TEMATYKA OGÓLNOTECHNICZNA ›
ATEST - OCHRONA PRACY ›
2011-11 |
| |
|
|
Angielski dla behapowców - Lekcja 23
|
|
Małgorzata Majka  Rafał Przebinda
|
Przedstawiamy Państwu lekcje języka angielskiego, które mają
na celu podniesienie sprawności w zakresie rozumienia materiałów
w języku angielskim z dziedziny bezpieczeństwa
i ochrony zdrowia w pracy. Czytanie instrukcji, przepisów,
materiałów informacyjnych itp. wymaga nie tylko dysponowania
współczesnym, obszernym słownikiem, podającym niemal
wszystkie znaczenia szukanego słowa, ale także słownikiem
technicznym, chemicznym, medycznym, a nawet słownikiem
terminów prawnych. Bardzo często znając dane słowo,
poprzestajemy na tym i nie sprawdzamy innych jego znaczeń.
Efekty takiego postępowania widoczne są np. w tłumaczeniach
dyrektyw europejskich, w których znajdujemy wiele
rażących błędów. My także nie będziemy podawać wszystkich
znaczeń danego słowa, ale – oprócz tych podstawowych –
podamy znaczenia związane z naszą dziedziną.
[...]
|
|
|
|
Bhp przy organizacji i realizacji widowisk
|
|
|
Aleksander Stukowski
|
5 października br. weszło w życie -
po 12‑miesięcznym vacatio legis -
rozporządzenie Ministra Kultury
i Dziedzictwa Narodowego z 15 września
2010 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny
pracy przy organizacji i realizacji widowisk
(DzU nr 184, poz. 1240). Jednocześnie
utraciło moc - liczące już prawie
30 lat - rozporządzenie Ministra Kultury
i Sztuki z 2 września 1982 r. w sprawie
bezpieczeństwa i higieny pracy w instytucjach
artystycznych (DzU nr 29, poz.
205). Wydanie nowego aktu prawnego
uzasadniono koniecznością dostosowania
przepisów bhp do postępu technicznego
i obowiązujących obecnie innych
przepisów, w tym przeciwpożarowych.
Rozporządzenie określa warunki bezpieczeństwa
i higieny pracy przy organizacji,
przygotowaniu, realizacji i likwidacji
widowiska przez podmiot prowadzący
działalność kulturalną, w tym wymagania
dotyczące miejsca re[...]
|
|
|
|
BHP W SIECI
|
|
ATEST papierowy i elektroniczny
www.atest.com.pl, www.sigma‑not.pl.Comiesięczne, papierowe wydanie miesięcznika Atest -
Ochrona Pracy jest flagowym przedsięwzięciem naszej redakcji.
W czasach komunikacji elektronicznej wzmocniliśmy
je i uzupełniliśmy przedsięwzięciami internetowymi.
Redakcja prowadzi serwis www.atest.com.pl, a nasze wydawnictwo
- Portal Informacji Technicznej (www.sigma‑not.pl).
Serwis ATESTU zawiera tylko część informacji z miesięcznika,
reszta to bazy danych i informacje przygotowywane[...]
|
|
|
|
Czy płaca zasadnicza może zależeć od zysków pracodawcy?
|
|
Sprawa z powództwa Wojciecha
P. przeciwko C. S.A. w G. o wynagrodzenie
rozpatrywana była
przez Sąd Najwyższy 24 września 2009 r.
na skutek skargi kasacyjnej, wniesionej
przez pozwanego pracodawcę. Powód
pracował w tej spółce od marca 1991 r.
do maja 2007 r. na różnych stanowiskach:
specjalisty do spraw eksploatacji,
zastępcy dyrektora i dyrektora Biura
Spedycji i Transportu Międzynarodowego,
specjalisty do spraw organizacji
pracy. Dwukrotnie, we wrześniu
1998 r. i w maju 2002 r., otrzymał wypowiedzenia
warunków umowy o pracę,
w których wskazywano, że przyczyną
jest zmiana warunków płacy przyjęta
uchwałą zarządu spółki 22 września
1998 r. Po upływie okresu wypowiedzenia
proponowano mu nowe warunki
umowy o pracę, według których
miał otrzymywać wynagrodzenie zasadnicze
w dwóch częściach: 70% kwoty wypłacane
stale, a 30% w zależności od dodatniego
wyniku ekonomicznego działu
lub spółki. Dla przykładu: po drugim
wypowiedzeniu warunków umowy (był
pracownikiem biura) zaproponowano
mu wynagrodzenie brutto 6000 zł miesięcznie,
ale wypłacano 4200 zł (70%) jako
wynagrod[...]
|
|
|
|
Informacje > z życia stowarzyszeń
|
|
Nowa kampania PIP.Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczęła
nową kampanię "Poznaj swoje prawa
w pracy", realizowaną pod hasłem: "Bądź
pewny, silny, kompetentny". Oficjalny
start kampanii odbył się 14 października
w Olsztynie podczas konferencji zorganizowanej
przez Okręgowy Inspektorat
Pracy w Olsztynie i olsztyński oddział
Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników
Służby BHP. Do udziału w inauguracji
zaproszono pracodawców, pracowników,
uczniów i studentów, pracowników
służby bhp - przybyło ok. 300 osób.
Referaty w ramach konferencji dotyczyły
m.in.: prawa pracy i społecznej od[...]
|
|
|
|
Jak poprawić opiekę profilaktyczną?
|
|
|
Robert Kozela
|
Są w działalności służby bhp poletka mocno zachwaszczone
i słabo uprawiane. Do tych zadań, do których behapowcy przywiązują
mniejszą wagę, należy współpraca ze służbą medycyny
pracy. Opieka profilaktyczna nad pracownikami to temat najczęściej
(są chlubne wyjątki) spychany do kategorii: do odfajkowania.
O przyczynach tego stanu i sposobach naprawy dyskutowali
uczestnicy czwartej konferencji ATESTU w Szczawnicy.W wykładzie wprowadzającym
do dyskusji panelowej dr Iwona
Zapolska‑Fitrzyk, konsultant
wojewódzki w dziedzinie medycyny
pracy (woj. małopolskie), przyznała,
że "służba medycyny pracy nie w pełni
znajduje wspólny język z pracodawcami".
Co to w praktyce oznacza? Mimo
regulacji prawnych, określających zasady
współpracy pomiędzy podmiotami
wchodzącymi w skład systemu ochrony
zdrowia pracujących, do tej pory nie
wykształciła się modelowa współpraca
mająca na celu rzeczywistą ochronę
zdrowia pracowników. Prowadzone są
zaledwie działania równoległe, oparte
na minimalnym stopniu realizacji obowiązków
przez poszczególne podmioty
systemu ochrony zdrowia pracujących.Inaczej mówiąc: pracodawcy żądają kwitów,
lekarze je wystawiają, a pracownicy
niejednokrotnie odbierają badania jako
przy[...]
|
|
|
|
Kamienie milowe
|
|
|
Aleksander Stukowski
|
Od 1985 r. corocznie we wrześniu obchodzi się w Europie, ustanowione
przez Radę Europy, Europejskie Dni Dziedzictwa -
społeczny i edukacyjny projekt mający na celu promowanie regionalnego
dziedzictwa kulturowego. Polska włączyła się do tej
akcji w 1993 r. Tegoroczna polska edycja EDD przebiega pod hasłem
"Kamienie milowe". Są tu one rozumiane w znaczeniu
przenośnym - chodzi o epokowe wydarzenia i szczególnie doniosłe
odkrycia, związane z rozwojem cywilizacji i zajmujące
znaczące miejsce w naszej historii. Natomiast w tym tekście potraktujemy
kamienie milowe dosłownie - zobaczymy, gdzie
w naszym kraju można jeszcze napotkać stare kamienne słupy
i znaki wyznaczające odległości, kierunki i granice.Znaki takie znane były już w starożytności,
szczególnie w imperium
rzymskim. Możemy je do dzisiaj
oglądać w muzeach. Za najstarszy polski
znak drogowy uchodzi romański granitowy
słup z roku 1151, znajdujący się
w Koninie. Jak głosi wyryta na nim łacińska
inskrypcja, został ufundowany
przez palatyna Piotra i wyznacza połowę
drogi pomiędzy Kaliszem a Krus[...]
|
|
|
|
Kto teraz się przyzna?
|
|
Kto teraz się przyzna, że jeszcze kilka lat
temu wieszczył zmierzch tradycyjnych
form kontaktu z klientami, promowania
nowości i poznawania trendów w branży?
Kto przyzna się, że rezygnował z udziału
w targach i twierdził, że wszystko można
załatwić przez internet?
Na pewno nie ten, kto uczestniczył
w ostatnich targach A+A w Düsseldorfie
(18-21 października br.). Padły kolejne
rekordy, jeśli chodzi o liczbę w[...]
|
|
|
|
ludzie i wydarzenia - kto jest kim? Leszek Lewicki
|
|
Restrukturyzacja w polskiej armii, a szczególnie w szkolnictwie
wojskowym była zwrotem w pracy zawodowej
Leszka Lewickiego. Jako oficer całą swoją służbę wojskową
związał z kształceniem przyszłych żołnierzy zawodowych.
Piął się po szczeblach kariery aż do stanowiska Komendanta
Szkoły Chorążych Wojsk Lądowych. Reorganizacja
(likwidacja) tych szkół wymusiła znalezienie czegoś interesującego
na dalszą drogę zawodową. Pojawiła się możliwość
stworzenia ośrodka szkolenia bhp w wojsku. L. Lewicki skorzystał
z tej szansy i po ukończeniu szkolenia podstawowego
dla służby bhp wraz z parą współpracowników zorganizował
wojskowy ośrodek szkoleniowy bhp na bazie Wyższe[...]
|
|
|
|
Mediacje w sporach pracowniczych
|
|
|
Marta Konieczna
|
Mediacja została wprowadzona do polskiego porządku
prawnego ustawą z 28 lipca 2005 r. o zmianie ustawy
Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych
ustaw (DzU nr 172, poz. 1438), która weszła w życie
10 grudnia 2005 r. Powyższa nowelizacja wprowadziła
nową metodę rozwiązywania sporów pracowniczych, gdyż
zgodnie z art. 1 ustawy z 17 listopada 1964 r. Kodeks
postępowania cywilnego (DzU nr 43, poz. 296 ze zm.),
normuje postępowanie sądowe w sprawach ze stosunków
z zakresu m.in. prawa pracy.Mimo upływu prawie sześciu
lat postępowanie mediacyjne
wciąż jest swoistego rodzaju
novum dla wielu członków polskiego
społeczeństwa, dla których jedynym
źródłem sprawiedliwości pozostaje
sąd, w szczególności w sprawach
z zakresu prawa pracy. Tymczasem mediacja
otwiera przed skonfliktowanymi
podmiotami możliwość konstruktywnego
rozwiązania sporu w obecności
neutralnego i bezstronnego mediatora,
który przy użyciu odpowiednich
technik komunikacyjnych pomaga im
w samodzielnym wypracowaniu obustronnie
satysfakcjonującej ugody, dzięki
której każdy z nich zyskuje poczucie
bycia wygranym.
Pojęcie mediacji
Zgodnie z art. 3 zd. 1 dyrektywy
2008/52/WE1 mediacja oznacza zorganizowane
postępowanie o dobrowolnym
charakterze, bez względu na jego
nazwę lub określenie, w którym przynajmniej
dwie strony sporu próbują same
osiągnąć porozumienie w celu rozwiązania
ich sporu, korzystając z pomocy
mediatora.
W literaturze przedmiotu funkcjonuje
wiele innych definicji mediacji, jednakże
niezależnie od przyjęcia którejkolwiek
z nich można wskazać cztery podstawowe
elementy mediacji: konflikt, skonfliktowane
podmioty, mediator, ugoda.
Konflikt
Konflikt rodzi się, gdy co najmniej jedna
ze stron (np. pracownik) dochodzi
do wniosku, że aktualne rozwiązania
(np. wysokość wynagrodzenia) nie spełniają
swojego zadania ani jej[...]
|
|
|
|
Mimo bezprawnego postępowania pracodawcy...
|
|
Niewypłacanie świadczenia ma
charakter wykroczenia trwałego,
które trwa przez cały czas, w którym
pracodawca jest zobowiązany dane
świadczenie pracownikowi wypłacić.
Stan bezprawności ustaje dopiero z chwilą
wypłacenia świadczenia i od tego momentu
biegnie termin przedawnienia tego
wykroczenia - czytamy w literaturze
prawniczej (T. Nycz: Wybrane problemy
wykroczeń przeciwko prawom osób wykonujących
pracę zarobkową, Prawo i Zabezpieczenie
Społeczne, nr 3 z 2000 r., s. 23).
Czy w świetle powyższego stwierdzenia
można przyjąć, że niewypłacanie diet
z tytułu podróży służbowych przez pracodawcę
jest stanem trwałej bezprawności,
w którym termin do złożenia przez
pracownika oświadczenia o rozwiązaniu
umowy o pracę bez wypowiedzenia
możliwy jest w każdym kolejnym dniu,
w którym utrzymuje się ten stan spowodowany
zaniechaniem pracodawcy?
Tak[...]
|
|
|
|
Na bieżąco...
|
|
Na podstawie materiałów Okręgowego
Inspektoratu Pracy w Olsztynie zamieszczamy
odpowiedź na pytanie pracodawcy
dotyczącą urlopu na żądanie.
Czy niewykorzystany w danym roku
urlop na żądanie może być wykorzystany
przez pracownika w roku
następnym?
W odpowiedzi na pytanie pomocne
będzie stanowisko Głównego
Inspektoratu Pracy (Departamentu
Prawnego) z 7 kwietnia 2008 r. GIP
GPP‑110‑4560‑170/08/PE. W stanowisku
tym czytamy, że w myśl prawa pracy obowiązkiem pracodawcy jest udzielanie
pracownikow[...]
|
|
|
|
Naczynia połączone
|
|
Doniesienia o upadku targów były
przedwczesne. Swoje słowa powinni
odszczekać ci, którzy przekonywali,
także redakcję ATEST, że imprezy
te są schyłkowe, że statek rękawic
z Chin można zamówić e‑mailem, a o ich
właściwościach ochronnych (?) poczytać
w internecie (małe usprawiedliwienie:
z reguły autorami tych wypowiedzi byli
ludzie krótko związani z branżą). Zresztą
internet miał "załatwić" (w przenośni
i dosłownie) wiele spraw. Oprócz targów
niepotrzebne miały się okazać tradycyjne
szkolenia, konferencje, książki, czasopisma.
Okazało się, że nie zastąpił rzeczy
najważniejszej: kontaktów osobistych.
Odegrał wręcz odwrotną rolę, wspomógł
rozwój targów, szkoleń, instytucji b[...]
|
|
|
|
Najbardziej aktualna oferta szkoleniowa
|
|
Zamieszczenie oferty szkoleniowej z zakresu bhp, prawa pracy
oraz kursów zawodowych jest bezpłatne. Firmy zainteresowane
naszą propozycją prosimy o przesyłanie swojej najbardziej
aktualnej oferty pod adresem redakcji bądź skontaktowanie się
z redakcją.Zakład Usług BHP i PPOŻ. "WOD‑POŻ"
ul. Legionów Polskich 7/12
43-100 Tychy
tel. (32) 720‑12‑36, kom. 604 180 876
e‑mail: biuro@wod‑poz.pl
Ośrodek Szkolenia "BARBARA"
Kursy i szkolenia z zakresu bhp, prawa prac[...]
|
|
|
|
Nowe przepisy bhp
|
|
Przegląd przepisów prawnych, zamieszczonych
w Dzienniku Ustaw i Monitorze Polskim w 2011 r.70. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z 20.07.2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie
wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania
zezwolenia na pracę (DzU nr 155, poz. 919); jest to nowy akt wykonawczy
do ustawy z 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy; w trzech paragrafach wyszczególnia
22 przypadki (rodzaje zajęć), kiedy cudzoziemcy mogą podjąć
pracę bez uzyskania zezwolenia; obywatele Białorusi, Gruzji,
Mołdowy, Rosji i Ukrainy mogą, w przypadkach uzasadnionych
potrzebami naszych pracodawców, podjąć pracę bez zezwolenia
na okres 6 miesięcy, jeśli zatrudniający ich podmiot poinformuje
o tym na piśmie i z wyprzedzeniem właściwy powiatowy
urząd pracy; cudzoziemcy pracujący na podstawie doty[...]
|
|
|
|
Nowe wymagania normalizacyjne - nie tylko dla projektantów maszyn
|
|
Są normy mniej ważne, ważne i bardzo
ważne, ostatnie z nich ujmują
ogólne wymagania do dalszych
działań w danej dziedzinie. Są to najczęściej
normy kategorii A. Do nich zaliczyć
należy przede wszystkim normę PN‑EN
ISO 12 100:2011 Bezpieczeństwo maszyn.
Ogólne zasady projektowania.
Ocena ryzyka i zmniejszanie ryzyka -
bodajże najważniejszą z norm zharmonizowanych
z dyrektywą maszynową
nr 2006/42/WE oraz niezwykle ważną
w projektowaniu nowych maszyn1.
Norma PN‑EN ISO 12100:2011 została
zatwierdzona 14 lutego, a opublikowana
w wersji oryginalnej przez Polski
Komitet Normalizacyjny 21 lutego 2011
roku. Jest to norma typu A, która zastępuje
normy: PN‑EN ISO 12100-1:2005,
PN‑EN ISO 12100-2:2005, PN‑EN ISO 14121-
1:2008, PN‑EN ISO 12100-1:2005/Ap1:2006,
PN‑EN ISO 12100-1:2005/A1:2009, PN‑EN
ISO 12100-2:2005/A1:2009.
Wprowadzenie nowej normy oznacza
dwie zasadnicze zmiany w stosunku
do stanu poprzedniego:
n pierwsza zmiana: zamiast dwóch arkuszy
normy PN EN ISO 12100, tj. arkusza
1 - "Podstawowa terminologia,
metodologia" oraz arkusza 2 - "Zasady
techniczne", będzie od tej pory jeden
arkusz tej normy,
n druga zmiana: z wykazu norm wyeliminowana
została bardzo interesująca
oraz ważna norma PN‑EN ISO
14121-1:2008 "Bezpieczeństwo maszyn.
Ocena ryzyka. Część 1. Zasady",
która w 2008 r. zastąpiła bardziej
znaną normę PN EN 1050 "Maszyny.
Bezpieczeństwo. Zasady ocena
ryzyka". Wprawdzie norma PN‑EN
ISO 14121-1:2008 funkcjonowała dość
krótko, bo od lutego 2008 r., ale okres
funk[...]
|
|
|
|
Obecne możliwości rozwoju etosu i kultury pracy.Część 4
|
|
|
Roman Adler
|
Czteroczęściowy cykl "Etos i kultura pracy na ziemiach polskich"
zamyka interesujące spojrzenie autora, humanisty i historyka
zajmującego się instytucjami ochrony pracy, na możliwości i kierunki
rozwoju współczesnego etosu i kultury pracy. Zmiany
w zakresie ubezpieczeń społecznych, w systemie ochrony ludzi
w środowisku pracy, których podstawą jest opłacalność ekonomiczna,
i powiązanie ich ze społeczną odpowiedzialnością biznesu
oraz wzmocnienie, tak, właśnie wzmocnienie, Społecznej
Inspekcji Pracy, a także przyjrzenie się strukturze nadzoru warunków
pracy, tworzonej pomiędzy 1934 a 1939 rokiem w celu
czerpania z niej dobrych, sprawdzonych rozwiązań - to oryginalna
koncepcja autora skutecznego kształtowania kultury pracy,
na miarę obecnych potrzeb. Poniższy tekst kończy cykl, ale
naszym zdaniem rozpoczyna dyskusję, do której zapraszamy
czytelników, na temat spraw kardynalnych w naszej branży, bo
dotyczących bezpieczeństwa człowieka w pracy. |Redakcja.Oprócz narastania zmian w świadomości
grup zawodowych, związanych
z ochroną ludzi w miejscu
pracy, czyli tradycyjnie mówiąc - bhp,
trzeba zauważyć kolejny obszar rozwoju
współczesnego etosu i kultury pracy.
Zaczyna się on kształtować w dyskusjach
nad dalszymi reformami dwóch
kluczowych systemów bezpieczeństwa
socjalnego: ubezpieczeń społecznych
oraz systemu ochrony ludzi w środowisku
pracy, a także w niezbędnym ich
powiązaniu ze społeczną odpowiedzialnością
biznesu (CSR - Corporate Social
Responsibility).
Nowa kultura pracy może się ukształtować,
gdy osią zmian w tym zakresie będzie
opłacalność ekonomiczna. Można ją
osiągnąć głównie poprzez ściślejszy, pozapaństwowy
nadzór ubezpieczeniowy
nad warunkami pracy. W interesie tak
pracodawców i pracowników, jak i ubezpieczycieli
będzie wówczas odpowiednio
skuteczna prewencja. Obecnie, gdy wg
wyliczeń CIOP 79% kosztów wypadków
przy pracy ponosi społeczeństwo, 12,5%
- poszkodowany z rodziną, a jedynie 8,5%
przedsiębiorca - nie [...]
|
|
|
|
Odwołanie z urlopu
|
|
|
Piotr Wąż
|
Należny co roku płatny urlop wypoczynkowy ma być nieprzerwany
(zob. art. 152 § 1 k.p.). W praktyce zdarza się jednak,
że sielankę beztroskiego odpoczynku zakłóci telefon od
szefa, domagającego się natychmiastowego powrotu pracownika
do firmy.Z treści art. 167 § 1 k.p. wynika, że możliwość
odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego
uzależniona jest od łącznego
spełnienia dwóch przesłanek:
1) zaistnienie okoliczności nieprzewidzianych
w chwili rozpoczynania urlopu,
2) konieczna obecność pracownika w zakładzie
pracy.
Wymóg kumulatywnego zaistnienia
obydwu tych przesłanek sprawia, że odpadnięcie
chociażby jednej z nich pozbawia
pracodawcę możliwości skorzystania
z omawianego uprawnienia w sposób
zgodny z prawem.
O niezgodnym z prawem korzystaniu
przez pracodawcę z omawianego uprawnienia
można byłoby zwłaszcza mówić
w sytuacji, gdy okoliczności, które miałyby
być powodem przerwania pracownikowi
wypoczynku, istniały już w momencie
rozpoczynania przez niego urlopu.
Wtedy pracodawca powinien skorzystać
z uprawnienia przewidzianego dla
tego typu przypadków. A mianowicie powołując
się na fakt, że z uwagi na szczególne
potrzeby zakładu pracy, nieobecność
pracownika w okresie zbliżającego
się urlopu spowodowałaby poważne zakłócenia
toku pracy, pracodawca powinien
przesunąć jego urlop na termin późniejszy,
w trybie art. 164 § 2 k.p.
Przykład
Pracodawca zgadza się, aby pracownik
udał się na urlop w zaplanowanym terminie,
wiedząc, że najpóźniej w okresie
pierwszych jego dni może dojść do podpisania
kontraktu, którego finalizacja
będzie wymagała obecności tego pracownika
w siedzibie firmy.
Po rozpatrywane uprawnienie nie powinien
również sięgać pracodawca w sytuacji,
gdy podczas pobytu pracownika
na urlopie zaistniały co prawda okolicznośc[...]
|
|
|
|
Ograniczona dostępność norm
|
|
Rozmowa z Andrzejem Kowerskim
znawcą norm i przepisów dotyczących bezpieczeństwa maszyn,
byłym długoletnim pracownikiem PIP.Robert Kozela: Kapituła ZŁOTYCH
SZELEK, przyznając panu wyróżnienie
w kategorii "Autor najlepszego artykułu
bądź cyklu artykułów na łamach ATESTU
w 2010 r.", podkreśliła fachowość i konsekwencję
w promowaniu od wielu lat
norm i przepisów bhp. Dodajmy, przepisów
i norm dotyczących przede wszystkim
maszyn i urządzeń technicznych. Jak
to się stało, że zajął się pan maszynami
i normalizacją w tym zakresie?
Andrzej Kowerski: Po ukończeniu studiów
pracowałem jako inżynier badań
akustycznych w ośrodku badawczo‑rozwojowym
przemysłu motoryzacyjnego,
następnie jako konstruktor w biurze konstrukcyjnym
w zakładzie produkującym
maszyny budowlane. Nabyte w tym czasie
wiadomości przydały się w inspekcji
pracy, w której przepracowałem ponad
36 lat. Po ukończeniu kursu dla kandydatów
na inspektorów w Ośrodku Szkolenia
PIP jako inspektor pracy kontrolowałem
przedsiębiorstwa budowlane i zakłady
materiałów budowlanych. Od utworzenia
1 kwietnia 1981 r. PIP zatrudniony
byłem w Głównym Inspektoracie Pracy,
gdzie zajmowałem się m.in. problematyką
bezpieczeństwa pracy w budownictwie,
a także w przemysłach: materiałów
budowlanych, chemicznym, włókiennirektywy
2009/104/EWG. Jednak wiele
wątpliwości budziły krótkie terminy
wdrożeń wymagań europejskich podane
w rozp. MG z 30 października 2002 r.
w sprawie minimalnych wymagań dotyczących
bhp w zakresie użytkowa[...]
|
|
|
|
Poparzenie łukiem
|
|
|
Jacek Czech
|
9 czerwca 2011 r. zespół pracowników
w składzie: brygadzista elektryk,
elektryk oraz elektromonter
kierowca, na podstawie ustnego polecenia
ruchowego mistrza ds. ruchu elektrycznego
miał dokonać przełączenia zasilania
z transformatora 15/0.4 kV TR‑4
na transformator 15/0.4 kV TR‑5 w rozdzielni
głównej niskiego napięcia
400/230 V (RGnN), która jest wykonana
jako 1‑systemowa, 2‑sekcyjna, 15‑polowa.
Szyny zbiorcze każdej z dwóch sekcji
są zasilane z dwóch komór transformatorowych
TR‑4 i TR‑5, zlokalizowanych
w tym samym budynku, w których
znajdują się transformatory o mocy 630
kVA każdy. Połączenie pomiędzy zaciskami
400/230 V transformatorów a szynami
zbiorczymi rozdzielni niskich napięć
wykonano mostem szynowym. Sekcja
pierwsza rozdzielni 400/230 V jest
zasilana z transformatora TR‑4, natomiast
sekcja druga - z transformatora
TR‑5. Wyłącznik sekcyjny w polu nr 8
w układzie pracy rozdzielni 400/230 V
jest otwarty w celu uniknięcia równoległej
pracy transformatorów.
Pracownicy po przybyciu do rozdzielni
głównej stwierdz[...]
|
|
|
|
Przemysłowa maszyna do szycia
|
|
|
Włodzimierz Łabanowski
|
W cyklu "Maszyny - lista kontrolna" opublikowaliśmy dotychczas artykuł wprowadzający "Przy maszynach
nikt nie pomoże" (ATEST 7/2008) oraz różne listy kontrolne, których spis czytelnicy znajdą na stronie
internetowej www.atest.com.pl w zakładce "Maszyny - lista kontrolna" (ramka "Cykle tematyczne").I. Dane ogólne
1. Grupa maszyn: maszyny szwalnicze.
2. Zastosowanie: przemysł odzieżowy, obuwniczy, wyrobów skórzanych,
pończosznictwo i dziewiarstwo, bieliźniarstwo, produkcja rękawiczek, tapicerstwo,
przemysł opakowań, naprawa obuwia.
3. Przeznaczenie: Maszyna do szycia, powszechnie określana terminem "głowica
maszyny do szycia", to urządzenie przeznaczone do wykonywania jednego
lub więcej typów ściegów, jedną lub kilkoma nićmi szwalnymi. W celu
wytworzenia szwu maszyna może pełnić jedną lub więcej funkcji szycia.
Wyposażenie, składające się co najmniej z maszyny do szycia, jej podstawy
(najczęściej w postaci stołu) i napędu (silnika elektrycznego), jest określane
zespołem do szycia. Rozróżniamy następujące rodzaje przemysłowych maszyn
do szycia: stębnówka, guzikarka, dziurkarka, wyszywarka, ryglówka,
hafciarka, maszyna do szycia do zamykania toreb, maszyna do szycia rękawic,
maszyna do szycia do naprawy obuwia, maszyna do szycia ściegiem krytym
i maszyna do szycia ściegiem łańcuszkowym.
W ramach eksploatacji maszyny do szycia, poza operacją szycia, wykonywane
są: czynności wymiany i nastawiania narzędzi szyjących, takie jak nawlekanie
igły, chwytacza, rozszerzacza; wymiana stopki dociskowej, cewki, płytki
ściegowej, igły maszyny do szycia; czynności, takie jak czyszczenie. Obszar
roboczy wokół igły maszyny do szycia, między płytką ściegową a górnym
punktem zwrotnym igły, jest określany obszarem szycia. W zespole do szycia
wyróżniamy 3 strefy niebezpieczne (ryc. 1): strefa I - obszar szycia, strefa
II - ruchome elementy maszyny do szycia i strefa III - napęd. W celu uniemożliwienia
dostępu palców do niebezpiecznej strefy szycia powszec[...]
|
|
|
|
Przepisy bhp w praktyce laboratoryjnej {2}
|
|
|
Małgorzata Majka
|
W kolejnym artykule z cyklu poświęconego problemom bezpieczeństwa
i ochrony zdrowia w laboratoriach kontynuowany
jest temat środków chemicznych, stosowanych do celów naukowych,
badawczych i dydaktycznych.I. Środki chemiczne
w laboratorium - cd.
2. Produkty lecznicze
Niektóre substancje chemiczne stosowane
w laboratoriach są produktami leczniczymi,
medycznymi lub weterynaryjnymi,
podlegającymi przepisom Prawa
farmaceutycznego1. Produkty lecznicze
mogą być produkowane, wprowadzane
do obrotu i stosowane tylko na podstawie
pozwolenia; minister właściwy
do spraw zdrowia publikuje wykazy takich
produktów. Produkty lecznicze
nieumieszczone w wykazach, o których
mowa, mogą być stosowane tylko
w jednostkach naukowych, prowadzących
działalność o profilu medycznym.
Produkty lecznicze nabywane
w hurtowniach farmaceutycznych mogą
być stosowane do celów badań naukowych
i działalności dydaktycznej
przez szkoły wyższe, jednostki naukowo‑badawcze,
policealne szkoły zawodowe
i inne jednostki, których działalność
statutowa wymaga posiadania takich
produktów.
Odrębny problem stanowi stosowanie
leków cytostatycznych, gdyż w ich
skład wchodzą substancje bardzo toksyczne,
rakotwórcze, mutagenne, działające
szkodliwie na rozrodczość. Ponadto
substancje te bardzo często są lotne, costwarza ryzyko narażenia inhalacyjnego
i przez skórę. Odpowiednie rozporządzenie2
określa zasady bezpieczeństwa,
które muszą być przestrzegane przy stosowaniu
tych środków.
3. Biobójcze substancje czynne
Produkty biobójcze służą do niszczenia,
odstraszania, unieszkodliwiania, zapobiegania
działaniu lub kontrolowania
organizmów szkodliwych przez działanie
chemiczne lub biologiczne zawartej
w nich tzw. substancji czynnej. Substancje
czynne mogą - w przypadku niekontrolowanego
uwolnienia - stwarzać zagrożenia
zdrowia ludzi, z[...]
|
|
|
|
Przygotowanie do praktyk
|
|
|
Małgorzata Grochalska Małgorzata Mądra-Janeda
|
Praktyka zawodowa to jedna z form przygotowania zawodowego
młodzieży uczęszczającej do technikum. Jest częścią
programu nauczania. Uczniowie mają obowiązek odbycia
praktyki zawodowej, której czas pracy i obowiązki praktykanta
określa k.p. i rozp. MEN z 15 grudnia 2010 r. w sprawie
praktycznej nauki zawodu (DzU nr 244, poz. 1626). Praktykant
podlega przepisom regulaminowym szkoły, w której
się uczy, a jednocześnie ma obowiązek podporządkowania
się przepisom organizacyjno‑porządkowym zakładu, gdzie
odbywa praktykę na tych samych zasadach, co pracownicy
w nim zatrudnieni. Jest też świadom konsekwencji wynikających
z ich nieprzestrzegania.
Terminy i czas odbywania praktyk ustalane są na podstawie
programów nauczania praktyk zawodowych przez kierownika
szkolenia praktycznego lub nauczyciela wyznaczonego
p[...]
|
|
|
|
|
|
Studia podyplomowe Inżynieria bezpieczeństwa ogólnego i bhp.Karkonoska Państwowa Szkoła Wyższa w Jeleniej Górze
|
|
Od kwietnia 2007 roku w cyklu "Gdzie studiować" prezentujemy studia podyplomowe z zakresu bhp,
których ukończenie daje uprawnienia zgodne z rozporządzeniem Rady Ministrów z 2 września
1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 109, poz. 704 ze zm.). By podjąć te
studia, kandydaci muszą się legitymować dyplomem ukończenia studiów licencjackich,
inżynierskich bądź magisterskich; w większości szkoły nie wymagają, by były to studia techniczne.
Absolwenci studiów po roku stażu w służbie bhp mogą objąć w zawodzie stanowisko specjalisty
ds. bhp, po trzech latach stażu stanowisko starszego specjalisty ds. bhp, a po pięciu latach stażu
stanowisko głównego specjalisty ds. bhp.Studia podyplomowe: Inżynieria bezpieczeństwa ogólnego[...]
|
|
|
|
Techniczne bezpieczeństwo pracy
|
|
Kiedyś przez bhp rozumiało się przede
wszystkim bezpieczeństwo techniczne
i dobrze prowadzone procesy technologiczne.
Dzisiaj tak rozumiane bhp ma
również wielkie znaczenie, choć jest uzupełniane
przez wiele zagadnień "miękkich",
związanych z psychologią, pedagogiką,
promocją, co może sprawiać wrażenie,
że bhp staje się mniej techniczne.
Nic bardziej mylnego. W dużym tempie
wzrasta liczba środków technicznych,
maszyn, urządzeń, automatów, niezbędnych
nie tylko w produkcji, usługach
i handlu, ale i w codziennym funkcjonowaniu.
Żyjemy w świecie techni[...]
|
|
|
|
TECHNIKA NA CODZIEŃ
|
|
NECROPOLIS EXPO
W tym, listopadowym numerze ATESTU "Technikę na co dzień"
poświęcamy technice cmentarnej. W ubiegłym roku na Międzynarodowych
Targach Poznańskich po raz pierwszy zrealizowano
projekt "Necropolis Expo", czyli Targi Techniki Cmentarnej
i Usług Pogrzebowych. Szereg zaprezentowanych na targach
rozwiązań wiąże się z ochroną środowiska, ergonomią i bhp.
Oferowano np. urządzenia chłodnicze dla prosektoriów, chłodzone
katafalki, różne modele wózków transportowych, windy
do opuszczania trumny do grobu i szereg innych. Oto kilka
przykładów:
- Firma ATI oferowała piece kremacyjne, wyposażone w system
oczysz[...]
|
|
|
|
teksty-preteksty
|
|
Uwaga, bocian!
W tekście o kamieniach milowych w bieżącym numerze ATESTU
wspomniano o Parku Drogowskazów i Słupów Milowych Cywilizacji
w Witnicy i znajdujących się tam zabytkowych eksponatach.
Ale są i współczesne. Na przykład taki ostrzegawczy znak
drogowy: Na żółtym trójkącie z czerwoną obwódką widnieje rysunek
stojącego na gnieździe bociana, któremu spod ogona spadają
jakieś krople. Oto geneza tego znaku. W pobliskiej miejscowości
Słońsk na dachu ratusza, nad samym wejściem, bociany
uwiły sobie gniazdo. Nikomu by to nie przeszkadzało, gdyby nie
to, że wychodzący z budynku interesanci narażeni byli na zaplamienie
ubrania. A już szczególnie drastycznie wyglądało to, gdy
znajdujący się w ratuszu urząd stanu cywilnego opuszczały świeżo
poślubione pary (nawiasem mówiąc, przy tak nieprzyjaznym
nastawieniu bocianów do nowożeńców trudno się dziwić coraz
mniejszemu przyrost[...]
|
|
|
|
Tradycja sześciu pokoleń
|
|
|
Aleksander Stukowski
|
"Dr Maryniak" jest niewielką rodzinną firmą rzeźnicko‑wędliniarską,
oferującą produkty tradycyjne. Założył ją w 1990 r. -
zatem stosunkowo niedawno - dr n. wet. Hieronim Maryniak,
ale jej korzenie sięgają znacznie głębiej.Rodzina Maryniaków jest związana
z branżą rzeźnicko‑wędliniarską
od co najmniej sześciu pokoleń. Pod
koniec XIX w. Franciszek Maryniak założył
firmę rzeźnicką w Mechelen w Belgii.
Dziadek p. Hieronima - Ignacy Maryniak
w okresie międzywojennym prowadził
zakład rzeźnicki w Rychtalu (pow. kępiński,
woj. wielkopolskie). Po nim objął firmę
syn Józef i prowadzi ją do dziś (a liczy
sobie 89 lat). Synem Józefa jest główny
bohater tego artykułu - Hieronim,
który karierę w zawodzie rzeźnika‑wędliniarza
rozpoczął w firmie ojca, w roku
1985. Podkreślam - w zawodzie rzeźnika‑wędliniarza,
bo p. Hieronim jest ponadto
doktorem nauk weterynaryjnych
(ukończył studia na wydziale weterynarii
w Akademii Rolniczej we Wrocławiu, pracował
w tym zawodzie w Lesznie, w Pudr
Aleksander Stukowski
stały współpracownik redakcji
1
38
11 / 2011 www.atest.com.pl
ny, pracowników (obsługujących również
sklep firmowy) i jednego ucznia, liczy 10
osób. Niewielka jest także produkcja -
zaledwie kilkaset kilogramów wyrobów
tygodniowo. Ale za to jakich wyrobów!
W firmie nie prowadzi się uboju, a rozbiór
jest bardzo ograniczony. Od zewnętrznego
dostawcy kupuje się elementy mięsne -
takie, jakie potrzebne są do produkcji konkretnych
gatunków wędlin. Dr Maryniak
postawił na produkty tradycyjne. Za tradycyjne
uważa się produkty wytwarzane
od co najmniej 25 lat, posiadające cechy
odróżniające ten produkt od podobnych.
Musi się cechować wyjątkową jakością,
wynikającą ze specjalnego składu
i sposobu wytwarzania. Wyroby dr. Maryniaka
konserwowane są w sposób naturalny
(do takich naturalnych konserwantów
zaliczyć możemy - poza solą i peklosolą
- dym wędzarniczy otrzymywany
z drewna czy też kwas mlekowy powstający
w[...]
|
|
|
|
Upadek z wysokości wraz z maszyną Studium przypadku
|
|
|
Adam Słomka
|
26 listopada 2010 r. na terenie
budowy stadionu na Euro
2012 we Wrocławiu wydarzył
się śmiertelny wypadek.
Z podanych w mediach informacji,
poza nieścisłościami niemającymi
wpływu na ocenę zdarzenia, można było
wyczytać że:
- był to upadek z wysokości maszyny
wraz operatorem,
- maszyna, podnośnik o dużej masie,
podczas wykonywania pracy poruszała
się na wysokości 27 m, a więc bardzo
dużej, na poziomie L4 stadionu,
- operator za pomocą maszyny wykonywał
prace montażowe.
Z nieoficjalnych informacji, do których
dotarłem wynika, że:
- operator podczas pracy musiał manewrować
podnośnikiem w ograniczonej
przestrzeni, zwracając szczególną
uwagę na elementy konstrukcji
nośnej stadionu oraz składowane
materiały,
- operator miał duże doświadczenie
przy wykonywaniu tego typu prac,
wykonywał je na budowanych wcześniej
przez firmę Max Boegl stadionach,
przy zastosowaniu podobnej
technologii.Uznałem, że to zdarzenie dobrze nadaje
się do analizy - studium przypadku
- i to tylko analizy przeprowadzonej
dla jednego zagrożenia, upadku z wysokości
na budowie. Ponadto wszelkie rozważania
prowadzone w zakresie ryzyka
zawodowego oraz podejmowanych środków
ochrony ukierunkowane są na człowieka,
pracownika. A zdarzenie ma charakter
zdarzenia dotyczącego systemu
człowiek-maszyna.
Analiza systemu
człowiek-maszyna
w odniesieniu do zdarzenia
Pytanie 1.: Czy, w rozumieniu rozporządzenia
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych
przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy (t.j.: DzU z 2003 r., nr 169, poz.
1650 ze zm.), praca operatora podnośnika
była pracą na wysokości?
Cytowane w pytaniu rozporządzenie
podaje definicję pracy na wysokości oraz
wymagania bezpieczeństwa, jakie muszą
być spełnione. Między innymi:
26 listopada 2010 r. na terenie
budowy stadionu na Euro
2012 we Wrocławiu wydarzył
się śmiertelny wypadek.
Z podanych w mediach informacji,
poza nieścisłościami niemającymi
wpływu na ocen[...]
|
|
|
|
WYDARZENIA
|
|
Zmarł prof. Jan Kaczmarek
18 października 2011 roku w wieku 91 lat
zmarł prof. dr hab. inż. Jan Kaczmarek. Wybitny
uczony i wielki humanista, propagator
zjednoczonej Europy. Większość swego
życia poświęcił pracy naukowej oraz działalności
społecznej i państwowej. Był członkiem
rzeczywistym PAN, członkiem Polskiej
Akademii Umiejętności oraz kilku zagranicznych
akademii, ministrem nauki, szkolnictwa wyższego i techniki,
rektorem Politechniki Krakowskiej, prz[...]
|
|
|
|
Wypadek w drodze "do" lub "z" pracy
|
|
Po odpowiedziach udzielonych w nr. 7/2011
ATESTU czytelnicy nie byli usatysfakcjonowani;
nadesłali kolejne precyzyjnie sformułowane
pytania:
1. Czy podczas wypadku w drodze z pracy "A"
do pracy "B" (np. nauczyciel pracujący na dwóch
etatach) kartę wypadku sporządza szkoła "A"
czy/i szkoła "B"? Który pracodawca i w jakiej
wysokości wypłaca zwolnienie lekarskie?
2. W wyjaśnieniach przedstawionych w ATEŚCIE
nr 7/2011 na str. 32 zostały omówione konsekwencje
wynikające z wypadku w drodze
do/z pracy, któremu uległ pracownik przemieszczający
się pomiędzy dwoma zatrudniającymi
go pracodawcami.
Na tle tego samego przykładu chciałem zapytać,
jak przedstawiałyby się sytuacja każdego
z tych pracodawców, gdyby do zdarzenia nie
doszło w okresie przemieszczania się pomiędzy
ich zakładami pracy, lecz po zakończeniu
pracy w danym dniu u pierwszego pracodawcy
a przed rozpoczęciem pracy u drugiego z nich
w dniu następnym.
A zatem, pracownik jest zatrudniony na
dwóch niepełnych etatach u dwóch różnych pracodawców.
Jego dni pracy w obydwu zakładach
pracy nie pokrywają się, lecz następują po sobie
naprzemienn[...]
|
|
|
|
Z jak zagrożenie wybuchem.Część 1
|
|
|
Aleksander Stukowski
|
Wybuchy
dzielimy na chemiczne (gwałtowna reakcja egzotermiczna
połączona ze wzrostem ciśnienia w bardzo krótkim
czasie) i fizyczne (gwałtowne wydzielenie się energii mechanicznej,
np. BLEVE1). Wybuch chemiczny może nastąpić wskutek
zapłonu materiału wybuchowego (substancji chemicznej
stałej lub ciekłej albo mieszaniny substancji, zdolnej do reakcji
chemicznej z wytwarzaniem gazu o takiej temperaturze i ciśnieniu
i z taką szybkością, że mogą spowodować zniszczenia
w otaczającym środowisku) lub wskutek zapłonu mieszaniny
palnego materiału (gaz, para, pył, włókna) z powietrzem.W niniejszym cyklu zajmiemy
się przede wszystkim tym
ostatnim przypadkiem. Zagrożenie
wybuchem zdefiniujemy tu jako
możliwość tworzenia przez palne gazy,
pary palnych cieczy, pyły lub włókna
palnych ciał stałych, w różnych warunkach,
mieszanin z powietrzem, które
pod wpływem czynnika inicjującego zapłon
wybuchają, czyli ulegają gwałtownemu
spalaniu połączonemu ze wzrostem
ciśnienia.
Podstawowe akty prawne
Z dniem 1 lipca 2003 r. w krajach Unii Europejskiej
weszły w życie dwie dyrektywy,
zwane dyrektywami ATEX (atmosphere
explosible) - dyrektywa 94/9/WE z 23 marca
1994 r. w sprawie ujednolicenia przepisów
prawnych państw członkowskich dotyczących
urządzeń i systemów ochronnych
przeznaczonych do użytku w przestrzeniach
zagrożonych wybuchem oraz
dyrektywa 99/92/WE z 16 grudnia 1999 r.
w sprawie minimalnych wymagań dotyczących
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia
pracowników zatrudnionych na stanowiskach
pracy, na których może wystąpić
atmosfera wybuchowa. Implementacja
dyrektywy 94/9/WE do polskiego sys[...]
|
|
|
|
Zaskoczenia nie było
|
|
|
Zofia Lejko
|
Zjazd delegatów, najwyższa władza w Ogólnopolskim Stowarzyszeniu
Pracowników Służby BHP, 7 października w Warszawie
wybrał prezesa. Został nim ponownie Marek Nościusz.
W wyborach na 143 uprawnionych do głosowania delegatów
wzięło udział 126. Oddano 125 ważnych głosów, z czego 81
na Marka Nościusza.Jako społeczeństwo jesteśmy przyzwyczajeni,
że wybory poprzedza
kampania wyborcza, a więc komitety
wyborcze, debaty, obietnice, programy,
wizje, przymiarki personalne, wzajemne
ataki… Przed wyborami do władz
stowarzyszenia w 2011 r. nic z tych rzeczy
nie było, w przeciwieństwie do analogicznego
okresu sprzed czterech lat.
Tak wyszło czy było to zamierzone? Być
może brak kampanii był przemyślanym
pomysłem na kampanię. A może wszystko
było oczywiste.
Nie było bicia piany
Sprawozdania prezesa z działalności
zarządu głównego w ostatniej kadencji
słuchało się z przyjemnością. To nie było
bicie piany, to były konkrety. Zebrane
w jednym dokumencie uzmysłowiły
z jednej strony ogrom wykonanej pracy,
a z drugiej - jakie były potrzeby.
Już w grudniu 2007 r. odbyło się w Mikorzynie
koło Konina pierwsze posiedzenie
zarządu głównego z udziałem prezesów
uroczyście otwarto Centralny Ośrodek
Szkoleniowy w Kaliszu, którego zadaniem
jest organizowanie [...]
|
|
|
|
Twój Profil
Twój koszyk
