TEMATYKA OGÓLNOTECHNICZNA ›
ATEST - OCHRONA PRACY ›
2011-9 |
| |
|
Publikacja: Angielski dla behapowców - Lekcja 21
Autor: Małgorzata Majka  Rafał Przebinda
Przedstawiamy Państwu lekcje języka angielskiego, które mają
na celu podniesienie sprawności w zakresie rozumienia materiałów
w języku angielskim z dziedziny bezpieczeństwa
i ochrony zdrowia w pracy. Czytanie instrukcji, przepisów,
materiałów informacyjnych itp. wymaga nie tylko dysponowania
współczesnym, obszernym słownikiem, podającym niemal
wszystkie znaczenia szukanego słowa, ale także słownikiem
technicznym, chemicznym, medycznym, a nawet słownikiem
terminów prawnych. Bardzo często znając dane słowo,
poprzestajemy na tym i nie sprawdzamy innych jego znaczeń.
Efekty takiego postępowania widoczne są np. w tłumaczeniach
dyrektyw europejskich, w których znajdujemy wiele
rażących błędów. My także nie będziemy podawać wszystkich
znaczeń danego słowa, ale - oprócz tych podstawowych -
podamy znaczenia związane z naszą dziedziną[...]
|
Prenumerata
|
|
Bezpieczeństwo i zdrowie w transporcie
|
|
|
Robert Kozela
|
Europejski sektor transportu jest szybko zmieniającym się
i przynoszącym spore zyski działem gospodarki. Gospodarcza
ekspansja Unii Europejskiej, zintensyfikowane relacje
z sąsiednimi krajami, zmieniające się zwyczaje konsumpcji
i podróżowania, swobodny przepływ dóbr i troska o środowisko
doprowadziły przez ostatnie lata do istotnych zmian
w funkcjonowaniu firm transportowych. Miało to również wielki
wpływ na warunki pracy zatrudnionych w nich pracowników.Europejska Agencja Bezpieczeństwa
i Zdrowia w Pracy wydała piąty raport
w serii "Bezpieczeństwo i higiena
pracy w liczbach", który tym razem
poświęcony jest ludziom pracującym
w transporcie. Zmiany w organizacji
pracy i wzrost wymagań w transporcie
doprowadziły do niekorzystnych
zjawisk, związanych m.in. ze wzrostem
przemęczenia pracowników tego sektora,
większym narażeniem na stres i różne
rodzaje chorób układu ruchu. Raport
opisuje, na jakie zagrożenia eksponowani
są pracownicy transportu i jakie są
konsekwencje tej ekspozycji. Czyni to
nie tylko poprzez analizę statystyk, ale
również przez wybrane przykłady badań
i działań profilaktycznych z różnych krajów
europejskich.
Coraz więcej kobiet
Pracownicy w transporcie to głównie
mężczyźni. Istnieją duże różnice pomiędzy
krajami Unii: proporcjonalnie
najmniej kobiet pracuje w transporcie
greckim (6%), a najwięcej na Malcie (27%).
Liczba kobiet pracujących w t[...]
|
|
|
|
Bezpieczeństwo w laboratorium
|
|
|
Ryszard Kowal
|
Prace badawcze w uczelniach wymagają przestrzegania przepisów
i zasad bezpieczeństwa. Wzmożonej uwadze podlegają
prace szczególnie niebezpieczne. Należą do nich czynności
prowadzone przy użyciu materiałów niebezpiecznych, takich
jak np. chemikalia stosowane w stanie stałym, ciekłym i gazowym.
Poniżej autor przedstawił trzy zdarzenia z jednego
z amerykańskich uniwersytetów1, jakie nastąpiły podczas wykonywania
prac z chemikaliami. Zapoznanie się z nimi być
może przyczyni się do uniknięcia podobnych na naszych
uczelniach.Na uniwersytecie zarejestrowano:
w 2007 r. 9 zdarzeń wypadkowych,
w tym 5 podczas prac z gazami;
w 2008 r. 4 zdarzenia wypadkowe,
w tym 3 z gazami. Każde zaistniałe zdarzenie
zostało opisane z podaniem przyczyny
i sposobu zapobieżenia takim lub
podobnym w przyszłości.
Prace z ciekłymi i gazowymi chemikaliami
spowodowały niebezpieczne zdarzenia,
które zestawiono w tabeli.
ZDARZENIE 1.
WYCIEK TOKSYCZNEGO GAZU
Pod dygestorium pracownik prowadził
eksperyment z użyciem siarkowodoru
(H2S) - toksycznym, łatwo palnym, drażniącym
gazem. W trakcie eksperymentu
poczuł zapach zgniłych jaj - charakterystyczny
dla tego gazu. Po nieudanych
próbach zidentyfikowania źródła wycieku
gazu pracownik opuścił uczelniane laboratorium.
Następnie skontaktował się
z Centrum Zarządzania Ryzykiem i Bezpieczeństwem
w celu uzyskania pomocy.
Specjalista z centrum ustalił, że źródłem
wycieku gazu był niesprawny zawór butli,
w której gaz był przechowywany. Stwierdzono,
że wyciek siarkowodoru z butli był
mały i nie mógł być zlikwidowany przez
normalne zamknięcie zaworu. Butla zawierająca
siarkowodór została odłączona
od reduktora ciśnienia i instalacji badawczej.
Po konsultacji z dostawcą gazu
domknięto nieszczelny zawór, używając
do tego celu klucza z regulowaną siłą docisku.
Butlę zwrócono producentowi.
Co było przyczyną zdarzenia i dlaczego
do niego doszło?
1. Butla z toksycznym gazem była przechowywana
w zależności od potrze[...]
|
|
|
|
Bezpieczeństwo w ruchu drogowym Szkoła ponadgimnazjalna
|
|
|
Małgorzata Grochalska Małgorzata Mądra-Janeda
|
Do szkoły ponadgimnazjalnej uczęszczają uczniowie dojeżdżający
różnymi środkami lokomocji z wielu miejsc i miejscowości,
często znacznie oddalonych od szkoły. Niektórzy drogę
do szkoły pokonują pieszo, inni jadą pociągiem czy autobusem,
ale każdy z nich staje się uczestnikiem ruchu drogowego.
W szkole ponadgimnazjalnej temat może być realizowany
w dowolnym czasie roku szkolnego na jednostkach lekcyjnych
różnych przedmiotów.
Największe możliwości realizacji tematu mają wychowawcy
klas, nauczyciele uczący przysposobienia obronnego,
wychowania fizycznego. Również nauczyciele innych
przedmiotów mogą nawiązać do tematu poprzez połączenie
treści programowej z zagadnieniami bezpieczeństwa
w ruchu drogowym. Myślimy tu np. o nauczycielach biologii
czy języka polskiego.
n Biolog, mówiąc np. o układzie krwionośnym czy oddechowym,
może omówić zasady udzielania pierwszej pomocy
poszkodowanym w wypadku drogowym, jeżeli nastąpił
krwotok zewnętrzny czy kłopoty z oddychaniem.
n Polonista w nawiązaniu do bohatera utworu, który zachowuje
się w określony sposób, może omówić inne zachowanie
zgodne z zasadami bezpieczeństwa w danej sytuacji
drogowej.
n Lekcje wychowawcze. Wychowawca klasy wie, skąd i jakimi
środkami lokomocji dojeżdżają jego uczniowie. Niekiedy
również wie o zdarzeniach losowych, w których uczestniczyli.
W ramach lekcji wychowawczej może nawiązać
do zdarzenia czy przeanalizować daną sytuację (analiza
przypadku) lub wykreować wypadek w ruchu drogowym,
prowokując uczniów do dyskusji i wyciągnięcia wniosków.
n Nauczyciele przysposobienia obronnego (wychowania
dla bezpieczeństwa) mogą również nawiązać do spraw
bezpieczeństwa w ruchu drogowym. Zgodnie z obowiązującym
programem nauczania realizują duży blok tematyczny,
dotyczący pierwszej pomocy. Proponujemy wtedy
połączyć zagadnienia teoretyczne i praktyczne, dotyczące
udzielania pierwszej pomocy, z różnymi zagadnieniami
występującymi w ruchu drogowym. Można również jako
podsumo[...]
|
|
|
|
BHP W SIECI
|
|
Kultura bezpieczeństwa
www.kulturabezpieczenstwa.pl
Kultura bezpieczeństwa ma być czymś więcej niż samo bhp,
nie musi dotyczyć wyłącznie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia
pracowników, ale też innych sfer życia. Nie będziemy się
jednak teraz zajmować próbą zdefiniowania tego pojęcia, bo
i nie robi tego sama "Kultura Bezpieczeństwa", internetowy
portal behapowski, założony i prowadzony przez Fabiana Biela.
Portal ma pr[...]
|
|
|
|
Dyskusja przed zjazdem
|
|
7 października odbędzie się w Warszawie walne zebranie delegatów Ogólnopolskiego
Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP, które podsumuje mijającą kadencję
i wybierze władze naczelne na kolejne cztery lata. O stowarzyszeniu piszemy dużo,
w ostatnich numerach w ATEŚCIE także ukazały się teksty poświęcone działalności
i przyszłości OSPSBHP: "Potrzebni społecznicy" (7/2011), "Potrzebni zawodowcy"
(8/2011), "Stowarzyszenie musi przyspieszyć" (8/2011), "Nie bądź głupi, nie daj
się zabić" (8/2011). W tym numerze polecamy również wypowiedź B. Łosek ("Głosy
z Polski", str. 63) oraz artykuł wstępny (str. 3). Na temat stowarzyszenia, na stronie
internetowej ATESTU (www.atest.com.pl), wypowiadają się też liczni internauci. Poniżej
zamieszczamy wybrane komentarze, które ukazały się pod artykułem E. Bożejewicz
"Potrzebni społecznicy".W. Gudalewicz: Elu, z wielką uwagą
przeczytałem ten arty[...]
|
|
|
|
Edukacja
|
|
Zamieszczenie oferty szkoleniowej z zakresu bhp, prawa pracy oraz kursów
zawodowych jest bezpłatne. Firmy zainteresowane naszą propozycją prosimy
o przesyłanie swojej najbardziej aktualnej oferty pod adresem redakcji bądź
o skontaktowanie się z redakcją.MENEDŻER BHP
63-112 Brodnica, 93
tel. kom. 502 219 885
e‑mail: Kontakt@menedzer-bhp.pl, menedzer-bhp@srem.net, www.menedzer-bhp.pl
Kursy i szkolenia z zakresu bhp, prawa pracy i inne
- szkolenia wstępne bhp
- udział w dochodzeniach powypadkowych i prowadzenie pełnej dokumentacji
-[...]
|
|
|
|
Gdynia
|
|
|
Robert Kozela
|
Z dwóch zespołów inspektorów pracy w oddziale Państwowej
Inspekcji Pracy w Gdyni jeden ma szczególny charakter
- jest to Sekcja Krajowa Gospodarki Morskiej, która kontroluje
podmioty związane z gospodarką morską, rybołówstwem
i żeglugą śródlądową.Gdyński oddział inspekcji zasięgiem
działania obejmuje dwa
miasta na prawach powiatu: Gdynię
i Sopot. Jest jednym z pięciu oddziałów
podlegających Okręgowemu Inspektoratowi
Pracy w Gdańsku (pozostałe to
oddziały w: Wejherowie, Słupsku, Starogardzie
Gdańskim, Malborku). Przedstawiamy
wybrane aspekty działalności tego
oddziału.
Porady
Podobnie jak inne oddziały, odział PIP
w Gdyni udziela dużej liczby porad.
W 2010 r. pracownicy oddziału udzielili
około ośmiu tysięcy porad ustnych oraz
213 pisemnych odpowiedzi na pytania
prawne. Do połowy maja 2011 r. udzielili
około trzech i pół tysiąca porad ustnych.
Tematyka porad jest bardzo różczęściej
poruszają problematykę czasu
pracy, okresów rozliczeniowych, urlopów
wypoczynkowych, wypłaty dodatkowych
świadczeń związanych ze stosunkiem
pracy.
Mądrość przed szkodą
Porady są tylko jednym z działań prewencyjnych,
podejmowanych przez inspekcję.
Miejscowi inspektorzy często
uczestniczą w różnych spotkaniach, prelekcjach,
szkoleniach, organizują pogadanki
dla młodzieży i tym podobne
spotkania, promujące bezpieczeństwo
i ochronę zdrowia pracowników. Kilka
przykładów. W Zespole Szkół Budowlanych
w Gdyni inspekcja zorganizowała
dwie pogadanki dla młodzieży klas maturalnych,
w których uczestniczyło ogółem
120 uczniów i 6 nauczycieli. Tematyka
obejmowała bezpieczeństwo i higienę
pracy przy wykonywaniu robót budowlano‑montażowych
i rozbiórkowych oraz
prawo pracy dla podejmujących pierwszą
pracę (stosunek pracy, czas pracy
i wynagrodzenia). W Zespole Szkół Handlowych
w Gdyni odbyły się trzy pogadanki
dla młodzieży kl[...]
|
|
|
|
Groźne skaleczenie przedramienia
|
|
|
Andrzej Nowak
|
Do wypadku przy pracy doszło podczas
wykonywania zwykłych, codziennych
czynności przez wykrawacza‑rozbieracza
mięs, zatrudnionego w jednym ze spożywczych
sklepów sieciowych. Gdy oddzielał
mięso od kości, doszło do ześlizgnięcia
noża z chropowatej kości, a następnie
wbicia się końcówki jego ostrza
w lewe przedramię poszkodowanego,
na wysokości około 1/3 odległości pomiędzy
łokciem a nadgarstkiem (bliżej
nadgarstka).
Skaleczenie na pierwszy rzut oka niezbyt
groźne, okazało się na tyle niebezpieczne,
że istniało nawet realne zagrożenie
życia poszkodowanego. Doszło bowiem
do uszkodzenia tętnicy łokciowej i związanego
z tym bardzo silnego krwawienia,
które dzięki przytomnej postawie personelu
sklepu zostało opanowane do czasu
przybycia karetki pogotowia ratunkowego.
Ponadto w szpitalu, po wykonaniu
zabiegów i przeprowadzeniu podstawowej
diagnostyki, stwierdzono uszkodzenia
nerwów oraz ścięgien, które spowodowały
trwały niedowład lewej dłoni
poszkodowanego. Powyższe okoliczności
spowodowały, że wypadek przy pracy
został zakwalifikowany jako ciężki.
Przyczyna bezpośrednia
Bezpośrednią przyczyną wypadku było
wbicie ostrza noża masarskiego w lewe
przedramię poszkodowanego, powodujące
usz[...]
|
|
|
|
Inspectio - nadzór, kontrola
|
|
W wywiadzie udzielonym
ATESTOWI główna inspektor
pracy na pytanie: Ile kontroli, ile
edukacji w działalności PIP? Wprawdzie prewencja
i promocja stały się już ważnymi elementami
działalności PIP, jednak nie brakuje
głosów, że inspekcja powinna zajmować się
głównie kontrolowaniem i dyscyplinowaniem
pracodawców, odpowiada - Uważam, że rozważania
tego typu nie znajdują uzasadnienia
ze względu na złożoność problemów i nowe
wyzwania, z jakimi mają do czynienia inspektorzy.
Kontrole i edukacja wzajemnie się dziś
przenikają, uzupełniają i wspomagają w pracy
inspekcyjnej. Zwłaszcza że obie te formy mają
wspólny cel - osiągnięcie stałych, pozytywnych
zmian w postaci poprawy stanu przestrzegania
prawa pracy, a zwłaszcza zwiększenia
bezpieczeństwa pracy. Pogląd Anny
Tomczyk jest wprawdzie zgodny z ostatnią
nowelizacją ustawy o PIP, ale bardziej
odnosi się do pożądanego wzorca
niż do rzeczywistości. Trzeba przyznać,
że inspekcja wkłada d[...]
|
|
|
|
Kierowca to maszyna czuła na zakłócenia
|
|
Rozmowa ze Stanisławem Śliwą
mechanikiem samochodowym, psychologiem transportu,
wykładowcą i instruktorem nauki jazdy, pracującym w ośrodku
nauki jazdy w Bydgoszczy.Robert Kozela: Teza, że polscy kierowcy
słabo, ale agresywnie jeżdżą, znajduje
wprawdzie codzienne potwierdzenie
na naszych drogach, ale jest pewnym
uogólnieniem. Pokuśmy się o bliższe
sprecyzowanie portretu typowego
agresora. Jest to…
…kierowca z owianym już legendą syndromem
Mad Maxa. Taka osoba traktuje
drogę jak przeciwnika, którego trzeba
pokonać. Wykazuje przy tym zachowania
typowe dla terytorialności w świecie
zwierząt. Droga jest MOJA, ja tu rządzę;
możesz tu ewentualnie być, pod warunkiem,
że nie będziesz przeszkadzać. Jeśli
będziesz przeszkadzać, spodziewaj
się agresji w postaci wyzwisk, nieprzystojnych
gestów, zajeżdżania drogi itp.
To taka osoba, która nawet gdy się ekstremalnie
spieszy, znajdzie czas, aby się
zatrzymać i w dosadnych słowach powiedzieć
innemu kierowcy, co o nim myśli.
Mogą się czasem zdarzać nawet fizyczne
napaści. Mad Max zawsze uważa,
że jest lepszym kierowcą od pozostałych,
a jednym z jego charakterystycznych
dażowego - i ta perspektywa powoduje,
zwłaszcza w warunkach presji czasowej,
minimalizowanie znaczenia innych
okoliczności.
Kierowcy zawodowi muszą zdobywać
specjalistyczne uprawnienia, potwierdzone
odpowiednimi kategoriami prawa
jazdy, przechodzić badania psychologiczne.
A przedstawiciele handlowi i inne
osoby poruszające się samochodami
służbowymi - nie, mimo że czasem
jeżdżą więcej niż ci zawodowi. Czy i oni
nie powinni być poddawani badaniom
psychologicznym?
Są poddawani. Zgodnie z rozporządzeniem
Ministra Zdrowia w sprawie badań
profilaktycznych pracowników, osoby
korzystające z samochodów służbowych
podlegają wstępnym badaniom
lekarskim i psychologicznym; psychologiczne
badania okresowe są fakultatywne
(decyzja lekarza). Ponadto wiele
firm, dając pracownikowi środek transportu
wart kilkadz[...]
|
|
|
|
Konkurs... z przeszkodami
|
|
13 czerwca 2007 r. Krzysztof H.
wygrał konkurs na stanowisko
dyrektora Gimnazjum Publicznego
(…) w B.-B., ale nie otrzymał oświadczenia
woli o powierzeniu mu tego stanowiska.
Dopiero pismem z 27 sierpnia
2007 r. prezydent miasta powiadomił
go, że nie może powierzyć mu tej funkcji,
gdyż kurator oświaty wniósł zastrzeżenia
odnośnie do jego osoby w piśmie
z 27 lipca 2007 r. Zastrzeżenia uzasadnił
tym, że otrzymał informacje, głównie
od rodziców dzieci uczęszczających
do Gimnazjum (…), z których wynika,
iż Krzysztof H. nie dysponuje wystarczającymi
umiejętnościami wymaganymi
na stanowisku dyrektora. 5 września
2007 r. Krzysztof H. wniósł pozew przeciwko
Gminie B.-B., domagając się zobowiązania
jej jako organu prowadzącego
szkołę do złożenia mu oświadczenia woli
o powierzeniu stanowiska dyrektora
Gimnazjum. To powództwo zakończyło
się oddaleniem z braku legitymacji biernej
pozwanej Gminy do występowania
jako strona w tej sprawie, więc 17 marca
2008 r. wniósł kolejny pozew przeciwko
Gimnazjum Publicznemu w B.-B. Sąd
R[...]
|
|
|
|
Krawiec
|
|
|
Iwona Romanowska-Słomka
|
Ocena ryzyka zawodowego krawca została wykonana metodą RISK SCORE. Metoda RISK SCORE
jest metodą trójparametrową, w której szacuje się skutki zdarzenia S, ekspozycję na zagrożenie
E i prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia P. Parametry S i E szacowane są
na 6 poziomach, prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia P szacowane jest na 7 poziomach.
Parametrom przypisuje liczby mające charakter wag oceniających ich znaczenie.Krawiec pracuje w pracowni odzieży lekkiej. W pracowni szyte
są suknie damskie - ślubne i wieczorowe, sukienki, bluzki
i garsonki. Pracownia składa się z pomieszczeń: salonu przyjęć,
pomieszczenia do wykonywania przymiarek, pomieszczenia,
w którym pracownicy wykrawają, szyją i prasują, magazynu
i węzła sanitarnego. Krawiec wykonuje swoją pracę w pomieszczeniach
zamkniętych, przy oświetleniu dziennym i sztucznym.
Pracownik projektuje i szyje odzież miarową na indywidualne
zamówienia. Krawiec jest odpowiedzialny za szyte
ubrania od momentu przyjęcia zamówienia do przekazania
klientowi. Pracownik zdejmuje wymiary z klienta, omawia fason
ubioru i doradza fason i materiał stosownie do figury klienta.
Następnie przygotowuje formy, wykrawa w materiale części
odzieży i zszywa je. Krawiec posługuje się maszyną szwalniczą.
Prace wykończeniowe wykonuje ręcznie. Pracownik prasuje
zszyte fragmenty odzieży oraz gotową odzież. Pozycje pracy,
jakie przyjmuje, to siedząca[...]
|
|
|
|
Latarnie morskie
|
|
|
Aleksander Stukowski
|
Latarnik mieszka w latarni, utrzymuje ją w porządku; w dzień daje
znaki wywieszaniem różnokolorowych flag, wedle wskazówek barometru,
w wieczór zaś zapala światło. Nie byłaby to wielka robota,
gdyby nie to, że chcąc się dostać z dołu do ognisk na szczyt wieży,
trzeba przejść przeszło czterysta schodów, krętych i nader wysokich,
latarnik zaś musi odbywać tę podróż czasem i kilka razy
dziennie.
Henryk Sienkiewicz "Latarnik".Latarnia morska jest wieżą będącą
stałym znakiem nawigacyjnym
z umieszczonym w górnej części
(tzw. laternie) źródłem światła o znacznym
zasięgu. Nie służy do oświetlenia,
lecz do orientowania załogi statku o jego
położeniu względem brzegu lub ostrzeżenia
przed niebezpieczeństwem. Latarnia
ma określoną charakterystykę światła
(barwa, czas świecenia i przerw), aby
nie pomylić jej z inną, natomiast w dzień
latarnię rozpoznaje się po wyglądzie wieży
(kształt i barwa). Widoczność światła
latarni zależy nie tylko od jego natężenia,
ale i od jej wysokości, ze względu
na krzywiznę Ziemi. Im wyższa latarnia
(liczy się tu suma wysokości wieży
i brzegu, na którym stoi; jest to tzw. wysokość
światła), tym większy zasięg, ale
z drugiej strony [...]
|
|
|
|
Na bieżąco...
|
|
Na podstawie informacji od Teresy Cabały,
eksperta PIP do spraw służby zdrowia,
zamieszczamy odpowiedzi na pytania
pracowników.
Jakie przepisy regulują wypłatę dodatków
za pracę w warunkach szkodliwych,
świadczoną na stanowisku
instrumentariuszki bloku operacyjnego
w publicznym zakładzie opieki
zdrowotnej? Czy PIP potwierdza okresy
pracy wykonywanej w warunkach
szkodliwych na bloku operacyjnym?
Przepisy nie przewidują dla pracowników
samodzielnych publicznych zakładów
opieki zdrowotnej wypłaty dodatków
za pracę w warunkach szkodliwych.
Zgodnie z rozp. RM z 7 lutego
1983 r. w sprawie wieku emerytalnego
pracowników zatrudnionych w szczególnych
warunkach lub w szczególnym
charakte[...]
|
|
|
|
Na sznurek i słowo honoru
|
|
|
Andrzej Nowak
|
O ile na co dzień, podczas pracy w obsługiwanych firmach,
zwracam uwagę na nieliczne niezgodności kontrolowanych
rusztowań z wymaganiami przepisów, o tyle w Hurghadzie
postanowiłem poszukać jakichkolwiek zgodności z wymogami
polskiego systemu prawnego w zakresie bezpiecznej
eksploatacji rusztowań. Nie znalazłem zbyt wielu...Podczas urlopowych spacerów
po Hurghadzie (Egipt) robiłem
zdjęcia wszystkich rusztowań, nie
szukając specjalnie drastycznych przykładów.
Żeby podziwiać tę "sztukę" budowlaną,
nie trzeba było zapuszczać się
do peryferyjnych dzielnic, budowy widoczne
na zdjęciach znajdują się w najbardziej
ruchliwych częściach kilkudziesięci[...]
|
|
|
|
Nowe przepisy bhp i prawa pracy
|
|
Przegląd przepisów prawnych, zamieszczonych
w Dzienniku Ustaw i Monitorze Polskim w 2011 r.51. Ustawa z 13.05.2011 r. o zmianie ustawy o swobodzie działalności
gospodarczej oraz niektórych innych ustaw (DzU Nr
131, poz. 764); zaskakujące, że zmiany w ustawie z 2.07.2004 r. -
DzU z 2010 r. nr 220, poz. 1447 r. (t.j.) - ogłoszono zaledwie
na trzy dni przed ich wejściem w życie, bo w DzU z 27.06.2011 r.,
a obowiązują od 1.07.2011 r., z wyjątkiem kilku zmian, które
wejdą w życie 1.01.2012 r.; zmiany dotyczą m.in.: czasu i formy
rejestracji działalności, warunków okresowego zawieszania
działalności, ustanawiania pełnomocnika, zakresu działania
i współdziałania, a przede wszystkim wyboru formy płacenia
podatków; równocześnie dokonano zmian w dwunastu innych
ustawach; liczba i drobiazgowość wprowadzonych zmian
wcale nie kojarzy się ze swobodą…
52. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej
[...]
|
|
|
|
Nowe wymagania normalizacyjne dla wtryskarek
|
|
|
Andrzej Kowerski
|
W kwietniu br. zostały opublikowane nowe wymagania
normalizacyjne dla wtryskarek - maszyn, które stwarzają
wiele zagrożeń dla operatorów, przy ich obsłudze zdarza się
także wiele wypadków przy pracy.Wymagania te zostały zawarte
w normie PN‑EN 201:2011
Maszyny do przetwórstwa
tworzyw sztucznych i mieszanek gumowych.
Wtryskarki. Wymagania
bezpieczeństwa, która została zatwierdzona
11 kwietnia 2011 r., a opublikowana
przez Polski Komitet Normalizacyjny
27 kwietnia 2011 r. Norma ta zastąpiła
normę PN‑EN 201:2009. Jest to norma
typu C, więc jej postanowienia, różniące
się od postanowień zawartych w normach
typu A i B, mają pierwszeństwo.
Norma PN‑EN 201:2011 dotyczy wtryskarek
do przetwórstwa tworzyw sztucznych
i/lub mieszanek gumowych, a nie
dotyczy:
n maszyn, których zespół zamykając[...]
|
|
|
|
Nowości
|
|
Miernik rezystancji izolacji
Nowoczesny i wygodny w użyciu miernik rezystancji izolacji
EM580A, będący jednocześnie multimetrem, oferuje firma BIALL.
Dokonuje pomiarów w trzech zakresach: 0,1-400, 400-1000
i 1000-4000 MΩ. Zakresy wybierane są manualnie lub automatycznie.
Wyniki pomiarów odczytuje się na wyświetlaczu cyfrowym,
można także śledzić je na wyświetlanym bargrafie ("linijce
analogowej"). Miernik spełnia też rolę multimetru - moż[...]
|
|
|
|
O analogiach i alternatywach w roszczeniach
|
|
Czy pracownikowi, z którym rozwiązano
stosunek pracy, przysługuje
roszczenie o ekwiwalent pieniężny
za niewykorzystany czas wolny
na zasadzie analogii do przysługującego
ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany
urlop wypoczynkowy? - pyta
w skardze kasacyjnej powódka, lekarka
- przekonana, że odpowiedź będzie
twierdząca wbrew werdyktowi sądu drugiej
instancji. Powódka Dorota B., wspólnie
z czwórką innych lekarzy wystąpili
z powództwem przeciwko Publicznemu
Zespołowi Zakładów Opieki Zdrowotnej
w K. o zasądzenie kompensacyjnych
dni wolnych od pracy i zapłatę. Wszyscy
byli zatrudnieni w pozwanym Zespole
i ze względu na pełnienie dyżurów medycznych
nie wykorzystali wszystkich
należnych im obligatoryjnych okresów
odpoczynku, przewidzianych w art. 132
i 133 k.p. Dorota B., której umowa o pracę
z pozwanym został rozwiązana, żądała
ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane,
a należne jej dni wolne od pracy.
Sąd pierwszej instancji zasądził dla
niej wskazaną w pozwie kwotę pieniężną
(49 000 zł), stosując w drodze analogii
pr[...]
|
|
|
|
Palarnie wreszcie uporządkowane
|
|
|
Aleksander Stukowski
|
Od 15 listopada ubiegłego roku obowiązują
zmienione przepisy dotyczące
palenia wyrobów tytoniowych
w zakładach pracy (patrz ATEST
nr 6/2010 - "Zmiana przepisów o palarniach").
W myśl art. 5a ust. 3 pkt 5 znowelizowanej
ustawy o ochronie zdrowia
przed następstwami używania tytoniu
i wyrobów tytoniowych (…) właściciel
lub zarządzający może wyznaczyć
palarnię w pomieszczeniach zakładu
pracy. Urządzenie palarni nie jest
zatem - w myśl wyżej powołanej ustawy
- obligatoryjne. Nadal jednak pozostały
w mocy przepisy aktu wykonaw[...]
|
|
|
|
Praca skrojona na miarę
|
|
Dopasowanie człowieka do środowiska
pracy - uwarunkowania i skutki"
to według autorek (Doroty Merecz,
Aleksandry Andysz, Anny Paszkowskiej‑Rogacz)
kompendium wiedzy w zakresie
dopasowania człowieka do środowiska
pracy przydatne dla psychologów
pracy i organizacji, osób zajmujących się
rekrutacją i tworzeniem ścieżek kariery,
a także specjalistów zainteresowanych
powstawaniem "zdrowych" miejsc pracy
oraz samych pracodawców. Dodałabym,
że także dla każdego pracownika, który
identyfikuje się ze swo[...]
|
|
|
|
Praca w porze nocnej
|
|
|
Piotr Wąż
|
Mając na względzie niedogodności związane z pracą
świadczoną w nocy, ustawodawca w sposób szczególny
reguluje sytuację prawną pracowników wykonujących pracę
w czasie przypadającym na tę porę. Zawarta w kodeksie pracy
regulacja (art. 1517 i 1518 k.p.) stanowi wyraz implementacji
odpowiednich postanowień dyrektywy Rady Nr 2003/88/WE
z 4 listopada 2003 r. w sprawie niektórych aspektów
organizacji czasu pracy (Dz. Urz. UE L z 2003 r., Nr 299, s. 9),
zmieniającej dyrektywę Rady Nr 93/104/WE z 23.11.1993 r.
(Dz. Urz. UE L z 1993 r. Nr 307, s. 18).Dyrektywa Nr 2003/88/WE w swej preambule
zwraca uwagę na kilka aspektów
wynikających ze specyfiki pracy w nocy.
Czytamy tam m.in., że badania wykazały,
iż organizm ludzki jest w porze nocnej
bardziej wrażliwy na zakłócenia środowiska
i pewne uciążliwe formy organizacji
pracy oraz że długie okresy pracy
w porze nocnej mogą być szkodliwe
dla zdrowia pracowników i mogą zagrażać
bezpieczeństwu w miejscu pracy.
W związku z tym niezbędne jest ograniczenie
okresów pracy w porze nocnej,
w tym pracy w godzinach nadliczbowych,
oraz zapewnienie, że pracodawca, który
regularnie korzysta z pracy wykonywanej
przez pracowników w porze nocnej,
przekazuje informacje o tym właściwym
organom.
przepisy i normy
Istotne jest, aby pracownicy wykonujący
pracę w porze nocnej, byli uprawnieni
do bezpłatnych badań lekarskich
przed i po jej przydzieleniu, w regularnych
odstępach czasu oraz, jeżeli jest
to możliwe, powinni być przeniesieni
do odpowiedniej pracy dziennej, jeżeli
wystąpią u nich problemy zdrowotne.
Sytuacja pracowników wykonujących
pracę w porze nocnej wymaga, aby poziom
ochrony ich bezpieczeństwa i zdrowia
był dostosowany do charakteru ich
pracy oraz aby organizacja i działanie
służb oraz środków ochronnych i zapobiegawczych
były skuteczne1.
Pojęcie pory nocnej
Przepisy kodeksu pracy określają dolną
i górną granicę czasową doby astronomicznej,
w ramach których powinno
nastąpić wskazani[...]
|
|
|
|
Redakcja Odpowiada
|
|
Kto może
przeprowadzać
szkolenia
okresowe?
Czytelniczka pyta: Czy jako osoba, która
ukończyła studia podyplomowe w zakresie
"BHP i Ergonomii" i pełniąca w swojej
firmie (administracyjno‑biurowej) zadania
służby bhp, mogę przeprowadzać szkolenia
okresowe?
Rozstrzygnięcia wątpliwości czytelniczki
należy szukać w treści rozporządzenia
Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca
2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU
z 2004 r., nr 180, poz. 1860 ze zm.; DzU
z 2005 r., nr 116, poz. 972; DzU z 2007 r.,
nr 196, poz. 1420) wydanego na podstawie
art. 2375 ustawy z 26 czerwca
1974 r. - Kodeks pracy (DzU z 1998 r.,
nr 21, poz. 94 ze zm.).
W przypadku szkolenia okresowego
pracowników administracyjno‑biurowych
organizatorem m[...]
|
|
|
|
Ręczna wciągarka bębnowa
|
|
|
Włodzimierz Łabanowski
|
W cyklu "Maszyny - lista kontrolna" opublikowaliśmy dotychczas artykuł wprowadzający "Przy maszynach
nikt nie pomoże" (ATEST 7/2008) oraz różne listy kontrolne, których spis czytelnicy znajdą
na stronie internetowej www.atest.com.pl w zakładce "Maszyny - lista kontrolna" (ramka "Cykle
tematyczne").I. Dane ogólne
1. Grupa maszyn: dźwignica, urządzenie do przemieszczania
ładunku w pionie lub poziomie.
2. Zastosowanie: zakłady produkcyjne i naprawcze,
w tym zakłady rzemieślnicze, w których istnieje potrzeba
ręcznego przemieszczania ładunków w pionie
lub poziomie.
3. Przeznaczenie: podnoszenie i opuszczanie lub
ciągnięcie ładunku. Wciągarka bębnowa w zależności
od potrzeby montowana jest na powierzchni
poziomej lub pionowej. Transportowany ładunek
zaczepiany jest za pośrednictwem haka do liny lub
pasa nawijanego na bęben. Ruch obrotowy bębna
jest realizowany za pomocą korby lub koła napędowego,
obracanych siłą operatora.
Budowa wciągarki bębnowej
1 - korba lub koło napędowe
2 - wyzębianie (urządzenie wyłączające)
3 - obudowa
4 - hak
5 - zatrzask
6 - bęben
7 - kołnierz bębna
8 - lina stalowa
9 - zacisk
D - średnica podziałowa bębna
d - minimalna średnica obliczeniowa liny
1
150 mm
5 2
4
9
8
7
3
6
A
A
D
d
9 / 2011 www.atest.com.pl
II. Wykaz istotnych zagrożeń
Zagrożenia zawodowe, występujące przy obsłudze ręcznej wciągarki bębnowej (według normy PN-EN 13157:2008), są następujące:
Lp. Wyszczególnienie Uwagi
1 Zagrożenia mechaniczne
1.1
1.1.1
1.1.2
1.1.3
Od części maszyn lub części obrabianych, spowodowane np. ich:
Kształtem
Masą i stabilnością (energia potencjalna elementów może spowodować ruch pod wpływem grawitacji)
Niewystarczającą wytrzymałością mechaniczną
1.2
1.2.1
1.2.2
1.2.3[...]
|
|
|
|
Roman Adler
|
|
Ma silną świadomość swoich rodzinnych korzeni. Dziadek
ze strony ojca - czysty Ślonzok- z francuskiej niewoli
w czasie I wojny światowej trafił do armii generała
Hallera, a po jej powrocie do Polski - na mocy ostatniego
rozkazu - do III powstania śląskiego. Miał braci, którzy zgodnie
z paradoksami śląskiej historii na tym samym odcinku powstańczego
frontu walczyli w szeregach grenszucu, a najmłodszy
braciszek, w przerwach strzelaniny, na polecenie matki,
biegał od okopu do okopu i roznosił im zupę…
Jak trafił do inspekcji pracy? Może to pamięć o ciężkim wypadku
ojca sprawiła, że po studiach zwrócił uwagę na inspekcję?
Ojc[...]
|
|
|
|
Rozmowa z Barbarą Łosek prezes wrocławskiego oddziału OSPSBHP
|
|
W czerwcu została pani nowym prezesem wrocławskiego oddziału
OSPSBHP. Proszę powiedzieć kilka słów o oddziale: ilu
ma członków, jak często się spotykają, o których wydarzeniach
z ostatniego czasu warto wspomnieć.
Oddział liczy 60 członków, jednak zauważyliśmy, że przez
ostatnie dwa lata na spotkaniach oddziałowych pojawiała się
dodatkowo zbliżona liczba nowych osób. Większość jednak
nie utrzymuje dalszego kontaktu. Mając na uwadze potrzebę
zbudowania silnego oddziału, ważnym zadaniem dla nowego
zarządu będzie dotarcie do tych osób, rozpoznanie ich oczekiwa[...]
|
|
|
|
Studia podyplomowe Bezpieczeństwo i higiena pracy z elementami zarządzania Europejskie Centrum Edukacyjne w Koszalinie
|
|
Od kwietnia 2007 roku w cyklu "Gdzie studiować" prezentujemy studia podyplomowe z zakresu bhp,
których ukończenie daje uprawnienia zgodne z rozporządzeniem Rady Ministrów z 2 września
1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 109, poz. 704 ze zm.). By podjąć te
studia, kandydaci muszą się legitymować dyplomem ukończenia studiów licencjackich,
inżynierskich bądź magisterskich; w większości szkoły nie wymagają, by były to studia techniczne.
Absolwenci studiów po roku stażu w służbie bhp mogą objąć w zawodzie stanowisko specjalisty
ds. bhp, po trzech latach stażu stanowisko starszego specjalisty ds. bhp, a po pięciu latach stażu
stanowisko głównego specjalisty ds. bhp.Studia podyplomowe w Europejskim Centrum Edukacyjnym
w Koszalinie w zakresie bhp uruchomiono na podstawie
decyzji Rektora i Senatu uczelni. Ukończenie studiów z wynikiem
pozytywnym daje uprawnienia zgodne z rozporządzeniem
Rady Ministrów w sprawie służby bhp.
[...]
|
|
|
|
teksty-preteksty
|
|
Latarnie morskie - suplement
Do zamieszczonego w tym numerze "Atestu" artykułu o latarniach
morskich dodajemy parę ciekawostek:
- Dla ostrzeżenia statków przed niebezpieczeństwem podczas
mgły stosowano sygnały akustyczne. Najczęściej były to gwizdki
lub syreny instalowane na latarni lub w jej pobliżu. Z. Sokołowski
w opracowaniu "Latarnie morskie, zarys techniki i historii"
pisze, że na terenach, gdzie często występowały długotrwałe
mgły, sygnały te były bardzo uciążliwe dla mieszkańców,
a zdaniem niektórych demografów w rejonach tych występował
zwiększony przyrost naturalny.
- Trafiliśmy w internecie na zapis rozmowy, podobno prawdziwej,
zarejestrowanej na częstotliwości morskiej alarmow[...]
|
|
|
|
Tylko (aż) 22
|
|
W informacji o zbliżających się targach A+A w Düsseldorfie
(18-21 października) w sierpniowym
numerze ATESTU (zob."Trzy wiodące tematy")
napisaliśmy, że na targach będzie 22 wystawców
z Polski. Ta liczba do 10 sierpnia się nie zmieniła.Szkoda, bo ze względu na fakt, że tym razem Polska jest krajem partnerskim
tych ogromnych targów[...]
|
|
|
|
U źródeł etosu i kultury pracy na ziemiach polskich Część 2
|
|
|
Roman Adler
|
W pierwszej części artykułu autor przywołał historyczne
źródła świadczące, że początków kształtowanego od 500 lat
na ziemiach polskich etosu i kultury pracy należy dopatrywać
się na pograniczu czesko‑polsko‑śląskim. Twórcami jego byli
przysięgli górniczy, inspekcje górnicze, fabryczne, przemysłowe,
służby bezpieczeństwa pracy, mężowie zaufania (obecnie
społeczna inspekcja pracy) czy inspekcja pracy. Ta mrówcza
praca pokoleń fachowców i zwykłych pracowników wraz z rozwojem
technologii świadczy, że jednak ludzie sami tworzą alternatywę
dla barbarzyństwa - do takich wniosków dochodzi
autor po analizie wielu źródłowych dokumentów.Z działalnością siedmiu przysięgłych
(septem jurati) sądu żupniczego,
w skład którego wchodził żupnik,
czyli zwierzchnik gwarectwa i właśnie
owych siedmiu ławników przysięgłych,
wiązał się górniczy i poźniejszy przemysłowy
nadzór nad warunkami pracy.
Renesansowy zapis etosu pracy
w przepisach Ordunku Gornego
Z ich działalnością należy też wiązać dalszy
rozwój zasad postępowania związanych
ze śląskim etosem pracy. Najpierw
w górnictwie kruszcowym byli to książęcy,
czyli państwowi urzędnicy: przysięgli gorni.
Powołani zostali w 1528 r. w księstwie opolsko‑raciborskim
i karniowskim na mocy
Ordunku gornego ostatniego Piasta władającego
tą ziemią, Jana II Dobrego i Georga
Hohenzollerna von Ansbach. Kazali oni
spisać dawniejsze, a stopniowo zapominane
zwyczaje górnicze, wywodzące się jeszcze
być może sprzed Ordynacji… Elżbiety
Łokietkówny, a w rejon Bytomia i Tarnowskich
Gór przeniesione w rezultacie przemieszczania
się tak gwarków, jak i robotników
kopalnianych na pograniczu małopolsko‑śląskim.
Jednocześnie zaś uaktualnili
je przepisami z terenu Frankonii i Saksonii
(tzw. prawo annaberskie i joachimstalskie).
Potwierdzane Ordunkiem… obyczaje
dotykały wielu dziedzin pracy i życia.
Przykładowo, jego artykuł 10 stanowił,
że "Wody maiąm być bez Szkody precz
wywiedzi[...]
|
|
|
|
wydarzenia
|
|
20 euro - przez internet
Kupując przez internet bilet na
targi A+A w Düsseldorfie można
zaoszczędzić 5 euro: bilet jednodniowy
kupiony on‑line kosztuje
20 euro, a taki sam bilet w kasie
na targach: 25 euro. Katalog targowy
to całkiem gruba książka,
kupiona przez internet kosztuje wprawdzie tyle samo, co w kasie
(18 euro), ale w cenie zawarty jest koszt przesyłki. Przez stronę
www.aplusa.de można też było (do 31 sierpnia) kupić tańsze
bilety na kongres towarzyszący targom: udział w całym kongresie
kosztuje 210 euro, za bilet jednodniowy trzeba zapłacić
100 euro, a w internetowej przedsprzedaży bilet na cały kongres
kosztował 175 euro. Jeśli nie liczyć wysokich kosztów dojazdu
na miejsce i pobytu, to bilety na kongres nie są bardzo drogie
(porównywalne z opłatami za konferencje behapowskie w Polsce).
Niemieccy behapowcy i lekarze medycyny pracy chętnie
biorą ud[...]
|
|
|
|
Zagrożenia narządu wzroku w rolnictwie urazy pochodzenia termicznego i powodowane energią promieniowania
|
|
|
Filip Kadłuczka
|
Urazy narządu wzroku, do których dochodzi w rolnictwie, stanowią znaczny odsetek chorób
okulistycznych, a w dużym stopniu również zawodowych. W tym artykule autor skupia się
łącznie na zagrożeniach pochodzenia termicznego oraz powodowanych energią
promieniowania, dlatego że dochodzi do nich najrzadziej ze wszystkich urazów narządu
wzroku w rolnictwie, a także dlatego, że oba te zagrożenia często ze sobą powiązane.Wywoływane są najczęściej zetknięciem się oka lub elementów
jego aparatu ochronnego z gorącymi substancjami stałymi,
gazowymi, cieczami lub bezpośrednio z ogniem. Urazy tego
typu zwykle w małym procencie uszkadzają układ wzrokowy,
gdyż fizjologiczny odruch mrugania i domykania szpary
powiekowej powoduje, że tego typu urazom najczęściej ulegają
elementy ochronne narządu wzroku (brwi, powieki, rzęsy).
Natomiast oparzenia twarzy i powiek dają powikłania ze
strony oczu na skutek zmian bliznowatych, zniekształcających
powieki. Oparzenia sięgające do głębszych struktur ocznych -
rogówki i twardówki - występują niezwykle rzadko, bowiem
wspomniany odruch chronienia ich przez zamknięcie oka jest
niezwykle szybki. W piśmiennictwie spotykamy porównanie,
że na 451 oparzeń twarzy było 212 oparzeń powiek, a tyltechnologie
i bezpieczeństwo
ko 27 oparzeń twardówki i rogówki. Stopień oparzenia zależy
od temperatury, stanu skupienia, składu chemicznego i czasu
działania gorącej substancji czy ciała na tkanki oczne.
Urazy termiczne spojówki gałkowej wywołują przekrwienie
i obrzęk. Czasami pojawiają się szarobiałe ogniska skoagulowanej
tkanki, drążące aż do twardówki. W przebiegu oparzeń
lekkich mętnieją zewnętrzne struktury rogówki, a w ciężkich
ulega zmętnieniu jej istota właściwa, która w całości nabiera
wyglądu porcelanowego. Dochodzi w niej często do wytworzenia
się owrzodzeń, które wykazują dużą zdolność do perforacji.
Oparzenia spojówki i twardówki mogą w konsekwencji
prowadzić do zapalenia ropnego całej gałki ocznej. Najcięższe
[...]
|
|
|
|
Zagrożenia występujące w pracy biurowej
|
|
|
Dariusz Tyrka
|
W naszym społeczeństwie niestety wciąż pokutuje pogląd,
że jedynie praca fizyczna skutkować może poważnymi
problemami zdrowotnymi, tymczasem praca umysłowa
wykonywana "za biurkiem" może doprowadzić do
nieodwracalnej degradacji zdrowia pracownika wskutek
niezachowania podstawowych przepisów bhp oraz
bagatelizowania zagrożeń występujących w środowisku pracy.Z pracą biurową spotykamy się już
nie tylko w urzędach, bankach, administracji,
kancelariach prawniczych
i podatkowych, ale także w hurtowniach,
na stacjach benzynowych,
parkingach, w sklepach, a także w firmach
coraz częściej prowadzonych w domu.
Wszystkie te miejsca łączą podobne
zagrożenia, na jakie narażeni są pracownicy
wykonujący w nich pracę.
Praca biurowa jest najczęściej jednostajna,
monotonna i prowadzi do znużenia
i apatii, co powoduje nieuwagę,
a w następstwie między innymi potknięcia
o leżące na podłodze przewody elektryczne,
poślizgnięcia i upadki na[...]
|
|
|
|
Ź jak źródła prawa pracy część 2
|
|
|
Piotr Wąż
|
Przepisy regulujące zagadnienia z zakresu prawa pracy
są rozsiane po różnych aktach prawnych, zajmujących
każdy ze szczebli hierarchii źródeł prawa. Nie zawsze
są to akty poświęcone w całości czy nawet w głównej
mierze problematyce stosunków pracy. Niekiedy do
problematyki tej nawiązuje raptem kilka przepisów aktu
prawnego. To jednak wystarczy, aby tego typu regulacja
zyskała miano źródła prawa pracy.Niewątpliwie najdonioślejszym źródłem
polskiego prawa pracy jest ustawa
z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (DzU
z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.). Reguluje
on w szczególności, w sposób kompleksowy,
zasadniczą część problematyki związanej
z tzw. indywidualnym prawem pracy.
Przepisy kodeksu znajdują zastosowanie
w odniesieniu do pracowników zatrudnionych
na podstawie umowy o pracę,
powołania, wyboru, mianowania lub
spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.).
Niemniej jednak nie każda z tych form
zatrudnienia jest przedmiotem wyczerpującej
regulacji kodeksowej. Szerszej regulacji
odnoszącej się do stosunku pracy
z mianowania oraz spółdzielczej umowy
o pracę należy szukać poza kodeksem,
ponieważ sam kodeks jedynie wzmiankuje
o możliwości zatrudnienia w oparciu
o każdą z tych podstaw (zob. art. 76
i 77 k.p.). Natomiast zagadnieniom związanym
z zatrudnieniem na podstawie
powołania i z wyboru kodeks pracy dedykuje
wyłącznie szczątkową regulację
(zob. art. 68 i nast. oraz art. 73 i nast.
k.p.). Również i w tym zakresie bardziej
szczegółowe unormowania znajdują się
w źródłach pozakodeksowych.
Centralną regulację z punktu widzenia
nin[...]
|
|
|
|
Twój Profil
Twój koszyk
