TEMATYKA OGÓLNOTECHNICZNA ›
ATEST - OCHRONA PRACY ›
2011-5 |
| |
|
|
Prenumerata
|
Angielski dla behapowców - lekcja 17
|
|
Małgorzata Majka  Rafał Przebinda
|
Przedstawiamy Państwu lekcje języka angielskiego, które mają
na celu podniesienie sprawności w zakresie rozumienia materiałów
w języku angielskim z dziedziny bezpieczeństwa
i ochrony zdrowia w pracy. Czytanie instrukcji, przepisów,
materiałów informacyjnych itp. wymaga nie tylko dysponowania
współczesnym, obszernym słownikiem, podającym niemal
wszystkie znaczenia szukanego słowa, ale także słownikiem
technicznym, chemicznym, medycznym, a nawet słownikiem
terminów prawnych. Bardzo często znając dane słowo,
poprzestajemy na tym i nie sprawdzamy innych jego znaczeń.
Efekty takiego postępowania widoczne są np. w tłumaczeniach
dyrektyw europejskich, w których znajdujemy wiele
rażących błędów. My także nie będziemy podawać wszystkich
znaczeń danego słowa, ale - oprócz tych podstawowych -
podamy znaczenia związane z naszą dziedziną.
Małgorzata Majka, Rafał Przebinda
Directive 89/655/EEC … concerning the minimum safety
and health requirements for the use of work equipment
by workers at work.
4.1.1. If (…) temporary work at a height cannot be carried
out safely and under appropriate ergonomic conditions
from a suitable surface, the work equipment most[...]
|
|
|
|
Asesor w biurze komornika
|
|
|
Iwona Romanowska-Słomka Jarosław Dejneka
|
Ocena ryzyka zawodowego asesora w biurze komornika została wykonana metodą RISK SCORE.
Metoda RISK SCORE jest metodą trójparametrową, w której szacuje się skutki zdarzenia S, ekspozycję
na zagrożenie E i prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia P. Parametry S i E szacowane
są na 6 poziomach, prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia P szacowane jest na 7
poziomach. Parametrom przypisuje się liczby mające charakter wag oceniających ich znaczenie.Stanowisko pracy znajduje się w pomieszczeniach biurowych
kancelarii komorniczej. Biuro jest wyposażone w komputery
wraz z monitorami ekranowymi, drukarkę, fax, kserokopiarkę,
niszczarkę itp. Praca odbywa się w systemie jednozmianowym.
Do podstawowych obowiązków pracownika należy wykonywanie
poleceń i czynności wraz z komornikiem lub na jego
zlecenie w zakresie prowadzenia postępowania egzekucyjnego:
zajmowania majątku, wyceny, organizowania licytacji.
Postępowanie egzekucyjne polega na ściągnięciu na rzecz wierzyciela
należności od dłużnika, negocjacjach z dłużnikiem,
przygotowywaniu i dostarczaniu pism. Praca asesora wiąże
się z częstym przebywaniem poza biurem, niezależnie od występujących
warunków atmosferycznych. Pracownicy komorniczy
często wykonują czynności samodzielnie, dlatego praca
ta wymaga umiejętności podejmowania szybkich decyzji oraz
dużej odporności psychicznej, wiążącej się zarówno z podejmowaniem
trudnych decyzji, j[...]
|
|
|
|
Bhp w sieci
|
|
Zwalczanie klęsk żywiołowych
www.ock.gov.pl
Zwalczanie klęsk żywiołowych to jedno z zadań Obrony Cywilnej
Kraju (przynajmniej na papierze). Tak, tak, taka organizacja
jeszcze istnieje, ale jak można dowiedzieć się z jej serwisu jest to
byt nie do końca określony. Przepisy dotyczące obrony cywilnej,
tj. ustawa o powszechnym obowiązku obrony oraz akty wykonawcze
do niej, nie są spójne i nie określają jednoznacznie zadań
obrony cywilnej realizowanych w czasie pokoju, o[...]
|
|
|
|
Bioz wygrywa z ochroną pracy
|
|
Ochrona pracy" powtarzamy i piszemy
często nie zastanawiając
się nad dosłownym znaczeniem
tego wyrażenia. Rozumiemy przez nie,
poniekąd słusznie, zespół działań związanych
z zapewnieniem bezpieczeństwa
i zdrowia osób pracujących. Po głębszym
zastanowieniu stwierdzamy, że w wyrażeniu
tym mowa jest nie o ochronie człowieka,
a pracy rozumianej jako rodzaj jego
aktywności.
W sytuacji gdy niezbędna jest ochrona
pracy rozumiana jako chronienie zatrudnienia
i związanych z nim zdobyczy
socjalnych używanie wyrażenia "ochrona
pracy" w sensie behapowskim wydaje
się mylące. Przez bhp rozumiemy przecież
ochronę człowieka. Ochronę pracy
trzeba chyba rozumieć rzeszej, a dbałość
o pa[...]
|
|
|
|
Chemia na budowie
|
|
|
Bronisław Bieś
|
I. CEL GŁÓWNY
Bezpieczeństwo i higiena pracy podczas wykonywania
robót budowlanych
II. TEMAT LEKCJI
Poznanie zasad bezpieczeństwa pracy ze środkami chemicznymi
na budowie
III. CELE SZCZEGÓŁOWE
1. Zapamiętanie wiadomości: uczeń wie, jakich przepisów
i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy należy przestrzegać
przy stosowaniu środków chemicznych na budowie,
wie jak organizować stanowisko pracy na budowie zgodnie
z wymaganiami procesu technologicznego, przepisami
i zasadami bhp oraz ochrony środowiska.
2. Rozumienie wiadomości: uczeń wie, jak dobierać materiały,
narzędzia i środki ochrony przy stosowaniu środków
chemicznych na budowie.
3. Stosowanie wiadomości: uczeń potrafi opisać prawidłowe,
bezpieczne wykonywanie prac przy stosowaniu środków
chemicznych na budowie.
IV. METODY
Wykład, pokaz, ćwiczenia
V. ŚRODKI DYDAKTYCZNE
1. Teksty przepisów: rozporządzenie Ministra Infrastruktury
z 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny
pracy podczas wykonywania robót budowlanych (DzU nr 47,
poz. 401); rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa
i higieny pracy (t.j.: DzU z 2003 r., nr 169, poz.
1650 ze zm.); rozporządzenie Ministra Zdrowia z 30 grudnia
2004 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej
z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych
(DzU z 2005 r., nr 11, poz. 86 ze zm.); rozporządzenie Ministra
Zdrowia z 5 marca 2009 r. w sprawie oznakowania opakowań
substancji niebezpiecznych i preparatów niebezpiecznych
oraz niektórych preparatów chemicznych (DzU nr 53,
poz. 439); ustawa z 25 lutego 2011 r. o substancjach chemicznych
i ich mieszaninach (DzU nr 63, poz. 322).
L E K C J E BHP MAT E R I A ŁY D L A N A U C Z Y C I E L I
2. Test dla każdego ucznia.
3. Katalogi chemii budowlanej (środków chemicznych
wykorzystywanych w budownictwie).
VI. OPIS PRZEBIEGU LEKCJI
1. Część wstępna
Czynności organizacyjne. Nawiązanie do temat[...]
|
|
|
|
Dodatkowa praca za zgodą pracodawcy?
|
|
14 kwietnia 2009 r. Sąd Najwyższy
rozpatrywał skargę kasacyjną
w sprawie z powództwa
Pawła B. przeciwko MIP P.P. spółce z o.o.
w G. o odszkodowanie. Skargę od wyroku
Sądu Okręgowego w L. wniosła pozwana
spółka. Powód pracował u pozwanej
na stanowisku przedstawiciela medycznego
od października 2002 r. do listopada
2006 r., kiedy to został zwolniony
z pracy ze skutkiem natychmiastowym.
Pozwana spółka zajmuje się m.in. produkcją
leków, substancji i preparatów farmaceutycznych,
a także sprzedażą tych
artykułów. Jednym z oferowanych leków
jest preparat T. do nawilżania błony śluzowej
nosa. Przedstawiciele medyczni,
w tym i powód, prezentowali ten preparat
lekarzom rodzinnym, pediatrom, laryngologom.
Umowa o pracę z powodem
zobowiązywała go do uzyskania zgody
prezesa spółki na ewentualne podjęcie
przez niego dodatkowej pracy zarobkowej,
w tym także wygłaszania odczytów
i referatów naruszających interesy spółki.
Zapis tego paragrafu zobowiązywał
też powoda "do poświęcenia całej jego
wydajności zawodowej na rzecz pracodawcy".
Jednakowoż w sierpniu 2005 r.
powód podjął działalność gospodarczą
w[...]
|
|
|
|
Dzień bezpieczeństwa i zdrowia w pracy
|
|
|
Robert Kozela
|
W całym kraju odbyły się liczne konferencje i spotkania okolicznościowe
w ramach obchodów 28 kwietnia, czyli Dnia Pamięci
Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych czy też Dnia
Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. Coraz częściej używana
jest ta druga nazwa, w której zawarty jest element promocji
bhp i ochrony zdrowia.Do najważniejszych imprez związanych
z tym dniem należała konferencja
zorganizowana 6 kwietnia
w Sali Kolumnowej Sejmu RP przez Związek
Zawodowy Budowlani i Ogólnopolskie
Stowarzysze[...]
|
|
|
|
Eksploatacja wózków jezdniowych podnośnikowych
|
|
|
Paweł Rajewski
|
Wózki jezdniowe podnośnikowe należą do grupy urządzeń transportu
bliskiego przeznaczonych do określonych czynności związanych
z przemieszczaniem ładunków, najczęściej na paletach,
stanowiąc tym samym podstawowy środek transportu
wewnątrzzakładowego.Cechą charakterystyczną wózków
jezdniowych podnośnikowych
jest ich zasięg pracy, ograniczony
do terenu danego przedsiębiorstwa,
placu budowy lub innego miejsca przeznaczenia.
Specyfika składowania i przemieszczania
ładunków w danym miejscu
pracy często bywa bardzo zróżnicowana,
stąd na rynku istnieje wiele rozwiązań
konstrukcyjnych wózków, które
są przeznaczone do wykonywania konkretnych
zadań związanych z przenoszeniem,
ciągnięciem, pchaniem, podnoszeniem,
paletyzowaniem, spiętrzaniem
lub układaniem w gniazdach regałowych
określonych ładunków. Wózki jezdniowe
podnośnikowe należą do urządzeń,
które są poddawane znacznym obciążeniom,
niejednokrotnie w krótkich
Wózki jezdniowe podnośnikowe należą do grupy urządzeń transportu
bliskiego przeznaczonych do określonych czynności związanych
z przemieszczaniem ładunków, najczęściej na paletach,
stanowiąc tym samym podstawowy środek transportu
wewnątrzzakładowego.
technologie i bezpieczeństwo
Paweł Rajewski
Wydział Urządzeń Transportu Bliskiego, Zespół
Koordynacji Inspekcji UDT
okresach, w skrajnych warunkach środowiska
i otoczenia. Intensywne warunki
pracy wózków mogą być przyczyną
wielu sytuacji potencjalnie niebezpiecznych.
W takich przypadkach bardzo
istotnym czynnikiem, który bezpośrednio
decyduje o bezpiecznym użytkowaniu
wózków, jest eksploatacja zgodnie
z przeznaczeniem, jakie przewidział producent
w instrukcji obsługi, przez osoby
posiadające potwierdzone kwalifikacje,
jak również przestrzeganie i dostosowanie
się do uwarunkowań lokalnych,
związanych z wykonaniem konkretnego
zadania w danym zakładzie pracy.
Podstawowe rodzaje wózków
Wśród wielu rodzajów wózków najczęściej
spotyka się wózki jezdniowe podnośnikowe
c[...]
|
|
|
|
informacje > głosy z polski
|
|
Rozmowa ze Stanisławem Ciołkiem
prezesem tarnowskiego oddziału OSPSBHP
Robert Kozela: Proszę powiedzieć
o ostatnich działaniach tarnowskiego
oddziału OSPSBHP i o planach na najbliższą
przyszłość.
Stanisław Ciołek: W styczniu br. odbyło
się spotkanie oddziału, na którym
podsumowaliśmy rok 2010 i zaplanowaliśmy
dalsze działania, omówiliśmy też
zmiany w przepisach z zakresu bezpieczeństwa
i higieny pracy. W części dyskusyjnej
wymienialiśmy się doświadczeniami
w zakresie przeprowadzania
ocen ryzyka zawodowego na stanowiskach
pracy, mówiliśmy [...]
|
|
|
|
Legalność przejęcia zakładu pracy
|
|
Wykładnia przepisów regulujących
przejęcie zakładu pracy
przez nowego pracodawcę jest
na tyle bogata, że stosowanie ich w praktyce
nie powinno - zdawać by się mogło
- stwarzać problemów interpretacyjnych.
Ale, tak jak i w przypadku wielu innych
przepisów, różnorodność interesów stron
wywołuje wciąż nowe powody do spornych
spojrzeń na sposób ich stosowania,
zwłaszcza w kontekście z innymi przepisami.
Na takim tle zrodziło się też zagadnienie
prawne: czy jest zgodne z prawem
przekazanie przez gminę zadań własnych
podmiotom niepublicznym? A konkretniej,
czy gmina odpowiedzialna za wykonanie
obowiązku przygotowania przedszkolnego
mogła zgodnie z prawem przekazać
przedszkole publiczne podmiotowi
niepublicznemu w trybie art. 231 k.p.? Taką
wątpliwość zgłosiła w skardze kasacyjnej
jedna z trzech przedszkolanek - nauczycielek
mianowanych, które po przejściu
do nowego pracodawcy, wystąpiły
z pozwem przeciwko Gminie O. o odprawę
pieniężną i odszkodowanie. Ich zdaniem,
dotychczasowy pracodawca, czyli
Przedszkole Miejskie w O. rozwiązał
z nimi umowę o pracę na skutek likwidacji
tej placówki, na co wsk[...]
|
|
|
|
listy do redakcji
|
|
Bhp w rolnictwie.Brawo. Przecieram oczy i nie wierzę. Numer
3/2011 ATESTU porusza sprawy bhp
w rolnictwie. Niewiarygodne. Do tej pory
wszystkie publikacje dotyczące bhp, z jakimi
się spotkałem, nie obejmowały problematyki
rolnej. Niemal codziennie otrzymuję
telefony z ofertami wydawnictw wspomagających
pracę komórki bhp. Niestety,
żadna z nich nie uwzględnia prac w rolnictwie.
W całości zgadzam się z zapisem w artykule
"Samo nie urośnie", że "Branża bhp
od lat żyje w przekonaniu, że zasady i przepisy
bhp obejmują całą gospodarkę, z wyjątkiem
rolnictwa".
W ATEŚCIE co prawda publikowane były
listy kontrolne dla niektórych maszyn rol-
Zaległe
wypłaty
Jakim problemem dla pracowników jest
zaleganie z wypłatami za wykonaną pracę
[...]
|
|
|
|
Marian Kasiarz
|
|
W latach 90. nastąpił upadek przemysłu wydobywczego
siarki, z którym Marian Kasiarz był związany
od 1981 roku. Zmusiło go to do rozejrzenia się
za nową pracą. Wybór padł na nowo powstające w Tarnobrzegu
spółki - wydawniczą i szkoleniową, w których wykupił
udziały i podjął pracę. W 1994 r. powstał z nich Tarbonus
- firma ukierunkowana na szeroko rozumiane bezpieczeństwo
pracy w zakresie szkoleń i wydawnictw książkowych,
w ostatnich latach również programów komputerowych,
a także usług w branży energetycznej. Od 2006 r.,
po zmianach udziałowców, M. Kasiarz kieruje Tarbonusem.
W latach 2000-2005 zarządzał spółką pokrewnej branży -
Europexem [...]
|
|
|
|
Militaria
|
|
|
Aleksander Stukowski
|
Wewnątrz samego domu, w stajni i wozowni,
Pełno znajdziesz rynsztunków, jak w starej zbrojowni.
Pod dachem wiszą cztery ogromne szyszaki,
Ozdoby czół marsowych: dziś Wenery ptaki,
Gołębie, w nich gruchając karmią swe pisklęta.
W stajni kolczuga wielka nad żłobem rozpięta
I pierścieniasty pancerz służą za drabinę,
W którą chłopiec zarzuca źrebcom dzięcielinę.
W kuchni kilka rapierów kucharka bezbożna
Odhartowała, kładąc je w piec zamiast rożna;
Buńczukiem, łupem z Wiednia, otrzepywa żarna (…)
(Adam Mickiewicz "Pan Tadeusz", księga szósta - "Zaścianek").Losy obiektów techniki wojskowej,
które przestały już pełnić swą służbę,
różnie się potoczyły. Wiele trafiło
na złom, niektóre - pozostałości powojenne
- czekają pod ziemią na swych
odkrywców, część trafiła do muzeów,
jeszcze inne są w rękach prywatnych
kolekcjonerów i możemy je podziwiać
np. na zlotach pojazdów militarnych lub
podczas inscenizacji historycznych bitew.
Niektóre trafiły na cokoły jako pomniki
lub stanowią elementy dekoracyjne,
np. wejścia do poznańskiej Cytadeli
strzegą rosyjskie haubice 152 mm, wz.
1909/30 (fot. 1). Jeszcze inne pełnią (lub
do niedawna pełniły) [...]
|
|
|
|
Mobbing - polityka antymobbingowa oraz dostępne roszczenia Część 2
|
|
|
Piotr Wąż
|
W poprzednim numerze omówiona została
istota zjawiska mobbingu. Natomiast
niniejszy artykuł traktuje o działaniach
pozwalających przeciwdziałać temu
zjawisku oraz przybliża zasady dotyczące
dochodzenia roszczeń przez pracowników
poddanych praktykom mobbingowym.
Przeciwdziałanie mobbingowi
Pomimo że obowiązek przeciwdziałania
mobbingowi nie został wymieniony
w art. 94 k.p., zawierającym przykładowy
katalog podstawowych obowiązków
pracodawcy, w doktrynie zgodnie
uznaje się go właśnie za jeden z tego typu
obowiązków.
W tym zakresie pracodawca jest odpowiedzialny
za własne zachowanie, mające
cechy mobbingu, jak również za zachowania
swoich pracowników, którzy
względem siebie dopuszczają się praktyk
mobbingowych.
Aby uwolnić się od zarzutu mobbingu
lub ograniczyć swą odpowiedzialność
z tego tytułu, pracodawca powinien zadbać
o wprowadzenie w zakładzie pracy
skutecznej polityki antymobbingowej.
O dostępnych procedurach antymobbingowych
i sposobie korzystania
z nich każdy pracownik powinien być
poinformowany. Pracodawca powinien
reagować na każdy istotny sygnał stosowania
mobbingu w stosunku do któregoś
ze swoich pracowników.
Formułując obowiązek przeciwdziałania
mobbingowi, kodeks pracy nie
określa w jaki sposób pracodawca powinien
się z niego wywiązać. Wypracowanie
konkretnych działań pozostawione
zostało więc praktyce. W celu wyegzekwowania
omawianego obowiązku
pracodawca może w szczególności sięgać
po dostępne sobie środki w postaci
kar porządkowych (upomnienie, nagana),
czy też zmianę stanowiska lub miejsca
pracy mobbera (osoba dopuszczająca
się mobbingu) w trybie wypowiedzenia
zmieniającego, aż po rozwiązanie umowy
o pracę z mobberem w trybie natychmiastowym
włącznie1.
przepisy i normy
Przedstawiciele doktryny, bazując
głównie na doświadczeniach zachodnich,
podają szereg możliwych do zastosowania
działań służących przeciwdziałaniu
omawianemu zjawisku. Przykładem
tego typu działań są:
1. Działania infor[...]
|
|
|
|
Na bieżąco...
|
|
Korzystając z informacji od Haliny
Tulwin, dyrektor Departamentu
Prawnego Głównego Inspektoratu
Pracy, zamieszczamy odpowiedź
na pytanie pracodawcy dotyczące
zaliczania udziału w szkoleniach
do czasu pracy.
Kiedy do czasu pracy pracownika
należy zaliczyć jego udział w szkoleniach
- w szczególności organizowanych
w czasie wolnym od pracy?
Kodeks pracy nie zawiera regulacji
dotyczącej wliczenia do czasu pracy
szkoleń podnoszących kwalifikacje
zawodowe pracownika. Jedynie
w odniesieniu do szkoleń z zakresu
bezpieczeństwa i higieny pracy kodeks
pracy okre[...]
|
|
|
|
Nowe przepisy bhp i prawa pracy
|
|
Przegląd przepisów prawnych zamieszczonych
w Dzienniku Ustaw i Monitorze Polskim w 2011 r. 10. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z 22.02.2011 r. w sprawie określenia wzorów informacji przedstawianych
przez prowadzącego zakład pracy chronionej lub
zakład aktywności zawodowej oraz sposobu ich przedstawiania
(DzU nr 44, poz. 232); rozp. określa wzory informacji,
a w zał. nr 1 i 2 podaje objaśnienia dotyczące tych wzorów;
nowe wzory obowiązują od 14.03.2011 r.; traci moc rozp. Min.
Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 27.05.2003 r. w tej
sprawie - DzU nr 104, poz. 968.
11. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji
z 18.02.2011 r. w sprawie szczegółowych zasad organizacji
krajowego systemu ratowniczo‑gaśniczego (DzU nr 46, poz.
239); jest to nowy akt wykonawczy do ustawy z 24.08.1991 r.
o ochronie przeciwpożarowej; określa szczegółowe zasady: organizacji
ksrg, walki z pożarami i innymi[...]
|
|
|
|
NOWOŚCI
|
|
Chroni pracownika i produkt
Nowy kombinezon Tyvek® Labo firmy DuPont łączy w sobie trzy
funkcje, istotne podczas pracy w strefach o kontrolowanej czystości:
chroni pracownika, zabezpiecza produkt i proces technologiczny,
a ponadto jest wygodny. Widoczny na zdjęciu kombinezon
został stworzony z myślą o zastosowaniu w szczególności
w branży farmaceutycznej i laboratoriach. Ubranie posiada
powłokę antystatyczną, więc ładunki elektrostatyczne ulegają
rozproszeniu, gdy kombinezon i użytkownik są uziemieni. Włóknina
Tyvek® ma wyjątkowo gładką powierzchnię, dzięki czemu
nie przywierają do niej cząstki stałe. Tyvek® Labo to certyfikowana
odzież ochronna kategorii III typ 5 i 6, która przepuszcza
zaledwie 1,3% cząstek stałych o wielkości 0,6 mikrona (zgodnie
z metodą badania według EN ISO 13982-2:2004). Kombinezon
chroni również przed przenikaniem wielu nieorganicznych substancji
chemicznych o niskim stężeniu. P[...]
|
|
|
|
Nowy program wieloletni
|
|
|
Robert Kozela
|
Posiedzenie Rady Ochrony Pracy odbyło się 12 kwietnia br.
w Centralnym Instytucie Ochrony Pracy i poświęcone było głównie
rządowym programom wieloletnim w dziedzinie bhp, realizowanym
przez CIOP.Prof. Danuta Koradecka, dyrektor
CIOP, oraz pracownicy instytutu,
w kilku wykładach przedstawili
najważniejsze wyniki programu wieloletniego
"Poprawa bezpieczeństwa
i warunków pracy" (etap pierwszy, lata
2008-2010*). Prof. Koradecka przedstawiła
też drugi etap tego programu na lata
2011-2013.
Kontynuacja pierwszego etapu
W wykładach pracowników instytutu znalazły
się informacje o dotychczas prowadzonych
badaniach i wdroż[...]
|
|
|
|
Nożyce gilotynowe
|
|
|
Andrzej Kowerski
|
W cyklu "Maszyny - lista kontrolna" opublikowaliśmy dotychczas artykuł wprowadzający "Przy maszynach
nikt nie pomoże" (ATEST 7/2008) oraz różne listy kontrolne, których spis czytelnicy znajdą
na stronie internetowej www.atest.com.pl w zakładce "Maszyny - lista kontrolna" (ramka "Cykle
tematyczne").I. Dane ogólne
1. Grupa maszyn: maszyny do plastycznej obróbki metali na zimno.
2. Zastosowanie: Nożyce gilotynowe mają zastosowanie w wielu zakładach różnych branż, np. metalowej, papierniczej, skórzanej,
gumowej. Głównym przeznaczeniem nożyc jest cięcie (przecinanie) na zimno metalu, w ten sam sposób mogą być stosowane
do obróbki innych materiałów w arkuszach (np. tektury, tworzywa sztucznego, gumy, skóry).
3. Budowa: Nożyce gilotynowe, zwane także gilotyną lub nożycami, składają się z ramy otaczającej stół roboczy, do którego
przymocowany jest nóż dolny, i ruchomej belki z przymocowanym do niej nożem(-ami) górnym(-i). Noże mogą być stałe lub
mieć możliwość nastawiania kąta cięcia (tj. kątowej zależności między górnym i dolnym nożem). Nożyce gilotynowe posiadają
element, zwany również dociskaczem lub dźwignikiem, który utrzymuje obrabiany arkusz materiału w miejscu na stole roboczym
podczas skoku roboczego nożyc.
5 / 2011 www.atest.com.pl
Energia przekazywana jest na nóż wieloma sposobami, np.:
a) mechanicznie, od silnika poprzez sprzęgło cierne,
b) bezpośrednim napędem od silnika, z hamulcem,
c) poprzez ciśnienie hydrauliczne,
d) poprzez ciśnienie pneumatyczne.
Uwaga dodatkowa: lista kontrolna nie dotyczy maszyn, których podstawowym przeznaczeniem jest:
a) cięcie w linii innej niż prosta (np. na nożycach wibracyjnych),
b) cięcie ciągłe na nożycach dźwigniowych.
II. RODZAJE ZAGROŻEŃ
Wykaz zagrożeń (tabela poniżej) jest wynikiem identyfikacji zagrożeń, ich skojarzenia ze strefami niebezpiecznymi
i odniesienia do urządzeń ochronnych dla nożyc gilotynowych, objętych zakresem normy PN‑EN 13985:2006.
Nr Zagrożenie Strefa niebezpieczna
[...]
|
|
|
|
Praca dopinguje do kolejnych wyzwań
|
|
|
Robert Kozela
|
Rozmowa z prof. Henrykiem Skarżyńskim, światowej sławy otochirurgiem,
pomysłodawcą i twórcą Instytutu Fizjologii i Patologii
Słuchu w Warszawie, a także Międzynarodowego Centrum
Słuchu i Mowy w Kajetanach pod Warszawą.Robert Kozela: Czy profesorowi medycyny,
chirurgowi, potrzebna jest kondycja
fizyczna?
Henryk Skarżyński: Tak i to bardzo.
Kilkanaście lub więcej operacji mikrochirurgicznych,
które wykonuję dziennie,
wymaga bezwzględnie bardzo dobrej
kondycji fizycznej i formy psychicznej.
Bez tego nie byłoby możliwe przeprowadzenie
udanych, bardzo precyzyjnych
zabiegów operacyjnych w obrębie
ucha, nosa czy krtani.
Jak ocenia pan koszt fizjologiczny swojej
pracy, wiążącej się m.in. z długotrwałym
staniem podczas operacji, z wielogodzinnym
siedzeniem za biurkiem,
z częstymi podróżami, z emocjami, stresem
itd.? Czy postrzega pan tę pracę, jamy
specjalny fotel do masażu kręgosłupa
i rozluźnienia mięśni i więzadeł. Po wyjściu
z bloku staram się być aktywnym fizycznie.
Choć gram w piłkę nie tak często
jakbym chciał, a moja gra w tenisa nie
jest doskonała, pozwalają jednak na zrelaksowanie
się. Do tego dochodzą spacery
i doglądanie zwierząt, które są w mojej
hodowli, czyli koni, osłów, kóz i reniferów
oraz różnych ptaków ozdobnych.
Pewną część ruchu "rezerwuje" u mnie
moja młoda wilczyca Aza.
Czy jako lekarz bierze pan pod uwagę
wskazania ergonomii przy organizacji
swojej pracy? Zresztą, właściwa
organizacja pracy jest chyba jednym
z warunków skuteczności zespołu
operacyjnego.
Oczywiście, że tak. Bez tego nie mógłbym
być tak aktywnym otochirurgiem,
który nie tylko realizuje swoją wielką pasję,
jaką są możliwości leczenia różnych
chorób uszu, lecz również przynosi prawie
każdego dnia efektywną pomoc osobom
chorym.
Które z pańskich zajęć są najprzyjemniejsze
i najbardziej satysfakcjonujące,
a z których bez żalu by pan zrezygnował?
Najprzyjemniejsze są oczywiście precyzyjne
zabiegi mikrochirurgii ucha. Nawet
gdy jest[...]
|
|
|
|
Przemoc w pracy
|
|
|
Robert Kozela
|
Przemoc i prześladowanie w pracy jest zjawiskiem wstydliwym,
ukrywanym, lekceważonym, trudno mierzalnym, ale powoduje
tak poważne skutki społeczne, finansowe i zdrowotne,
że pracodawcy coraz częściej decydują się na wprowadzanie
mechanizmów mających im zapobiegać.Europejska Agencja Bezpieczeństwa
i Zdrowia w Pracy wydała raport
na temat przemocy i molestowania
w pracy1. Dokument ten zawiera
m.in.: analizę różnic w krajach członkowskich
UE, dotyczących częstości występowania
poszczególnych form przemocy
i prześladowania w pracy, przykłady
profilaktyki w tej dziedzinie, przegląd
metodologii i danych źródłowych, używanych
w poszczególnych krajach do oceny
tych zagrożeń, informacje na temat różnic
kulturowych (w tym definicji i norm)
związanych z tym problemem. W raporcie
zebrano dane z 19 państw unijnych,
a także z Albanii, Norwegii i Szwajcarii.
ło użyte w raporcie również do określenia
zjawiska nazywanego mobbingiem
lub terroryzowaniem, opisującego powtarzające
się, bezpodstawne zachowania
współpracownika, przełożonego lub
podwładnego w stosunku do pracownika,
grupy pracowników, w celu obwinienia,
poniżenia lub zastraszenia. Wyrażenie
"przemoc od osób trzecich" używane
jest do opisania pogróżek, przemocy
fizycznej i psychologicznej (np. przemocy
werbalnej), stosowanej przez klientów,
odwiedzających, pacjentów, innych osób.
Przepisy zwykle nie definiują, co rozumie
się pod pojęciem przemocy, prześladowania
czy terroryzowania. W niektórych
krajach ustawoda[...]
|
|
|
|
Psycholodzy do firm?
|
|
|
Robert Kozela
|
Żeby można było ocenić, czy wszyscy pracownicy pod względem
psychofizycznym są gotowi do pracy, czy nie przychodzą
do zakładu pod wpływem silnego stresu, związanego np. z wydarzeniami
w życiu osobistym, przy bramie trzeba byłoby postawić
psychologa. Tak na pytanie, jak na co dzień radzi sobie
z oceną poziomu stresu swoich pracowników, odpowiedział
Grzegorz Benc, zastępca brygadzisty, murarz w Iławskim
Przedsiębiorstwie Budowlanym.Pytanie to padło podczas dyskusji
panelowej na temat prewencji w zakresie
zagrożeń psychospołecznych
w polskich przedsiębiorstwach. Wypowiedź
szeregowego pracownika przypomniała
zebranym o proporcjach w stosowaniu
działań antystresowych. Dynamika
i zawartość merytoryczna wykładów
na temat stresu, wygłaszanych
na konferencji "Bezpieczne miejsce pracy"
(Olsztyn, 14-15 kwietnia br.), mogła
bowiem wyrobić wśród zebranych przekonanie,
że w firmie niezbędne są specjalne
działania i programy antystresowe.
Otóż: i tak, i nie.
Nie są niezbędne, jeśli atmosfera
w firmie jest dobra, ludzie umieją
ze sobą rozmawiać i nie trzeba procedur,
aby kierownik wiedział, że pracownik
ma jakieś przejściowe kłopoty
i że jakoś trzeba mu pomóc. Zwrócił
n[...]
|
|
|
|
Redakcja odpowiada
|
|
Palne - mimo
atestów
Pani E.S. pyta: Czy przedstawiciel firmy
ubezpieczeniowej po przeprowadzeniu audytu
i dokonaniu oceny ryzyka bezpieczeństwa
obiektu mógł zmienić klasyfikację pożarową
ścian i stropów hali wybudowanej
zgodnie z przepisami prawa i sformułować
zalecenie: Apelujemy o traktowanie ścian
i stropów wykonanych z płyt warstwowych,
wypełnionych ociepleniem w postaci styropianu
lub poliuretanu (np. typu PW‑8 lub
Atlantis) jako palnych - mimo posiadanych
atestów. Ma to znaczenie szczególnie przy
wykonywaniu w ich pobliżu prac pożarowo
niebezpiecznych.
Prawo z zakresu ochrony przeciwpożarowej
dopuszcza w budynkach produkcyjno‑magazynowych
wykonywanie
ścian zewnętrznych z płyt osłonowych
z rdzeniem (również styrop[...]
|
|
|
|
Studia podyplomowe Bezpieczeństwo i higiena pracy Ośrodek Szkoleniowy ELPAX w Bytomiu
|
|
Od października 2005 roku w cyklu "Gdzie studiować" prezentowaliśmy uczelnie kształcące
w zakresie bhp. Absolwenci tych uczelni mogą uzyskać licencjat, tytuł inżyniera bądź magistra.
W numerze 4/2007 ATESTU rozpoczęliśmy omawianie studiów podyplomowych, do podjęcia
których zachęcamy naszych czytelników, bowiem umożliwiają one poszerzenie specjalistycznej
wiedzy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, a przede wszystkim absolwentom wszystkich
kierunków dają szansę zdobycia nowego zawodu. Informacje teleadresowe uczelni, jakie do tej pory
przedstawiliśmy, jak i tych, które ukażą się na łamach ATESTU, czytelnicy mogą znaleźć na liście
uczelni kształcących w zakresie bhp, którą zamieściliśmy we wkładce do numeru 7/2006.Studia podyplomowe Bezpieczeń[...]
|
|
|
|
Substancje i mieszaniny
|
|
|
Aleksander Stukowski
|
8 kwietnia br. weszła w życie ustawa
z 25 lutego 2011 r. o substancjach
chemicznych i ich mieszaninach
(DzU nr 63, poz. 322). Jednocześnie
utraciła moc dotychczasowa ustawa
z 11 stycznia 2001 r. o substancjach i preparatach
chemicznych (DzU z 2009 r.,
nr 152, poz. 1222 ze zm.). Po wejściu Polski
do Unii Europejskiej w 2004 r., dotychczasowa
ustawa z 2001 r. w drodze
kolejnych nowelizacji wdrażała do polskiego
systemu prawnego (bezpośrednio
lub za pośrednictwem aktów wykonawczych)
dyrektywy związane z chemikaliami;
dostosowano również jej przepisy
do rozporządzenia nr 1907/2006
Parlamentu Europejskiego i Rady (WE)
z 18 grudnia 2006 r. w sprawie rejestracji,
oceny, udzielania zezwoleń i stosowania
ograniczeń w zakresie chemikaliów,
określanego w skrócie jako REACH
(Registration, Evaluation, Authorization
of Chemicals)1.
Główną przyczyną uchwalenia nowej
ustawy było wejście w życie rozporządzenia
nr 1272/2008 Parlamentu
Europejskiego i Rady (WE) z 16 grudnia
2008 r. w sprawie klasyfi[...]
|
|
|
|
Śmierć w wykopie
|
|
|
Jacek Czech
|
Na terenie boiska szkolnego prowadzono
roboty ziemne związane
z wymianą sieci kanalizacyjnej.
Prace wykonywane były na podstawie
zgłoszenia do nadzoru budowlanego,
bez konieczności uzyskania pozwolenia
na ich wykonywanie. Założono
dziennik budowy. Funkcję kierownika
budowy pełnił ojciec właściciela firmy,
wykonującej opisane prace, który posiadał
wprawdzie uprawnienia budowlane,
nadane w 1966 r. w specjalności wykonywania
melioracji wodnych, ale nie opłacał
składek z tytułu obowiązku przynależności
do Izby Inżynierów i Techników
Budownictwa. Można więc uznać,
że - zgodnie z art. 14 ust. 1 pkt. 4 ustawy
z 7 lipca 1994 r. - Prawo budowlane
(DzU z 2006 r., nr 156, poz. 1118) w zw. z §
23.1 rozporządzenia Ministra Transportu
i Budownictwa z 28 kwietnia 2006 r.
w sprawie samodzielnych funkcji technicznych
w budownictwie (DzU nr 83,
poz. 578) - kierownik budowy nie mógł
pełnić powierzonej mu funkcji z uwagi
na brak uprawnień do pełnienia samodzielnej
funkcji technicznej przy wykonywaniu
robót instalacyjnych w zakresie
sieci kanalizacyjnych.
Okoliczności wypadku
Prace wykonywał zespół składający się
z trzech pracowników: operatora koparki
oraz dwóch pracowników budowlanych.
Operator koparki wykonał wykop
na odcinku ok. 3,2 m o szerokości
ok. 0,8 m i głębokości ok. 3,8 m, w celu
dokopania się do istniejącego rurociągu.
W wykopie nie zrobiono żadnego zabezpieczenia
ścian. Urobek składowano
po prawej stronie wykopu, w odległości
ok. 1 m od jego krawędzi. Po wykonaniu
wykopu jeden z [...]
|
|
|
|
Światowy dzień bezpieczeństwa
|
|
28 kwietnia na całym świecie obchodzony jest jako Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony
Zdrowia w Pracy. Międzynarodowa Organizacja Pracy za temat przewodni obchodów
tego dnia w 2011 r. przyjęła "System zarządzania bhp - narzędzie do ciągłego
doskonalenia", wydając okolicznościowy plakat i specjalny raport poświęcony
systemom zarządzania.Wspomniany raport (w języku
angielskim) można pobrać
ze stron[...]
|
|
|
|
teksty-preteksty
|
|
"Mąż swojej żony"
Taki właśnie był tytuł polskiego filmu z 1960 r., opowiadającego
o nie najlepszej sytuacji męża, który co prawda odnosił
sukcesy zawodowe jako kompozytor, ale zostały one zdominowane
przez jeszcze większe sukcesy odnoszone przez
żonę - lekkoatletkę. We wcześniejszym o 5 lat filmie "Irena
do domu!" mieliśmy sytuacje niejako odwrotną - mąż dokładał
wszelkich starań, aby tylko uniemożliwić żonie pracę
zawodową. No, ale po pierwsze, były to tylko filmy fabularne,
a po drugie - bardzo już stare. A jak te sprawy wyglądają realnie,
tu i teraz? Gdzie się nie obejrzymy, jesteśmy bombardowani
informacjami o dyskryminacji kobiet. Że mają ograniczony
dostęp do wysokich funkcji, że zarabiają mniej niż mężczyźni
na równorzędnych stanowiskach, że są mol[...]
|
|
|
|
To kłopotliwe bhp!
|
|
|
Aleksander Stukowski
|
Ilekroć jest mowa o wypadkach przy pracy (których liczba jakoś
niespecjalnie chce maleć), zagrożeniach przy pracach na
wysokości, niestosowaniu środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
jak mantrę powtarza się tekst o tych niedobrych
pracodawcach, którym szkoda pieniędzy na zakup ochron
- pisze autor poniższego tekstu, ale osobiście nie do końca się
z tym zgadza, ponieważ w swojej pracy inspektorskiej zetknął
się z wieloma zdarzeniami, które świadczą zupełnie o czymś
innym. | Redakcja.W wywiadzie na temat katastrofy
smoleńskiej opublikowanym
w dzienniku "Polska -
Głos Wielkopolski" nr 53/2011 szef Biura
Bezpieczeństwa Narodowego gen. Stanisław
Koziej stwierdził m.in.: Wszyscy,
którzy organizowali ten wyjazd, zapomnieli
o bezpieczeństwie. Zapomnieli, że oprócz
terminów, emocji, potrzeby wylotu do Katynia,
zaznaczenia swojego patriotyzmu, jest
coś takiego jak bezpieczeństwo, które nie powinno
być kłopotem. A tak jest traktowane -
jak przeszkoda w tym, co mamy zrobić. Niestety,[...]
|
|
|
|
W jak wypadek przy pracy. Część 3.
|
|
Definicja wypadku, jego cechy, rodzaje wypadków zostały
omówione w pierwszej części artykułu (ATEST 3/2011).
W części drugiej (4/2001) autor rozpoczął omawianie
ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy,
które kontynuuje poniżej. | Redakcja.Celem oględzin miejsca wypadku jest
zebranie informacji o rodzaju i warunkach
wykonywania zadania przed wypadkiem
oraz o okolicznościach, które
mogły mieć wpływ na powstanie wypadku,
a w szczególności:
- zebranie i zabezpieczenie śladów, zebranie
instrukcji, regulaminów i innych
dokumentów określających warunki
pracy, a także postępowanie
osób,
- wykonanie fotografii i szkiców miejsca
wypadku,
- zebranie wstępnych informacji
i oświadczeń od osób, które uczestniczyły
w wypadku lub widziały jego
przebieg w całości lub w części,
- ustalenie listy świadków i miejsca
ich przebywania przed i w czasie
wypadku,
- ustalenie zadań, które były wykonywane
przed oraz w czasie wypadku,
- zebranie przedmiotów mających związek
z wypadkiem.
Podczas oględzin miejsca wypadku
należy zwrócić szczególną uwagę na stan
techniczny maszyn i urządzeń (instalacji),
zabezpieczeń i ochron oraz na warunki
wykonywania pracy. Wszelkie spostrzeżenia
mogące pomóc
w ustaleniu
okoliczności i przyczyn wypadku zespół
powypadkowy powinien utrwalić
w postaci szkiców, fotografii bądź opisów.
Wyniki oględzin dokumentowane
są za pomocą protokołu z oględzin miejsca
wypadku.
Protokół powypadkowy
Zebrane przez zes[...]
|
|
|
|
Większe wsparcie dla najbardziej poszkodowanych
|
|
Rozmowa z Aliną Wojtowicz‑Pomierną,
zastępcą dyrektora Biura Pełnomocnika Rządu
do Spraw Osób Niepełnosprawnych.Robert Kozela: Ostatnia nowelizacja
ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
wprowadziła istotne zmiany
dotyczące wsparcia dla pracodawców zatrudniających
osoby niepełnosprawne…
Alina Wojtowicz‑Pomierna: Dofinansowanie
z Państwowego Funduszu
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
jest jednym z najpopularniejszych
i najbardziej atrakcyjnych
instrumentów, z których korzystają
pracodawcy zatrudniający takie osoby.
Wzrost wysokości tej pomocy, począwszy
od stycznia 2009 r., bardzo zwiększył
zainteresowanie pracodawców zatrudnianiem
osób niepełnosprawnych
(szczególnie na otwartym rynku pracy).
Liczba subsydiowanych miejsc pracy
zwiększyła się o ponad sześćdziesiąt
tysięcy. Wynika to także z obowiązujących
w Unii, a więc także i w naszym
kraju, przepisów, wprowadzających zasadę,
że pomoc na zatrudnianie osób
niepełnosprawnych jest możliwa tylko
wtedy, gdy zatrudnienie nowej osoby
skutkuje wzrostem zatrudnienia ogółem
w firmie i wzrostem zatrudnienia
pracowników niepełnosprawnych. Taki
wzrost określa się mianem efektu
zachęty.
były konieczne. Proszę zauważyć, że zostały
wprowadzone tak, żeby ochronić
osoby będące w najtrudniejszym położeniu
na rynku pracy. W tym kierunku
poszły też zmiany dotyczące z[...]
|
|
|
|
Wydarzenia
|
|
Warsztaty - zarządzanie śoi
Firma ROBOD zorganizowała 8 kwietnia br. dla przedstawicieli służby
bhp oraz działów zakupów warsztaty pt. "Zarządzanie środkami
ochrony indywidualnej w zakładzie pracy jako istotny element
kultury bezpieczeństwa". Partnerami wydarzenia byli: miesięcznik
ATEST, firma Ansell oraz 3M. Podczas spotkania uczestnicy wspólnie
z prelegentami starali się odpowiedzieć na pytanie, w jaki
sposób pogodzić oczekiwania pracowników w zakresie ergonomii
z wymaganiami bezpieczeństwa, prawnymi oraz ograniczeniami
ekonomicznymi, które obecnie występują niemal w każdym zakładzie
pracy. Przeanalizowano przypadki doboru i przedstawiono
praktyczne wskazówki pozwalające na minimalizację ryzyka niewłaściwego
doboru śoi. Analizie poddane zostały też m.in. prz[...]
|
|
|
|
Wymagania normalizacyjne dla maszyn hutniczych
|
|
|
Andrzej Kowerski
|
Nowe normy publikowane przez
Polski Komitet Normalizacyjny
stanowią bardzo często kompendia
wiedzy w zakresie bezpieczeństwa
pracy o typach maszyn, których dotyczą.
Przekroczono w nich tradycyjny zakres
informacji, jaki przypisywany był
normom technicznym, a który dotyczył
przede wszystkim: zwymiarowania elementów
maszyn, podania rodzaju materiałów
itp.
W tym przeglądzie przedstawione zostaną
dwie normy dla maszyn hutniczych,
które powinny zainteresować nawet tych
czytelników, którzy nie mają do czynienia
z omawianymi maszynami.
1. PN‑EN 14677:2010 Bezpieczeństwo
maszyn. Obróbka pozapiecowa stali.
Maszyny i urządzenia do obróbki ciekłej
stali
Jest to norma kategorii C, opublikowana
przez prezesa PKN 15 marca 2010 roku.
Zastępuje normę PN‑EN 14677:2008,
wprowadza normę EN 14677:2008. Określono
w niej ogólne wymagania bezpieczeństwa
dla maszyn i urządzeń do pozapiecowej
obróbki cieplnej ciekłej stali
w próżni lub pod ciśnieniem atmosferycznym
(SSE).
Norma zawiera wymagania zapewnienia
bezpieczeństwa osobom podczas
projektowania,
montażu, transportu,
przekazywania do eksploatacji, działania,
konserwacji i wycofywania urządzenia
z eksploatacji. Wymienione w normie
maszyny i urządzenia mają być obsługiwane
i poddawane konserwa[...]
|
|
|
|
Zagrożenia narządu wzroku w rolnictwie Uszkodzenia chemiczne
|
|
|
Filip Kadłuczka
|
Artykuł jest kontynuacją cyklu poświęconego zagrożeniom
wzroku we współczesnym rolnicwie. Tym razem autor omawia
uszkodzenia narządu wzroku pochodzenia chemicznego.
Redakcja.W różnych gałęziach gospodarki - w tym
również w rolnictwie - stosuje się coraz
powszechniej środki chemiczne, stąd
wzrasta liczba osób narażonych na ich
szkodliwe oddziaływanie. Środki chemiczne
występują m.in. jako substancje
stałe, ciecze, gazy, dymy, pudry. Chemikalia
mogą oddziaływać na tkanki
oka człowieka na skutek bezpośredniego
kontaktu albo drogą systematycznego
ich wchłaniania się przez skórę lub przewód
pokarmowy (wtedy nie mówimy
już o urazie, ale o chorobie zawodowej).
Działanie wielu środków chemicznych
ma negatywny wpływ na układ wzrokowy,
a stopień uszkodzenia narządu
wzroku zależy od stężenia, ilości i postaci
substancji drażniącej, czasu kontaktu
technologie i bezpieczeństwo
ze strukturami oka oraz siły, z jaką w jego
obręb się dostała, jak również zdolności
jej rozpuszczania się i przenikania
w głąb tkanek. Pierwsza pomoc w przypadku
urazu chemicznego musi zostać
udzielona natychmiast, już na miejscu
zdarzenia. Polega ona na usunięciu
z worka spojówkowego ciała "parzącego"
i płukaniu oka - i tu ważna uwaga -
nie wodą, jak mogłoby nam się wydawać,
ale mlekiem, wielokrotnie przemywając
oko przez 15-30 minut, przy szeroko
rozwartych powiekach. Takie działanie
ma na celu niedopuszczenie, by szkodliwa
substancja w obrębie narządu wzroku
zdążyła wejść w reakcję chemiczną
z tkankami oka, a mleko jest skuteczne
w przypadku uszkodzeń zarówno natury
zasadowej, jak i kwasowej. Okulistyczna
literatura fachowa dostarcza nam listę
roztworów, które zaleca się do przemywania
oparzeń natury chemicznej różnego
pochodzenia, ale bądźmy realistami,
związków takich - jak np. 5-10%
roztwór taniny, kwasu cytrynowego albo
soli fizjologicznej - nie nosimy na co
dzień ze sobą. Poza tym w sytuacji silnego
stresu, jakim jest wystąpienie urazu
i [...]
|
|
|
|
Twój Profil
Twój koszyk
