Konsolidacja, automatyzacja, wyzwania związane z normami ekologicznymi... Branża automotive dynamicznie się rozwija. Jak na te zmiany powinni zareagować pracownicy? Dlaczego ich szefowie muszą zmienić sposób myślenia o zarządzaniu personelem? Na te pytania odpowiada Patryk Grygiel, konsultant w zespole Engineering & Supply Chain z firmy Goldman Recruitment.

Branża motoryzacyjna to jedna z najszybciej zmieniających się gałęzi przemysłu. Silna konkurencja i walka o klienta nieustannie podnosi tempo w wyścigu technologicznym. Producenci ścigają się ze sobą proponując nowe, coraz bardziej zaawansowane systemy wsparcia kierowców. Samochody autonomiczne przestały być bliżej nieokreśloną wizją z pogranicza science-fiction. One już tu są, czekają tylko na swój moment. Zaostrzające się normy emisji spalin kierują rozwój branży w stronę alternatywnych źródeł napędu. Trend jest na tyle wyraźny, że nawet marki, które nie planowały hybrydyzacji czy elektryfikacji swoich pojazdów, zmieniają zdanie (np. Fiat). Pojawiają się nowe okoliczności, które będą miały (a w zasadzie już mają) wpływ na organizację produkcji w motoryzacji. Przykładem jest Brexit i związane z nim decyzje podejmowanie przez poszczególne marki.

W świecie tak dynamicznych zmian muszą odnaleźć się osoby pracujące w branży automotive. Podstawową kwestią jest umiejętność myślenia strategicznego i przewidywania. Branża rozwija się i nic nie zapowiada, by miało się to zmienić. Oznacza to, że praca w motoryzacji jest i będzie – pytanie tylko, jaka. Postępująca automatyzacja w coraz większym stopniu wyręcza ludzi w powtarzalnych i przewidywalnych zadaniach, które można zaprogramować. Nie jest to jednak wielkie zagrożenie dla pracowników. Gdy jedne stanowiska będą likwidowane, powstanie zapotrzebowanie na nowe. Proces ten widać już dziś. Firmy z sektora automotive coraz częściej rozbudowują działy IT o własnych programistów. Ich zadaniem jest praca nad dostosowaniem oprogramowania do zmieniających się procesów produkcyjnych i postępującej robotyzacji. To szansa zarówno dla absolwentów kierunków informatycznych, jak i dotychczasowych pracowników, którzy poprzez dokształcenie się i zmianę profilu odnajdą się w firmie w nowej roli.

W ubiegłym roku znacznie wzrósł nabór na stanowiska związane z kontrolą jakości. Zapotrzebowanie na takich specjalistów rośnie z wielu względów – produkuje się coraz więcej, zmiany technologiczne są wdrażane coraz szybciej, ich liczba lawinowo rośnie. Tak duże tempo rozwoju zwiększa prawdopodobieństwo komplikacji związanych z jakością produktu, dlatego producenci inwestują w kontrolę jakości, wdrażając restrykcyjne programy jej monitorowania i zatrudniając odpowiednich specjalistów. Ma to na celu ograniczenie strat materiałowych oraz redukcję kosztów wynikających z zatrzymania produkcji czy zwrotów od klientów. Sektor automotive notuje także wzrastający popyt na inżynierów procesu, którzy są odpowiedzialni za standaryzację. Potrzeba ta wynika z postępującej konsolidacji branży oraz dążenia do unifikacji norm i procedur w ramach spójnej kultury organizacyjnej. Celem jest w tym przypadku zwiększenie przejrzystości i efektywności procesów.

Ewolucja branży stawia wyzwania nie tylko przed pracownikami, ale również ich szefami. Tradycyjny, dyrektywny i zdystansowany styl zarządzania personelem „zza biurka” stracił rację bytu. W realiach rynku pracownika strategiczną wartością dla firmy jest umiejętność pozyskania i utrzymania najbardziej wartościowych kandydatów. To rola zarówno menadżerów, jak i działów HR. Kluczowa staje się bezpośrednia komunikacja i umiejętność motywowania pracowników. Firmy powinny inwestować w budowę spójnych strategii employer brandingowych i odpowiednio zorganizowane środowisko pracy, zwiększające komfort i efektywność.

Rekomenduj znajomym
  • gplus
  • pinterest

INNE AKTUALNOŚCI

  1. Konferencje na LUMENexpo
    2019-10-11

    W dniach 23-24 października 2019 r. w Centrum Targowo-Konferencyjnym Expo Silesia w Sosnowcu będzie można bezpłatnie uczestniczyć w konferencjach i szkoleniach podczas tegorocznych targó[...]

  2. PODKARPACKIE FORUM BEZPIECZEŃSTWA PRACY
    2019-10-10

    Już jutro, 11 października 2019 r., w Podkarpackim Parku Naukowo-Technologicznym AEROPOLIS w Jasionce koło Rzeszowa odbędzie się spotkanie dla pracodawców, służby bhp, służb kadrowych po[...]

  3. Bezpieczeństwo w rolnictwie - konkurs filmowy
    2019-10-09

    Konkurs Moja Wizja Zero - Strategia Prewencji w Rolnictwie! to organizowany przez Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego projekt zaadresowany do uczniów lub studentów poniżej 24 lat, [...]

  4. Nowości w ATEŚCIE
    2019-10-08

    Miesięcznik ATEST - Ochrona Pracy od numeru 10/2019 ma nową szatę graficzną. Po kilkunastu latach przyszedł czas na zmiany. Autorem projektu graficznego wnętrza pisma jest Wojtek Kwiecie[...]

  5. Konkurs "Pracodawca Jutra" rozstrzygnięty
    2019-10-03

    Znamy laureatów V edycji konkursu PARP "Pracodawca Jutra". 2 października 2019 r. w Toruniu odbyła się uroczysta gala, na której wręczono 9 nagród oraz 12 wyróżnień. Najwięcej firm zgłos[...]

  6. Bezpieczeństwo w przemyśle
    2019-09-27

    Praktyczne podejście do realizacji wymagań stawianych przez przepisy prawa stanowi jedno z największych wyzwań dla osób zajmujących się bezpieczeństwem i higieną pracy. Jest to obszar wi[...]

  7. Obchody 100-lecia SEP we Lwowie
    2019-09-25

    Do Lwowa na Ukrainie przenoszą się zapoczątkowane w kwietniu 2019 r. podczas III Kongresu Elektryków Polskich obchody 100-lecia Stowarzyszenia Elektryków Polskich.

    Ich kulminac[...]

  8. Warsztaty bhp w trzech miastach
    2019-09-19

    Ruszyła kolejna edycja bezpłatnych warsztatów bhp organizowanych przez Prosave.pl w ramach Prosave Academy. W najbliższym czasie odbędą się w Poznaniu, Bydgoszczy oraz we Wrocławiu. <[...]

  9. Targi LUMENexpo w Sosnowcu
    2019-09-17

    Expo Silesia zaprasza do udziału w Targach Elektrotechniki LUMENexpo oraz Salonie Elektrotechniki Przemysłowej odbywających się w dniach 23-24 października 2019 r. w Centrum Targowo-Konf[...]

  10. Kogo szukają pracodawcy?
    2019-09-13

    Kompetencje związane z samodzielnością i terminowością to najbardziej pożądane cechy pracowników w opinii polskich pracodawców - wynika z najnowszej edycji "Bilansu Kapitału Ludzkiego". [...]