TEMATYKA OGÓLNOTECHNICZNA ›
ATEST - OCHRONA PRACY ›
2011-2 |
| |
|
|
Prenumerata
|
Amputacja ręki
|
|
Andrzej Nowak 
|
Wypadek wydarzył się w niewielkim zakładzie (zatrudnienie
5-6 osób), który produkuje, przerabia i formuje włókniny techniczne.
Produktami finalnymi zakładu są głównie różnego rodzaju
filce, ocieplacze itp. Park maszynowy zakładu stanowią
maszyny włókiennicze zakupione
w likwidowanych kilkanaście
lat temu dużych, państwowych firmach.
Opisywany wypadek wydarzył
się przy obsłudze zgrzeblarki - maszyny
włókienniczej z przełomu lat 60. i 70. ub.
stulecia. Pracodawca nie posiadał żadnej
dokumentacji technicznej tej maszyny,
ponadto nie opracował instrukcji
stanowiskowej czy procedur dotyczących
bezpiecznego przebiegu procesu
technologicznego.
Poszkodowany zatrudniony był
na podstawie umowy‑zlecenia, mimo
że charakter wykonywanej pracy nosił
znamiona stosunku pracy. Według wyjaśnień
zarówno pracodawcy, jak i poszkodowanego,
świadczenie pracy na podstawie
umowy cywilnej było "okresem
próbnym" - po jego pozytywnym zakończeniu
poszkodowany miał być zatrudniony
na podstawie umowy o pracę.
Okoliczności wypadku
Poszkodowany wykonywał w zakładzie
głównie prace pomocnicze, porządkowe
oraz załadunkowe i rozładunkowe, choć
w treści zawartej z nim umowy‑zlecenia
zapisano: "operator maszyn włókienniczych".
W dniu wypadku, bezpośrednio
przed jego zaistnieniem, usuwał kurz
technologiczny, znajdujący się na elementach
zgrzeblarki będącej w ruchu,
w bliskim sąsiedztwie obracających się
wałków. Według zeznań poszkodowanego,
nie było osłony tej strefy, natomiast
według pracodawcy - osłona bystwierdzono ła i została przez pracownika podniesiona
(ewentualnie odchylona). Czynności
usuwania[...]
|
|
|
|
Angielski dla behapowców - lekcja 14
|
|
|
Małgorzata Majka Rafał Przebinda
|
Przedstawiamy Państwu lekcje języka angielskiego, które
mają na celu podniesienie sprawności w zakresie rozumienia
materiałów w języku angielskim z dziedziny bezpieczeństwa
i ochrony zdrowia w pracy. Czytanie instrukcji, przepisów,
materiałów informacyjnych itp. wymaga nie tylko dysponowania
współczesnym, obszernym słownikiem, podającym
niemal wszystkie znaczenia szukanego słowa, ale także
słownikiem technicznym, chemicznym, medycznym, a nawet
słownikiem terminów prawnych. Bardzo często znając
dane słowo, poprzestajemy na tym i nie sprawdzamy innych
jego znaczeń. Efekty takiego postępowania widoczne
są np. w tłumaczeniach dyrektyw europejskich, w których
znajdujemy wiele rażących błędów. My także nie będziemy
podawać wszystkich znaczeń danego słowa, ale - oprócz
tych podstawowych - podamy znaczenia związane z naszą
dziedziną.
Małgorzata Majka, Rafał Przebinda
lekcja 2
lekcja 14
angielski dla behapowców
Directive 1999/92/EC… on minimum requirements for improving
the safety and health protection of workers potentially
at risk from expl[...]
|
|
|
|
Atmosfera wybuchowa - na nowo
|
|
|
Małgorzata Majka
|
Nowe rozporządzenie w sprawie minimalnych wymagań,
dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, związanych
z możliwością wystąpienia w miejscu pracy atmosfery
wybuchowej [1], jest znacznie bliższe dyrektywie europejskiej
[2] niż rozporządzenie z 2003 r. Jeżeli ocena ryzyka,
związanego z możliwością wystąpienia w miejscach pracy
atmosfery wybuchowej, dobór stosowanych środków bezpieczeństwa
oraz inne dokumenty, wymagane w poprzednim
rozporządzeniu, zostały sporządzone solidnie, to prawdopodobnie
spełnią także wymogi nowego rozporządzenia. W niektórych
sytuacjach dokumenty i środki bezpiecz[...]
|
|
|
|
Bezpieczny transport i składowanie
|
|
|
Bronisław Bieś
|
I. CEL GŁÓWNY
Bezpieczeństwo i higiena pracy podczas wykonywania
robót budowlanych
II. TEMAT LEKCJI
Poznanie zasad bezpieczeństwa przy transporcie i składowaniu
materiałów budowlanych
III. CELE SZCZEGÓŁOWE
1. Zapamiętanie wiadomości: uczeń wie, że należy stosować
zabezpieczenia i odpowiednią organizację pracy przy
transporcie i składowaniu materiałów budowlanych.
2. Rozumienie wiadomości: uczeń rozumie konieczność
odpowiedniego zachowania się przy pracach transportowych
na budowie oraz prawidłowego posługiwania
się sprzętem i maszynami używanymi przy transporcie
materiałów.
3. Stosowanie wiadomości: uczeń potrafi opisać prawidłowe
wykonywanie czynności i organizację stanowiska pracy
przy pracach transportowych i magazynowych na budowie
oraz wskazać przepisy dotyczące tych zagadnień.
IV. METODY
Wykład, pokaz, ćwiczenia
V. ŚRODKI DYDAKTYCZNE
1. Teksty przepisów: rozporządzenie Ministra Infrastruktury
z 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny
pracy podczas wykonywania robót budowlanych (DzU
nr 47, poz. 401); rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j.: DzU z 2003 r.,
nr 169, poz. 1650 ze zm.); rozporządzenie Ministra Pracy
i Polityki Społecznej z 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa
i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych
(DzU nr 26, poz. 313 ze zm. w DzU z 2000 r.,
nr 82, poz. 930 i DzU z 2009 r., nr 56 poz. 462); rozporządzenie
Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie
wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków
ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (DzU
nr 200, poz. 2047 ze zm. w DzU z 2005 r., nr 136, poz.
1145 i DzU z 2006 r., nr 107, poz. 724); rozporządzenie
L E K C J E B H P MAT E R I A ŁY D L A N A U C Z Y C I E L I
Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu
prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia
kobiet (DzU nr 114, poz. 545 ze zm. w DzU z 200[...]
|
|
|
|
Bhp w sieci
|
|
Kariera bezpieczeństwa pracy
www.ngrams.googlelabs.com
Fakt częstego występowania jakiegoś słowa lub wyrażenia
w publikacjach na przestrzeni wielu lat może świadczyć o zainteresowaniu
tym słowem i związaną z nim tematyką. Bez
internetu i cyfryzacji zbiorów bibliotecznych badania częstości
występowania różnych słów w wielu publikacjach byłyby
szalenie trudne, jeśli nie niemożliwe. Od czego jednak
komputery i Google. Krytycy zarzucają temu internetowemu
gigantowi, że dąży do dominacji w świecie internetu,
prowadząc takie akcje jak Google Mapy czy Google Książki.
I właśnie na bazie zbiorów Google Books powstała specyficzna
wyszukiwarka częstości występowania słów w kilku
językach w zeskanowanych przez Google książkach (firma
chwali się, że zeskanowała już kilka procent wszystkich książek,
jakie kiedykolwiek wydano). Żeby sprawdz[...]
|
|
|
|
Czy ryczałt społecznego inspektora pracy jest wynagrodzeniem?
|
|
Sprawa z powództwa Adama R.
przeciwko B.P. Spółce z o.o. w G.W.
o wynagrodzenie trafiła przed
Sąd Najwyższy na skutek zagadnienia
prawnego przedstawionego przez Sąd
Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń
Społecznych w G.W. postanowieniem
z 23.02.2010 r.: 1). Czy sprawa, w której
społeczny inspektor pracy dochodzi
od pracodawcy miesięcznego wynagrodzenia
ryczałtowego - o którym mowa
w art. 15 ust. 3 ustawy z 24.06.1983 r.
o społecznej inspekcji pracy - jest sprawą
z zakresu prawa pracy, o której mowa
w art. 476 § 1 k.p.c.; 2). Czy miesięczne
wynagrodzenie ryczałtowe, o którym
mowa powyżej, ma charakter wynagrodzenia
za pracę, w rozumieniu art. 78
kodeksu pracy?
Postanowienie uzasadniono takim
oto stanem faktycznym. Powód był pracownikiem
i społecznym inspektorem
pracy (sip) w pozwanej spółce. Na wniosek
zakładowej organizacji związkowej
pracodawca wypłacał mu miesięczne wynagrodzenie
ryczałtowe w kwocie 460 zł
z tytułu wypełniania obowiązków sip.
Jednak w maju 2009 r. pracodawca w pisemnym
oświadczeniu cofnął powodowi
wypłacanie tego ryczałtu od 1 czerwca
2009 r., powołując[...]
|
|
|
|
Dokumentacja bhp w firmie
|
|
|
Robert Kozela
|
Chyba nie ma już behapowców, którzy nie korzystają z komputera,
tworząc dokumentację bhp w swoich firmach bądź w firmach
obsługiwanych. Tym bardziej, że wymagania rynku i przepisy
prawa, dotyczące wysyłania statystycznej karty wypadku
przy pracy, zmuszają do korzystania z aplikacji komputerowych
i internetu. Rynek oferuje wiele ułatwień w tym zakresie, na przykład
programy do tworzenia dokumentacji behapowskiej. Jeden
z nich omawiamy w tym odcinku cyklu "Informatyka w bhp."Po zainstalowaniu i otwarciu programu
firmy ODDK "Dokumentacja
bhp w firmie" trzeba go oczywiście
wypełnić danymi. Na początku trzeba
na to poświęcić sporo czasu i liczyć się
z tym, że dane w programie (np. wskutek
fluktuacji zatrudnienia) będą wymagały
częstych aktualizacji. Pracę z programem
należy rozpocząć od dodania
firmy bądź firm, bo program umożliwia
obsługę kilku podmiotów. Chcąc utworzyć
bazę dotyczącą nowej firmy trzeba
kliknąć na przycisk "Dodaj", znajdujący
się w dolnej części okienka. Z tego
przycisku trzeba będzie korzystać przy
tworzeniu kolejnych rekordów, dotyczących
na przykład stanowisk pracy czy
pracowników.
Stanowisko pracy
Tworząc listę stanowisk [...]
|
|
|
|
Grupa do zadań specjalnych
|
|
|
Robert Kozela
|
Są sytuacje, w których działania pełne poświęcenia, zaangażowania
i pasji, a także szybkie i skuteczne, są możliwe tylko dzięki
pracy zespołowej, w których mistrzostwo nie polega na zdobyciu
najwyższego miejsca na podium, ale na zorganizowanej i profesjonalnej
pomocy ludziom poszkodowanym wskutek różnych
kataklizmów czy katastrof. Dlatego bohaterem tego odcinka "Jak
pracują mistrzowie" jest grupa licząca ponad trzydzieści osób. Reprezentują
ją w tym tekście czterej mężczyźni i dwa psy.Grupa, o której mowa, to Małopolska
Grupa Poszukiwawczo‑Ratownicza
(MGPR) Państwowej
Straży Pożarnej. Do jej zadań należy
udział w akcjach poszukiwania osób
zaginionych, a także osób znajdujących
się pod gruzami budynków zawalonych
wskutek katastrof budowlanych
i trzęsień ziemi. MGPR pomaga też w ratowaniu
ludzi poszkodowanych wskutek
klęsk żywiołowych, wspiera (logistycznie i technicznie) misje humanitarne.
- Grupa składa się ze strażaków
pracujących w Jednostce Ratowniczo‑Gaśniczej
nr 2 Państwowej Straży
Pożarnej w Nowym Sączu oraz stra‑
Grupa, o której mowa, to Małopolska
Grupa Poszukiwawczo‑Ratownicza
(MGPR) Państwowej
Straży Pożarnej. Do jej zadań należy
udział w akcjach poszukiwania osób
zaginionych, a także osób znajdujących
się pod gruzami budynków zawalonych
wskutek katastrof budowlanych
i trzęsień ziemi. MGPR pomaga też w ratowaniu
ludzi poszkodowanych wskutek
klęsk żywiołowych, wspiera (logiżaków
z Wydziału Szkolenia Specjalistycznych
Grup Ratowniczych Szkoły
Aspirantów w Krakowie z siedzibą
w Nowym Sączu. W skład grupy wchodzi
ponad trzydzieści osób, które na co
dzień wykonują swoje zwykłe zadania
ratownicze - mówi dowódca MGPR brygadier
Bogdan Gumulak. Małopolska
grupa działa w tej formule od 2002 r.,
a jej poprzedniczką była Grupa Poszukiwawczo‑Ratownicza
w Nowym Sączu,
utworzona w 1998 r.
Przygotowanie strażaków
Od członków grupy wymagane są dodatkowe
szkolenia, m.in. z obsługi geofonó[...]
|
|
|
|
informacje > głosy z polski
|
|
Rozmowa z posłanką
Izabelą Katarzyną Mrzygłocką
przewodniczącą Rady Ochrony Pracy.Robert Kozela: Została pani przewodniczącą
ROP w kolejnej kadencji.
Jak ocenia pani poprzednią kadencję
rady - co się udało zrealizować,
a co nie?
Co roku, oceniając działalność Państwowej
Inspekcji Pracy, przedstawiamy nasze
zalecenia wynikające z aktualnej sytuacji
na rynku pracy. Wiele problemów
powtarza się od dawna, między innymi
duża liczba wypadków w branży budowlanej
i brak odpowiedniego przygotowania
młodych pracowników[...]
|
|
|
|
informacje > z życia stowarzyszeń
|
|
Podsumowanie roku w Częstochowie.Już po raz czwarty członkowie częstochowskiego
oddziału OSPSBHP zorganizowali
spotkanie wigilijne, które odbyło
się 17 grudnia 2010 r. Spotkanie, oprócz
złożenia życzeń świątecznych i noworocznych,
było okazją do przyjęcia nowych
osób do naszego stowarzyszenia.
Oddział częstochowski liczy 66 członków,
ale jesteśmy przekonani, że za rok
będzie nas więcej.
A. Nowak, prezes oddziału, podsumował
naszą działalność w 2010 r.,
a także zdał krótką relację z nadzwyczajnego
zjazdu delegatów, który odbył
się 10 grudnia w Ostrowie Wlkp.W 2010 r. oddział zorganizował wiele
spotkań o charakterze edukacyjnym
z przedstawicielami organów kontroli.
Na spotkaniach tych oma[...]
|
|
|
|
Jak dowieść bezprawności rozwiązania umowy
|
|
Czy pracownik może domagać się
od pracodawcy odszkodowania,
na podstawie przepisów kodeksu
cywilnego, za podanie pozornej (jego
zdaniem) przyczyny wypowiedzenia
zmieniającego i definitywnego w sytuacji,
gdy przepisy kodeksu pracy regulują
w pełni kwestie związane zarówno
z wypowiedzeniem zmieniającym, jak
i definitywnym? Przed takim dylematem
postawił sądy powód - były pracownik
pewnej spółki transportowej, który
pracował w tej spółce przez dziesięć lat
na różnych stanowiskach. W grudniu
2001 r. awansował na stanowisko dyrektora
przedstawicielstwa spółki z wynagrodzeniem
2300 dolarów amerykańskich.
Ale we wrześniu 2002 r. pracodawca
wypowiedział mu warunki zatrudnienia
w zakresie stanowiska pracy i wynagrodzenia
i od stycznia 2003 r. zaproponował
mu stanowisko specjalisty w biurze
spedycji targowej z wynagrodzeniem
5500 zł. Powierzając mu te obowiązki,
pracodawca liczył, że mając dobre rozeznanie
rynków wschodnich rozwinie on
działalność targową na tych terenach,
gdyż sytuacja ekonomiczna spółki uległa
pogorszeniu. Wypowiedzenie zmieniające
zawierało pouczenie o prawie
wniesienia odwoł[...]
|
|
|
|
listy do redakcji
|
|
|
Witold Beica
|
Zmiany w ustawie?.
Tytuł wywiadu z posłem Januszem Krasoniem
("Duże zmiany w ustawie o PIP" -
ATEST nr 12/2010) jest mylący, gdyż sugeruje,
że dokonano nowelizacji ustawy, tymczasem
przedmiotem wywiadu jest zaledwie
wstępny projekt zmian. Dowiadujemy
się też, że nowelizacja jest wskazana, gdyż
obecna ustawa o PIP jest przepisaniem starej.
Nie byłbym tego taki pewien, choćby
z tego powodu, że obecna ustawa liczy 116
artykułów, podczas gdy stara (w kształcie
z 1981 r.) miała ich 31, a po kolejnych nowelizacjach
liczba ich spadła do 29. Pan poseł
wspomina, że w toku uchwalania nowej
ustawy przepadła "fundamentalna"
zmiana - według projektu prezydenckiego
- mająca odebrać inspektorom status
organu. Zostało po staremu, ale nie wiem,
czy było o co krus[...]
|
|
|
|
ludzie i wydarzenia > kto jest kim - Janusz Smolarz
|
|
Janusz Smolarz od zawsze czuł potrzebę robienia czegoś pożytecznego
i potrzebnego. Kiedy trafił do branży bhp, szybko
dostrzegł potrzebę zmiany wizerunku służby bhp, którą
postrzegał jako niekompetentną i nieskupiającą się na praktycznych
aspektach pracy. Oburzali i nadal oburzają go "behapowcy"
bez odpowiedniego przygotowania, którzy bez skrupułów
zajmują się tak ważnymi zagadnieniami, jak ochrona
zdrowia i życia pracowników. Zaniżają oni poziom pracy służby
bhp, często zaczynając i kończąc swoje działania na postawieniu
pieczątki w odpowiednim miejscu na dokumencie.
Zawsze podkreśla jak ważne jest poczucie odpowiedzialności
spoczywającej na inspektorach oraz specjalist[...]
|
|
|
|
Mobbing czy nauka zawodu?
|
|
|
Elżbieta Bożejewicz
|
Mobbing zdefiniowany jest w art. 943 kodeksu pracy jako działania
lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko
pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym
nękaniu lub zastraszaniu go. W powszechnym odczuciu mobbing
występuje w relacjach pracodawca - pracownik. A przecież
takie zjawiska występują też wśród samych pracowników.Niejednokrotnie pracodawca nawet
nie wie, że taki problem w firmie
występuje, a jak już się dowie, to
nie zawsze umie temu zaradzić. Często
mobbing wiąże się z nadmiernym stresem,
który sprzyja powstawaniu wypadków
przy pracy. Niestety, jest to ukryty
problem, ponieważ podczas uzyskiwania
oświadczenia pracownika na temat
okoliczności wypadku pracownik służby
bhp o to nie pyta, a sam pracownik
najczęściej nie powie. Ponadto, gdyby
stres potraktowano jako główną przyczynę
wypadku, należałoby się dobrze
zastanowić, na ile nosiłby on znamiona
czynnika zewnętrznego.
Na przykładzie Iławskiego Przedsiębiorstwa
Budowlanego IPB, przedstawię
"studium przypadku" dotyczące
czynników psychospołecznych, występujących
w pracy.
Dobre chęci kierownictwa
IPB to firma budowlana z tradycjami,
marką, stałą załogą, nagradzana za zrealizowane
projekty, która zapewnia prarównież
wartość otrzymanych przez
pracowników od pracodawcy bonów, talonów,
kuponów lub innych dowodów
uprawniających do uzyskania na ich
podstawie posiłków lub napojów, jeżeli
pracodawca w ten sposób realizuje spoczywający
na nim obowiązek z art. 232
k.p., w związku z brakiem możliwo[...]
|
|
|
|
Na bieżąco...
|
|
Prace o szczególnym charakterze
wykonywane przez pracowników
służby zdrowia (cz. 2).Korzystając z informacji Teresy Cabały,
eksperta PIP do spraw służby
zdrowia, zamieszczamy drugą
część obszernego omówienia problemu
pracy o szczególnym charakterze,
wykonywanej przez pracowników
służby zdrowia.
Zasady kwalifikacji prac w szczególnych
warunkach lub o szczególnym
charakterze dla potrzeb prowadzenia
ewidencji pracowników, o której mowa
w art. 41 ust. 4 pkt 2 ustawy o emeryturach
[...]
|
|
|
|
Najbardziej aktualna oferta szkoleniowa
|
|
Zamieszczenie oferty szkoleniowej z zakresu bhp, prawa pracy oraz
kursów zawodowych jest bezpłatne. Firmy zainteresowane naszą propozycją
prosimy o przesyłanie swojej najbardziej aktualnej oferty pod
adresem redakcji bądź o skontaktowanie się z redakcją.Strefa BHP" Adriana Szkudzińska
ul. J. Baczewskiego 1a/6, 75-366 Koszalin
tel. 692-450 035
e-mail: biuro@strefabhp.com, www.strefabhp.com
Kursy i szkolenia z zakresu bhp, prawa pracy i inne
n szk[...]
|
|
|
|
Nowa karta charakterystyki w ocenie praktyka.Część 2
|
|
|
Bolesław Hancyk
|
Kontynuując analizę rozporządzenia
(UE) 453/2010 przyjrzyjmy się,
jakie wymagania zawiera sekcja 7
pt. "Postępowanie z substancjami i mieszaninami
oraz ich magazynowanie". Tu
trzeba podkreślić, że organy kontrolujące
poprawność przygotowania karty
charakterystyki wymagają rygorystycznie,
aby nazwy sekcji i podsekcji były
w nich zgodne z rozporządzeniem. To
nie ważne, że dotychczasowe rozporządzenie
miało wprawdzie inną strukturę,
ale nazwy głównych punktów brzmiały
bardzo podobnie do obecnych, choć nieidentycznie.
Po tej ważnej dygresji możemy
analizować sekcję 7.
Karta charakterystyki -
kompendium wiedzy dla
inżynierów?
Założenie przyjęte w sekcji 7, dotyczące
postępowania (w domyśle bezpiecznego),
ma charakter karkołomny. Wykracza
ono dalece poza dotychczasową
funkcję karty oraz jej racjonalną objętość.
Zawarte w tej sekcji zapisy stoją
często w sprzeczności z podstawową
wiedzą inżynierską, nie wspominając
o specjalizacji w zakresie bezpieczeństwa
chemicznego. Trudno jest sobie
wyobrazić, że siłą rzeczy lakoniczna
w zawartości karta charakterystyki
może być źródłem wiedzy o sposobach
bezpiecznego postępowania z substancją
lub mieszaniną w warunkach
przemysłowych. Nie na darmo już
dawno opublikowano w UE dyrektywę
96/82/WE (nazywaną Seveso II), zawierającą
zalecenia bezpieczeństwa w omawianym
tu zakresie. Trudno jest porównywać
te dwa podejścia do zagadnień
bezpieczeństwa w produkcji i kontaktach
z chemikaliami. Wróćmy jednak
do wymagań rozporządzenia.
W części wstępnej wymaga się, aby
w przypadku, gdy firma przygotowała
dla potrzeb rejestracji raport bezpieczeństwa
chemicznego, informacje zawarte
w tej sekcji karty były spójne z informacjami
dotyczącymi zastosowań zidentyfikowanych
w tym raporcie (patrz
cz. I)[...]
|
|
|
|
Nowe przepisy bhp i prawa pracy
|
|
Przegląd przepisów prawnych zamieszczonych
w Dzienniku Ustaw i Monitorze Polskim w 2010 r. 94. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 18.10.
2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa
i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach
(DzU nr 215, poz. 1408); do rozporządzenia Ministerstwa
Edukacji Narodowej i Sportu z 31.12.2002 r. w tej sprawie
- DzU z 2003 r. nr 6, poz. 69 ze zm., wprowadzono zapis,
że szkołom i placówkom oświatowym należy zapewnić ciepłą
i zimną wodę bieżącą oraz środki higieny osobistej w pomieszczeniach
sanitarnohigienicznych, i że urządzenia w tych pomieszczeniach
mają być utrzymane w czystości i sprawności
technicznej, co MEN zapisało w § 8 pkt 1 i 2; zmiany te wejdą
w życie od nowego roku szkolnego, to jest od 1.09.2011 r.
95. Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 5.11.2010 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie czę[...]
|
|
|
|
Nowy formularz zwolnienia lekarskiego
|
|
|
Aleksander Stukowski
|
12stycznia br. weszło w życie rozporządzenie
Ministra Pracy
i Polityki Społecznej z 1 października
2010 r. zmieniające rozporządzenie
w sprawie szczegółowych zasad i trybu
wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzoru
zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia
lekarskiego wydanego w wyniku kontroli
lekarza orzecznika zakładu ubezpieczeń
społecznych (DzU nr 189, poz. 1270). Celem
zmiany było uproszczenie formularza zaświadczenia
lekarskiego o czasowej niezdolności
do pracy - ZUS ZLA. Z dotychczasowego
druku usunięto 5 pól: 10 - "Niezdolność
do pracy", 17 - "Imię pierwsze lekarza", 18 -
"Nazwisko lekarza", 21 - "NIP zakładu opieki
zdrowotnej", 23 - "Nazwa skrócona/nazwisko
i imię płatnika". Prawodawca uznał,
że dane wpisywane dotychczas w tych polach
będą mogły być uzyskiwane przez ZUS
z innych źródeł. Ponadto uzupełniono katalog
kodów ubezpieczenia i możliwość wpisywania
informacji o podleganiu ubezpieczeniu
w innym państwie (pole 04). Dodano
też pouczenie, że dane adresowe osoby
ubezpieczonej (pola 08-12) powinny odnosić
się do miejsca jej pobytu w okresie trwania
niezdolności do pracy.
W związku z powyższymi zmianami,
zmodyfikowano także odpowiednio druk
ZUS ZLA/K (zaświadcze[...]
|
|
|
|
Operator kamery do inspekcji kanalizacji
|
|
|
Iwona Romanowska-Słomka
|
Ocena ryzyka zawodowego operatora kamery do inspekcji kanalizacji została wykonana metodą
wg normy PN‑N‑18002; w metodzie zakłada się możliwość powstania wypadku i szacuje jakościowo
parametry ryzyka, którymi są możliwe, spowodowane zdarzeniem, ciężkości następstw (skutki)
i prawdopodobieństwo, z jakim następstwa te mogą wystąpić. Ciężkość następstw i prawdopodobieństwo
wystąpienia następstw szacowane są na trzech poziomach, ryzyko zawodowe wartościowane
jest w skali trójstopniowej na trzech poziomach.Operator kamery do inspekcji kanalizacji monitoruje jakość
rurociągów kanalizacyjnych za pomocą samojezdnej kamery
TCV zdalnie sterowanej, która porusza się wewnątrz rurociągu.
System inspekcyjny jest zamontowany w samochodzie,
którym operator dojeżdża do miejsca wykonywania zadania.
Urządzenia zasilane są napięciem 230 V z zamontowanego
w samochodzie przenośnego agregatu prądotwórczego
z napędem spalinowym. W samochodzie znajduje się stanowisko
operatora kamery wyposażone w komputer i urządzenie
sterują[...]
|
|
|
|
Posiłki i napoje profilaktyczne
|
|
|
Piotr Wąż
|
Przepis art. 232 k.p. nakłada
na pracodawcę obowiązek nieodpłatnego
zapewnienia pracownikom,
zatrudnionym w warunkach
szczególnie uciążliwych, odpowiednich
posiłków i napojów, jeżeli
jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.
Szczegóły dotyczące rodzaju
tych posiłków i napojów oraz
wymagania, jakie powinny one spełniać,
a także przypadki i warunki ich
wydawania określa rozporządzenie
Rady Ministrów z 28 maja 1996 r.
w sprawie profilaktycznych posiłków
i napojów (DzU nr 60, poz. 279).
Uwagi wstępne
Zgodnie z art. 207 k.p., pracodawca jest
zobowiązany chronić zdrowie i życie
pracowników przez zapewnienie bezpiecznych
i higienicznych warunków
pracy. Obowiązek zapewnienia posiłków
i napojów należy do grupy podstawowych
obowiązków pracodawcy, związanych
z profilaktyczną ochroną zdrowia
pracowników. Przedmiotowy obowiązek
aktualizuje się z chwilą powierzenia
pracownikom prac szczególnie
uciążliwych.
Wspomniany art. 232 k.p. nie określa
wprost, co należy rozumieć pod pojęciem
"prac szczególnie uciążliwych".
Definicji tego typu prac nie zawiera również
wydane na jego podstawie rozporządzenie.
W literaturze fachowej przyjęło
się uważać, iż są to prace cechujące
się nasileniem szkodliwych czynników
na poziomie wyższym niż średni1.
Rozporządzenie wskazuje na tego
rodzaju prace jedynie pośrednio, przez
określenie warunków, których zaistnienie
pozwala uznać, że świadczona
w nich praca ma walor omawianej uciążliwości,
co pociąga za sobą obowiązek
zapewnienia profilaktycznych posiłków
i/lub napojów pracownikom wykonującym
w tych warunkach pracę.
Pomiary
Prawo do posiłków profilaktycznych i napojów
uzależnione jest zatem od stwierdzenia
faktu uciążliwości pracy. Stosownych
ustaleń w tym zakresie dokonuje się
poprzez pomiar efektywnego wydatku
energetycznego, wskaź[...]
|
|
|
|
Rada podsumowała rok
|
|
|
Robert Kozela
|
Na posiedzeniu 18 stycznia br. Rada Ochrony Pracy podsumowała
m.in. swoją pracę w roku 2010. Zajmowała się nie tylko różnymi
tematami merytorycznymi, ale spróbowała ocenić też
wpływ swoich stanowisk z ostatnich lat na różne instytucje odpowiedzialne
za warunki pracy. Nie jest beznadziejnie, ale do
ideału daleko.Jak wynika z wypowiedzi przewodniczącej
ROP Izabeli Katarzyny Mrzygłockiej
(patrz str. 53), rada widzi
swoją rolę przede wszystkim w doradzaniu
i opiniowaniu. To prawda, na więcej
nie może sobie pozwolić, bo nie ma
uprawnień ustawowych. Jednak w porządku
dziennym styczniowego spotkania
znalazł się punkt "Sprawozdanie
z działalności Rady Ochrony Pracy
w 2010 r. wraz z oceną skuteczności
przyjmowanych przez ROP stanowisk
i opinii." No właśnie, ocena skutecznośc[...]
|
|
|
|
Redakcja odpowiada
|
|
Rodzina
otrzymuje
odszkodowanie
Poniżej publikujemy pismo, które redakcja
- w związku z pytaniami czytelników
- skierowała do prezesa ZUS
w Warszawie.
Miesięcznik "Atest - Ochrona Pracy"
zwraca się z prośbą o wyjaśnienie dotyczące
artykułu 21 ustawy z 30 października
2002 r. o ubezpieczeniu społecznym
z tytułu wypadków przy pracy i chorób
zawodowych.
Z przywołanego artykułu wynika,
że świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego
nie przysługują ubezpieczonemu,
jeżeli wyłączną przyczyną wypadku było
udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego
przepisów dotyczących ochrony
życia i zdrowia, spowodowane przez niego
um[...]
|
|
|
|
Ręczny wciągnik łańcuchowy
|
|
|
Włodzimierz Łabanowski
|
W cyklu "Maszyny - lista kontrolna" opublikowaliśmy dotychczas artykuł wprowadzający "Przy maszynach
nikt nie pomoże" (ATEST 7/2008) oraz różne listy kontrolne, których spis czytelnicy znajdą
na stronie internetowej www.atest.com.pl w zakładce "Maszyny - lista kontrolna" (ramka "Cykle
tematyczne").I. Dane ogólne
1. Grupa maszyn: dźwignica, urządzenie
do przemieszczania ładunku w pionie.
2. Zastosowanie: zakłady produkcyjne
i naprawcze, w tym zakłady rzemieślnicze,
w których istnieje potrzeba ręcznego
przemieszczania ładunków w pionie.
3. Przeznaczenie: podnoszenie i opuszczanie
ładunku oraz jego podtrzymywanie
na określonej wysokości. Wciągnik łańcuchowy
jest mocowany do konstrukcji nośnej
za pomocą haka, uchwytu lub innego
środka do zaczepienia. Na wyposażeniu
wciągnika znajdują się dwa łańcuchy:
nośny i napędowy. Na łańcuchu nośnym
zakończonym hakiem ładunkowym jest
zawieszany transportowany ładunek,
a zadanie podnoszenia lub opuszczania
ładunku jest realizowane przez operatora
poprzez przyłożenie właściwej siły do łańcucha
napędowego.
Budowa ręcznego wciągnika
łańcuchowego
1 - łańcuch napędowy
2 - koło łańcucha napędowego
3 - osłona
4 - koło łańcucha nośnego
5 - zaczep łańcucha nośnego
6 - hak ładunkowy
7 - łańcuch nośny
8 - ogranicznik końcowy łańcucha
II. Wykaz istotnych zagrożeń
Zagrożenia zawodowe występujące przy obsłudze ręcznie napędzanego wciągnika łańcuchowego (według normy PN‑EN 13157:2008)
są następujące:
Lp. Wyszczególnienie zagrożeń: Uwagi
1 Zagrożenia mechaniczne:
1.1
1.1.1
1.1.2
1.1.3
od części maszyn lub części obrabianych, spowodowane np. ich:
kształtem
masą i stabilnością (energia potencjalna elementów może spowodować ruch pod wpływem grawitacji)
niewystarczającą wytrzymałośc[...]
|
|
|
|
Spotkanie branży bhp na targach w Katowicach
|
|
Pierwsza edycja Międzynarodowych
Targów Środków Higieny i Bezpieczeństwa
Pracy i Ochrony Przeciwpożarowej
odbyła się w 1993 r. Były
to targi branżowe prezentujące najnowsze
osiągnięcia naukowe i techniczne
z zakresu ochrony, bezpieczeństwa
pracy oraz ratownictwa i prewencji. Bezpieczeństwo
pracy i ochrona przeciwpożarowa
to tematy szczególnie ważne
w przemysłowym regionie, dlatego
targi te stały się miejscem spotkań specjalistów,
wymiany poglądów, doświadczeń,
prezentowania naj[...]
|
|
|
|
Studia podyplomowe Bezpieczeństwo, higiena pracy i zagrożenia środowiskowe Wyższa Szkoła Inżynierii, Bezpieczeństwa i Ekologii w Sosnowcu
|
|
Od października 2005 roku w cyklu "Gdzie studiować" prezentowaliśmy uczelnie kształcące w zakresie
bhp. Absolwenci tych uczelni mogą uzyskać licencjat, tytuł inżyniera bądź magistra. W numerze
4/2007 ATESTU rozpoczęliśmy omawianie studiów podyplomowych, do podjęcia których zachęcamy
naszych czytelników, bowiem umożliwiają one poszerzenie specjalistycznej wiedzy w dziedzinie bezpieczeństwa
i higieny pracy, a przede wszystkim absolwentom wszystkich kierunków dają szansę zdobycia
nowego zawodu. Informacje teleadresowe uczelni, jakie do tej pory przedstawiliśmy, jak i tych,
które ukażą się na łamach ATESTU, czytelnicy mogą znaleźć na liście uczelni kształcących w zakresie
bhp, którą zamieściliśmy we wkładce do numeru 7/2006.Studia podyplomowe "Bezpieczeństwo, higiena [...]
|
|
|
|
TECHNIKA NA CODZIEŃ
|
|
Aktywna termoregulacja
W Centralnym Instytucie
Ochrony Pracy - PIB
opracowano odzież z systemem
aktywnej termoregulacji,
przeznaczoną
do użytkowania w niskiej
temperaturze otoczenia
(do -30oC), do pracy
w chłodniach i na otwartej
przestrzeni. Odzież ta
może znaleźć też zastosowanie
w sporcie i rekreacji,
chroni również przed
deszczem. Ubranie składa
się z kurtki zintegrowanej
z kamizelką i spodni. System
termoregulacji mieści
się w elastycznej, przylegającej do ciała (z regulacją obwodu)
kamizelce. W skład systemu wchodzi: 6 tekstylnych wkładów
grzejnych, źródło zasilania (akumulatory NiMH; można
też korzystać z zewnętrznego źródła 12 V, np. z gniazda
zapalniczki samochodowej), układ pomiarowo‑sterujący
i czujnik temperatury. Na rękawie kurtki umieszczony
jest panel z przyciskami sterującymi, skomunikowany bezprzewodowo
z układem w kamizelce. System może pracować
w dwóch trybach - automatycznym i ręcznym. W trybie
automatycznym układ w oparciu o zmierzone wartości
temperatury pod kurtką samoczynnie [...]
|
|
|
|
teksty-preteksty
|
|
Odśnieżanie dachu
Jak co roku o tej porze, wraca w mediach temat odśnieżania
dachów. Autorka opublikowanego w dzienniku "Polska -
Głos Wielkopolski" nr 297/10 artykułu "Za śnieg na dachu -
mandat" (to oczywiste - wyłącznym celem odśnieżania dachu
jest uniknięcie mandatu) radzi, jak odśnieżać w sposób bezpieczny.
"Kiedy już stabilnie ustawimy i zabezpieczymy drabinę,
możemy rozpocząć pracę" - zdaniem autorki, na dach
można dostać się wyłącznie po drabinie. Teraz następuje parę
szczegółów technicznych, z których wynika, że zgarniamy
śnieg w kierunku krawędzi dachu, a następnie oczyszczamy
te krawędzie. A teraz bhp: "Podczas pracy trzeba pamiętać
o zachowaniu ostrożności. Pod żadnym pozorem nie należy
wchodzić na leżący na dachu śnieg - to może się skończyć
tragedią. Nie można też rozkruszać powstałej na połaci
dachowej pokrywy lodu ani za wszelką cenę próbować odg[...]
|
|
|
|
Transport bliski na placach budów Część 2
|
|
Eksploatacja urządzeń transportu bliskiego na placu budowy powinna
zostać uwzględniona w informacji dotyczącej bezpieczeństwa
i ochrony zdrowia sporządzanej przez projektanta oraz
w planie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia (bioz) sporządzanym
przez kierownika budowy. Istotna jest identyfikacja zagrożeń
wynikających z wykonywania robót budowlanych oraz ocena ryzyka
ich wystąpienia skutkująca wskazaniem środków technicznych
i organizacyjnych, niezbędnych do zapewnienia właściwego
poziomu bezpieczeństwa.Poniżej opisano najczęściej występujące
przypadki specyficznych
warunków pracy, charakterystyczne
dla eksploatacji żurawi
wieżowych.
Przypadek 1: Praca
żurawi wieżowych
w warunkach kolizyjnych
Najczęściej spotykane sytuacje kolizyjne
na placach budów to:
n praca kilku żurawi, których pola zasięgu
pokrywają się - możliwość kolizji
pomiędzy elementami współpracujących
żurawi,praca żurawia, gdy w jego zasięgu znajduje
się budynek - możliwość kolizji
wysięgnika żurawia z budynkiem,
n praca żurawia, gdy w jego zasięgu
znajduje się jeden lub kilka pracujących
dźwigów budowlanych,
n praca żurawia przy wznoszeniu budynku
(tzw. plomby) - istnieje możliwość
kolizji wysięgnika żurawia lub
ładunku zawieszonego na haku żurawia
ze ścianą istniejącego budynku.
Żaden z producentów żurawi, ani
żaden przepis nie są w stanie do końca
przewidzieć, w jakich warunkach będzie
pracowało urządzenie i jakie zagrożenia może stwarzać. W związku z tym konieczne
jest opracowywanie instrukcji
pracy w warunkach kolizyjnych. Należy
opisać w niej możliwe sytuacje niebezpieczne
(kolizyjne), zidentyfikować
wynikające z nich zagrożenia oraz wykonać
analizę ryzyka ich wystąpienia.
Całkowita eliminacja lub minimalizacja
ryzyka do poziomu akceptowalnego
powinna być osiągnięta poprzez zas[...]
|
|
|
|
Upadek na tym samym poziomie z wysokośc
|
|
Wytrwali czytelnicy, kolekcjonerzy
i autorzy kart oceny ryzyka
nie wyobrażają sobie stanowiska
pracy bez zagrożenia upadkiem
na tym samym poziomie. Więcej, jak
dowodzą statystyki w ypadkowe, nie
brakuje obrażeń spowodowanych potknięciem
się, poślizgnięciem i w efekcie
upadkiem na tym samym poziomie.
Natomiast z logicznego i praktycznego
punktu widzenia nie można upaść
na tym samym poziomie. Owszem,
można się przewróc[...]
|
|
|
|
Walcz lub uciekaj
|
|
Rozmowa z dr. Zbigniewem Żarczyńskim
z Zakładu Psychologii
Pracy Instytutu Psychologii
Stosowanej Uniwersytetu
Jagiellońskiego.Zofia Lejko: Jeszcze dziesięć lat temu
w Polsce nie dostrzegano zagrożeń
związanych z czynnikami psychospołecznymi
w środowisku pracy.
O stresie mówiono właściwie wyłącznie
w kontekście dyrektorów. Obecnie
zagrożenia psychospołeczne
uważane są za jedne z najistotniejszych.
Czym należy to tłumaczyć?
Zbigniew Żarczyński: Domeną bhp
w XXI wieku będzie niewątpliwie psychologia.
Kiedy prześledzimy, nie sięgając
nawet do zbyt odległych czasów,
rozwój pracy człowieka, zmiany środków
produkcji, typów pracy czy procesów
pracy, to widzimy, że obciążenie
człowieka pracą przesunęło się w sposób
jednoznaczny ze sfery fizycznej
na psychiczną. A stało się tak ponieważ
mechanizacja, automatyzacja, robotyzacja
i wysokie technologie zastąpiły
wysiłek fizyczny. Dawniej stresory,
czyli bodźce generujące stres, były
w zdecydowanej większości natury fizycznej,
ale zabezpieczyliśmy się przed
nimi dość skutecznie, więc obecnie występujące
stresory dotyczą głównie sfery
psychospołecznej, czyli związanej
z relacjami międzyludzkimi w procesie
pracy.W zasadzie całemu naszemu życiu towarzyszy
zmaganie się ze stresem i do tego,
z natury rzeczy, powinniśmy być
przygotowywani. Wychowanie bezstresowe
dzieci uważam za patologię. Polega
ono na tym, że dziecko się nie stresuje,
tylko wszyscy wokół stresują się dzieckiem.
W ten sposób z reguły wychowuje
się kalekę społecznego. Dziecka nie należy
specjalnie stresować, ale trzeba wychowywać
je tak, by w przyszłości dawało
sobie radę z trudnościami życia.
Dziecko dorosło i jest już pracownikiem.
Pomówmy o stresie związanym
z pracą.
Znany ergonomista japoński Rokuro Kosugo
wprowadził do teorii, ale i do praktyki
badawczej - związane z obciążeniem
pracą - pojęcie zmęczenia skumulowanego,
nazywane też zmęczeniem chronicznym.
R. Kosugo stwierdził, że jeżeli
praca w obrębi[...]
|
|
|
|
Wydarzenia
|
|
Bezpłatne seminarium w Kaliszu
3 marca br. Centralny Ośrodek Szkoleniowy Ogólnopolskiego
Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP w Kaliszu zorganizuje
szkolenie w ramach "Wielkopolskiej Strategii Ograniczania
Wypadków przy Pracy 2010-2012". Bezpłatne, sześciogodzinne
szkolenie przeznaczone jest dla pracowników służby
bhp z branży budowlanej, którzy przed rozpoczęciem zajęć
otrzymają bezpłatne materiały szkoleniowe. Liczba miejsc
ograniczona. Więcej informacji: www.ospsbhp.com.pl
88 tysięcy kontroli
Tadeusz Jan Zając, główny inspektor pracy, na posiedzeniu
sejmowej Komisji do Spraw Kontroli Państwowej zaprezentował
plan pracy PIP na 2011 r. Zapowiedział nasilone kontrole
w branżach i zakładach, w których występuje wiele zagrożeń,
głównie w budownictwie. Dużo uwagi poświęcił problemowi
niewypłacania wynagrodzeń.[...]
|
|
|
|
Wymagania normalizacyjne dla zawiesi
|
|
|
Andrzej Kowerski
|
Tragiczny upadek dwóch pracowników
z kosza transportowego, jaki
wydarzył się na budowie Stadionu
Narodowego w Warszawie, zwrócił
większą uwagę na zawiesia i ich elementy
oraz przypomniał, że ich stan techniczny
może mieć duży wpływ na bezpieczeństwo
przy pracach transportowych
w różnych dziedzinach gospodarki,
przede wszystkim w budownictwie.
Zawiesia jako osprzęt nośny1 zostały
objęte postanowieniami dyrektywy
maszynowej nr 98/37/WE. W nowej dyrektywie
maszynowej nr 2006/42/WE to
przyporządkowanie zawiesi zostało
utrzymane (art. 1 ust.1 pkt d - osprzęt
do podnoszenia). W tym przeglądzie
norm przedstawione zostaną normy dotyczące
zawiesi oraz ich elementów.
Części składowe zawiesi
1. Norma PN‑EN 1677-1+A1:2009 Części
składowe zawiesi. Bezpieczeństwo.
Część 1: Elementy stalowe kute,
klasa 8
W normie określono ogólne wymagania
dotyczące elementów stalowych
kutych klasy 8, o dopuszczalnym obciążeniu
roboczym (WLL) do 63 t, stosowanych
w zawiesiach łańcuchowych,
zawiesiach z lin stalowych i zawiesiach
z lin włókiennych przeznaczonych
do podnoszenia przedmiotów, materiałów
lub towarów. Elementy są zazwyczaj
dostarczane jako części zawiesi,
lecz mogą być również użyte do innych
zastosowań. Norma nie dotyczy ręcznie
kutych elementów, zgrzewanych ogniw,
innych spawanych elementów.
Norma omawia zagrożenia związane
z zawiesiami, występujące np. w sytuacji
przypadkowego zwolnienia obciążenia
lub zwolnienia obciążenia z powodu
uszkodzenia zawiesia lub jego
elementu.
W normie podane zostały także wymagania
dotyczące projektowania, materiałów
użytych do produkcji elementów,
wytwarzania tych materiałów,
metod produkcji i jakości wykonania,
właściwości mechanicznych elementów
zawiesi. W oddzielnym rozdziale.określone zostały rodzaje badań elementów
zawiesi, kryteria ich odbioru,
wymagania dotyczące znakowania elementów,
certyfikatu producenta oraz
instrukcji użytkowania zawiesi.
Załącznik A normy dotyczy oblicza[...]
|
|
|
|
Wypadki przy maszynach w 2010 roku Część 1
|
|
|
Andrzej Kowerski
|
Współczesne maszyny są coraz większe i mocniejsze, pracują
na wyższych parametrach, przetwarzają coraz więcej surowców,
produkują coraz więcej wyrobów. Użytkowanie maszyn
i urządzeń technicznych powoduje wiele zagrożeń oraz wydarzeń
wypadkowych. Niestety, z ogólnodostępnych statystyk
wypadkowych niewiele można się dowiedzieć o wypadkach
związanych z obsługą, konserwacją i naprawami maszyn. Poniższy
artykuł jest autorską analizą wypadków, wykonaną na
podstawie danych PIP. | Redakcja.W Polsce statystykę wypadkową
prowadzi przede wszystkim
Główny Urząd Statystyczny.
Jednak z danych publikowanych przez
GUS o wypadkach przy maszynach niewiele
się dowiemy. Więcej informacji
na ten temat gromadzi Państwowa Inspekcja
Pracy, która ma obowiązek dokonywania
kontroli w zakresie ustalania
okoliczności i przyczyn wypadków
przy pracy. Kontrole są rejestrowane
w bazie danych. Z bazy wypadkowej
PIP (na dzień 5 stycznia 2011 r.1) wynika,
że w 2010 r. inspektorzy pracy zbadali
1936 wypadków przy pracy, w których
poniosło śmierć 518 pracowników,
853 osoby odniosły ciężkie obrażenia
ciała (w 2009 r. inspektorzy pracy zbadali
2354 wypadki przy pracy, w których
505 osób poniosło śmierć, a 969 doznało
ciężkich obrażeń ciała).
Kontrole związane z ustalaniem okoliczności
i przyczyn wypadków przy pracy
prowadzone są głównie w odniesieniu
do wypadków śmiertelnych, ciężkich
i zbiorowych. Wypadki lekkie są
badane przez inspektorów pracy w niewielkim
procencie. W niniejszej analizie
wypadki lekkie, które wydarzyły
się przy maszynach, nawet jeśli były
badane przez PIP i znajdują się w bazie
wewnątrzzakładowym, mające związek
z jezdnymi środkami transportu wewnątrzzakładowego.
Analizowane wypadki
związane z maszynami stanowiły:
19,6% ogółu wypadków zbadanych
przez PIP w 2010 r., 13% [...]
|
|
|
|
Wypadki w budownictwie Część 2
|
|
|
Leszek Pysznik Aleksandra Chańska Krzysztof Stelmach
|
W drugiej części analizy wypadków przy pracy w budownictwie,
przygotowanej dla ATESTU przez Departament Nadzoru i Kontroli
GIP, autorzy omawiają najczęstsze wydarzenia powodujące
wypadki w tej branży. Najwięcej uwagi poświęcają upadkom
z wysokości. Analiza dotyczy wypadków zbadanych w latach
2005-2010*. | Redakcja.Z analizy wypadków zbadanych przez
inspektorów pracy w latach 2005-2010*
wynika, że osoby poszkodowane w wyniku
upadku z wysokości przebywały
najczęściej na budynkach i ich stałych
elementach (np. dachach, stropach,
ścianach, otworach okiennych,
schodach, płytach balkonowych, tarasach),
konstrukcjach ruchomych
i tymczasowych (np. rusztowaniach,
drabinach, koszach roboczych, szalunkach,
pomostach, platformach) oraz
konstrukcjach stacjonarnych (np. stałych
pomostach, stałych drabinach,
rusztowaniach, pylonach).
Miejsce przebywania osób, które uległy
wypadkom wskutek upadków z wysokości
to najczęściej:
n rusztowania - 618 wypadków (19,7%
ogólnej liczby analizowanych wypadków
na budowach),
n dachy - 456 (14,6%),
n stropy, tarasy, balkony lub okna -
345 (11,0%),
n drabiny - 321 (10,2%),
n schody - 188 (6,0%).
Poszkodowani w tych wypadkach
wykonywali prace związane zarówno
ze wznoszeniem nowych budynków
i obiektów budowlanych, jak i remontami
i rozbiórkami. Prace te obejmowały
w szczególności: murowanie i wyburzanie
ścian (zewnętrznych i wewnętrznych),
montaż i demontaż szalunków,
zbrojenie i wylewanie ław fundamentowych,
ścian, stropów, wykonywanie
izolacji termicznych ścian zewnętrznych,
tynkowanie, montaż i demontaż elementów konstrukcji dachów (więźba
dachowa), wykonywanie lub wymianę
pokrycia dachowego i obróbek blacharskich,
roboty malarskie.
Wśród czynności wykonywanych
przez poszkodowanych na terenach
robót budowlanych w chwili wypadku
dominowały:
n poruszanie się - 1054 poszkodowanych
(30,9% ogółu poszkodowanych
na budowach), obejmujące: chodzenie,
bieganie, wchodzenie na, schodzenie
z, wch[...]
|
|
|
|
Zabytki na torach
|
|
|
Aleksander Stukowski
|
Zabytki kolejnictwa w Polsce to temat na tyle obszerny, że nie
da się go w całości przedstawić w jednym artykule. Dlatego autor
ogranicza się do wąskiego wycinka - działalności parowozowni
w Wolsztynie. | Redakcja.Historia transportu szynowego sięga
XV - XVI wieku, kiedy to w niemieckich
kopalniach zaczęto stosować
wózki toczące się po drewnianych
belkach. Szyny żeliwne zastosowano
w 1789 r. w Anglii. Parowóz po raz
pierwszy poprowadził pociąg w roku
1804 (również w Anglii), ale nie była to
kolej publiczna, lecz zakładowa. Historyczna
data, od której przyjęto liczyć
początek ery kolei żelaznej, to dzień 27
września 1825 r., w którym uruchomiono
pierwszą kolej publiczną na trasie
Stockton - Darlington.
Na ziemiach polskich pierwsza kolej
pojawiła się w zaborze pruskim -
w 1842 r. uruchomiono pierwszą linię publiczną
z Wrocławia do Oławy. Po odzyskaniu
niepodległości w 1918 r. przystąpiono
do budowy jednolitego systemu
kolejowego, w miejsce trzech systemów
Parowozy normalnotorowe eksploatowano
na liniach PKP do roku 1993.
Od tego czasu istniejące w kraju parowozy
(wg danych z 2008[...]
|
|
|
|
Zobacz, pomyśl, odpowiedz!
|
|
Szanowni Czytelnicy.
Klub Stałego Czytelnika działa od kilku lat.
Aby zostać jego członkiem należy, zgodnie
z zamieszczonym poniżej regulaminem,
przesłać pod adresem redakcji wypełnioną
kartę zgłoszeniową.
Zachęcamy członków klubu, ale nie tylko,
do nadsyłania pytań i propozycji tematów,
których podjęcie na łamach ATESTU
zainteresuje szerszy krąg czyt[...]
|
|
|
|
Twój Profil
Twój koszyk
