Agencja rekrutacyjna Manpower Life Science przygotowała raport pt. "Niedobór talentów w branży medycznej". W raporcie czytamy, że pediatrzy, specjaliści chorób wewnętrznych i anestezjolodzy otwierają polską listę 10 najtrudniejszych do pozyskania specjalizacji lekarskich. O trudnościach w ich rekrutacji mówi co piąta placówka medyczna zapytana przez agencję rekrutacyjną Manpower. 72% szpitali poszukuje pielęgniarek, 68% lekarzy a 13% położnych. Trudności w rekrutowaniu pediatrów zgłasza 23% polskich szpitali, tyle samo mówi o problemach w pozyskiwaniu specjalistów chorób wewnętrznych, a 21% sygnalizuje trudności w zatrudnianiu anestezjologów. Poza listą top 10, ale nadal w sferze dużego zainteresowania polskich szpitali znajdują się ortopedzi, traumatolodzy, okuliści, otorynolaryngolodzy, psychiatrzy, radiolodzy, chirurdzy naczyniowi i lekarze medycyny pracy. Problemy są także z pozyskiwaniem farmaceutów czy fizjoterapeutów, dla których bardziej atrakcyjna jest praca w lecznictwie otwartym. Polskie szpitale potrzebują również personelu niemedycznego, w tym informatyków, dla których inne branże są znacznie bardziej interesujące. Niedawno pojawił się również problem z rekrutacją menedżerów szpitali, co ma związek z dużą rotacją na stanowiskach dyrektorskich.

Brak lekarzy wielu deficytowych specjalności (choroby wewnętrzne, pediatria, dermatologia, okulistyka, psychiatria czy geriatria) już teraz staje się jedną z najistotniejszych przyczyn wydłużania się średniego czasu oczekiwania na świadczenia medyczne. Raport przywołuje też informację Najwyższej Izby Kontroli, która zwraca uwagę na narastający problem tworzącej się luki pokoleniowej wśród personelu lekarskiego. Ponad 55% lekarzy to osoby w wieku powyżej 45 roku życia. W niektórych specjalnościach luka pokoleniowa jest tak duża, że istnieje realne zagrożenie braku ciągłości udzielania świadczeń medycznych. Niektóre szpitale mają już tak duże trudności z pozyskaniem lekarzy specjalistów, że zmuszone będą zaprzestać wykonywania niektórych świadczeń z powodu braku wykwalifikowanej kadry.

Manpower Life Science zapytał również szpitale o ich bieżące potrzeby kadrowe. W zakresie personelu medycznego najwięcej z nich zgłasza potrzeby zatrudnienia pielęgniarek wszystkich specjalizacji (72% szpitali) i lekarzy (68%). Zdecydowanie mniej placówek potrzebuje położnych (13%), techników elektroradiologów, tomografii komputerowej, rezonansu magnetycznego (7%) oraz diagnostów laboratoryjnych/laborantów (7%). Jednocześnie wyniki badania nie wskazują na brak dietetyków oraz pielęgniarek oddziałowych. Z kolei w obszarze stanowisk niemedycznych szpitale obecnie najbardziej potrzebują przedstawicieli personelu pomocniczego takich jak salowe, pomoc kuchenna, sanitariusze, pracownicy pralni (38%) oraz pracowników działów administracji, np. punktu rejestracji pacjentów, archiwum, działu kadr i księgowości (38%).

W Polsce są trudności w pozyskiwaniu kadr medycznych w całym systemie opieki zdrowotnej. Na polskich uczelniach medycznych kształci się coraz więcej studentów, jednak dużą grupę stanowią obcokrajowcy, którzy po zakończeniu nauki wracają do swoich krajów. Rośnie także liczba absolwentów, którzy widząc, jak wyglądają realia polskiego rynku pracy, decydują się na emigrację ze względu na brak miejsc specjalizacyjnych. Korzystają na tym kraje sąsiadujące z Polską, głównie Niemcy i Czechy, które są dobrze przygotowane, aby wykorzystać potencjał młodych lekarzy i pielęgniarek, stwarzając im warunki do nauki i pracy w zawodzie.

Eksperci przyznają, że poprawa sytuacji polskich szpitali w obszarze kapitału ludzkiego wymaga wielostronnych działań. Należy znacznie poprawić finansowanie tych placówek, szybciej decydować się na modernizację i budowę obiektów, inwestować w wielofunkcyjne poradnie przyszpitalne, a także wprowadzać nowe rozwiązania organizacyjne, takie jak na przykład oddziały wieloprofilowe, gdzie pracować będą szpitalni lekarze pierwszego kontaktu, lekarze locum, czyli na zastępstwo, koordynatorzy opieki oraz edukatorzy zdrowotni. Ponadto trzeba sięgać po nowe rozwiązania (np. telemedycynę) i aktywnie pozyskiwać pracowników z zagranicy. Powinno się zmienić warsztat pracy kadry medycznej poprzez wprowadzenie personelu pomocniczego i ograniczenie pracy związanej z uzupełnianiem dokumentacji medycznej, przy jednoczesnej inwestycji w informatyzację.

Rekomenduj znajomym
  • gplus
  • pinterest

INNE AKTUALNOŚCI

  1. Konferencje na LUMENexpo
    2019-10-11

    W dniach 23-24 października 2019 r. w Centrum Targowo-Konferencyjnym Expo Silesia w Sosnowcu będzie można bezpłatnie uczestniczyć w konferencjach i szkoleniach podczas tegorocznych targó[...]

  2. PODKARPACKIE FORUM BEZPIECZEŃSTWA PRACY
    2019-10-10

    Już jutro, 11 października 2019 r., w Podkarpackim Parku Naukowo-Technologicznym AEROPOLIS w Jasionce koło Rzeszowa odbędzie się spotkanie dla pracodawców, służby bhp, służb kadrowych po[...]

  3. Bezpieczeństwo w rolnictwie - konkurs filmowy
    2019-10-09

    Konkurs Moja Wizja Zero - Strategia Prewencji w Rolnictwie! to organizowany przez Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego projekt zaadresowany do uczniów lub studentów poniżej 24 lat, [...]

  4. Nowości w ATEŚCIE
    2019-10-08

    Miesięcznik ATEST - Ochrona Pracy od numeru 10/2019 ma nową szatę graficzną. Po kilkunastu latach przyszedł czas na zmiany. Autorem projektu graficznego wnętrza pisma jest Wojtek Kwiecie[...]

  5. Konkurs "Pracodawca Jutra" rozstrzygnięty
    2019-10-03

    Znamy laureatów V edycji konkursu PARP "Pracodawca Jutra". 2 października 2019 r. w Toruniu odbyła się uroczysta gala, na której wręczono 9 nagród oraz 12 wyróżnień. Najwięcej firm zgłos[...]

  6. Bezpieczeństwo w przemyśle
    2019-09-27

    Praktyczne podejście do realizacji wymagań stawianych przez przepisy prawa stanowi jedno z największych wyzwań dla osób zajmujących się bezpieczeństwem i higieną pracy. Jest to obszar wi[...]

  7. Obchody 100-lecia SEP we Lwowie
    2019-09-25

    Do Lwowa na Ukrainie przenoszą się zapoczątkowane w kwietniu 2019 r. podczas III Kongresu Elektryków Polskich obchody 100-lecia Stowarzyszenia Elektryków Polskich.

    Ich kulminac[...]

  8. Warsztaty bhp w trzech miastach
    2019-09-19

    Ruszyła kolejna edycja bezpłatnych warsztatów bhp organizowanych przez Prosave.pl w ramach Prosave Academy. W najbliższym czasie odbędą się w Poznaniu, Bydgoszczy oraz we Wrocławiu. <[...]

  9. Targi LUMENexpo w Sosnowcu
    2019-09-17

    Expo Silesia zaprasza do udziału w Targach Elektrotechniki LUMENexpo oraz Salonie Elektrotechniki Przemysłowej odbywających się w dniach 23-24 października 2019 r. w Centrum Targowo-Konf[...]

  10. Kogo szukają pracodawcy?
    2019-09-13

    Kompetencje związane z samodzielnością i terminowością to najbardziej pożądane cechy pracowników w opinii polskich pracodawców - wynika z najnowszej edycji "Bilansu Kapitału Ludzkiego". [...]