TEMATYKA OGÓLNOTECHNICZNA ›
ATEST - OCHRONA PRACY ›
2009-5 |
| |
|
|
Prenumerata
|
Aplikacja behapowska
|
|
Jerzy Knyziak 
|
Przed dwoma miesiącami pisałem
w tym miejscu w artykule "Chaos
i obiecanki cacanki" o znanych
w środowisku problemach, dotyczących
uznawania konkretnych specjalności
uczelnianych za behapowskie. Posłużyłem
się skrajnym przykładem woluntaryzmu
resortu pracy - ta sama specjalność
na tej samej uczelni raz była uznana przez
MPiPS jako dająca uprawnienia dla służby
bhp, innym razem ich nie przyznawała.
Znacznym postępem byłoby wprowadzenie
kierunku studiów o nazwie bezpieczeństwo
i higiena pracy. Na to ciągle
się nie zanosi. Po blisko trzech latach
od złożenia propozycji powołania takiego
kierunku otrzymujemy kolejne terminy
podjęcia decyzji w tej sprawie. Przewiduję,
że przy konsekwentnym pilotowaniu
tematu dojdzie wreszcie do podjęcia
oczekiwanej decyzji. Rozwiązanie
to p[...]
|
|
|
|
Badania profilaktyczne problemy do rozwiązania
|
|
|
Piotr Krasucki
|
Badania profilaktyczne - wstępne
i okresowe - mają w Polsce już ponad
55‑letnią tradycję. Gdy w roku
1953 powołano przemysłową służbę
zdrowia (obecnie służba medycyny
pracy) kraj był w apogeum intensywnej
industrializacji. W latach 1950‑1960
zatrudnienie w przemyśle i budownictwie
wzrosło o ponad 2,5 mln, przy
czym bardzo często badanie wstępne
było dla kandydata do pracy pierwszym
w życiu kontaktem z lekarzem. Stąd też
wprowadzono wówczas "rutynowy zestaw
badań dodatkowych": rtg płuc, OB,
morfologia krwi, ogólne badanie moczu,
przez kilka lat także (w ramach tzw. "akcji
W") odczyn Wassermanna.
Przepisy ustalające częstość i zakres
badań wydawał, w oparciu o propozycje
Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi, minister
zdrowia, a koszty badań ponosiły
wykonujące je[...]
|
|
|
|
Bhp w sieci
|
|
Ryzyko zawodowe w górnictwie
www.ciop.pl/19318.html
W kwietniu ruszyła ogólnopolska kampania społeczna "Ryzyko
zawodowe w górnictwie", organizowana przez Centralny
Instytut Ochrony Pracy w ramach tegorocznej Europejskiej
Kampanii na rzecz Oceny Ryzyka Zawodowego. Kampanii
górniczej poświęcona jest strona prowadzona przez
CIOP: www.ciop.pl/19318.html. Celem kampanii jest propagowanie
bezpiecznej pracy wśród pracowników i pracodawców
w górnictwie. Organizatorzy chcą dotrzeć także do behapowców,
sipowców, uczelni, firm szkoleniowych oraz innych
organizacji i instytucji działających w górnictwie. Strona
poświęcona kampanii nie jest, niestety, zbyt rozbudowana,
ale miejmy nadzieję, że w miarę rozwoju kampanii będą
przybywać kolejne informacje. Przydałyby się np. szczegółowe
infor[...]
|
|
|
|
Czy każdy uraz musi być wypadkiem?
|
|
|
Lesław Zieliński
|
Obowiązująca definicja (art. 3 ust. 1
ustawy z 30 października 2002 r.
o ubezpieczeniu społecznym z tytułu
wypadków przy pracy i chorób zawodowych)
określa wypadek przy pracy
jako zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną
zewnętrzną, powodujące uraz
lub śmierć, które nastąpiło w związku
z pracą.
Natomiast uraz określany jest jako
uszkodzenie tkanek ciała lub narządów
człowieka wskutek działania czynnika
zewnętrznego (art. 2 pkt 13 ustawy
wypadkowej).
Można powiedzieć, że definicja jest
jednoznaczna i nie powinna sprawiać
problemu pracodawcy, służbie bhp i samemu
poszkodowanemu w kwalifikowaniu
zdarzeń. Z punktu widzenia ustawodawcy
być może tak jest, ale praktyka
pokazuje, że niekoniecznie.
Najważniejszy problem wynika z faktu,
że w definicji wypadku nie ma mowy
o skutkach[...]
|
|
|
|
Identyfikacja zagrożeń
|
|
|
Teresa Szczepkowicz-Duda
|
Istotą oceny ryzyka zawodowego jest
ustalenie czy i w jaki sposób czynniki
danego środowiska pracy mogą
powodować zmiany w stanie zdrowia
zatrudnionych pracowników. Do określenia
tego potencjalnego wpływu konieczna
jest przede wszystkim identyfikacja
źródła zagrożeń.
Identyfikację należy rozpocząć
od analizy opisu stanowiska pracy, konfrontując
stan rzeczywisty z wymaganiami
określonymi przez prawo.
Weryfikację ułatwić mogą m.in.:
n listy kontrolne zawierające wykaz
czynników szkodliwych, niebezpiecznych
i uciążliwych, zwłaszcza
te o formule otwartej, pozwalającej
na swobodny dobór zagrożeń typowych,
z możliwością uzupełniania
na bieżąco o zagrożenia charakterystyczne
tylko dla ocenianego
stanowiska;
n protokoły pomiarów środowiskowych;
n karty charakterystyk substan[...]
|
|
|
|
Inżynieria bezpieczeństwa pracy nowy kierunek kształcenia w Politechnice Łódzkiej
|
|
|
Adam S. Markowski
|
Zapewnienie bezpieczeństwa pracowników, ludności i środowiska
jest podstawowym wymogiem prawidłowego procesu pracy.
Obowiązujące regulacje prawne, a także względy moralne, nie pozwalają
na tolerowanie takich procesów, które nadmiernie narażają
na niepożądane skutki zdrowotne i środowiskowe. Realizacja
tak pojmowanego procesu pracy w nowoczesnej gospodarce
wymaga specjalistycznie przygotowanych kadr inżynierskich.Tylko specjaliści bezpieczeństwa -
we współpracy z technologami i organizatorami
produkcji - są zdolni
do projektowania skutecznych
i opłacalnych rozwiązań organizacyjno-
technicznych, które służą do zapobiegania
i minimalizacji strat materialnych
związanych z wypadkami, awariami
i chorobami zawodowymi. Dostrzegając
znaczenie tych zagadnień oraz biorąc
pod uwagę zmi[...]
|
|
|
|
Jerzy Majka
|
|
Jerzy Majka, najważniejszy polski urzędnik do spraw bezpieczeństwa
chemikaliów mówi, że dla jego rozwoju zawodowego
decydujące było zapoznanie się z amerykańskim
systemem kontroli obrotu chemikaliami podczas dwukrotnych
wyjazdów stypendialnych do przodujących ośrodków
uniwersyteckich w USA.
Urodził się w 1947 roku w Mysłowicach, gdzie zbiegały się
przed laty granice trzech zaborów. Stąd miasto i okolice stanowiły
mieszankę różnorodnych obyczajów i tradycji, z dominującą
kulturą wielkoprzemysłową. Po maturze w miejscowym liceum
ogólnokształcącym decyduje się studiować biologię w Uniwersytecie
Łódzkim. W połowie lat sześćdziesiątych zaczyna być
modna nowa nauka - biochemia. Wybiera tę specjalność na swoich
studiach. Po ich ukończeniu w roku 1970 znajduje zatrudnienie
w Instytuc[...]
|
|
|
|
Jestem członkiem zespołu
|
|
|
Robert Kozela
|
Rozmowa z dr. inż. Włodzimierzem Piłacińskim, prezesem Secura
B.C., pierwszej innowacyjnej firmy w Polsce, która podjęła
produkcję środków ochrony indywidualnej, wcześniejnaukowcem
Politechniki Warszawskiej, stypendystą Uniwersytetu
Cincinnati.Robert Kozela: Jedno z poczesnych
miejsc w pańskim gabinecie zajmuje
szafa z trzema półkami, wypełniona
butelkami z winem. To chyba trochę
za dużo jak na potrzeby spotkań
z klientami…
Włodzimierz Piłaciński: Zauważyłem,
że wina stają się w Polsce coraz modniejsze
i świetnie nadają się na eleganckie
prezenty. W dobrym tonie jest wręczyć
komuś butelkę wina, bo ludzie zaczynają
się znać na winie i doceniają takie prezenty.
Ale to nie są wina tylko na prezenty.
W każdy piątek spotykamy się
z kadrą, jemy wspólnie obiad w firmie
i [...]
|
|
|
|
Jezdniowe wózki podnośnikowe spalinowe
|
|
|
Antoni Kozłowski
|
W cyklu "Maszyny - lista kontrolna" opublikowaliśmy dotychczas artykuł wprowadzający "Przy maszynach
nikt nie pomoże" (ATEST 7/2008) oraz różne listy kontrolne. Spis tych artykułów znajduje się
na stronie internetowej www.atest.com.pl w zakładce "Maszyny - lista kontrolna" (ramka "Cykle tematyczne").
| Redakcja.I. Dane ogólne
1. Grupa maszyn: wózki jezdniowe napędzane, podnośnikowe
widłowe o napędzie spalinowym.
2. Zastosowanie: działy, wydziały i zakłady produkcyjne, magazyny
i składy towarów.
3. Przeznaczenie: transport wewnątrzzakładowy materiałów
i towarów średniej oraz drobnej wielkości, m.in. w standaryzowanych
paletach. Zgodnie z definicją jest to wózek kołowy,
przystosowany do przenoszenia, podnoszenia, spiętrzania
lub układania, np. w regałach magazynowych, dowolnego
[...]
|
|
|
|
Komu trzynastkę?
|
|
|
Piotr Wąż
|
agadnienia związane z problematyką
zasad nabywania prawa
oraz ustalania wysokości
dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
popularnie zwanego "trzynastką",
są tematem, który cyklicznie
powraca na łamy fachowych periodyków
z początkiem każdego roku,
czyli w okresie ustalania i wypłacania
tego świadczenia. W praktyce
najpowszechniej stosowanym aktem
prawnym, zawierającym szczegółową
regulację dotyczącą tej problematyki
jest ustawa z 12.12.1997 r. o dodatkowym
wynagrodzeniu rocznym
dla pracowników jednostek sfery budżetowej
(DzU z 1997 r., nr 160, poz.
1080, ze zm.); dalej jako: "dwrU".
Zakres podmiotowy
Brak jest przepisów ustalających powszechny
obowiązek wypłaty "trzynastki"
wszystkim pracownikom. Przepisy
rangi ustawowej gwarantują wypłatę
tego świadczenia jedynie ściśle[...]
|
|
|
|
Kto przyznaje się do bhp?
|
|
Portal Nauka Polska (www.nauka‑polska.pl).Serwis zawiera m.in. informacje o osobach związanych z polską nauką, posiadających
co najmniej tytuł naukowy doktora. Są to informacje gromadzone na bieżąco i aktualizowane
przez Ośrodek Przetwarzania Informacji (OPI) od 1990 roku. Ośrodek powstał jako
jednostka badawczo‑rozwojowa nadzorowana przez KBN, obecnie Ministerstwo Nauki
i Szkolnictwa Wyższego.
Ta baza danych o polskich naukowcach jest największą i najbardziej aktualną bazą tego
typu w Polsce, udostępnianą użytkownikom za darmo.
Po wpisaniu w formularzu wyszukiwania najbliższej nam specjalności - bezpieczeństwo
i higiena pracy, i zakliknięciu stosownego stopnia naukowego - otrzymujemy bazę polskich
naukowców przyznających się do bhp. W połowie kwietnia 2008 r. takich o[...]
|
|
|
|
listy do redakcji
|
|
Szczepienia
pracowników.Zetknąłem się z problemem dotyczącym
szczepień pracowników i szukając rozwiązania
natrafiłem na artykuł "Urzędnik
ważniejszy od parlamentu" dr. Aleksandra
Stukowskiego. Z mojej analizy wynika,
że sprawa opisana w artykule została częściowo
rozwiązana zgodnie z intencją autora.
Otóż Minister Rolnictwa i Rozwoju
Wsi rozporządzeniem z 15 grudnia 2005 roku
(DzU nr 256, poz. 2149) uchylił zapisy
dotyczące obowiązku wykonywania szczepień.
Nie zrobił tego jednak Minister Środowiska
w zakresie rozporządzenia w sprawie
bhp w ogrodach zoologicznych. Autor pyta
- kto następny?
Otóż temat pojawia się również w rozporządzeniu
Ministra Zdrowia w sprawie
szkodliwych czynników biologicznych (DzU
z 2005 r., nr 81, poz. 716 ze zm.). Z § 16
punkt 2 rozporządzenia w[...]
|
|
|
|
Metale mniej rozpowszechnione
|
|
|
Ryszard Szozda
|
W aktualnym wykazie chorób zawodowych,
obowiązującym jeszcze nadal
w Polsce, nie wymieniono platyny, aczkolwiek
istnieje zawsze możliwość rozpoznania
zatrucia tym pierwiastkiem
(na podstawie pkt 1 podpunktu 57 "inne
substancje chemiczne"). W historii
polskiej legislacji, dotyczącej chorób
zawodowych, począwszy od roku 1928
nigdy nie wymieniano platyny i jej
związków.
W wieku XX w piśmiennictwie radzieckim
praktycznie nie opisywano
schorzeń, które mogły być wywołane
przez metaliczną platynę, zamieszczano
natomiast dane o działaniu dwutlenku
platyny na skórę i paznokcie, a także
opisywano zmiany chorobowe u robotników
zatrudnionych przy czyszczeniu
platyny, chemików w laboratoriach
oraz u fotografów.
Zwiększone zapotrzebowanie na platynę
nastąpiło w związku z rozwojem
[...]
|
|
|
|
Na bieżąco...
|
|
Zamieszczamy informacje uzyskane
od Departamentu Prawnego Głównego
Inspektoratu Pracy, dotyczące
określenia miejsca pracy pielęgniarki
oraz dodatkowego wymiaru
urlopu osoby niepełnosprawnej
w celu wzięcia udziału w turnusie
rehabilitacyjnym.
Czy oddelegowanie pielęgniarki
w czasie pełnienia przez nią dyżuru
np. na bloku operacyjnym w porze
nocnej, do pracy na innym oddziale
jest zgodne z prawem? Jeśli
nie, to jakie działania powinna podjąć
pielęgniarka, aby przeciwdziałać
takiej praktyce. Pielęgniarka jest
zmuszona po zakończeniu operacji
przejść na inny oddział i odwrotnie,
gdy zaczyna się operacja wzywana
jest do asystowania przy niej.Pracodawca chcąc polecić pielęgniarce,
która w umowie o pracę ma wpisane jako
miejsce świadczenia pracy konkretny
oddział, przejście [...]
|
|
|
|
Narzędzia w warsztacie domowym
|
|
|
Bronisław Bieś
|
Przed pierwszym uruchomieniem elektronarzędzia
czy innej maszyny zapoznajemy
się z instrukcją obsługi. Zachęcają
nas do tego często zamieszczone
w instrukcji piktogramy, np. otwartej
książki lub czytającego człowieka.
(ryc. 1).
Jednak czasami napotykamy na problemy,
które utrudniają korzystanie
z instrukcji. Po pierwsze, do wielu maszyn,
urządzeń, narzędzi dołączane
są instrukcje wielojęzyczne. Od kilku
do kilkunastu wersji językowych instrukcji
tworzy nieraz kilkudziesięciostronicowe
opracowania. Należy sprawdzić,
czy jest wśród nich wersja w języku
polskim. Jeżeli nie ma takiej wersji
w instrukcji, to musi być ona dodawana
odrębnie, ponieważ sprzedawca
nie może sprzedać urządzenia bez instrukcji
w języku polskim. Kolejny problem,
to zbyt mały druk utrudniający
odczy[...]
|
|
|
|
Niedociągnięcia czy błędy?
|
|
|
Janusz Borówka
|
W kwietniowym numerze "Atestu"
ukazała się - w dużej mierze
krytyczna - recenzja poradnika
pt.: "Bezpieczeństwo i higiena Pracy"
wydanego przez Wolters Kluwer Polska. Autor
- dr Aleksander Stukowski jest uznawany
przez środowisko zawodowe za wyjątkowo
wnikliwego krytyka, posiadającego
gruntowną wiedzę w dziedzinie bhp. Jego
uwagi, zawarte w recenzji, mogą okazać się
niezwykle przydatne przy kolejnych wydaniach
książki.
Jednym z głównych zarzutów, jakie stawia
dr Stukowski wydawcom poradnika jest
to, że jak na tak obszerną publikację, bo liczącą
prawie 1000 stron, zabrakło redaktora
prowadzącego, który byłby swoistym
koordynatorem spinającym różnorodność
poruszonych tematów. W recenzji zwrócono
również uwagę na kilka nieścisłości,
w moim odczuciu mających jednak charakte[...]
|
|
|
|
Nowe postanowienia dotyczące zapobiegania wybuchom
|
|
W lutym 2009 r. opublikowana
została nowa norma PN-EN
1127-1:2009 "Atmosfery wybuchowe
- Zapobieganie wybuchowi
i ochrona przed wybuchem - Część 1:
Pojęcia podstawowe i metodyka". Norma
ta jest polską wersją Normy Europejskiej
EN 1127-:2007. Jest to horyzontalna
norma typu A.1
W tej normie przedstawiono podstawowe
pojęcia i metodykę zapobiegania
wybuchowi i ochrony przed wybuchem
w zakładach pracy. Dla przypomnienia -
powodem wybuchów mogą być:
a) materiały przetwarzane lub stosowane
w urządzeniach, systemach
ochronnych, częściach
i podzespołach;
b) materiały uwolnione z urządzeń,
systemów ochronnych, części
i podzespołów;
c) materiały znajdujące się w sąsiedztwie
urządzeń, systemów ochronnych,
części i podzespołów;
d) materiały konstrukcyjne w sąsiedztwie
urządzeń[...]
|
|
|
|
Nowe przepisy bhp i prawa pracy
|
|
Przegląd przepisów prawnych zamieszczonych
w Dzienniku Ustaw i Monitorze Polskim w 2009 r. 8. Ustawa z 5.12.2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks spółek
handlowych oraz ustawy o obrocie instrumentami finansowymi
(DzU nr 13, poz. 69); w ustawie z 15.09.2000 r. - Ksh
- DzU nr 94, poz. 1037; nowela wprowadza zmianę brzmienia
przepisów określających uprawnienia akcjonariuszy, tryb
zwoływania walnego zgromadzenia, zakres udzielania informacji
drogą elektroniczną, prowadzenia finansów oraz badania
planów; wejdzie w życie 3.08.2009 r., z wyjątkiem kilku
przepisów, które obowiązują od 1.03.2009 r.
9. Ustawa z 9.01.2009 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń
społecznych (DzU nr 14, poz. 75); w ustawie z 13.10.1998 r.
- DzU z 2007 r., nr 11, poz. 74 z późn. zm. zmieniono treść niektórych[...]
|
|
|
|
Operator rozściełacza mas bitumicznych
|
|
|
Iwona Romanowska-Słomka
|
Ocena ryzyka zawodowego operatora rozściełacza mas bitumicznych
została wykonana metodą RISK SCORE. Jest to jedna z metod
wskaźnikowych. Metoda RISK SCORE jest metodą trójparametrową,
w której szacuje się skutki zdarzenia S, ekspozycję
na zagrożenie E i prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia
P. Parametry S i E szacowane są na 6 poziomach, prawdopodobieństwo
wystąpienia zdarzenia P szacowane jest na 7 poziomach.
Parametrom przypisuje się liczby mające charakter wag
oceniających ich znaczenie. Opisanie prawdopodobieństwa skutku
przez dwa parametry E i P ułatwia obiektywną ocenę ryzyka.
Uwzględnienie w szacowaniu parametrów ekspozycji pozwala
na wykorzystanie dokumentowanej informacji opisującej czas
przebywania w szkodliwym środowisku pracy. Ryzyko wartościowane
jest na 5 pozi[...]
|
|
|
|
Pierwsza pomoc w kodeksie pracy
|
|
|
Małgorzata Majka
|
Jakie praktyczne znaczenie dla pracodawcy mają nowe zapisy
kodeksu pracy, dotyczące pierwszej pomocy? Co ma zrobić pracodawca,
jeżeli żaden pracownik nie zgadza się podjąć obowiązków
"osoby wyznaczonej do udzielania pierwszej pomocy"? Ciągle
więcej pytań niż odpowiedzi...Kodeks pracy, art. 2071.
§ 1. Pracodawca jest obowiązany przekazywać
pracownikom informacje o:
3) pracownikach wyznaczonych
do:
a) udzielania pierwszej pomocy,
§ 2. Informacja o pracownikach, o których
mowa w § 1 pkt 3, obejmuje:
1) imię i nazwisko,
2) miejsce wykonywania pracy,
3) numer telefonu służbowego
lub innego środka komunikacji
elektronicznej1.
Problem nie tylko
ze "strażakami"
Nowelizacja kodeksu pracy w grudniu
2008 r., w części dotyczącej zapewnie-
Jakie praktyczne znaczenie dla pracodawcy [...]
|
|
|
|
Podziel się odpowiedzialnością
|
|
Rozmowa z Andrzejem Kowalkowem,
współtwórcą pierwszej polskiej
normy zakładowej z zakresu
zarządzania bezpieczeństwem
pracy w Hucie Częstochowa, kierownikiem
zespołu wdrażającego
system na podstawie tej normy,
współtwórcą Polskiej Normy
PN‑N‑18001, konsultantem i auditorem
systemów zarządzania bezpieczeństwem
i higieną pracy.
pieczeństwa. Zlecił nam wyjazd do tej
huty i rozpoznanie problematyki. Okazało
się, że funkcjonował tam system
oparty na pętli Deminga, czyli podobnie
jak w systemach jakości, ale obejmujący
bezpieczeństwo pracy i ochronę środowiska.
Uznaliśmy, że opracowanie podobnego
systemu na nasze potrzeby będzie
możliwe. Zaczęliśmy od próby opracowania
wewnętrznego modelu systemu
zarządzania bhp, który miał opierać
się na normie ISO 9001. Idąc p[...]
|
|
|
|
Przygotowanie przeciwpożarowe obiektów
|
|
Wszystkie czynności opisane w artykule "Kontrola bezpieczeństwa
przeciwpożarowego obiektów i użytkowników" (ATEST
4/2009) doprowadzić mają do takiego zabezpieczenia obiektów,
aby możliwość powstania w nich pożaru była jak najmniejsza.
Nie można jednak zakładać, że pożar albo inne miejscowe zagrożenie
nie wystąpi. Dlatego niezmiernie ważne jest właściwe
przygotowanie budynku, obiektu i terenu do prowadzenia działań
ratowniczych.Rozważania o przygotowaniu budynku
do działań ratowniczych należy rozpocząć
od omówienia warunków umożliwiających
dojazd samochodów straży
pożarnej do obiektu. Drogi pożarowe,
bo o nich tu mowa, powinny posiadać
utwardzoną nawierzchnię, umożliwiającą
dojazd o każdej porze roku
pojazdów straży pożarnej do obiektu,
budynku lub terenu. Droga ta powinna
[...]
|
|
|
|
redakcja odpowiada
|
|
Zaświadczenie
o ukończeniu
szkolenia bhp.Na pytania czytelników, przesłane
do resortu pracy za pośrednictwem redakcji,
otrzymaliśmy odpowiedzi z Departamentu
Prawa Pracy w MPiPS:
1. Mam wątpliwości co do poprawności wystawiania
zaświadczeń ukończenia szkolenia
okresowego zorganizowanego w formie
samokształcenia kierowanego (m.in. dla pracodawców,
osób kierujących pracownikami,
kadry inżynieryjno‑technicznej i pracowników
administracyjno‑biurowych). Szkolenie
realizowane jest drogą elektroniczną i częściowo
poprzez krótkie spotkanie (2-4 godzinne)
z uczestnikami. Najpierw wysyłam
opracowane materiały, z którymi uczestnicy
się zapoznają. Później spotykamy się
i omawiamy najważniejsze tematy oraz
wątpliwości; szkolenie kończymy testem.
Po zakończeniu szkolenia [...]
|
|
|
|
Rozwiązanie umowy o pracę bez podjęcia pracy
|
|
Zapewne nie są to częste przypadki,
ale zdarza się, że pracodawca, poszukując
specjalistów do realizacji
przyszłych planów produkcyjnych,
z wyprzedzeniem zawiera z takim specjalistą
umowę o pracę i określa w niej
termin rozpoczęcia tej pracy. Ale bywa
i tak, że już po podpisaniu umowy,
ale przed datą rozpoczęcia pracy, pracownik
chce się z niej wycofać. Okres
pomiędzy zawarciem umowy a nawiązaniem
stosunku pracy nie jest traktowany
jako okres zatrudnienia i pracownikowi
nie przysługują w tym czasie
uprawnienia wynikające ze stosunku
pracy. Nie bez znaczenia jest też
termin wypowiedzenia takiej umowy,
zwłaszcza gdy określono pewne warunki
w jej treści, jak to miało miejsce
w sprawie z powództwa pewnej spółki
z o.o. w B. przeciwko takiemu niedoszłemu
pracownikowi.
Do za[...]
|
|
|
|
Skutki złej kondycji psychofizycznej
|
|
|
Ryszard Studenski
|
Artykuł stanowi kolejną publikację z cyklu "Strategia dla Polski
- jak obniżyć wypadkowość o 25%". Propozycje profilaktyki wynikają
w oczywisty sposób z diagnozy sytuacji. |Redakcja.Pracownik ma prawo powstrzymać
się od wykonania pracy wymagającej
szczególnej sprawności psychofizycznej,
w przypadku gdy sądzi,
że nie jest w stanie zapewnić bezpiecznego
jej przebiegu. Zapisanie tego prawa
w kodeksach pracy wielu państw jest
wynikiem stwierdzonego współwystępowania
zmian poziomu emocji z doznawaniem
obrażeń i powodowaniem
wypadków. Wielu pracodawców utożsamia
złą kondycję psychofizyczną z "kacem",
niewyspaniem, zmęczeniem lub
napadami złości i twierdzi, że są to stany
dolegliwe, ale nie doprowadzające
do wypadków. Pracownicy natomiast,
zamiast troszczyć się o dobrą kondycję
[...]
|
|
|
|
Spełnia, choć jakby nie spełnia
|
|
|
Jerzy Knyziak
|
Ludzie płacą za studia, które mają
im zapewnić kwalifikacje niezbędne
do zatrudnienia w służbie bhp,
po czym nie mają pewności, że ukończone
przez nich specjalności dają takie
uprawnienia.
W numerze 3/2009 - w publikacji pt.
"Dyplom ważny czy nie?" opisaliśmy
przypadek jednego z czytelników. Ukończył
on studia w specjalności Inżynieria
Ochrony Środowiska Pracy, ale potencjalny
pracodawca miał wątpliwości
- czy specjalność ta odpowiada wymogom
przewidzianym odnośnie do służby
bhp.
Organa PIP uznały kwalifikacje czytelnika
za niewystarczające, zaś MPiPS
udzielił wymijającej odpowiedzi. Jednocześnie
zainteresowany przypomniał
wyjaśnienia na łamach ATESTU z roku
2005, w których resort pracy udzielił
twierdzącej odpowiedzi na zapytanie
absolwentki tej samej uczelni i tej s[...]
|
|
|
|
Studia podyplomowe Bezpieczeństwo i Higiena Pracy Wyższa Szkoła Bankowa w Toruniu
|
|
Od października 2005 roku w cyklu "Gdzie studiować" prezentowaliśmy uczelnie kształcące w zakresie
bhp. Absolwenci tych uczelni mogą uzyskać licencjat, tytuł inżyniera bądź magistra. W numerze
4/2007 ATESTU rozpoczęliśmy omawianie studiów podyplomowych, do podjęcia których zachęcamy
naszych czytelników, bowiem umożliwiają one poszerzenie specjalistycznej wiedzy w dziedzinie bezpieczeństwa
i higieny pracy, a przede wszystkim absolwentom wszystkich kierunków dają szansę zdobycia
nowego zawodu. Informacje teleadresowe uczelni, które do tej pory przedstawiliśmy, jak i tych,
które ukażą się na łamach ATESTU, czytelnicy mogą znaleźć w liście uczelni kształcących w zakresie
bhp, którą zamieściliśmy we wkładce do numeru 7/2006.Podstawą decyzji o uruchomieniu studiów podyplomowych
w zakresi[...]
|
|
|
|
System działa, choć bez certyfikatu
|
|
|
Robert Kozela
|
Jednym z marzeń zawodowych Edyty Sieroń, która wraz z mężem
Andrzejem prowadzi cukiernię HEKA jest wychowanie cukiernika,
który zdobędzie laur mistrzowski w zawodach krajowych.
To nie tylko prestiż w tej branży, ale satysfakcja, że prowadzona
od kilku lat edukacja młodzieży daje efekt. Na mistrza
trzeba będzie jeszcze trochę poczekać, choć zatrudnieni w tej cukierni
młodociani już zdobywają dobre miejsca w konkursach
cukierniczych. I uczą się, jak pracować bezpiecznie.Zakład Cukierniczy HEKA w Starachowicach
istnieje od ośmiu lat.
Zajmuje się produkcją i sprzedażą
wyrobów cukierniczych i lodów.
Oprócz sklepu przyzakładowego z salą
konsumpcyjną, ma dwa sklepy firmowe.
Współpracuje też z innymi sklepami
na terenie województwa świętokrzyskiego.
Zatrudnia dwadzieścia osób,
a do[...]
|
|
|
|
Technika na co dzień
|
|
Pewny chwyt dla pracowników
petrochemii.TevuChem® 765 to nowa rękawica firmy KCL, chroniąca przed
zagrożeniami chemicznymi, wyróżniająca się doskonałą
chwytnością, niezbędna do prac mechanicznych, podczas
których pracownik narażony jest na kontakt z określonymi
chemikaliami. Projekt opracowany został w ścisłej współpracy
z firmami przemysłu petrochemicznego, których pracownicy
mają ciągły kontakt z zaolejonym, mokrym oraz śliskim
środowiskiem. Rękawica składa się ze specjalnie opracowanego
przez KCL dwuwarstwowego systemu nitryl/pianka nitrylowa
pokrywającego trykot bawełniany. TevuChem® 765 jest
szczelna (AQL 0,65) i wykazuje bardzo dobrą odporność w stosunku
do węglowodorów alifatycznych i olejów mineralnych.
Rękawice te znajdują zastosowanie w przemyśle petrochemicz[...]
|
|
|
|
teksty-preteksty
|
|
Nikt nie zauważył.
Wiele ostatnio dyskutowano nad zmianą przepisów emerytalnych,
znacznie ograniczającą możliwość przejścia na wcześniejszą
emeryturę pracownikom "zatrudnionym w szczególnych
warunkach lub w szczególnym charakterze". Teraz już
jest "po ptokach", bo ustawę uchwalono, ale podczas dyskusji
nad projektem zwolennicy i przeciwnicy zmian przerzucali
się argumentami typu - z jednej strony - nieuzasadnionego
dotychczasowego zrównania w przywilejach kasjerki w kasie
PKP z maszynistą lokomotywy, a z drugiej - przerażającej
wizji tancerza, który będzie zmuszony wykonywać baletowe
ewolucje do 65 roku życia. Ciekawi nas, jak to się stało,
że żaden ze zwolenników ograniczenia uprawnień do wcześniejszej
emerytury nie wpadł na pomysł użycia jako argumentu
zdecydowanie anachron[...]
|
|
|
|
Trzech odpowiedzialnych?
|
|
|
Jerzy Szewczyk
|
Firma "Asper" w A., produkująca
wyroby pamiątkarskie, do utrzymania
czystości na terenie zakładu
korzystała z usług wyspecjalizowanej
firmy "Czyścik" z K. Na podstawie umowy
zawartej między stronami, pracami
porządkowymi w zakładzie "Asper"
zajmowała się Katarzyna R. Zgodnie
z umową o pracę sporządzoną przez
firmę "Czyścik" i zainteresowaną, miała
ona wykonywać określone prace codziennie
w godzinach od 14.00-20.00.
Feralnego dnia, gdy szła do pracy,
będąc już na terenie zakładu "Asper",
została potrącona przez wyjeżdżający
z zakrętu mikrobus zakładu handlowego
"Szafir", który przyjechał po odbiór
ozdób choinkowych. Kobieta uskoczyła
nieco przed samochodem, ale stos palet
znajdujący się z tyłu uniemożliwił uniknięcie
zderzenia. Pojazd przycisnął zderzakiem
nogę poszkodo[...]
|
|
|
|
Ustalenie podstawy wymiaru emerytury
|
|
Sąd Najwyższy w grudniu 2006 r. rozpoznawał
sprawę z odwołania Jerzego
J. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń
Społecznych - Oddziałowi w B.
o wartość kapitału początkowego. W uzasadnieniu
wyroku dał wykładnię przepisów
dotyczących tej kwestii. Jak ustaliły
Sądy - Okręgowy i Apelacyjny w B., ZUS -
Oddział w B., decyzją z czerwca 2005 r. ponownie
ustalił wartość kapitału początkowego
wnioskodawcy, Jerzego J., na dzień
1 stycznia 1999 r., przyjmując do obliczenia
podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie
społeczne z dziesięciu kolejnych
lat kalendarzowych. Wnioskodawca odwołał
się od tej decyzji, żądając ustalenia
wskaźnika podstawy wymiaru w oparciu
o przychody z 20 lat kalendarzowych jako
korzystniejsze dla siebie. Sąd Okręgowy
- Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w B. - od[...]
|
|
|
|
Wydarzenia
|
|
Systemy zarządzania
Ośrodek Szkolenia PIP we Wrocławiu organizuje trzecią konferencję
pracowników służby bhp. Temat przewodni: Zintegrowane
systemy zarządzania - drogą do sukcesu organizacji.
Podczas konferencji będą omawiane m.in. następujące zagadnienia:
regulacje dotyczące zintegrowanego systemu zarządzania
organizacją; elementy zintegrowanego systemu
zarządzania - jakość, środowisko, bezpieczeństwo i higiena
pracy; wdrożenie systemu a spełnienie wymogów prawnych
dotyczących ochrony środowiska i bezpieczeństwa pracy.
Konferencja odbędzie się w dniach 29-30 czerwca br. Więcej:
www.ospip.pl
Powroty w Opolu
Sąd I instancji przywrócił Jolantę D. do pracy w Okręgowym
Inspektoracie Pracy w Opolu. Jej sprawę opisaliśmy obszernie
w ATEŚCIE 8/2008 ("Kierownictwu PIP inspektor nie [...]
|
|
|
|
Zobacz, pomyśl, odpowiedz!
|
|
Szanowni Czytelnicy!
Klub Stałego Czytelnika działa od kilku lat.
Aby zostać jego członkiem należy, zgodnie
z zamieszczonym poniżej regulaminem,
przesłać pod adresem redakcji wypełnioną
kartę zgłoszeniową.
Zachęcamy członków klubu, ale nie tylko,
do nadsyłania pytań i propozycji tematów,
których podjęcie na łamach "Atestu"
zainteresuje szerszy krąg czytelników
związanych z ochroną pracy. Redakcja
Odpowiedzi na kartach pocztowych
prosimy nadsyłać pod adresem redakcji
lub pocztą elektroniczną: poczta@atest.
com.pl do 15 czerwca 2009 roku. Wśród
czytelników, którzy nadeślą prawidłowe
odpowiedzi rozlosowana zostanie nagroda
książkowa.odpowiedzi
na pytania dotyczące przepisów,
zasad oraz wiedzy z dziedziny bhp, związanych
z określonym rodzajem pracy (zawodem,
specjalnością)[...]
|
|
|
|
Twój Profil
Twój koszyk
