie jest proste,
dlatego nawet oddział, który prawie
w ogóle nie działa, jest cenny. Lub zupełnie
nieprzydatny albo wręcz szkodliwy.
Zależy, jak na to spojrzeć. Cenny,
jeśli w najbliższej przyszłości uda
się go uaktywnić, wybrać nowe władze,
przyciągnąć więcej osób. Szkodliwy, jeśli
widnieje tylko na papierze i utwierdza
w lokalnym środowisku przekonanie,
że do OSPSBHP nie warto się zapisywać,
bo tam się nic nie dzieje. Nawet jeśli
ludzie doceniają działania OSPSBHP
na forum ogólnopolskim, to zapisać się
mogą właśnie do oddziału. A nie zapiszą
się przecież, jeśli nie będą wiedzieć,
kiedy i gdzie odbywają się zebrania i jak
skontaktować się z prezesem.
Większa aktywność
-Po zmianach, które przed prawie czterema
laty wprowadził nowy zarząd, ludzie
w oddziałach poczuli, że można działać,
że otrzymają od nas wsparcie. Można powiedzieć,
że oddziały, widząc nasze starania,
poczuły się zdopingowane do intensywniejszej
działalności - mówi Marek
Nościusz, prezes zarządu głównego
OSPSBHP. Trzeba przyznać, że oddziały
Ogólnopolskie Stowarzyszenie Pracowników Służby BHP
(OSPSBHP) w ostatnich czterech latach wykonało dużą pracę,
żeby zmienić swój wizerunek, sposoby działania, a także
(po części) samą służbę bhp. T[...]
|
|
|
|
Studia podyplomowe z zakresu Bezpieczeństwa i higieny pracy Wyższa Szkoła Ekonomii i Prawa im. prof. Edwarda Lipińskiego w Kielcach
|
|
Od kwietnia 2007 roku w cyklu "Gdzie studiować" prezentujemy studia podyplomowe z zakresu bhp,
których ukończenie daje uprawnienia zgodne z rozporządzeniem Rady Ministrów z 2 września
1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 109, poz. 704 ze zm.). By podjąć te
studia, kandydaci muszą się legitymować dyplomem ukończenia studiów licencjackich,
inżynierskich bądź magisterskich; w większości szkoły nie wymagają, by były to studia techniczne.
Absolwenci studiów po roku stażu w służbie bhp mogą objąć w zawodzie stanowisko specjalisty
ds. bhp, po trzech latach stażu stanowisko starszego specjalisty ds. bhp, a po pięciu latach stażu
stanowisko głównego specjalisty ds. bhp.Studia podyplomowe bhp uruchomione zostały na uczelni
w roku akademickim 2007/2008. Obecnie trwa nabór
na ich piątą edycję. Ukończenie st[...]
|
|
|
|
teksty-preteksty
|
|
Ryzyko zawodowe przy montażu
samochodów.
Tę wiadomość odszukaliśmy w naszym archiwum. "Głos Wielkopolski"
nr 161/2007 informuje o zagrożeniu biologicznym, czyhającym
na pracowników firmy Volvo w Szwecji. Kabiny ciężarówek
produkowane są w Brazylii i docierają do Szwecji z lokatorami
- wielkimi jadowitymi pająkami. Pracownicy boją się montować
pojazdy. A my znamy pewną polską fabrykę produkującą
wyroby z korka. Surowiec (kora dębu korkowego) sprowadzany
jest z krajów północnoafrykańskich. W opakowaniach trafiają
się żywe skorpiony i inna tego rodzaju "gadzina". Pracownicy
podchodzą do tych znalezisk ze stoickim spokojem - dzwonią
do miejscowego og[...]
|
|
|
|
Trzy wiodące tematy
|
|
Na tegorocznych A+A w Düsseldorfie
(18-21 października)
układ hal i stoisk został
tak zaprojektowany, żeby
wyeksponować trzy wiodące
tematy.
Są to: ochrona indywidualna (m.in.
środki ochrony indywidualnej, ubrania
robocze i korporacyjne, bezpieczne urządzenia
i sprzęt), higiena pracy (w tym
medycyna pracy, środowiska i podróży,
prewencja, ergonomia), bezpieczeństwo
zakładowe (np. ochrona przeciwpoż[...]
|
|
|
|
U źródeł etosu i kultury pracy na ziemiach polskich Część I
|
|
|
Roman Adler
|
W czasach niepewności, kryzysów gospodarczego, politycznego
i ekologicznego naturalnym odruchem jest poszukiwanie
czegoś stałego, pewnego, wartości, do których można się odnieść
i którym można zaufać. Wydaje mi się, że czymś takim
może być świadomość nieustającego postępu w zakresie kultury
i etosu pracy.Co oznaczają te pojęcia? "Etos pracy -
według prof. Urszuli Swadźby, autorki
studium socjologicznego Śląski etos pracy
(Wydawnictwo UŚ, Katowice 2001) -
to charakterystyczny dla danej grupy
społecznej lub całego społeczeństwa
zespół wartości i norm odnoszących się
do wartości fundamentalnej, jaką jest
praca. Wartość ta jest uzupełniona wartościami,
takimi jak: solidność, sumienność,
uczciwość, szacunek do pracy, które
są jej atrybutami. Wartość i normy te
przejawiają się w praktyce w konkretnych
zachowaniach".
W przypadku kultury pracy, ściślej
kultury bezpieczeństwa pracy są to zachowania
kształtowane, pielęgnowane
i rozwijane w wyniku gromadzenia doświadczeń
ludzkości, związanych z bezpieczeństwem
pracy i stosunkami między
pracodawcami a pracownikami.
Przejawia się ona m.in. w przestrzeganiu
przez obie strony zasad, norm, procedur
lub uregulowań prawnych w zakresie
bezpieczeństwa i stosunku pracy
oraz instytucjonalnej kontroli ich stosowania,
którą wykonują różne struktury
inspekcji warunków pracy. Na ziemiach
polskich instytucje te, czyli przysięgli
górniczy, inspekcje górnicze, fabryczne,
przemysłowe, służby bezpieczeństwa
pracy, mężowie zaufania (dziś
społeczna inspekcja pracy) czy ogólnopolska
inspekcja pracy - kształtują
etos i kulturę pracy już ponad pięćset
lat. Ta mrówcza praca pokoleń fachowców
i zwykłych pracowników wraz
z rozwojem technologii świadczy, że jednak
ludzie sami tworzą alternatywę dla
barbarzyństwa.
Źródła czeskie, polskie i śląskie
Źródeł owego etosu i kultury pracy można
się dopatrywać na pograniczu czesko‑polsko‑śląskim.
Na początku były
bowiem słowa day ut ia pobrusa,[...]
|
|
|
|
Wąskie tory
|
|
|
Aleksander Stukowski
|
Kolejki wąskotorowe giną z krajobrazu na naszych oczach.
Zobaczmy, co z nich jeszcze zostało.Prześwit toru (odległość pomiędzy
wewnętrznymi powierzchniami
główek szyn, mierzona 14 mm poniżej
ich górnej krawędzi) wynosi w Polsce
dla kolei normalnotorowej 1435 mm.
Tory o prześwicie mniejszym zaliczamy
do wąskich. W Polsce używano na przestrzeni
lat około 20 różnych prześwitów -
najczęściej spotykane to 600, 750, 785
i 1000 mm. Koleje wąskotorowe mają
mniejszą zdolność przewozową od "normalnych",
ale za to wielką zaletę - są inwestycją
o wiele tańszą (głównie dlatego,
że można na nich stosować większe
pochylenia i ciaśniejsze łuki).
Historia
Z początku (a było to w połowie XIX w.)
wąskotorówki znajdowały zastosowanie
w przemyśle wydobywczym (jako
bocznice kopalniane), służyły też do innych
celów transportowych, np. w rolnictwie
do przewozu buraków cukrowych
od plantatorów do cukrowni, w leśnictwie
do transportu drewna itp. Później
zaczęto je wykorzystywać również
do przewozów pasażerskich. Po II wojnie
światowej publiczne koleje wąskotorowe
przeszły pod zarząd PKP. W 1950 r. łączna
długość tych linii [...]
|
|
|
|
WYDARZENIA
|
|
PIP - personalia
Anna Tomczyk, nowa główna inspektor pracy, dobrała sobie
najbliższych współpracowników. Małgorzata Kwiatkowska (dotychczas
dyrektor Departamentu Współpracy z Parlamentem
i Partnerami Społecznymi) i Grzegorz Łyjak (dotychczas dyrektor
Departamentu Nadzoru i Kontroli) zostali zastępcami głównego
inspektora pracy. Po pozytywnym zaopiniowaniu przez Radę
Ochrony Pracy marszałek Sejmu powołał ich na te stanowiska
12 lipca. Trzecim zastępcą jest Iwona Hickiewicz. A. Tomczyk
dokonuje też zmian w okręgach. Odwołała Dariusza Siwczyńskiego,
okręgowego inspektora pracy w Białymstoku; pełniącym
obowiązki okręgowego został Marek Aleksiejuk. Odwołani
zostali również: Wiesław Matys - okręgowy inspektor pracy
w Olsztynie (obowiązki pełni Marek Wójciak), a także Jadwiga
Pechta - okręgowa inspektor pracy w Kielcach (obowiązki pełni
Janusz Czyż). Początek urzędowania każdego nowego głównego
inspektora pracy wiąże się ze zmianami w okręgach. Opinia
publiczna raczej nie dowiaduje się, jakie są ich przyczyny. I tym
razem odwoływani usłyszeli, że szef PIP ma prawo dobierać sobie
współpracowników.
Konku[...]
|
|
|
|
Wytrwałość i trochę szczęścia
|
|
Rozmowa z Mariuszem Składanowskim,
twórcą Demotywatory.pl i innych stron.Robert Kozela: Jakiś prosty przepis
na sukces? Jak się panu udało stworzyć
serwis zajmujący miliony Polaków?
Mariusz Składanowski: Wytrwałość
i trochę szczęścia to dwie najważniejsze
sprawy. Wytrwałość jest niezbędna,
bo człowiek wymyśla różne rzeczy, które
mu nie wychodzą i musi wytrzymać
do momentu, w którym coś zaskoczy,
spodoba się ludziom. A do tego przydaje
się też łut szczęścia.
Od razu wiedział pan, że zostanie twórcą
stron internetowych?
Gdy jeszcze nie było stron internetowych,
zajmowałem się grafiką trójwymiarową,
tworzyłem wizualizacje i animacje.
Po szkole średniej (technikum
łączności o specjalności systemy komputerowe)
nie planowałem zajmowania
się internetem. Chciałem ukończyć handel
zagraniczny, więc nawet odciąłem
się od kolegów, którzy poszli na studia
informatyczne. Studiowałem też psychologię.
Jednak później, mimo że zostałem
ekonomistą, zająłem się internetem.
Zrobiłem kilka stron internetowych
i podjąłem pracę w Wirtualnej Polsce.
Byłem ich pracownikiem numer 69.
To był bardzo dobry czas, pełen pasji,
energii, wielkich planów. Robiliśmy coś,
czego jeszcze w Polsce nie było. Ciężko
pracowaliśmy, ale czuliśmy się też pionierami,
swoistą elitą.
Wtedy powstał pomysł na zrobienie czegoś
własnego?
Specjalnie tego nie planowałem. Miałem
po prostu swoją stronę. Wielu ludzi
je zakładało, bo wtedy nie było jeszcze
blogów. Na stronie napisałem coś o sobie,
o swoich ulubionych rzeczach, czyl[...]
|
|
|
|
Złodziei należy ścigać
|
|
Kto pierwszy po 1989 r. wpadł na pomysł,
że można nie płacić wynagrodzeń
pracownikom, nie wiadomo. Jednak dał
na pewno przykład tysiącom pracodawców,
bo proceder niepłacenia pensji
kwitnie w najlepsze, mimo że inspekcja
pracy wkłada dużo wysiłku w walkę
z nim.
Rada Ochrony Pracy dość często zajmuje
się niewypłacaniem wynagrodzeń,
ponieważ jest to jeden z najważniejszych
problemów społecznych. Na posiedzeniu
rady 12 lipca zagadnienie omawiała
m.in. Państwowa Inspekcja Pracy.
W 2010 r. inspektorzy pracy przeprowadzili
1680 kompleksowych kontroli
przestrzegania przepisów prawa pracy
przy wypłacie wynagrodzeń i innych
świadczeń ze stosunku pracy u 1563 pracodawców.
Wyniki kontroli wskazują
na wzrost liczby nieprawidłowości
przy wypłacie świadczeń pracowniczych.
Brak wypłaty należnego ekwiwalentu
za urlop oraz wynagrodzenia
za pracę w go[...]
|
|
|
|
Ź jak źródła prawa pracy część 1
|
|
|
Piotr Wąż
|
Przepisy regulujące zagadnienia z zakresu prawa pracy są
rozsiane po różnych aktach prawnych, zajmujących każdy
ze szczebli hierarchii źródeł prawa. Nie zawsze są to akty
poświęcone w całości czy nawet w głównej mierze problematyce
stosunków pracy. Niekiedy do problematyki tej
nawiązuje raptem kilka przepisów aktu prawnego. To jednak
wystarczy, aby tego typu regulacja zyskała miano
źródła prawa pracy.Ogólnie rzecz ujmując, pod pojęciem
"źródło prawa" rozumie się
wszelkiego rodzaju formy, poprzez
które zostają wyrażone normy
prawne. Charakter oficjalnego źródła
prawa stanowionego (wydanego przez
uprawnione organy/podmioty) posiadają
jedynie te formy, które zostały wpisane
do katalogu aktów prawnych, uznawanych
w porządku prawnym danego
państwa. Z reguły katalog taki ustanawiany
jest w treści konstytucji.
W polskim systemie prawnym właściwą
regulację w tym zakresie odnajdujemy
w art. 87 Konstytucji RP. Wśród źródeł
prawa powszechnie obowiązującego
przepis ten wymienia: Konstytucję,
ustawy, ratyfikowane umowy międzynarodowe
oraz rozporządzenia, a także
akty prawa miejscowego, obowiązujące
na obszarze działania organów, które je
ustanowiły.
Konstytucyjne źródła prawa
powszechnie obowiązującego
Konstytucja
Wymienione akty prawne tworzą hierarchię,
na której czele [...]
|
|
|
|
Twój Profil
Twój koszyk
