TEMATYKA OGÓLNOTECHNICZNA ›
ATEST - OCHRONA PRACY ›
2010-7 |
| |
|
|
Prenumerata
|
Analiza ryzyka jako podstawa decyzji przedsiębiorcy w dziedzinie ochrony pracy
|
|
Tadeusz Szopa 
|
Autor kwestionuje sens oceny ryzyka, przekonując, że jedynie
ilościowe analizy ryzyka zawodowego mogą być podstawą do podejmowania
działań (a więc i ponoszenia kosztów) w zakresie
bhp. Rozważania te były również przedmiotem wykładu wygłoszonego
przez prof. Szopę na 3. Ogólnopolskiej Konferencji miesięcznika
ATEST w Łopusznej. | Redakcja.Problemy bezpieczeństwa
pracy i sposoby ich rozwiązywania
w przedsiębiorstwach
Jednym z najważniejszych praktycznych
problemów w obszarze bhp, którym
powinien się zajmować przedsiębiorca,
jest ocena stanu bhp w przedsiębiorstwie
i na poszczególnych stanowiskach
pracy oraz podejmowanie decyzji
czy jest on zadowalający, czy też
wymaga zmian. Wynika to między innymi
z odpowiednich zapisów kodeksu
pracy. Podstawą tych ocen i decyzji powinny
być: analiza stanu bhp i wynikające
z niej propozycje ewentualnej poprawy
tego stanu, przedstawiane przedsiębiorcy
przez służbę bhp. Jak wynika
z rozporządzenia Rady Ministrów
z 2 września 1997 r., jest to jeden z najważniejszych
obowiązków służby bhp
w przedsiębiorstwie.
Dopóki jednak przedsiębiorca nie
będzie przekonany, że wprowadzanie
zmian w celu poprawy bezpieczeństwa
w firmie jest dla niego korzystne finansowo,
dopóty nie będzie chętny prowadzeniu
działań na rzecz bezpieczeństwa
i nie będzie ich podejmował lub będzie
je pozorował (ryc. 1). Praktyka pokazuje,
że tak się dzieje w wielu polskich
przedsiębiorstwach. Nie zmienią tej sytuacji
ani konferencje organizowane dla
przedsiębiorców, ani nawet kontrole PIP.
Wielu przedsiębiorców, nie będąc przekonanymi
co do opłacalności wprowadzania
systemów zarządzania bezpieczeństwem,
robi to tylko po to, by być
w zgodzie z modą, i by być dobrze widzianym
w środowisku. Innym przykładem
działań pozorowanych, prowadzonych
tylko w celu spełnienia wymagań
formalnych, jest zlecanie "oceny" ryzyka
zawodowego firmom zewnętrznym.
Oceny te nie mają związku z oceną
rzeczywistego ryzyka i w ich wyniku
żadne [...]
|
|
|
|
Angielski dla behapowców lekcja 7
|
|
|
Małgorzata Majka Rafał Przebinda
|
Przedstawiamy Państwu propozycje lekcji języka angielskiego,
które mają na celu podniesienie sprawności w zakresie rozumienia
materiałów w języku angielskim z dziedziny bezpieczeństwa
i ochrony zdrowia w pracy. Czytanie instrukcji,
przepisów, materiałów informacyjnych itp. wymaga nie tylko
dysponowania współczesnym, obszernym słownikiem,
podającym niemal wszystkie znaczenia szukanego słowa,ale także słownikiem technicznym, chemicznym, medycznym,
a nawet słownikiem terminów prawnych. Bardzo często
znając dane słowo, poprzestajemy na tym i nie sprawdzamy
innych jego znaczeń. Efekty takiego postępowania
widoczne są np. w tłumaczeniach dyrektyw europejskich,
w których znajdujemy wiele rażących błędów. My także nie
będziemy podawać wszystkich znaczeń danego słowa, ale -
oprócz tych podstawowych - podamy znaczenia związane
z naszą dziedziną.Directive 2000/54/EC on the protection of workers from risks
related to exposure to biological agents at work
Article 2. Definitions
(a) "biological agents" shall mean micro-organisms, including
those which have been genetically modified, cell cultures
and human endoparasites, which may be able to provoke
any infection, allergy or toxicity;
(b) "micro-organism" shall mean a micr[...]
|
|
|
|
Bhp w sieci
|
|
Bezpieczeństwo eksploatacji - kampania
www.ciop.pl/22 242.html
Prowadzona w latach 2010-2011 przez Europejską Agencję
Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy kampania na rzecz zdrowych
miejsc pracy koncentruje się na bezpiecznej konserwacji
maszyn, urządzeń i budynków. W Polsce za kampanię odpowiedzialny
jest Centralny Instytut Ochrony Pracy, który prowadzi
też jej stronę internetową. Zagrożenia podczas napraw
i obsługi technicznej maszyn, urządzeń i instalacji, a także
budynków, są często większe niż podczas normalnej eksploatacji.
W polskiej nazwie kampanii mówi się wprawdzie o bezpiecznej
eksploatacji maszyn, urządzeń i budynków, ale kampania
w istocie nie jest poświęcona całej eksploatacji, a tylko
jej części - konser[...]
|
|
|
|
Czas na innowacje
|
|
|
Robert Kozela
|
Postęp techniczny i rozwój naukowy pędzą do przodu i wymuszają
oraz stymulują rozwój badań naukowych i wdrożeń związanych
z bezpieczeństwem i zdrowiem człowieka w pracy. To nie
przypadek, że 31. Międzynarodowy Kongres Ochrony i Medycyny
Pracy w Düsseldorfie odbywał się pod hasłem innowacji
dla bezpiecznego i zdrowego przedsiębiorstwa.Organizatorzy kongresu przekonywali,
że nie tylko naukowcy
poddani są pewnej presji rozwoju
i postępu. Pod równie silną, a może
większą, presją muszą działać przedsiębiorcy.
Firmy bardziej niż kiedykolwiek
odczuwają napięcie pomiędzy rutyną
- czyli sprawdzonym i przynoszącym
zyski sposobem produkcji czy realizacji
usług - a koniecznością rozwoju
i wprowadzania nowych rozwiązań,
które pozwolą skutecznie konkurować
na rynku również w przyszłości. Przedsiębiorstwo
może zetknąć się z wyzwaniami,
które trudno jest przewidzieć,
i żeby im sprostać, musi rozwijać kreatywność
pracowników, szkolić ich i poprawiać
kulturę pracy. Nie da się tego robić
w oderwaniu od dbałości o zdrowie
pracowników i bez podnoszenia kultury
bezpieczeństwa.
Jednak nie tylko takie tematy interesowały
uczestników kongresu, zajmowali
się oni rów[...]
|
|
|
|
Czy pracodawca może nie udzielić urlopu "na żądanie"?
|
|
|
J. Sendor
|
Odpowiedź wprost na tytułowe
pytanie zacytuję z wykładni Sądu
Najwyższego: mogą zdarzyć
się sytuacje, w których pracodawca może
odmówić uwzględnienia żądania pracownika.
Jak zatem należy rozumieć zapis
art. 1672 k.p.: pracodawca jest obowiązany
udzielić na żądanie pracownika i w terminie
przez niego wskazanym nie więcej niż
czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym?
Przede wszystkim trzeba pamiętać,
że urlop "na żądanie" nie jest jakimś
ekstra dodatkowym urlopem, lecz
stanowi część urlopu wypoczynkowego,
przysługującego pracownikowi, a więc
ma identyczny, jak urlop wypoczynkowy,
charakter prawny. I poza wyjątkami
przewidzianymi wyraźnie w ustawie
(art. 168 k.p., art. 163 § 1 zd. trzecie k.p.),
stosuje się do niego wynikające z kodeksu
pracy regulacje urlopowe.
Dając wykładnię tych regulacji, Sąd
Najwyższy przypomniał podstawowe
zasady legislacji: 1) ustalenie znaczenia
tego samego pojęcia występującego
w różnych przepisach musi być identyczne;
2) niedopuszczalne jest traktowanie
pewnych zwrotów użytych w przepisie
prawnym jako zbędnych. Z tego wniosek,
że użyte w art. 1672 k.p. sformułowanie
o[...]
|
|
|
|
Dobrze czy źle?
|
|
|
Wojciech Wiktorowski
|
Jeśli ktoś spodziewał się kontrowersji
na czerwcowym posiedzeniu Rady
Ochrony Pracy, srodze się zawiódł.
Krytyczne uwagi kierowane miesiąc
wcześniej pod adresem "Sprawozdania
z działalności Państwowej Inspekcji
Pracy w roku 2009" znalazły wprawdzie
odbicie w projekcie "Stanowiska"
rady, ale było to odbicie słabe i niewyraźne.
Przykład: krytyczne uwagi senatora
Jana Rulewskiego o samoizolacji
Inspekcji i braku koordynacji działań
organów kontroli. W projekcie "Stanowiska"
skwitowano je ogólnikowym
zaleceniem częstszego przeprowadzania
wspólnych kontroli z Inspekcją Sanitarną
i innymi instytucjami. Równie
dobrze można byłoby je zignorować.
Cały dokument zdominowały ogólnikowe
wezwania do poszukiwania "lepszych
i efektywniejszych rozwiązań",
"stałego ulepszania metod i sposobów
działania" i inne - znane od lat - banały.
Dyskusja ograniczyła się do pasjonujących
rozważań lingwistycznych o wyższości
"dalszej poprawy" nad "zdecydowaną
poprawą" czy trafności sformułowania
o "łączeniu skuteczności z przejrzystością".
Łącząc skutecz[...]
|
|
|
|
głosy z polski
|
|
Rozmowa z
Ryszardem Celedą
prezesem Stowarzyszenia
Ochrony Pracy.Robert Kozela: Proszę powiedzieć
o ostatnich, najważniejszych działaniach
podejmowanych przez SOP.
Ryszard Celeda: Działalność Stowarzyszenia
Ochrony Pracy nastawiona jest
od początku na działalność pozytywistyczną
- systematyczną pracę od podstaw
w obszarze ochrony pracy. Nasze
trzyletnie plany działalności realizujemy
- z poślizgami - w całości. Pod patronatem
SOP wydanych zostało 12 książek
z zakresu ochrony pracy. Niektóre
z pozycji książkowych były już wielokrotnie
wznawiane. Jesienią 2009 r. zakończyliśmy
konkurs na najlepsz[...]
|
|
|
|
Ile kosztuje ryzyko?
|
|
|
Robert Kozela
|
Choć doświadczenie zawodowe i behapowska intuicja podpowiadają
nam, że opłaca się rzetelnie przeprowadzić ocenę ryzyka
i zrealizować wynikające z niej działania naprawcze, to brakuje
narzędzi powalających to jakoś w złotówkach policzyć. A takie
wyliczenia najlepiej przemawiają do pracodawców. Trzecia
ogólnopolska konferencja miesięcznika ATEST, która odbyła się
w maju w Łopusznej, pokazała, że koszty można liczyć, traktując
działalność w zakresie bhp jako element zarządzania firmą.Wykładowcy, zarówno praktycy,
jak i naukowcy, prezentowali
na konferencji różne podejścia
do liczenia kosztów w wybranych
obszarach bhp. Proponowali konkretne
rozwiązania i wskazywali na trudności,
jakie napotkali próbując zmierzyć
się z tematem konferencji, czyli szukając
sposobu na liczenie kosztów działań
naprawczych.
Prof. Ryszard Paluch pokazał, jak
dużo w różnych krajach kosztują dolegliwości
i uszkodzenia układu ruchu.
Na przykład w USA dolegliwości kręgosłupa
stanowią drugą, po przeziębieniach,
przyczynę częstości wizyt u lekarza,
a straty [...]
|
|
|
|
Jak nad wodą - to z głową
|
|
|
Bronisław Bieś
|
Na podstawie treści programowych przedmiotu Edukacja dla
bezpieczeństwa przygotowujemy materiały dydaktyczne dla nauczycieli.
Materiały edukacyjne dotyczą wyłącznie treści związanych
z ogólnymi zagadnieniami bezpieczeństwa i nie obejmują
treści typowo obronnych. W tym odcinku zajmujemy się zagrożeniami,
jakie uczeń może napotkać nad wodą.Bezpieczeństwo nad wodą. Temat
omawiany w ramach podstaw programowych
"Zagrożenia czasu pokoju,
ich źródła, przeciwdziałanie
ich powstawaniu, zasady postępowania
w przypadku ich wystąpienia
i po ich ustąpieniu".
Uczeń powinien znać podstawowe zasady
bezpieczeństwa nad wodą, umieć wskazać
zagrożenia, rozpoznać znaki i flagi zakazujące
kąpieli oraz skoków do wody, powinien
umieć zatroszczyć się o bezpieczeństwo
swoje i innych podczas pobytu nad
wodą.
Bezpieczny wypoczynek nad wodą
może być rozrywką i relaksem dla
wszystkich. W sezonie wakacyjnym wyjeżdżamy
nad morze, aby wypoczywać,
kąpać się, opalać, pływać, surfować itp.
Wypoczywamy też nad rzekami i jeziorami.
Przez cały rok korzystamy z aquaparków,
krytych basenów i kąpielisk termalnych.
Jednak woda jest żywiołem
niebezpiecznym i musimy znać reguły
zachowania się, bo przyczyną większości
wypadków związanych z wodą
bywa lekceważenie zagrożeń oraz lekkomyślność
zarówno młodzieży, jak
i dorosłych. Dotyczy to m.in. kąpieli
w miejscach niedozwolonych, niebezpiecznych
skoków
do nierozpoznanej
wody, niewłaściwego używania sprzętu
pływackiego oraz pływania czy kąpieli
po spożyciu alkoholu. Zagrożeniem
dla zdrowia może być również wysoki
stopień zanieczyszczenia wody. Wie[...]
|
|
|
|
Kleszcze coraz groźniejsze
|
|
|
Małgorzata Majka
|
Choroby przenoszone przez kleszcze są jedną z głównych przyczyn
chorób zawodowych orzekanych w Polsce w ostatnich latach.
Kiedy pracodawca powinien przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego
związanego z czynnikami biologicznymi przenoszonymi
przez kleszcze i jakie środki profilaktyczne ma do dyspozycji? Nie ma możliwości wyeliminowania
kleszczy ze środowiska.
Kleszcze zarażają się bakteriami,
wirusami i pasożytami od zwierząt,
na których bytują. Bakteria wywołująca
boreliozę (Borrelia burgdorferi)
oraz wirus kleszczowego zapalenia mózgu
(WKZM) to klasyczne czynniki biologiczne,
szkodliwe dla zdrowia, stwarzające
tzw. narażenie niezamierzone
na wielu stanowiskach pracy w terenie.
Wywołane nimi choroby mogą być
przyczyną groźnych dla zdrowia i życia
powikłań, a nawet zgonu. Przy występowaniu
zagrożeń, których nie można
uniknąć, należy ocenić ryzyko zawodowe,
a następnie zastosować środki ograniczające
ryzyko [1].
Kto jest narażony
na czynniki biologiczne
przenoszone przez kleszcze?
Kleszcze kryją się głównie w zaroślach
i wysokich łąkach; częściej w lekko zacienionych
miejscach niż na otwartej
przestrzeni. Przy ocenie prawdopodobieństwa
narażenia na czynniki biologiczne
przenoszone przez kleszcze należy
dodatkowo kierować się wskazówkami
organów inspekcji sanitarnej, Państwowej
Inspekcji Pracy oraz jednostek
służby medycyny pracy.
Choroby przenoszone przez kleszcze są jedną z głównych przyczyn
chorób zawodowych orzekanych w Polsce w ostatnich latach.
Kiedy pracodawca powinien przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego
związanego z czynnikami biologicznymi przenoszonymi
przez kleszcze i jakie środki profilaktyczne ma do dyspozycji?
Małgorzata Majka
pracownik Un[...]
|
|
|
|
listy do redakcji
|
|
Postulat słuszny,
ale niemożliwy
w praktyce.W ATEŚCIE 6/2010 opublikowany został
artykuł Małgorzaty Majki "Opieka za pieniądze
pracodawców", który zaczyna się
stwierdzeniem: "bezwzględny obowiązek
poddawania pracowników badaniom lekarskim
niezależnie od zagrożeń występujących
na stanowiskach pracy to nic innego,
niż dotowanie służby zdrowia pieniędzmi
z kieszeni pracodawców. Tylko dlaczego
nie nazywać tego po imieniu?". W jednym
zdaniu podważa się sens zapisu z Kodeksu
pracy. Oczywiście, pytanie postawione
w tezie przez autorkę artykułu jest bardzo
istotne, jednak należy zapytać: o co chodzi?
O jaką służbę zdrowia? Czy badania
profilaktyczne są faktycznie niepotrzebne,
a ich sens wynika tylko z chęci "przyłożenia"
pracodawcom oraz "dotowania" służby
zdrowia? Jak rozumiem, autorce chodzi
o służbę medycyny pracy, niemającą faktycznie
nic wspólnego z medycyną leczniczą,
bowiem jest ona nastawiona na zapobieganie,
a ni[...]
|
|
|
|
Na bieżąco...
|
|
Od nadinspektora pracy Teresy Cabały,
eksperta PIP do spraw służby
zdrowia, otrzymaliśmy odpowiedzi
na pytania dotyczące tej branży.
Jaka jest norma dobowa i tygodniowa
pracowników zatrudnionych na stanowisku
fizykoterapeuty? Czy istnieje
możliwość powierzenia fizykoterapeucie
- po przepracowaniu normy dobowej
- obowiązków kinezyterapeuty?
Zgodnie z art. 32 g ust. 3 pkt 2 ustawy
z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki
zdrowotnej (DzU z 2007 r., nr 14, poz. 89
ze zm.), czas pracy pracowników komórek
organizacyjnych (zakładów, pracowni)
fizykoterapii nie może przekraczać 5
godzin na dobę i przeciętnie 25 godzin
na tydzień w przeciętnie pięciodniowym
tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Czas pra[...]
|
|
|
|
Najbardziej aktualna oferta szkoleniowa
|
|
Zamieszczenie oferty szkoleniowej z zakresu bhp, prawa pracy
oraz kursów zawodowych jest bezpłatne. Firmy zainteresowane
naszą propozycją prosimy o przesyłanie najbardziej aktualnej
oferty swojej firmy pod adresem redakcji bądź o skontaktowanie
się z redakcją.Szkolenia w dziedzinie bhp:
- wstępne (instruktaż wstępny ogólny bhp)
- dla pracodawców wykonujących zadania służby bhp
[...]
|
|
|
|
Nie samą pracą inspektorzy żyli
|
|
|
Roman Adler
|
Poprzedni odcinek z tytułowego cyklu ukazał się w numerze
1/2010 ATESTU. Autor przedstawił w nim sylwetki inspektora
przemysłowego Maksymiliana Franke i pierwszego okręgowego
inspektora pracy IX Okręgu Inspekcji - Józefa Gallota, których
określa mianem patriotów. Do nich zalicza również następcę
inspektora Gallota, inżyniera Artura Maskego, którego przedstawia
w tym odcinku. | Redakcja.Inżynier metalurg Artur Maske urodził
się 17 lutego 1891 r. w Szczkówku
koło Izbiny Kujawskiej w powiecie
Koło. W służbie państwowej pozostawał
od końca maja 1919 r., czyli jeszcze
w urzędach republiki weimarskiej. Władał
biegle w słowie i piśmie zarówno językiem
polskim, jak i niemieckim. Od
1 grudnia 1920 r. do 15 maja 1921 r. był
urzędnikiem Wydziału Statystycznego
Polskiego Komisariatu Plebiscytowego
w Bytomiu. Od 15 maja 1921 r. do
15 czerwca 1922 r. pracował w Naczelnej
Radzie Ludowej na górnym Śląsku, jako
referent wydziału prezydialnego. W Wydziale
Przemysłu i Handlu Urzędu Wojewódzkiego
Śląskiego pracował od 15
czerwca 1922 r. do 22 grudnia 1928 r. jako
referendarz działu przemysłu ciężkiego.
Pod koniec 1926 r., po rezygnacji
inż. Stefana Tarnowskiego ze stanowiska
komisarza demobilizacyjnego,
został prowizorycznie mianowany komisarzem
demobilizacyjnym. W roku
szkolnym 1926/1927, jako starszy referent
Wydziału Przemysłu i Handlu, był
członkiem Rady Opiekuńczej utworzonej
w marcu 1925 r. Wojewódzkiej Szkoły
Mechanicznej i Hutniczej w Królewskiej
Hucie.Kiedy wojewoda Grażyński po 1931 r.
przystąpił do usuwania niemieckich dyrektorów
przedsiębiorstw w województwie
śląskim, w [...]
|
|
|
|
Niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
|
|
|
Franciszek Małysz
|
Kodeks pracy w art. 55 przewiduje
tylko dwa przypadki kiedy pracownik
może rozwiązać umowę
o pracę ze skutkiem natychmiastowym,
tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Różnią się one zasadniczo rodzajem
przesłanek uzasadniających rozwiązanie
umowy w tym trybie. Po pierwsze,
pracownik może rozwiązać umowę
o pracę, jeżeli uzasadniają to względy
zdrowotne, zaś po drugie - w razie
dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego
naruszenia podstawowych obowiązków
wobec pracownika.
Rozwiązanie umowy o pracę
ze względów zdrowotnych
Zgodnie z art. 55 § 1 k.p., pracownik może
rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia,
jeżeli zostanie wydane orzeczenie
lekarskie stwierdzające szkodliwy
wpływ wykonywanej pracy na jego
zdrowie, a pracodawca nie przeniesie
go w terminie wskazanym w tym orzeczeniu
do innej pracy, odpowiedniej
ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje
zawodowe. Możliwość rozwiązania
umowy o pracę bez wypowiedzenia
w tym przypadku pozostaje w związku
z ochroną zdrowia pracownika i jest uzależniona
od odpowiedniego udokumentowania
tego stanu. Prawo rozwiązania
umowy o pracę w tym trybie powstaje
dopiero z upływem terminu, w którym
pracodawca powinien był przenieść pracownika
do innej odpowiedniej pracy.
Przez tę inną pracę należy rozumieć pracę
odpowiadającą kwalifikacjom pracownika
- lub zbliżoną do jego kwalifikacji
- którą pracownik może wykonywać
ze wzg[...]
|
|
|
|
Nowe podejście do wymagań bezpieczeństwa dla linii produkcyjnej do obróbki taśm
|
|
Zharmonizowane normy typu C
wydawane przez Polski Komitet
Normalizacyjny dotyczą najczęściej
określonych grup maszyn, które
możemy spotkać w zakładach pracy.
Z dużym zainteresowaniem należy
więc przyjąć opublikowaną przez Polski
Komitet Normalizacyjny w kwietniu
2010 r. normę typu C, która dotyczy
wymagań bezpieczeństwa dla linii
produkcyjnej1, w skład której wchodzą
różnego rodzaju maszyny i urządzenia
techniczne. Jest to norma PN‑EN
15061+A1:2010 Bezpieczeństwo maszyn
- Wymagania bezpieczeństwa
dla linii maszyn i urządzeń do obróbki
taśm. Zastępuje ona normę PN‑EN
15061+A1:2009, wprowadzając postanowienia
normy EN 15061:2007+A1:2008.
Jeśli postanowienia podane w normie
PN‑EN 15 061+A1:2010 różnią się od podobnych
postanowień zawartych w normach
typu A lub B, to należy przyjmować
jej ustalenia.
W normie PN‑EN 15061+A1:2010 wymienione
zostały wymagania dotyczące
ochrony zdrowia i bezpieczeństwa dla linii
do obróbki taśm. Uwzględnione zostały
w niej wszystkie istotne zagrożenia,
sytuacje i zdarzenia zagrażające, które
mogą wystąpić w przypadku użytkowania
linii maszyn i urządzeń do obróbki
taśm, zgodnie z ich przeznaczeniem
w warunkach określonych przez ich producentów,
jak również możliwe do przewidzenia
usterki oraz wadliwe działanie
wynikające z niewłaściwego zastosowania.
Określono w niej także wymagania
dotyczące zapewnienia bezpieczeństwa
obsłudze linii, które powinny być przestrzegane
podczas transportu, przekazywa[...]
|
|
|
|
Nowe przepisy bhp i prawa pracy
|
|
Przegląd przepisów prawnych zamieszczonych
w Dzienniku Ustaw i Monitorze Polskim w 2010 r.27. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z 30.03.2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakładowego
funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (DzU
nr 64, poz. 398); zmiany wprowadzone w rozporządzeniu
z 19.12.2007 r. - DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92: w § 2, po ust. 2 dodano
ust. 3 - regulujący tryb prowadzenia szkoleń i kursów;
po § 4 dodano § 4a dotyczący celowości wydatków z funduszu
rehabilitacji; obowiązuje od 4.05.2010 r.
28. Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 15.04.2010 r.
w sprawie systemu oceny ryzyka podmiotów wykonujących
przewóz drogowy w zakresie występowania naruszeń dotyczących
czasu prowadzenia pojazdu, obowiązkowych przerw
i czasu odpoczynku kierowców (DzU nr 72, poz. 462); rozporządzenie
określa elementy systemu oceny ryzyka, sposób
obliczania współczynnika ryzyka, wykaz podmiotów o wysokim
wsp[...]
|
|
|
|
Ostrzegawcze nalepki i znaki ważna rola w informacji o zagrożeniach
|
|
|
Bolesław Hancyk
|
Rozróżnienie określeń "nalepki
ostrzegawcze" lub "znaki ostrzegawcze"
ma znaczenie nie tylko
terminologiczne. Wynika to z ich odmiennego
źródła pochodzenia i zastosowania.
Warto więc pochylić się nad
przyczynami tej odmienności i skutkami
funkcji, które pełnią. Zacznijmy
od nalepek ostrzegawczych, wykorzystywanych
jako ważny element informacyjny
i ostrzegawczy w systemie bezpieczeństwa
ONZ w transporcie towarów
niebezpiecznych.
Nalepki ostrzegawcze
w systemie ONZ
W tzw. przepisach modalnych, regulujących
bezpieczeństwo przewozwarów niebezpiecznych transportem
drogowym, kolejowym, morskim, lotniczym
i wodnym śródlądowym, opracowanych
na podstawie Zaleceń ONZ,
nalepki ostrzegawcze mają formę rombu
równobocznego i są ściśle powiązatone
z klasami niebezpieczeństwa. Różnią
się one kolorem czy fakturą tła oraz
piktogramami symbolizującymi rodzaj
zagrożenia. W celu uniknięcia pomyłek
(np. nalepki dla palnych gazów i palnych
cieczy są identyczne) każda z nalepek
posiada w dolnym narożu numer
lub pierwszą cyfrę numeru poszczególnych
klas. W sumie użytkownicy przepisów
mają do dyspozycji 21 różnych nalepek
ostrzegawczych odnoszących się
nie tylko do klas, ale również niekiedy
do podklas.
Np. odstępstwem są aż 4 nalepki stosowane
w celu oznakowania opakowań
lub pojazdów z różnymi materiałami
i przedmiotami klasy 1[...]
|
|
|
|
Pracodawca - ostatnia nadzieja
|
|
|
Jerzy Knyziak
|
Żyjemy coraz dłużej, a mimo to
(a może właśnie dlatego) coraz zacieklej
walczymy o dodatkowe lata
życia. Z tego powodu w debatach prezydenckich
i bez wątpienia w nieodległych
parlamentarnych służba zdrowia pozostanie
tematem szczególnie delikatnym,
którego niedocenienie może wpłynąć
na niejeden wynik wyborczy.
Z wydarzeń ostatnich tygodni wynika,
że najważniejsi politycy głównych partii
mają niewielkie pojęcie o subtelnościach
prywatyzacji (komercjalizacji, komunalizacji)
szpitali i swój brak wiedzy pokrywają
pianą ogólników. Mam świadomość,
że istotnie trudno przedstawić w kategoriach
czarno‑białych opinię, iż dobre wyniki
finansowe sprywatyzowanego szpitala
mogą świadczyć wyłącznie o e[...]
|
|
|
|
Pracodawca odpowiada za złe warunki pracy
|
|
Odpowiedzialność pracodawcy
wobec pracownika z tytułu
czynu niedozwolonego polegającego
na wywołaniu rozstroju
zdrowia (art. 444 § 1 i art. 445 § 1
k.c.) obejmuje także skutki choroby
spowodowanej warunkami pracy,
niebędącej chorobą zawodową (choroba
pracownicza).
Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy
w wyroku z 2 października 2008 r. sygn.
akt I PK 57/08 po rozpatrzeniu skargi kasacyjnej
powoda, Adama D., który domagał
się pozwem wniesionym przeciwko
Kompanii Węglowej SA w K. zasądzenia
dla siebie 15 000 zł "tytułem zadośćuczynienia
za cierpienia fizyczne i psychiczne
doznawane w związku z chorobą
słuchu." Pozwana Kompania Węglowa
domagała się oddalenia powództwa.
Sąd Rejonowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń
Społecznych w G. wyrokiem
z maja 2007 r. oddalił powództwo "jako
przedwczesne". Sąd ten ustalił, że powód
pracował w Kopalni Węgla Kamiennego
w K. od połowy 1973 r. do końca
2002 r., w tym przez ostatnich 12 lat pracował
pod ziemią na stanowisku górnik-
ślusarz-spawacz-hydromechanik.
Potem przeszedł na emeryturę górniczą.
Na co dzień odczuwa różnego r[...]
|
|
|
|
Pracownicy omawiają wypadki
|
|
|
Robert Kozela
|
Przemyślane i nienachalne, a do tego atrakcyjne sposoby angażowania
pracowników i ich rodzin w sprawy bezpieczeństwa
w pracy i poza nią przynoszą nadspodziewanie dobre efekty. Ale
do tego potrzebne jest bhp traktowane nie jako zbiór wygłaszanych
ex cathedra prawd, które należy przyjąć do wierzenia i bezwzględnego
stosowania, lecz bhp rozumiane jako wspólny interes
i proces kształtowania kultury bezpieczeństwa. Da się to zrobić
nie tylko na kartach mądrych książek, ale i w rzeczywistości
- w dużym zakładzie przemysłowym i wydobywczym.Zmiany zachowań i mentalności
pracowników nie osiągnie się nakazami
i strachem, taka strategia
może dać wyłącznie rezultaty na krótką
metę. Musimy tak szkolić i motywować
pracowników, żeby przed rozpoczęciem
pracy zastanowili się, jak wykonać
ją bezpiecznie. Do tego konieczne jest
ustalenie przez kierownictwo priorytetów,
jeśli chodzi o bezpieczeństwo pracy,
szczególnie w takiej firmie jak Lafarge,
która ma dużą liczbę zakładów rozsianych
po całym świecie. Ze względu
na różną kulturę bezpieczeństwa i podejście
do bhp w poszczególnych krajach,
Lafarge wprowadził jednakowe
standardy bezpieczeństwa na całym
świecie. Jest to zrozumiałe, bo inna jest
kultura techniczna w Niemczech, a inna
w Bangladeszu, Egipcie czy Wietnamie
- z całym szacunkiem dla tych krajów.
I na przykład taki sam standard
pracy na wysokości obowiązuje podwykonawców
w krajach europejskich, jak
i w krajach, w których robotnicy przyzwyczajeni
byli pracować boso, wspinając
się po rusztowaniach wiązanych
z bambusa bez żadnych zabezpieczeń
przed upadkiem z wysokości - mówi
Leonard Palka, dyrektor Cementowni
Kujawy w Bielawach należącej do Lafarge
Cement S.A.
Codziennie i co miesiąc
Poziom bezpieczeństwa, który firma
osiągnęła, nie jest stanem danym
miejscach. Na przykład, w kilku kopalniach
kruszywa na świecie zdarzyły się
wypadki z udziałem wielkich ciężarówek
transportujących urobek, które spadły
z wyższego poziomu wyd[...]
|
|
|
|
Redakcja odpowiada
|
|
Kto może prowadzić
szkolenia okresowe?
Czytelnik pyta: Czy pracownik wyznaczony
przez pracodawcę do pełnienia obowiązków
bhp może prowadzić szkolenia
okresowe dla pracowników zatrudnionych
na stanowiskach administracyjno‑biurowych?
W jakiej formie może być organizowane
takie szkolenie?
Tematyki szkoleń okresowych bhp nie
należy łączyć z zadaniami pracowników
służby bhp, gdyż zgodnie z rozporządzeniem
Rady Ministrów z 18 listopada
2004 r. w sprawie służby bhp
(DzU nr 246, poz. 2468), do zadań tej
służby (w zakresie szkoleń) należy wyłącznie
prowadzenie instruktażu ogólnego
nowo przyjmowanych pracowników.
Taki sam zapis zawiera § 10 ust. 2
rozporządzenia Ministra Gospodarki
i Pracy z 27 lipca 2004 r w sprawie szkolenia
w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny
pracy (DzU nr 180, poz. 1860 zm.,
rozporządzenie MPiPS z 9 października
2007 r. DzU nr 196, poz. 1420 ze zm.).
Szkol[...]
|
|
|
|
Ryszard Kowal
|
|
Jego kariera świadczy o tym, że specjalizacja zawodowa
pracowników służby bhp w poszczególnych wybranych
dziedzinach nauki lub technologii jest działaniem
racjonalnym, sprzyjającym skuteczności realizowanych
zadań.
Ryszard Kowal urodził się we Wrocławiu i w tym mieście,
w roku 1967, ukończył Technikum Chemiczne. Jako technik
podjął pracę w Katedrze Chemii Organicznej II w Politechnice
Wrocławskiej. Rok później został powołany do Wojsk
Obrony Powietrznej Kraju - radiolokacyjnych, w których
odbył zasadniczą służbę wojskową. W roku 1970 powrócił
na Politechnikę i jednocześnie rozpoczął studia inżynierskie
na macierzy[...]
|
|
|
|
Sprawdź, czy nie popełniasz wykroczenia?
|
|
|
Radosław Jadwiszczak
|
W artykule autor omówił zmiany w Kodeksie wykroczeń w zakresie
spraw ochrony przeciwpożarowej, które weszły w życie 8
czerwca 2010 r. Są one na tyle istotne, że odpowiedzialni za
ochronę przeciwpożarową obiektów powinni się z tymi zmianami
jak najszybciej zapoznać.8 czerwca br. wchodzą w życie zmiany
do ustawy - Kodeks wykroczeń1.
Zasadniczo zmieniają się
zapisy dotyczące czynności zabronionych
z zakresu ochrony przeciwpożarowej.
Zmiany powodowane są ustawą
z 5 listopada 2009 roku o zmianie ustawy
Kodeks karny, ustawy Kodeks postępowania
karnego, ustawy Kodeks karny
wykonawczy, ustawy Kodeks karny
skarbowy oraz niektórych innych ustaw
(DzU nr 206, poz. 1589).
Czynności zabronione
Nowe brzmienie otrzymuje art. 82 ustawy
Kodeks wykroczeń. W § 1 tego przepisu
określone są czynności zabronione
(zakazy), podlegające karze aresztu,
grzywny albo karze nagany. I tak, karze
aresztu, grzywny albo karze nagany
będą podlegać dokonujący czynności,
które mogą spowodować pożar, jego rozprzestrzenianie
się, utrudnienie prowadzenia
działania ratowniczego lub ewakuacji,
polegających na:
- niedozwolonym używaniu otwartego
ognia, paleniu tytoniu i stosowaniu
innych czynników mogących zainicjować
zapłon materiałów palnych,
- wykonywaniu p[...]
|
|
|
|
Spycharka ciągnikowa
|
|
|
Antoni Kozłowski
|
W cyklu "Maszyny - lista kontrolna" opublikowaliśmy dotychczas artykuł wprowadzający "Przy maszynach
nikt nie pomoże" (ATEST 7/2008) oraz różne listy kontrolne. Spis tych artykułów znajduje się
na stronie internetowej www.atest.com.pl w zakładce "Maszyny - lista kontrolna" (ramka "Cykle tematyczne").
| Redakcja.I. Dane ogólne
1. Grupa maszyn: samojezdna maszyna gąsienicowa lub kołowa posiadająca stały albo wymienny osprzęt stosowany do wywierania
siły pchającej lub ciągnącej.
2. Zastosowanie: place budów, budowa i remonty dróg, place składowe oraz magazyny materiałów masowych, kamieniołomy.
3. Przeznaczenie: spycharka ciągnikowa przeznaczona jest do wykonywania robót budowlanych, drogowych, takich jak odspajanie,
przesuwanie lub wyrównywanie materiału przy użyciu osprzętu spychającego. Materiałem może być: piasek, ziemia, węgiel, kamień
budowlany, kruszywo itp. Czynności robocze wykonywane są w trakcie ruchu maszyny do przodu. Spycharka ciągnikowa może być
wyposażona także w zrywak i wciągarkę, umieszczone w tylnej części maszyny, oraz w kabinę operatora.
7 | 2010 www.atest.com.pl
II. Rodzaje zagrożeń
Zagrożenia zawodowe i sytuacje niebezpieczne występujące przy obsłudze spycharki ciągnikowej - maszyny do robót ziemnych (według
normy PN‑EN 474-1:2007 oraz 472-2+A1:2009) są następujące:
Zagrożenia ogólne
Lp. Wyszczególnienie Uwagi
1 Zagrożenia mechaniczne, których źródłem są elementy maszyn i użyty osprzęt roboczy:
1.1 zagrożenie zgnieceniem +
1.2 zagrożenie ścinaniem +
1.3 zagrożenie przecięciem lub odcięciem +
1.4 zagrożenie wciągnięciem lub pochwyceniem +
1.5 zagrożenie uderzeniem +
1.6 zagrożenie przekłuciem lub przebiciem +
1.7 zagrożenie otarciem lub obtarciem +
1.8 zagrożenie wytryskiem cieczy pod wysokim ciśnieniem +
2 Zagrożenia elektryczne
2.1 kontakt ludzi z elementami pod napięciem (kontakt bezpośredni lub pośredni) +
2.2 zjawiska elektrostatyczne +
2.3 promieniowanie cieplne lub inne zjawiska, takie jak wyrzut[...]
|
|
|
|
Strażak
|
|
|
Iwona Romanowska-Słomka
|
Ocena ryzyka zawodowego strażaka została wykonana metodą RISK SCORE. Metoda RISK SCORE
jest metodą trójparametrową, w której szacuje się skutki zdarzenia S, ekspozycję na zagrożenie
E i prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia P. Parametry S i E szacowane są na 6 poziomach,
prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia P szacowane jest na 7 poziomach. Parametrom przypisuje
się liczby mające charakter wag oceniających ich znaczenie.Strażak wykonuje czynności ratowniczo‑gaśnicze podczas pożarów,
katastrof budowlanych, katastrof chemicznych, wypadków
komunikacyjnych oraz klęsk żywiołowych. Do obowiązków
strażaka należy organizowanie oraz prowadzenie
działań ratowniczych. Strażak pełni służbę wartowniczą.
Praca odbywa się w systemie zmianowym skoszarowanym.
Zmiana trwa 24 godziny, a rozpoczyna się o godzinie 8.00 każdr
inż. Iwona
Romanowska‑Słomka
Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
dego dnia. Pięćdziesiąt procent czasu pracy strażaka zajmuje
szkolenie i doskonalenie zawodowe (w tym zajęcia wychowania
fizycznego). Strażak wykonuje również prace porządkowe
i naprawcze w rejonie zakwaterowania. Podejmuje działania
ratownicze podczas kolizji drogowych, katastrof lotniczych,
budowlanych, na akwenach wodnych i pod wodą. Przeprowadza
ewakuację ludzi z wykopów, jaskiń, studni, z wysokich
budynków. Ratuje również zwierzęta. Podczas akcji strażak
może mieć kontakt z różnymi chemikaliami oraz wieloma
szkodliwymi czynnikami biologicznymi. Dowódca każdorazowo
po przybyciu na miejsce zdarzenia ocenia ryzyko
zawodowe. Podczas akcji analizuje sytuację i koryguje swoje
decyzje, wprowadzając odpowiednie środki ochrony. Jest to
dynamiczna ocena ryzyka zawodowego.
Ocena ryzyka zawodowego strażaka została wykonana metodą RISK SCORE. Metoda RISK SCORE
jest metodą trójparametrową, w której szacuje się skutki zdarzenia S, ekspozycję na zagrożenie
E i prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia P. Parametry S i E szacowane są na 6 po[...]
|
|
|
|
Studia podyplomowe Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa w Poznaniu
|
|
Od października 2005 roku w cyklu "Gdzie studiować" prezentowaliśmy uczelnie kształcące w zakresie
bhp. Absolwenci tych uczelni mogą uzyskać licencjat, tytuł inżyniera bądź magistra. W numerze
4/2007 ATESTU rozpoczęliśmy omawianie studiów podyplomowych, do podjęcia których zachęcamy
naszych czytelników, bowiem umożliwiają one poszerzenie specjalistycznej wiedzy w dziedzinie bezpieczeństwa
i higieny pracy, a przede wszystkim absolwentom wszystkich kierunków dają szansę zdobycia
nowego zawodu. Informacje teleadresowe uczelni, jakie do tej pory przedstawiliśmy, jak i tych,
które ukażą się na ła[...]
|
|
|
|
Szelki... dla fachowców: uprząż
|
|
Krakowski oddział Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników
Służby BHP 25 i 26 czerwca br. zorganizował w Zawoi seminarium,
na którym poruszono między innymi zagadnienia
zmian w przepisach bhp, wymogów dla pomieszczeń i stanowisk
pracy oraz maszyn, a także technik zabezpieczania pracowników
podczas pracy na wysokości.Blok wykładów, obejmujących szeroką
tematykę - od zmian w przepisach
po maszyny, był prowadzony
przez inspektorów pracy z OIP w Krakowie:
Ryszarda Iwańca, Bogdana Kaperę,
Andrzeja Miderę.
W wykładzie B. Kapery zawarte zostało
ważne przypomnienie: kodeks
pracy normuje nie tylko prawa, a[...]
|
|
|
|
|
|
Technika na co dzień
|
|
Technika antypowodziowa.Do ochrony przed wodą podczas powodzi stosuje się coraz
nowocześniejsze zapory, ale - jak dowiodła tego ostatnia powódź
w maju i czerwcu br. - nadal w powszechnym użyciu są
worki z piaskiem. Wielokrotnie widzieliśmy w telewizji ich napełnianie
- dwie osoby trzymają worek, trzecia sypie piasek.
Jest to czynność bardzo uciążliwa i energochłonna, bo łopatę
z piaskiem trzeba podnieść na wysokość kilkudziesięciu centymetrów.
Trudno zrozumieć, dlaczego przy tej skali powodzi,
z jaką mieliśmy do czynienia, nie wykorzystywano (lub wykorzystywano
w niewielkim stopniu - chyba tylko raz w telewizji
mignął taki obrazek) mechanicznych urządzeń wspomagających
tę uciążliwą, wielokrotnie powtarzaną czynność.
A przecież urządzenia takie istnieją. W roku 2003 na targach
ochrony pracy SAWO nagrodę Grand Prix w kategorii "sprzęt
ratowniczy i wyposażenie straży pożarnych" otrzymał zestaw
przeciwpowodziowy ZP‑2, produkowany przez firmę "Ogniochron".
Jest to przewoźna pakowarka piasku, gdzie rola człowieka ogranicza się do napełnienia piaskiem znajdującego się
tuż nad ziemią kosza zasypowego (można to robić ręcznie lub
małą ładowarką) i do odbioru napełnionych worków. Urządzenie
kontroluje ciężar piasku - można go ustawiać w zakresie
25-40 kg, przy czym zaleca się 25 kg, aby ułatwić dalsze czynności,
tj. przenoszenie i układanie worków na wale. Pakowarka
jest napędzana silnikiem spalinowym o mocy 6 KM, zużywającym
0,95 l benzyny/godz. Maksym[...]
|
|
|
|
teksty-preteksty
|
|
Tym razem nie przeszło
Dwa lata temu pisaliśmy w tej rubryce ("Atest" nr 9/08)
o uchwalonej w Szwajcarii ustawie o ochronie zwierząt, przewidującej
dla zwierząt domowych dość szczególne uprawnienia,
jak np. zakaz trzymania w klatce tylko jednego gryzonia,
czy zakaz całkowitego przeszklenia akwarium. Wprowadzono
też do konstytucji zapis o "godnym traktowaniu" roślin.
Z kolei w bieżącym roku rozpisano referendum (poinformowała
o tym "Polska" nr 27/2010), w którym Szwajcarzy
mieli rozstrzygnąć, czy zwierzęta domowe mają mieć prawo
do reprezentującego je przed sądem obrońcy. I tu obywatele
się nie zgodzili. W przeprowadzonym w marcu br. referendum
(o czym informuje internetowa wersja "Gazety Prawnej"
z 3 marca) ponad 70% głosujących było przeciwnych projektowi.
Przepis taki obowiązuje jednak od paru lat w jednym
ze sz[...]
|
|
|
|
Woda dla powodzian
|
|
Rozmowa z lek. med.
Stanisławem
Weissem,
Państwowym
Powiatowym
Inspektorem
Sanitarnym
w Bochni.Robert Kozela: Powiat bocheński
znacznie ucierpiał w czasie ostatniej
powodzi. Dobytek ludzi i infrastrukturę
niszczyła woda oraz
osuwiska, pojawiły się też zagrożenia,
na które podczas walki z żywiołem
nie zwracało się uwagi,
ale które mogły być bardzo niebezpieczne
dla ludzi - zagrożenia
sanitarno‑epidemiologiczne.
Stanisław Weiss: Zdając sobie z tego
sprawę, od razu na początku powodzi
skoncentrowaliśmy się na tym,
żeby gminy dostarczały wodę pitną
mieszkańcom terenów zalanych. Gminy
postarały się o duże plastikowe kadzie,
które były rozstawione w mieście
i we wsiach zalanych; stale dowożono
do nich wodę. Powódź zalała i uszkodziła
ujęcia wody w wodociągu miejskim
w Bochni (to jest ujęcie wody powierzchniowej
z Raby). Po uszkodzeniu wodociągu
do naszego szpitala sprowadzono
z Gorlic mobilną stację uzdatniania wowody
z kranu do picia i przyrządzania
jedzenia.
Nie można. Trzeba czekać na wyniki badań
inspekcji sanitarnej. Już po rozruchu
tego ujęcia pobraliśmy próbki w stacji
uzdatniania i okazało się, że woda była
niezdatna do picia. Podczas akcji badania
wody byliśmy w stałym kontakcie
ze sztabem kryzysowym starostwa
powiatowego i za jego pośrednictwem
gminy były informowane, że woda, która
wróciła do sieci wodociągowej, [...]
|
|
|
|
Wydarzenia
|
|
Biuro 2.0
Żeby podkreślić nowoczesność,
innowacyjność, odrębność najnowszych
osiągnięć z zakresu
sieci wirtualnych, portali internetowych,
sprzętu komputerowego
określa się je dodatkowo
cyframi 2.0. Dlatego nazywając
swój pomysł "Biuro 2.0", organizatorzy
chcą podkreślić, że będzie poświęcony najnowszym
rozwiązaniom technicznym i ergonomicznym stosowanym
w biurach lub dopiero projektowanym. "Biuro 2.0" to pomysł
targów i kongresu bhp "Arbeitsschutz Aktuell", które odbędą
się 19-21 października br. w Lipsku. Uczestnicy targów
i kongresu będą mogli zapoznać się nie tylko z najnowszymi
rozwiązaniami w zakresie ergonomii mebli biurowych, ale
i z pracami na temat oświetlenia, akustyk[...]
|
|
|
|
Z życia stowarzyszeń
|
|
Seminarium Stowarzyszenia
Ochrony Pracy.31 maja 2010 r. w Kowalewie Pomorskim,
na terenie firmy Plastica, odbyło się seminarium
zorganizowane przez Toruńskie
Zakłady Materiałów Opatrunkowych,
którego jednym z zakładów jest właśnie
Plastica, i Stowarzyszenie Ochrony Pracy
- oddział w Toruniu. Seminarium było
poświęcone problemom związanym
ze zmianami w przepisach, dotyczących
konstruowania i wprowadzania do obrotu
maszyn oraz bhp przy wykonywaniu
szeroko rozumianych prac szczególnych,
w tym szczególnie niebezpiecznych.
Zebranych powitali A. Zawisza - wiceprezes
Zarządu TZMO, R. Grzymowicz
- prokurent zakładu Plastica oraz B. Ziędalski
- prezes toruńskiego oddziału SOP.
A. Barański, pełnomocni[...]
|
|
|
|
Zobacz, pomyśl, odpowiedz!
|
|
Klub Stałego Czytelnika działa od kilku lat.
Aby zostać jego członkiem należy, zgodnie
z zamieszczonym poniżej regulaminem,
przesłać pod adresem redakcji wypełnioną
kartę zgłoszeniową.
Zachęcamy członków klubu, ale nie tylko,
do nadsyłania pytań [...]
|
|
|
|
Żywice i masy plastyczne
|
|
|
Ryszard Szozda
|
Są to związki alifatyczno-aromatyczne
o konsystencji płynnej lub stałej powstające
przez łączenie polifenoli lub
poliglikoli oraz epichlorhydryny. Występują
pod różnymi nazwami - epidian,
araldite, epicote, epon. W zależności
od składu można je podzielić na żywice
dianowe i cykloalifatyczne.
Pierwszym syntetycznym tworzywem
sztucznym była żywica fenolowo -
formaldehydowa, uzyskana w roku 1872
przez Baeyera w USA, ale do uruchomienia
pierwszej linii produkcyjnej doszło
dopiero w roku 1909 (L. Baekeland). Żywice
epoksydowe po raz pierwszy otrzymano
w Szwajcarii na początku wieku
XX, a w Polsce po II wojnie światowej.
Zastosowanie
Żywice epoksydowe stosuje się do spajania
części metalowych narażonych
na znaczne obciążenia oraz do produkcji
farb i lakierów antykorozyjnych, żywic
lanych, klejów, kitów i tworzyw
sztucznych łączonych z włó[...]
|
|
|
|
Twój Profil
Twój koszyk
