TEMATYKA OGÓLNOTECHNICZNA ›
ATEST - OCHRONA PRACY ›
2010-1 |
| |
|
|
Prenumerata
|
3E, czyli ergonomia, ekonomia, ekologia
|
|
Rozmowa z prof. Jerzym Olszewskim,
ergonomistą z Uniwersytetu
Ekonomicznego w Poznaniu,
kierownikiem Katedry Inżynierii
Bezpieczeństwa Pracy w Wyższej
Szkole Komunikacji i Zarządzania
w Poznaniu.Robert Kozela: Panie profesorze, czy
ergonomista powinien mieć taki pulpit,
jak ten widoczny na monitorze
pańskiego komputera? W tym gąszczu
ikon to się chyba można zgubić.
Jerzy Olszewski: A właśnie, że nie.
Uważam, że jest to bardzo dobre i funkcjonalne
rozwiązanie. Koncepcję taką
opracowałem, ponieważ gubiłem się,
wyszukując różnego rodzaju dokumenty
i pliki. Pulpit podzieliłem na kilka
bloków tematycznych, w których pogrupowałem
foldery i pliki. W górnej części
ekranu są umiejscowione ikony odpowiadające
najczęściej używanym przeze
mnie aplikacjom: Word, PowerPoint,
Publis[...]
|
|
|
|
Abolicja dla "starych" behapowców
|
|
Antoni Kozłowski 
|
Z uwagą przeczytałem w ATEŚCIE nr 10/09
wywiad z p. Kanclerz Małgorzatą Sikorską.
Po lekturze wywiadu nasunęło mi się
kilka pytań odnośnie do skutków powołania
przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa
Wyższego nowego kierunków studiów
wyższych, jakim będzie bhp.
Podzielam opinię większości środowiska,
jak i p. Kanclerz, że idea powstania
takiego kierunku jest słuszna, jednakże zaniepokoiło
mnie wyrażenie opinii p. Kanclerz,
jakoby "behapowcem" powinna być
tylko osoba, która ukończy studia wyższe
na kieunku bhp.
Zgadzam się, że powołując taki kierunek
studiów ranga zawodu wzrośnie. Ale
co z osobami, które obecnie działają w zawodzie
w oparciu o rozporządzenie w sprawie
służby bhp z 2004 r.? Czy oni nie będą
musieli uzupełniać wiedzy na wyższych
studiach? Bo z wypowiedzi p.[...]
|
|
|
|
Andrzej Kowalkow
|
|
Należy do tej grupy specjalistów bezpieczeństwa pracy,
którzy najlepiej dają sobie radę w nowych realiach
gospodarczych.
Urodził się w Częstochowie, gdzie jego rodzina mieszka
od kilku pokoleń. Po ukończeniu liceum zawodowego przy
lokalnej hucie (wówczas im. B. Bieruta), w 1974 roku podjął
pracę w częstochowskim "Metalplaście", w brygadzie
utrzymania ruchu. Trwało to niedługo, bowiem został powołany
do wojska. Służył w X Sudeckiej Dywizji, w grupie
rozpoznania, gdzie starannie dobierano rekrutów. Zaliczył
tam m.in. 9 skoków spadochronowych. Po powrocie z wojska
do Częstochowy zmienił miejsce pracy - trafił do znanej
mu dobrze z praktyk uczniowskich huty. Został zatrudniony
w Stacji Nadzoru i Ratownictwa Gazowego na terenie
zakładu, gdzie przeszedł wszystkie szczeble hierarchi[...]
|
|
|
|
Angielski dla behapowców
|
|
|
Małgorzata Majka
|
Przedstawiamy Państwu propozycje lekcji języka angielskiego,
które mają na celu podniesienie sprawności w zakresie rozumienia
materiałów w języku angielskim z dziedziny bezpieczeństwa
i ochrony zdrowia w pracy. Czytanie instrukcji,
przepisów, materiałów informacyjnych itp. wymaga nie tylko
dysponowania współczesnym, obszernym słownikiem,
podającym niemal wszystkie znaczenia szukanego słowa,
ale także słownikiem technicznym, chemicznym, medycznym,
a nawet słownikiem terminów prawnych. Bardzo często
znając dane słowo, poprzestajemy na tym i nie sprawdzamy
innych jego znaczeń. Efekty takiego postępowania
widoczne są np. w tłumaczeniach dyrektyw europejskich,
w których znajdujemy wiele rażących błędów. My także nie
będziemy podawać wszystkich znaczeń danego słowa, ale -
oprócz ty[...]
|
|
|
|
Bhp w sieci
|
|
Afryka Nowaka
http://www.afrykanowaka.pl/.Na trzy lata (2009-2011) została zaplanowana wyprawa afrykańska
śladami Kazimierza Nowaka, który samotnie przebył
Afrykę w latach trzydziestych XX wieku. Do dzisiaj ten
wyczyn zadziwia: swój skromny dobytek Nowak transportował
na rowerze, jadąc na nim lub pchając go przez saharyjskie
piaski. Nie miał broni, obstawy, tragarzy, a jedynie wiarę,
że z każdym człowiekiem można się porozumieć, bez względu
na różnice rasowe, kulturowe i barierę językową. W relacjach
ze swojej wyprawy K. Nowak dużo uwagi poświęcał ludziom.
Uderza przenikliwość jego uwag na temat mentalności
i stosunków panujących pomiędzy mieszkańcami Afryki.
Podczas gdy cały świat widział w Afryce głównie kolonie
i bogactwa naturalne, Nowak dostrzegał przede wszystkim
człowi[...]
|
|
|
|
Błędy lekarskie a ergonomia
|
|
|
Robert Kozela
|
Jako pacjenci szpitali i przychodni nie zwracamy najczęściej uwagi
na warunki pracy lekarzy i pielęgniarek. Nie zastanawiamy się,
czy stanowiska ich pracy i sprzęt, z którego korzystają, są ergonomiczne.
A przyczynami błędów medycznych, często poważnych
w skutkach, mogą być właśnie niedostatki ergonomii -
w aparaturze, organizacji pracy, oznakowaniu, a także błędy
w komunikacji personelu.Tym zagadnieniom poświęcona była
konferencja "Ergonomia a ryzyko
błędu medycznego", która odbyła
się w Krakowie 20‑21 listopada
2009 r. W otwierającym konferencję
wykładzie dr Janusz Pokorski (Collegium
Medicum Uniwersytetu Jagiellońskiego)
zdefiniował błąd medyczny
jako przesłankę do zaistnienia zdarzenia
niepożądanego w systemie opieki
zdrowotnej, a błąd medyczny uwarunkowany
czynn[...]
|
|
|
|
Buble prawne w przepisach bhp
|
|
|
Małgorzata Majka
|
Przepisy bhp, w szczególności rozporządzenia wydawane
do Działu X Kodeksu pracy, aż roją się od błędów uniemożliwiających
ich przestrzeganie. Koronnym przykładem bubla prawnego
jest rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp1.W ciągu ostatnich lat rozporządzenie
w sprawie ogólnych
przepisów bhp było zmieniane
wielokrotnie, głównie przez wprowadzenie
nowych zapisów z dyrektyw europejskich.
Odbywało się to najczęściej
przez dopisywanie nowych paragrafów,
podczas gdy starych zapisów nie usuwano.
Co więcej, gdy wydawano nowe
rozporządzenia szczegółowe, np. dotyczące
czynników chemicznych czy maszyn,
z rozporządzenia w sprawie ogólnych
przepisów bhp nie usuwano starych
zapisów. W efekcie rozporządzenie,
o którym mowa, stało się nie tylko
niespójne, ale zawiera wiele parag[...]
|
|
|
|
Czy reklasyfikacja substancji i mieszanin w systemie REACH będzie łatwa?
|
|
|
Bolesław Hancyk
|
Publikacja rozporządzenia (WE)
1272/2008 (CLP) wdrażającego
system GHS bardzo skomplikowała
realizację niełatwych postanowień
systemu REACH. Proces zastępowania
skutków klasyfikacji substancji i mieszanin
według dyrektyw 67/548/EWG
i 1999/45/WE w REACH systemem klasyfikacyjnym
GHS cytowanego rozporządzenia
rozłożono wprawdzie na bardzo
długi okres, bo aż do 1 czerwca 2015 r.
jednakże reklasyfikacja samych substancji
według CLP musi być zakończona
do 1 grudnia 2010, tzn. w tym samym
terminie co rejestracja substancji
o określonym tonażu i zdefiniowanych
zagrożeniach wg REACH.
System GHS różni się diametralnie
swoją strukturą od struktury części klasyfikacyjnej
dyrektywy 67/548/EWG. Ponadto,
wyniki badań zagrożeń stwarzanych
przez te same substancje, wykonane
metodami O[...]
|
|
|
|
Handlujmy wypadkami
|
|
|
Jerzy Knyziak
|
Przed miesiącem zakończył się klimatyczny
szczyt ONZ w Kopenhadze,
którego celem było ustalenie
konkretnej strategii i podjęcie wiążących
decyzji szefów 192 państw w sprawie
ograniczenia globalnego ocieplenia.
Decyzji nie podjęto, strategii nie ustalono,
co jest dogodne (chwilowo) dla naszego
kraju, ale i tak nie uchylimy się
od opracowania koncepcji dotyczącej
przyszłości naszej energetyki, i, szerzej,
całej gospodarki. Szczyt miał się
zakończyć publicznymi zobowiązaniami
państw, dotyczącymi ograniczenia
emisji gazów cieplarnianych, trzeba dodać,
bez pełnej mocy prawnej. Poszczególne
kraje muszą bowiem ratyfikować
takie zobowiązania. Jedynie Unia Europejska
dyscyplinowała swoich członków,
stąd też premier Tusk leciał do Kopenhagi
zmartwiony, a wracał zadowolony
z fias[...]
|
|
|
|
Jak poprawić system ochrony pracy?
|
|
Z dyskusji, która odbyła się w redakcji 27 listopada 2009 r. wynika,
że w Polsce nie ma spójnego systemu ochrony pracy.
Są wprawdzie jego elementy, ale niepowiązane ze sobą i rzadko
współpracujące. A te elementy, które funkcjonują w miarę dobrze,
jak inspekcja pracy, obciążane są nadmierną liczba zadań,
luźno powiązanych z ideą ochrony pracy. Niezbędne jest zwiększenie
roli organizacji pozarządowych, działających w sferze
ochrony pracy. Przygotowywana jest nowelizacja ustawy o PIP,
ale ona nie stworzy systemu. Jest to zadanie rządu, który próbuje
wymigać się od bhp.Jerzy Knyziak: Zaprosiłem panów
do dyskusji, jak usprawnić system ochrony
pracy w Polsce. Określenie "usprawnić"
zakłada, że system nie jest dobry,
że źle się dzieje w naszej dziedzinie.
System nie ma głowy, nie je[...]
|
|
|
|
Jakie targi odwiedzić?
|
|
Jak co roku, przedstawiamy kalendarz
imprez targowych do wyboru
najbardziej interesujących, ze względu
na specjalizację i zainteresowania
każdego z czytelników. W roku bieżącym
odbędą się kolejne, dwudzieste już
targi SAWO, flagowa impreza dla naszej
branży. Przypominamy, że ostatnio
targi SAWO odbywają się co dwa lata
na przemian z targami A+A w Düsseldorfie.
Targi te dają najpełniejszą prezentację
oferty, sprzętu i wyposażenia
oraz usług z zakresu bhp, ochrony
przeciwpożarowej i ratownictwa. Targom
tym tradycyjnie towarzyszy kilka
konferencji, w tym współorganizowana
przez OSPSBHP i redakcję ATESTU.
Przedstawiamy także przegląd wybranych
imprez targowych, popularnych
i umożliwiających ocenę technik
i technologii ważnych dla bezpieczeństwa
pracy. Zdecydowana większość[...]
|
|
|
|
Kierowca autobusu komunikacji miejskiej
|
|
|
Iwona Romanowska‑Słomka
|
Ocena ryzyka zawodowego kierowcy autobusu miejskiego została
wykonana metodą RISK SCORE. Metoda RISK SCORE jest
metodą trójparametrową, w której szacuje się skutki zdarzenia
S, ekspozycję na zagrożenie E i prawdopodobieństwo wystąpienia
zdarzenia P. Parametry S i E szacowane są na 6 poziomach,
prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia P szacowane jest
na 7 poziomach. Parametrom przypisuje się liczby mające charakter
wag oceniających ich znaczenie.Kierowca kieruje autobusem, odpowiada za bezpieczeństwo
i stan pojazdu. Obserwuje wsiadających i wysiadających pasażerów
oraz ich zachowanie. W przypadku niewłaściwego
zachowania pasażerów powiadamia odpowiednie służby.
Na przystankach zamyka i otwiera drzwi. Sprawdza stan
autobusu, a po wykryciu niesprawności powiadamia służby
technic[...]
|
|
|
|
Kobiety na traktory!
|
|
|
Aleksander Stukowski
|
Parę miesięcy temu ukazał się
w poznańskiej prasie reportaż,
którego bohaterką była motornicza
tramwaju. Pracuje w tym zawodzie
12 lat. Początkowo chciała być kierowcą
miejskiego autobusu, lecz nie przyjęto
jej, gdyż - jak zwierzyła się dziennikarzowi
- "Niestety, wtedy obowiązywały
inne przepisy i kobieta nie mogła
prowadzić autobusu. Przeciwwskazaniem
były jakieś wibracje". Rzeczywiście,
12 lat temu był rok 1997 i obowiązywało
nowe wówczas (weszło w życie
pod koniec grudnia 1996 r.) rozporządzenie
Rady Ministrów z 10 września
1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych
kobietom (DzU nr 114, poz. 545).
W części III załącznika do rozporządzenia
określono wartości przyspieszenia
drgań oddziałujących na organizm
człowieka, przy przekroczeniu których
zatrudnianie kobiet by[...]
|
|
|
|
Kontrowersje wokół postanowień umownych
|
|
Charakter porozumień zbiorowych,
zwłaszcza kwalifikowanie ich jako
źródeł prawa, wciąż jest przedmiotem
rozbieżnych poglądów zarówno
w judykaturze jak i doktrynie; o czym
dość często przypomina Sąd Najwyższy,
rozstrzygając w takich sprawach.
Jedną z przyczyn, ale nie jedyną, jest
treść przepisu art. 9 § 1 kodeksu pracy,
który, określając źródła prawa pracy,
wymienia także porozumienia normatywne,
zawierane między partnerami
stosunku pracy, w tym porozumienia
zbiorowe i układy zbiorowe pracy oparte
na ustawie. Z treści art. 9 § 1 nie wynika
jednak, że wszystkie wymienione
w nim źródła prawa pracy mają charakter
przepisów powszechnie obowiązujących.
Postanowienia układów i porozumień
zbiorowych, regulaminów i statutów,
określające prawa i obowiązki stron
stosunku pracy, [...]
|
|
|
|
Na bieżąco...
|
|
Korzystając z informacji Departamentu
Prawnego Głównego Inspektoratu
Pracy, zamieszczamy
odpowiedź na pytanie dotyczące
możliwości "dorabiania" w swoim
zakładzie pracy.
Jestem zatrudniony na umowę o pracę,
a oprócz tego wykonuję u pracodawcy
tę samą pracę "po godzinach"
na podstawie umowy zlecenia. Słyszałem,
że jest to niezgodne z prawem.
Czy to prawda?
Zawarcie umowy zlecenia, której
przedmiotem jest wykonywanie przez
pracownika tego samego rodzaju pracy
- co określona w umowie o pracę - ponad
ustalony w niej czas pracy, stanowi
w art. 134 (obecnie art. 1511) Kodeksu
pracy" (I PZP 13/94).
Ponadto, zgodnie z wyrokiem Sądu
Najwyższego z 13 marca 1997 r. (I PKN
43/97), z tym samym pracodawcą, w zakresie
wykonywania pracy tego samego
rodzaju, pracownik może pozostawać
[...]
|
|
|
|
Największa kampania bhp
|
|
Wprawdzie trwająca dwa lata
kampania dotycząca oceny
ryzyka zawodowego została
oficjalnie zakończona 17 listopada
2009 r., jednak ocena ryzyka wciąż
musi być dokonywana. I ma to ułatwić
jeden z "produktów" kampanii:
baza narzędzi do oceny ryzyka.
Link do bazy można znaleźć na
głównej stronie Europejskiej Agencji
Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy:
http://osha.europa.eu/pl/ Trzeba wejść
do jednej z dwóch informacji z 14 grudnia
2009 r. - w obydwu są linki do strony
z narzędziami oceny ryzyka. Można
je też znaleźć na stronie "Europejskiej
kampanii na rzecz oceny ryzyka zawodowego"
(http://osha.europa.eu/pl/campaigns/
hw2008/). Po wejściu na stronę
z narzędziami oceny ryzyka nie warto
męczyć się z okienkiem tzw. wyszukiwania
prostego, które wbrew nazwie
proste nie jest. Tr[...]
|
|
|
|
Nie samą pracą inspektorzy żyli (cz. III)
|
|
|
Roman Adler
|
W trzecim odcinku cyklu "Nie samą pracą inspektorzy żyli" autor
kontynuuje prezentację inspektorów przemysłowych Śląska,
którzy zasłużyli na miano patriotów.Od 2 października 1922 r. inspektorem
przemysłowym okręgu w Królewskiej
Hucie był urodzony 19 czerwca 1887 r.
w Warszawie inż. Maksymilian Franke.
Według informacji rodzinnych - ukończył
studia w Petersburgu. Co najmniej
od 1916 r. pracował jako inżynier‑mechanik
dla Domu Bankierskiego Lazara
Landaua (Kijów, Moskwa, Piotrogród)
w Charkowie, zajmując się m.in.
zakupem i uruchamianiem tzw. lokomobili
w kilku zakładach na terenie
Ukrainy. Jednocześnie był konstruktorem
urządzeń wysokiego napięcia
oraz pracownikiem oddziału normalizacji
Towarzystwa Akcyjnego "Ogólna
Kompania Elektryczna" w Charkowie.
Tam zastała go[...]
|
|
|
|
Norma – przewodnik doboru, użycia, obsługi i konserwacji sprzętu ochrony układu oddechowego
|
|
Są normy ważne, bardzo ważne
i takie, które powinno się znać.
Do tej ostatniej grupy należy zaliczyć
normę PN-EN 529:2009 "Sprzęt
ochrony układu oddechowego. Zalecenia
dotyczące doboru, użycia, obsługi
i konserwacji. Przewodnik". Jest to norma,
która została zatwierdzona przez
prezesa PKN 12 sierpnia 2009 r.
Omawiana norma opracowana została
na podstawie art. 118A* Traktatu
Rzymskiego UE i ma powiązanie z dyrektywami
socjalnymi UE, które zostały
lub mogą być opracowane także na podstawie
art. 118A traktatu.
W normie zawarto porady i wskazówki
dotyczące praktycznych wskazówek
dla tworzenia i wdrażania odpowiednich
procedur (zasad) postępowania
ze sprzętem ochrony układu oddechowego.
Norma podaje podstawowe
dane dotyczące doboru, użycia, obsługi
i konserwacji sprzętu oc[...]
|
|
|
|
Nowe przepisy bhp i prawa pracy
|
|
Przegląd przepisów prawnych zamieszczonych
w Dzienniku Ustaw i Monitorze Polskim w 2009 r.75. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 25.08.2009 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny
pracy w publicznych i niepublicznych placówkach (DzU nr
139, poz. 1130); zmiany w rozporządzeniu z 31.12.2002 r. w tej
sprawie dotyczą paragrafów 3, 4 i 5; m.in.: zobowiązują dyrektorów
placówek do kontroli warunków pracy co najmniej raz
w roku, do równomiernego obciążania pracowników zajęciami
dydaktyczno-wychowawczymi, do zapewnienia uczniom możliwości
pozostawiania chociaż części podręczników i przyborów
w szkole; obowiązuje od 1.09.2009 r.
76. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 28.08.
2009 r. w sprawie sposobu realizacji edukacji dla bezpieczeństwa
(Dz[...]
|
|
|
|
Ocena czy kompilacja?
|
|
|
Robert Kozela
|
Na grudniowym posiedzeniu
Rada Ochrony Pracy miała
wreszcie okazję do omówienia
"Oceny stanu bezpieczeństwa
i higieny pracy w 2008 r.", przygotowanej
przez ministerstwo pracy
i polityki społecznej. Rząd przyjął
ocenę i przysłał ją radzie, ale dokument
nie wzbudził zachwytu, prowokując
dyskusję, co właściwie powinien
zawierać.
Na posiedzeniu 4 grudnia 2009 r. rada
przyjęła dwa stanowiska. W dotyczącym
planu pracy PIP na 2010 r. zaapelowała
do Sejmu o zwiększenie budżetu
inspekcji pracy. Coraz większa liczba zadań
nakładanych na inspekcję wymaga
większych środków. Natomiast w stanowisku,
dotyczącym warunków pracy
w środowisku wiejskim, ROP postuluje
wprowadzenie rewolucyjnej zmiany:
kontrole stanu bhp w indywidualnych
gospodarstwach rolnych. Obecnie
inspekcja pracy tyl[...]
|
|
|
|
Odprawa emerytalna lub rentowa
|
|
|
Franciszek Małysz
|
Stosownie do art. 921 § 1 k.p. odprawa
emerytalna lub rentowa przysługuje
pracownikowi spełniającemu warunki
uprawniające do emerytury lub renty
z tytułu niezdolności do pracy, którego
stosunek pracy ustał w związku z przejściem
na emeryturę lub rentę. W świetle
powyższego przepisu istnieją zatem
dwa tytuły nabycia prawa do odprawy:
1) rozwiązanie stosunku pracy w związku
z przejściem na emeryturę,
2) rozwiązanie stosunku pracy w związku
z przejściem na rentę z tytułu niezdolności
do pracy.
Sam fakt spełnienia przez pracownika
warunków uprawniających do emerytury
lub renty nie jest zatem wystarczający
do nabycia prawa do odprawy
emerytalnej lub rentowej, bowiem prawo
do tych świadczeń powstaje dopiero
z chwilą rozwiązania stosunku pracy
w związku z przejściem na emeryt[...]
|
|
|
|
Oznakowanie substancji toksycznych
|
|
|
Bronisław Bieś
|
Na podstawie treści programowych przedmiotu Edukacja dla
bezpieczeństwa przygotowujemy materiały dydaktyczne dla nauczycieli.
Materiały edukacyjne dotyczą wyłącznie treści związanych
z ogólnymi zagadnieniami bezpieczeństwa i nie obejmują
treści typowo obronnych. W tym odcinku omawiamy oznakowanie
substancji toksycznych.Po zapoznaniu się z omawianymi zagadnieniami
uczeń m.in.:
n wymienia rodzaje znaków substancji
toksycznych i miejsca ich
eksponowania,
n rozpoznaje znaki substancji toksycznych
na pojazdach i budowlach,
n wyjaśnia zasady postępowania
w przypadku awarii instalacji chemicznej,
środka transportu lub rozszczelnienia
zbiorników z substancjami
toksycznymi.
Wszystko może być trucizną
Z substancjami niebezpiecznymi dla życia
ludzi, zwierząt czy środowiska mamy
dz[...]
|
|
|
|
Praca w przeszłości praca jutra
|
|
|
Robert Kozela
|
Praca jest procesem, akcją rozgrywającą się między człowiekiem
a innymi ludźmi, maszynami, środowiskiem, rynkiem. Z tego
względu wyjątkowo trudno zamknąć ją w gablotach muzealnych
i pokazywać wycieczkom. Jeszcze trudniej pokazać historię pracy,
bo nie można odwołać się do doświadczeń ludzi, którzy nigdy
nie widzieli maszyny parowej czy koła młyńskiego. A pokazywanie
historii ochrony pracy (jako elementu historii pracy) jest już
zajęciem karkołomnym. Ale nie skazanym na niepowodzenie.Jak z sukcesem wybrnąć z tych trudności,
pokazuje Niemiecka Wystawa
Ochrony Pracy (inaczej: muzeum
ochrony pracy) w Dortmundzie. Można
powiedzieć, że miasto to jest świetnym
miejscem na takie muzeum. Leży w rejonie
mocno uprzemysłowionym (Zagłębie
Ruhry), jednym z najgęściej zaludnionych
i najbar[...]
|
|
|
|
Promocja bezpieczeństwa pracy
|
|
|
Robert Kozela
|
Wiele instytucji państwowych oraz organizacji pozarządowych
narzeka, że trudno znaleźć fundusze na promocję bezpieczeństwa
pracy. Państwo ogranicza wydatki, zusowski fundusz prewencyjny
dysponuje śmiesznymi kwotami, a sponsorzy wolą
wspierać bardziej medialne przedsięwzięcia. O tym, że są sposoby
pozyskiwania pieniędzy na taką działalność, przekonuje przykład
Stowarzyszenia Promocji Bezpieczeństwa Pracy (SPBP)
w Tarnobrzegu.Stowarzyszenie Promocji Bezpieczeństwa
Pracy powstało 10
czerwca 1999 roku. Od tego czasu
liczba członków waha się w granicach
dwudziestu. Funkcję prezesa
nieprzerwanie od ponad dziesięciu
lat pełni Stanisław Kuśmierz, wiceprezesem
jest Cyprian Pastuszko.
Członkowie stowarzyszenia, tworząc
statut zapisali, że do najważniejszych
celów SPBP należą: inicjo[...]
|
|
|
|
Redakcja odpowiada
|
|
Pracodawca
decyduje
kogo zatrudnia
Pan A.L. pyta: Pracownik, który prowadził
w mojej firmie sprawy bhp, odszedł na emeryturę.
Ja rozpocząłem naukę na kierunku
Technik BHP, o czym mój przełożony wiedział;
praktykę odbyłem w naszej firmie.
Zdałem egzamin państwowy i obecnie jestem
technikiem bhp. Jednak przełożony powierzył
prowadzenie spraw bhp firmie zewnętrznej.
Czy mógł to zrobić, mając wykształconego
pracownika w tym kierunku?
Posiadanie przez pracownika kwalifikacji
zawodowych predestynujących
go do zatrudnienia w służbie
bhp nie obliguje pracodawcy do zawarcia
umowy o pracę z konkretną osobą.
Powierzenie - w opisanej sytuacji - obowiązków
firmie zewnętrznej jest kwestią
swobody podejmowania decyzji gospodarczych
przez dany podmiot.
Kara porządkowa
Pan P. D. pisz[...]
|
|
|
|
ROP tęskni za cenzurą
|
|
|
Witold Beica
|
Rada Ochrony Pracy jest umocowana
prawnie w ustawie z dnia
13 kwietnia 2007 r. o Państwowej
Inspekcji Pracy. Podobnie było pod
rządami poprzedniej ustawy o PIP. Często,
a ostatnio coraz częściej, słychać
głosy (przede wszystkim członków rady),
że nie jest to szczęśliwe rozwiązanie,
gdyż uniemożliwia radzie skuteczne
działanie, a rozwiązaniem prawidłowym
byłoby powołanie rady i określenie
zakresu jej działania w odrębnej ustawie.
Nie jestem w stanie podać żadnego
przykładu (choć, być może, takie były)
na niemożność wdrożenia jakiegoś genialnego
pomysłu rady tylko z tego powodu,
że jest tak, a nie inaczej usytuowana
w systemie prawnym.
Zgodnie z art. 7 ust. 7 ustawy o PIP
do zadań rady należy wyrażanie stanowiska,
w zakresie m.in. (stanowi o tym
pkt 3) "problemów ochrony[...]
|
|
|
|
Rozmowa z Ryszardem Łubniewskim prezesem oddziału OSPSBHP w Lesznie
|
|
Robert Kozela: Od listopada pełni
pan funkcję prezesa oddziału stowarzyszenia
w Lesznie. Jakie oddział
ma plany na najbliższą przyszłość?
Ryszard Łubniewski: 25 listopada 2009
r. walne zebranie powierzyło mi prowadzenie
oddziału leszczyńskiego w bieżącej
kadencji. Jest to dla mnie wyjątkowy
wybór, ponieważ jednogłośny. Ale
też zdaję sobie sprawę, że, otrzymując taki
kredyt zaufania, nie mogę zawieść koleżanek
i kolegów. Członkowie zarządu,
komisji rewizyjnej i sądu koleżeńskiego
zadeklarowali chęć współpracy. Chciałbym
więc ten potencjał wykorzystać.
Mamy wiele pomysłów, które już zaczynamy
realizować. Zaczęliśmy, jako jedni
z pierwszych w Polsce, cykl spotkań
z dorosłymi osobami niepełnosprawnymi
objętymi pomocą w ramach Warsztatów
Terapii Zajęciowej. Tematyka naszych
[...]
|
|
|
|
Siarka
|
|
|
Ryszard Szozda
|
Siarka jest pierwiastkiem chemicznym,
występującym w przyrodzie
w postaci rodzimej, w gazach wulkanicznych
oraz w wielu minerałach,
m.in. w galenie PbS (galena), blendzie
ZnS (blenda cynkowa), pirycie FeS2 (piryt),
gipsie CaSO4· 2 H2O (gips), anhydrycie
CaSO4 (anhydryt). Nie rozpuszcza
się w wodzie (dlatego też nie wchłania
się z przewodu pokarmowego). Czysta
siarka nie ma w zasadzie właściwości
toksycznych, ale liczne jej związki
są silnymi truciznami.
Dwutlenek siarki, podobnie jak siarkowodór,
występuje w gazach wulkanicznych,
powstaje przy spalaniu siarki
oraz węgla zanieczyszczonego siarką.
Obecny jest w powietrzu w warunkach
przemysłowych i komunalnych.
Pozostałe związki siarki, takie jak:
sole kwasu siarkowodorowego, dwusiarczek
węgla, siarkotlenek węgla,
[...]
|
|
|
|
Studia podyplomowe bhp Wydział Mechaniczny Energetyki i Lotnictwa Politechniki Warszawskiej
|
|
Od października 2005 roku w cyklu "Gdzie studiować" prezentowaliśmy uczelnie kształcące w zakresie
bhp. Absolwenci tych uczelni mogą uzyskać licencjat, tytuł inżyniera bądź magistra. W numerze
4/2007 ATESTU rozpoczęliśmy omawianie studiów podyplomowych, do podjęcia których zachęcamy
naszych czytelników, bowiem umożliwiają one poszerzenie specjalistycznej wiedzy w dziedzinie bezpieczeństwa
i higieny pracy, a przede wszystkim absolwentom wszystkich kierunków dają szansę zdobycia
nowego zawodu. Informacje teleadresowe uczelni, jakie do tej pory przedstawiliśmy, jak i tych,
które ukażą się na łamach ATESTU, czytelnicy mogą znaleźć na liście uczelni kształcących w zakresie
bhp, którą zamieściliśmy we wkładce do numeru 7/2006.Studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy z[...]
|
|
|
|
Technika na co dzień
|
|
Lupa cyfrowa.
Przeciętna ręczna lupa optyczna powiększa 2 do 5 razy. Widoczna
na ilustracji lupa cyfrowa (o wymiarach około 12 × 6
× 2 cm i masie 113 gramów) Portable Digital Magnifier z dwucalowym
wyświetlaczem powiększa 5 do 20 razy (skokowo
co 1) i umożliwia zatrzymanie powiększonego obrazu na ekranie.
Ma własne oświetlenie - 3 diody LED. Jest zasilana trzema
akumulatorkami rozmiaru AAA, ładowanymi poprzez
złącze USB. Jedno naładowanie wystarcza na 3 godziny pracy.
(AS).Interaktywna tablica
Interaktywna tablica Smart Board jest dotykowym monitorem
komputerowym, przeznaczonym do celów dydaktycznych.
Produkowana jest w 5 rozmiarach przekątnej ekranu:
48, 64, 77, 87 i 94 cale. Dzięki tak dużym rozmiarom (ekran
94‑calowy ma wymiary 117 na 208 cm) jest dobrze widoczna
dl[...]
|
|
|
|
teksty‑preteksty
|
|
Bohaterów ci u nas dostatek
Ostatnio nastąpił wysyp czynów heroicznych. Wszelkie możliwe
media opisały przypadek 7‑letniej Karolinki, która, będąc
świadkiem zasłabnięcia matki, nie straciła głowy, wykręciła
numer 112, opowiedziała o zdarzeniu dyspozytorowi
straży pożarnej, ten zadziałał jak należy i wszystko skończyło
się szczęśliwie. Karolinka stała się sławna, a słowa "bohaterstwo"
i "odwaga" odmieniano przez wszystkie przypadki.
Niedługo potem telewizyjne "Fakty" poinformowały o kolejnym
takim przypadku. Tym razem "małym bohaterem" (tak
go określono) był 13‑latek, który powiadomił straż o utracie
przytomności przez rodzinę (było to zatrucie czadem).
Bohaterami są też dorośli. "Polska - Głos Wielkopolski" nr
286/09 informuje o bohaterskim wiejskim listonoszu i ró[...]
|
|
|
|
Wydarzenia
|
|
Podsumowanie roku w stowarzyszeniu.
Tradycyjna, coroczna wigilia organizowana przez Ogólnopolskie
Stowarzyszenie Pracowników Służby BHP odbyła się tym
razem w Krakowie 11 grudnia 2009 r. Była okazją do podsumowania
roku, wzięli w niej udział członkowie zarządu głównego,
prezesi oddziałów oraz inni członkowie stowarzyszenia.
Więcej na str. 63.Dochodzenie powypadkowe a ZUS
Ostatnie w 2009 r. spotkanie oddziału kaliskiego Ogólnopolskiego
Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP odbyło
się 15 grudnia w Ostrowie Wielkopolskim i było poświęcone
praktycznym aspektom prowadzenia dochodzeń powypadkowych.
Coraz częściej zdarza się, że ZUS odsyła zakładom
nieprawidłową dokumentację. W związku z tym zarząd oddziału
kaliskiego zaprosił pracowników ZUS, którzy wyjaśniali
wątpliwości uczestnik[...]
|
|
|
|
Wypadek zbiorowy na uczelni
|
|
|
Ryszard Kowal
|
W laboratorium chemicznym,
w zakładzie badawczo‑doświadczalnym,
dwuosobowy
zespół prowadził dwuetapową
syntezę substancji toksycznej - tiofosgenu
(CSCl2). Pracownicy wykonywali
prace w odpowiedniej odzieży
ochronnej, ale bez masek przeciwgazowych,
które były na wyposażeniu
zakładu. Proces przebiegał w ustalonych
warunkach. Zespół optymalizował
proces syntezy i dążył do uzyskania
maksymalnej wydajności produktu.
Ponieważ ostatnim etapem syntezy
tiofosgenu była destylacja, surowy
produkt musiał być przepompowany
do reaktora. Transport preparatu odbywał
się przy użyciu pompki wodnej
wytwarzającej próżnię. Pracownicy,
chcąc przyspieszyć proces, zastąpili
pompkę wodną pompą próżniowo‑olejową.
Po zamianie pomp
pękło szklane naczynie zawierające
toksyczny prepar[...]
|
|
|
|
Z życia stowarzyszeń
|
|
Wigilia OSPSBHP.11 grudnia w Krakowie odbyło się wigilijne
spotkanie zarządu głównego, prezesów
oddziałów oraz innych aktywnych
członków Ogólnopolskiego Stowarzyszenia
Pracowników Służby BHP,
na którym podsumowano mijający rok
i przedstawiono plany na następny.
Rok 2009 był rokiem dużej aktywności
zarówno zarządu głównego stowarzyszenia,
jak i niektórych oddziałów
(spotkania, seminaria, konferencje
i inne przedsięwzięcia). Wciąż dużym
wyzwaniem dla OSPSBHP pozostaje
zwiększenie liczby członków. Tylko
duża organizacja branżowa może
wpłynąć na podwyższenie poziomu
kształcenia pracowników służby
bhp (a w wielu ośrodkach jest on żenująco
niski), znaleźć właściwe miejsce
dla tej służby w zmieniającym się systemie
ochrony pracy, zaistnieć w świadomości
społecznej jako organi[...]
|
|
|
|
Złote Szelki 2010
|
|
Zapraszamy do 14. edycji naszego konkursu ZŁOTE SZELKI. Laureatami
i zdobywcami pozłacanej statuetki zostało dotychczas 45 osób, wśród nich
specjaliści bhp, wykładowcy ergonomii, pracownicy naukowi i autorzy najlepszych
prac dyplomowych (magisterskichi, inżynierskich). Korzystajcie
Państwo z czynnego i biernego prawa wyborczego.Opis osiągnięć propagatorów bezpiecznej
pracy powinien zawierać
informacje o:
n zasięgu obszaru oddziaływań (teren
swojego zakładu pracy, innych
zakładów pracy, gminy, powiatu
czy województwa itp.),
n formach pracy, np.:
- konkursy i olimpiady bhp - międzyzakładowe,
zakładowe
i szkolne,
- propagowanie wizualne (tablice,
plakaty, wystawy),
- propagowanie i organizowanie
różnych form doskonalenia
w zakresie bhp,
- motywowanie pracodawcy
do wprowad[...]
|
|
|
|
Zobacz, pomyśl, odpowiedz!
|
|
Klub Stałego Czytelnika działa od kilku lat.
Aby zostać jego członkiem należy, zgodnie
z zamieszczonym poniżej regulaminem,
przesłać pod adresem redakcji wypełnioną
kartę zgłoszeniową.
Zachęcamy członków klubu, ale nie tylko,
do nadsyłania pytań i propozycji tematów,
których podjęcie na łamach "Atestu"
zainteresuje szerszy krąg czytelników
związanych z ochroną pracy. Redakcja.Zadaniem Państwa jest udzielenie odpowiedzi
na pytania dotyczące przepisów,
zasad oraz wiedzy z dziedziny bhp, związanych
z określonym rodzajem pracy (zawodem,
specjalnością). Fotografia przedstawia
przedmiot, narzędzie lub urządzenie
związane z tym rodzajem pracy.
Fotografia przedstawia:
a. wkrętak podświetlany (z latarką diodową)
b. wkrętak elektrotechniczny do pracy
pod wysokim napięciem
c. prób[...]
|
|
|
|
Zwrot "zatrzymanego" wynagrodzenia
|
|
Rozstrzygnięcie sporu w sprawie
z pozwu Tadeusza K. przeciwko
Szkole Podstawowej w Z.W. o wynagrodzenie
wiązało się z interpretacją
art. 84 ust. 5 Karty Nauczyciela. Powód
był nauczycielem wychowania fizycznego.
W pozwanej szkole (jak to ustalił
sąd) został zatrudniony w 1987 r.,
w wyniku "przeniesienia dyscyplinarnego"
z innej szkoły (gdzie prowadził
zajęcia w.f. od 1979 r.). 1 grudnia 1999 r.
dyrektor pozwanej szkoły odsunął go
od pracy w trybie art. 83 ust. 1 Karty
Nauczyciela: zawieszenie w pełnieniu
obowiązków.
W okresie od 1 stycznia 2000 r. do 30
kwietnia 2002 r. powód pobierał wynagrodzenie
w wymiarze 50% i nie świadczył
pracy. W tym czasie toczyło się przeciwko
niemu postępowanie dyscyplinarne
na wniosek rzecznika dyscyplinarnego
dla nauczycieli przy właściwym[...]
|
|
|
|
Twój Profil
Twój koszyk
