TEMATYKA OGÓLNOTECHNICZNA ›
ATEST - OCHRONA PRACY ›
2011-12 |
| |
|
|
Prenumerata
|
Andrzej Kozielski
|
|
Za swoje miasto Andrzej Kozielski uważa Racibórz - tu
się urodził, zdał maturę, tu od zawsze pracuje, chociaż
nigdy w nim nie mieszkał.
W licealnych latach fascynowała go tajemnica życia, chciał
je poznawać od podstaw. Stąd wybór studiów: biologia na Uniwersytecie
Wrocławskim. W 1976 r. z dyplomem magistra biologii
stanął przed wyborem "przyszłości". Los sprawił, że jednak musiał
wrócić do Raciborza. Znalazł ciekawą pracę w cukrownictwie,
w zarządzie przedsiębiorstwa zrzeszającego 7 cukrowni. Praca była
ciekawa, z perspektywą rozwoju, dlatego podjął studia podyplomowe
na ATR w Bydgoszczy. Został głównym specjalistą ds. agrotechnicznych,
a następnie kierownikiem działu surowcowego.
Niestety, w ef[...]
|
|
|
|
Angielski dla behapowców - Lekcja 24
|
|
Małgorzata Majka  Rafał Przebinda
|
Przedstawiamy Państwu lekcje języka angielskiego, które mają
na celu podniesienie sprawności w zakresie rozumienia materiałów
w języku angielskim z dziedziny bezpieczeństwa
i ochrony zdrowia w pracy. Czytanie instrukcji, przepisów,
materiałów informacyjnych itp. wymaga nie tylko dysponowania
współczesnym, obszernym słownikiem, podającym niemal
wszystkie znaczenia szukanego słowa, ale także słownikiem
technicznym, chemicznym, medycznym, a nawet słownikiem
terminów prawnych. Bardzo często znając dane słowo,
poprzestajemy na tym i nie sprawdzamy innych jego znaczeń.
Efekty takiego postępowania widoczne są np. w tłumaczeniach
dyrektyw europejskich, w których znajdujemy wiele
rażących błędów. My także nie będziemy podawać wszystkich
znaczeń danego słowa, ale - oprócz tych podstawowych -
podamy znaczenia związane z naszą dziedziną.
Małgorzata Majka, Rafał Przebinda
Lekcja 24
angielski dla behapowców
COUNCIL DIRECTIVE… on the minimum health and safety requirements
for the use by workers of personal protective
equipment at the workplace (89/656/EEC)
Dyrektywa Rady… w sprawie minimalnych wymagań bezpieczeństwa
i higieny pracy przy stosowaniu przez pracowników
sprzętu ochronnego na stanowisku pracy (89/656/EWG)
ANNEX II. NON‑EXH[...]
|
|
|
|
Bezpieczny wieczór sylwestrowy
|
|
|
Małgorzata Grochalska Małgorzata Mądra-Janeda
|
Sztuczne ognie, fajerwerki to wyroby pirotechniczne wykorzystywane
do celów widowiskowych i sygnalizacyjnych,
po zapaleniu dające efekty świetlne i akustyczne. Obecnie największym
producentem fajerwerków są Chiny. Patrząc historycznie,
to właśnie z Chin wywodzi się początek fajerwerków.
Chińczycy prażyli bambus, aby wywołać huk odstraszający
złe duchy. Wykorzystywano je podczas modlitw o pomyślność
i szczęście, ale również w celach bojowych. Obecnie są stosowane
głównie do pokazów sztucznych ogni. Wielu z nas w okresie
sylwestrowo‑noworocznym kupuje różne wyroby pirotechniczne,
nie zdając sobie sprawy ze stwarzanych przez nie zagrożeń.
Myślimy tylko o efektach widowiskowych, zapominając,
jakie nieodwracalne szkody może wywołać chwila nieuwagi
przy ich używaniu. Dlatego uważamy, że każdy wychowawca
w ramach godziny wychowawczej w okresie przedświątecznym
powinien przeprowadzić lekcję dotyczącą substancji pirotechnicznych
i ich bezpiecznego stosowania. Proponowany
przez nas konspekt lekcji wychowawczej "Bezpieczny wieczór
sylwestrowy", zawiera scenariusz lekcji, którą możemy przeprowadzić
w klasie I, II lub III szkoły ponadgimnazjalnej, ale
również po niewielkiej modyfikacji w klasach gimnazjum czy
klasach IV‑VI szkoły podstawowej. Można również zrealizować
ten temat na dwóch godzinach lekcyjnych dla kilku klas
jednocześnie, zebranych w odpowiedniej sali czy na boisku
szkolnym i wtedy zaprosić odpowiednie służby, które przeprowadzą
pokazy ratownicze czy pirotechniczne. Głównym
i najważniejszym celem tej lekcji musi być zwrócenie uwagi
uczniów na bezpieczne obchodzenie się z wyrobami pirotechnicznymi
oraz zagrożenia i nieodwracalne skutki, jakie mogą
spowodować. Przy realizacji tego tematu proponujemy omówić
sprawy związane z pożarem i wybuchem, który powstał
w wyniku używania fajerwerków, z powiadamianiem o niebezpieczeństwie
wybuchu, ewakuacją, akcją gaśniczą, udzielaniem
pierwszej pomocy, np. przy oparzeniach.
[...]
|
|
|
|
BHP W SIECI
|
|
Czynienie świata bezpieczniejszym
www.nsc.org
National Safety Council (Narodowa Rada Bezpieczeństwa) to
amerykańska pozarządowa, publiczna organizacja non‑profit,
działająca na rzecz ochrony życia i promocji zdrowia w różnych
obszarach, także w pracy. Powstała w 1913 r., a w 1953 r. została
zaangażowana przez Kongres do różnych działań publicznych.
Mottem NSC jest "Czynienie świata bezpieczniejszym". Organizacja
zrzesza ponad 55 tys. różnych podmiotów: firm, organizacji
pozarządowych, szkół, instytucji publicznych, grup ludzi
i pojedynczych osób. NSC jest apolityczna i nie wspiera żadnej
partii. Prowadzi działania zmierzające do ograniczenia wypadkowości
w pracy, domach, na drogach itd. Organizuje akcje
bezpieczeństwa na drogach, wspiera badania przyczyn wypadków.
Koncent[...]
|
|
|
|
Buty z membraną GORE-TEX
|
|
Pracownicy kolei, budownictwa, drogownictwa, branży energetycznej i wielu innych
potrzebują wygodnych butów. Komfortowe i odpowiednio dobrane obuwie
może znacząco wpłynąć na zdrowie oraz jakość wykonywanej pracy, ograniczyć
wypadki, a także zapobiegać chorobom zawodowym.Wygodne obuwie jest dopasowane do charakteru
pracy i wspiera gospodarkę cieplną organizmu,
w tym zapewnia wymianę wilgoci pomiędzy
stopą i otoczeniem. Obuwie z membraną
GORE‑TEX® do użytku zawodowego jest wykonywane
z laminatów, które nie tylko izolują
od zimna lub chronią przed przegrzaniem, lecz
także są wodoszczelne i oddychające. Dla użytkow[...]
|
|
|
|
Człowiek nie tylko na święta
|
|
Zbliżające się święta są
czasem, kiedy o drugim
człowieku myśli się
ciepło. Może firmowa
wigilia będzie okazją do
postawienia pierwszych
kroków na drodze
budowania takich relacji
między ludźmi w firmie,
które ułatwią zrozumienie
spraw bezpieczeństwa.
Życzymy tego wszystkim
czytelnikom. I tym,
którzy są na początku
drogi, i tym, którzy już
wiele wysiłku włożyli
w tworzenie dobrej
atmosfery i współpracy
w swojej firmie, bo tego
się nie da zrobić raz
na zawsze. A do tego
tradycyjnie życzymy Świąt
beztroskich i radosnych,
a Nowego Roku pełnego
optymizmu, szczęścia
i powodzenia.Można się spierać, czy człowiek
jest miarą wsz[...]
|
|
|
|
Dzień bezpieczeństwa w Grupie Górażdże
|
|
26 września br. w Cementowni Górażdże
odbyła się Gala bhp - Dzień bezpieczeństwa
Grupy Górażdże. Dzień bezpieczeństwa
miał charakter plenerowego
festynu dla pracowników, połączonego
z uroczystością rozstrzygnięcia konkursów
bhp i wręczenia nagród zwycięzcom.
Andrzej Balcerek, prezes Górażdże
Cement S.A., odwołując się do strategii
k[...]
|
|
|
|
Edukacja
|
|
Najbardziej aktualna oferta szkoleniowa.Zamieszczenie oferty szkoleniowej z zakresu bhp, prawa pracy
oraz kursów zawodowych jest bezpłatne. Firmy zainteresowane
naszą propozycją prosimy o przesyłanie swojej najbardziej
aktualnej oferty pod adresem redakcji bądź skontaktowanie się
z redakcją.SZKOLENIE I OBSŁUGA INSPEKTORSKA BHP Helena Anna Mikołajczak
ul. Zegrzyńska 31/33, 05-119 Legionowo
Adres do korespondencj[...]
|
|
|
|
Gwarancje dla urzędników państwowych
|
|
Proces w sprawie z powództwa Czesławy
O. przeciwko Kancelarii Prezydenta
Rzeczypospolitej Polskiej
o odszkodowanie toczył się przez ponad
dwa lata. Sprawę rozpoznawał Sąd Najwyższy
17 września 2009 r. na skutek
skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu
Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń
Społecznych w W. Powódka domagała
się od pozwanej 26 tys. zł odszkodowania
za nieuzasadnione i niezgodne z prawem
rozwiązanie z nią stosunku pracy.
Pozwana Kancelaria wnioskowała o oddalenie
powództwa w całości. Sąd pierwszej
instancji w czerwcu 2007 r. oddalił
powództwo, ale zasądził od pozwanej dla
powódki 1800 zł tytułem zwrotu kosztów
zastępstwa procesowego. Sąd drugiej instancji
w lipcu 2008 r., akceptując ustalenia
i ocenę Sądu Rejonowego, oddalił apelację
powódki oraz zażalenie pozwanej
na zasądzony dla powódki zwrot kosztów,
ale zasądził dla powódki 60 zł - zwrot
kosztów zastępstwa prawnego w postępowaniu
zażaleniowym. Jak ustaliły sądy,
Kancelaria Prezydenta RP zatrudniała
powódkę na podstawie mianowania
od 15 grudnia 1998 r. do 2 października
2006 r. w różnych komórkach organizacyjnych,
działających na rzecz wsi i rolnictwa
na stanowiskach kierowniczych.
Ost[...]
|
|
|
|
Inspekcja na kryzys
|
|
Na razie doniesienia o kryzysie wydają
się nieco przesadzone, ale - jak to często
bywa - mogą stać się pretekstem
do obniżania wynagrodzeń, wydłużania
czasu pracy i innych form współczesnego
wyzysku. W planie pracy PIP
na 2012 r. można znaleźć zapowiedź,
że inspekcja będzie starała się zapobiegać
takim praktykom.
- Zgodnie z zaleceniem Rady Ochrony
Pracy, przeprowadzimy znacznie
więcej niż w ubiegłych latach kompleksowych
kontroli wypłaty wynagrodzeń
i innych świadczeń ze stosunku
pracy. Przedmiotem częstych
rutynowych kontroli będą także zagadnienia
dotycz[...]
|
|
|
|
Na bieżąco...
|
|
Na podstawie informacji od Teresy Cabały,
eksperta PIP do spraw służby zdrowia,
zamieszczamy pierwszą część odpowiedzi
na pytanie, w jaki sposób obliczać wynagrodzenie
za dyżury medyczne w przypadku
niewypracowania przez lekarza
miesięcznego wymiaru czasu pracy?
Zgodnie z art. 95 ust. 3 ustawy
z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej
(DzU nr 112, poz. 654), czas pełnienia
dyżuru wlicza się do czasu pracy.
Do wynagrodzenia za pracę w ramach
pełnienia dyżuru medycznego stosuje się
odpowiednio przepisy art. 1511 § 1-3 kodeksu
pracy (DzU z 1998 r., nr 21, poz. 94
ze zm.), co w praktyce oznacza, że każda
godzina dyżuru medycznego opłacana
jest w taki sposób, jak praca w godzinach
nadliczbowych. Nie ma przy
tym prawnego znaczenia, w jakim czasie
został zapl[...]
|
|
|
|
Nowe normy dla maszyn spożywczych
|
|
|
Andrzej Kowerski
|
Wprzemyśle spożywczym, w którym
występuje wiele różnych
branż, zróżnicowanych technologii,
zdarza się dużo wypadków przy
pracy. Jest to m.in. efektem zagrożeń
wypadkowych, bardzo często związanych
z obsługą maszyn produkcyjnych.
W wielu maszynach używanych
w tym przemyśle operator ma możliwość
(ze względów technologicznych) dostępu
do stref roboczych, w których pracują
ruchome narzędzia. Do takich maszyn
zaliczyć należy np. przecinarki tarczowe
i taśmowe, zaliczane do najmniej
bezpiecznych maszyn w tym przemyśle.
Dlatego też informacje o nowych wymaganiach
bezpieczeństwa dla tych maszyn
powinny zainteresować czytelników
ATESTU.
Wymagania dla pilarek tarczowych
zostały określone w normie PN‑EN
12267+A1:2011 Maszyny dla przemysłu
spożywczego. Przecinarki tarczowe.
Wymagania z zakresu bezpieczeństwa
i higieny, która została opublikowana
przez Polski Komitet Normalizacyjny
7 października 2011 roku. Norma
ta zastąpiła normę PN‑EN 12267+A1:2010.
Została opracowana jako norma typu C,
więc postanowienia w niej zawarte, dotyczące
wymagań bezpieczeństwa, różniące
się od analogicznych postanowień
zawartych w normach typu A i B, mają
pierwszeństwo. W normie podano wymagania
dotyczące projektowania i produkcji
przecinarek tarczowych, używanych
do cięcia kości i mięsa. Maszyny
opisane w normie nie obejmują przecinarek
stosowanych do obróbki drewna
i materiałów podobnych oraz przecinarek
tarczowych, przeznaczonych
do użytkowania w gospodarstwach domowych.
Norma ma zastosowanie tylko
do pilarek wyprodukowanych po dacie
jej opublikowania.
Wymagania normy powinny być stosowane
do:
n przecinarek tarczowych ze stołem
podającym i stałym popychaczem.produktu, w których odległość "A"
od podłogi do górnej powierzchni
stołu podającego wynosi od 800 mm
do 10[...]
|
|
|
|
Nowe przepisy bhp i prawa pracy
|
|
Przegląd przepisów prawnych, zamieszczonych
w Dzienniku Ustaw i Monitorze Polskim w 2011 r. 78. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 22.07.2011 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny
w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (DzU
nr 161, poz. 968); zmiana w rozp. MENiS z 31.12.2002 r. w tej
sprawie (DzU z 2003 r., nr 6, poz. 69 ze zm.), dotyczy § 18, który
w nowym brzmieniu upoważnia organ prowadzący szkołę lub
placówkę i dyrektora, za zgodą organu prowadzącego, do zawieszania
zajęć w określonych sytuacjach zagrażających bezpieczeństwu
lub zdrowiu uczniów; obowiązuje od 1.09.2011 r.
79. Ustawa z 9.06.2011 r. - Prawo geologiczne i górnicze (DzU
nr 163, poz. 981); jest to nowa ustawa (zawiera 227 art.), która
wejdzie w życie 1.01.2012 r. i z tym dniem traci moc ustawa
z 4.02.1994 r. - Prawo geologiczne i górnicze - DzU z 2005 r.,
nr 228, poz. 1947 ze zm.
80. Usta[...]
|
|
|
|
Nożycowy podnośnik pojazdów
|
|
|
Andrzej Kowerski
|
W cyklu "Maszyny - lista kontrolna" opublikowaliśmy dotychczas artykuł wprowadzający "Przy maszynach
nikt nie pomoże" (ATEST 7/2008) oraz różne listy kontrolne, których spis czytelnicy znajdą
na stronie internetowej www.atest.com.pl w zakładce "Maszyny - lista kontrolna" (ramka "Cykle
tematyczne").I. Dane ogólne
1. Grupa maszyn: podnośniki pojazdów, stacjonarne,
hydrauliczne.
2. Zastosowanie: warsztaty samochodowe (diagnostyka,
przeglądy, naprawy pojazdów samochodowych).
3. Przeznaczenie: podnośnik nożycowy jest przeznaczony
do podnoszenia całych pojazdów w celu ich
zbadania i wykonania prac w uniesionym pojeździe
lub pod uniesionym pojazdem (nie jest przeznaczony
do podnoszenia osób). Podnośnik pojazdów powinien
posiadać prowadzoną podstawę ładunkową. Prędkość
podnoszenia i opuszczania ładunku nie może być większa
niż 0,14 m/s.
4. Ustalenia dodatkowe: nożycowe podnośniki pojazdów
powinny być obsługiwane wyłącznie przez osoby
przeszkolone, a miejsce pracy oraz stanowisko operatora
powinno być dostatecznie oświetlone. Żadnej osobie
nie wolno przebywać pod pojazdem podczas jego
podnoszenia lub opuszczania.
Podstawą ładunkową nazywamy część podnośnika
pojazdów, która podpiera ładunek w bezpośrednim
kontakcie z pojazdem albo dzięki kontaktowi z płytami lub klockami podporowymi. Podnoszący element nożycowy podnośnika
pośredniczy w przeniesieniu siły ze źródła mocy na podstawę ładunkową.
Udźwigiem nominalnym nazywamy maksymalne obciążenie, do przenoszenia którego został zaprojektowany podnośnik.
Nożycowy podnośnik pojazdów - widok ogólny
12 / 2011 www.atest.com.pl
1.12 poślizgnięcie, potknięcie i upadek +
2 Zagrożenia elektryczne
2.1 kontakt (bezpośredni lub pośredni) +
2.2 zjawiska elektrostatyczne nie dotyczy
2.3 promieniowanie termiczne lub inne zjawiska, jak wyrzut stopionych cząstek, efekty chemiczne zwarć, przeciążeń itp. nie dotyczy
2.4 oddziaływanie zewnętrzne na wyposażenie elektryczne +
3 Zagrożenia termiczne
3.1 spa[...]
|
|
|
|
Ochrona środowiska ważnym elementem systemów bezpieczeństwa chemicznego.część 1
|
|
|
Bolesław Hancyk
|
Substancje chemiczne, występujące na etapie ich produkcji
lub przetwarzania, przewożone w skali masowej lub
trafiające do odbiorców w postaci wyrobów gotowych zawsze
stwarzały większe lub mniejsze zagrożenie dla środowiska
naturalnego, szczególnie najbardziej wrażliwego środowiska
wodnego. Ochrona środowiska przed szkodami wywoływanymi
przez odprowadzanie do niego ścieków i odpadów stałych,
zawierających wysoce toksyczne chemikalia pociągała zawsze
trudno akceptowane przez przemysł koszty. W związku
z tym, w rozwijanych od wielu lat systemach bezpieczeństwa
chemicznego, wprowadzanych do stosowania wysokiej rangi
aktami prawnymi, docierała powoli do świadomości społeczeństw.
Jednakże sposób ich wdrażania w różnych gałęziach
gospodarki państw europejskich czy globalnych przebiegał
niezbyt harmonijnie i konsekwentnie.
Ochrona środowiska przed chemikaliami
W chwili obecnej trwają intensywne prace nad harmonizacją
przepisów odpowiadających za funkcjonowanie regionalnych
lub wręcz światowych systemów bezpieczeństwa chemicznego.
Obserwując oddziaływanie różnych lobby ekologicznych
i gospodarczych trudno jest nie skomentować obecnego, dalece
niezadowalającego stanu rzeczy.
Wystarczy porównać dwa zharmonizowane, ale [...]
|
|
|
|
Opinia o pracowniku a problem naruszenia dóbr osobistych
|
|
|
Piotr Wąż
|
Kodeks pracy w swym obecnym brzmieniu nie zawiera regulacji
prawnej, odnoszącej się do opinii o pracowniku. Mimo to
jest ona dokumentem dość często spotykanym na rynku pracy.
Jej zadanie polega na dostarczeniu kolejnemu pracodawcy
informacji na temat przydatności zawodowej pracownika. Rzetelnie
sporządzona opinia, przedstawiająca pracownika w korzystnym
świetle, może dopomóc w znalezieniu następnego
pracodawcy. Negatywna opinia może być przyczynkiem konfliktu
o naruszenie dóbr osobistych pracownika.Kodeksowym źródłem opinii był art. 98
kodeksu pracy (dalej: k.p.). Przepis ten
obowiązywał do 2.06.1996 r.1 Na podstawie
postanowień w nim zawartych pracodawca
był zobowiązany do wydania
w związku z wypowiedzeniem, rozwiązaniem
lub wygaśnięciem stosunku pracy
nie tylko świadectwa pracy, ale również
tzw. opinii o pracy. Przy czym, w odróżnieniu
od świadectwa pracy, które podobnie
jak i dziś było wydawane przez
pracodawcę niejako "z urzędu", jako konsekwencja
faktu ustania stosunku pracy
- obowiązek wydania opinii o pracy
uzależniony był od uprzedniego wniosku
pracownika. Opinia o pracy miała
opierać się na dokumentach znajdujących
się w aktach osobowych pracownika
oraz na dokonanych w zakładzie ocenach
jego pracy przy udziale kierownika
komórki organizacyjnej, w której pracownik
był zatrudniony. W jej treści miały
znajdować się w szczególności informacje
dotyczące:
- przebiegu pracy zawodowej pracownika
i jego szczególnych osiągnięć
w tej pracy, uzyskanych nagród i wyróżnień,
- nałożonych i niezatartych kar porządkowych,
- przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania
stosunku pracy,
- skazania pracownika lub toczącego
się przeciwko niemu postępowania
karnego, jeżeli skazanie lub postępowanie
karne dotyczyło przestępstwa
pozostają[...]
|
|
|
|
Prewencja przynosi efekty
|
|
Rozmowa z Małgorzatą Nietopiel
dyrektor Departamentu Prewencji i Rehabilitacji
Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.Robert Kozela: Jakie, pani zdaniem, są
warunki skuteczności działań prewencyjnych
w zakresie bezpieczeństwa
i ochrony zdrowia pracowników?
Małgorzata Nietopiel: Skuteczność
działań w zakresie prewencji wypadkowej
zależy od wielu czynników. Jednym
z najbardziej istotnych jest budowanie
wśród pracodawców i pracowników
kultury bezpieczeństwa, obejmującej
postawy, wartości i normy zachowań.
Składają się na nią takie elementy,
jak: normy zachowania w zakresie bezpieczeństwa,
procedury związane z bezpieczeństwem
pracy, organizacja stanowisk
pracy, szkolenia, kształtowanie odpowiednich
wzorców dotyczących bhp
wśród pracowników, postawa kierownictwa
i pracowników wobec spraw związanych
z bezpieczeństwem pracy. Działania
te odbywają się na poziomie przedsiębiorstwa.
Jednak duży wpływ na nie
ma także polityka bezpieczeństwa i higieny
pracy na szczeblu krajowym. Międzynarodowa
Organizacja Pracy nakłada
obowiązki w dziedzinie bezpieczeństwa
pracy na państwa członkowskie.
Obowiązek prowadzenia polityki, mającej
na celu "zapobieganie wypadkom
i uszczerbkom na zdrowiu, wynikającym
z wykonywanej pracy, związanym z pracą
lub występującym w procesie pracy",
wynika z konwencji MOP nr 155, dotyczącej
bezpieczeństwa, zdrowia pracowninie
z Państwową Inspekcją Pracy pakiety
środków ochrony indywidualnej prze[...]
|
|
|
|
Przepisy bhp w praktyce laboratoryjnej {3}
|
|
|
Małgorzata Majka
|
W kolejnym artykule z cyklu poświęconego problemom bezpieczeństwa
i ochrony zdrowia w laboratoriach omawiane są
zagadnienia dotyczące narażenia na czynniki chemiczne w laboratoriach
naukowych, badawczych i dydaktycznych.II. Czynniki chemiczne
stwarzające zagrożenia
1. Ocena ryzyka
Przy stosowaniu w laboratorium niebezpiecznych
substancji chemicznych lub
ich mieszanin (poprzednio: preparatów)
może występować narażenie na czynniki
chemiczne stwarzające zagrożenia.
Należy w takim przypadku przeprowadzić
ocenę ryzyka zawodowego i dostosować
środki bezpieczeństwa do poziomu
ryzyka.
Lista potencjalnych czynników chemicznych
stwarzających zagrożenia powinna
zawierać stosowane w laboratorium
niebezpieczne substancje i ich mieszaniny
(z wyjątkiem niebezpiecznych
wyłącznie dla środowiska) oraz te substancje
chemiczne nieklasyfikowane jako
niebezpieczne, które mogą stwarzać specyficzne
zagrożenie dla zdrowia ze względu
na sposób stosowania. Na przykład
ciekły azot nie jest klasyfikowany jako
substancja niebezpieczna, ale przy kontakcie
z ciałem człowieka może spowodować
groźne urazy (odmrożenia), a w
przypadku rozlania i gwałtownego wyparowania
większej ilości - obniżenie zawartości
tlenu w powietrzu do poziomu
grożącego uduszeniem. Lista potencjalnych
czynników stwarzających zagrożenia
powinna zawierać nie tylko substancje
wyjściowe, ale także roztwory robocze
oraz wszelkie produkty reakcji pośrednich,
końcowych i ubocznych. Na przykład
przy gotowaniu próbek w kwasie
azotowym, czynnikiem chemicznym
stwarzającym zagrożenia jest nie tylko
sam kwas azotowy, [...]
|
|
|
|
Przydatność oceny ryzyka
|
|
"Prawdziwa wiedza to znajomość przyczyn"
(Francis Bacon). Z takim przesłaniem
18 listopada br. rozpoczęło się kolejne
szkolenie dla członków oddziału
OSPSBHP w Olsztynie, na którym omówiono
"Bezpieczeństwo maszyn - techniczne
środki ochrony" oraz "Ocenę ryzyka
zawodowego - wymagania prawne
a praktyka".
Pierwszy temat referował Adam Sikora,
inspektor pracy OIP w Olsztynie.
Na podstawie przykładów z zakładów
pracy (nie tylko polskich) zaprezentował
praktyczne sposoby zastosowania
technicznych środków ochrony. Przykłady
niewłaściwych rozwiązań omówił
w aspekcie generowania potencjalnych
przyczyn wypadków. Taka forma prezentacji
[...]
|
|
|
|
Redakcja Odpowiada
|
|
Pomiar hałasu
w środowisku
pracy.
Pan B.Ł. napisał: Od wielu lat jestem właścicielem
firmy działającej w zakresie bezpieczeństwa
pracy i ochrony ppoż. Zarówno
ja, jak i moi współpracownicy mamy wyższe
wykształcenie w powyższej dziedzinie oraz
sporo dodatkowych uprawnień. Chciałbym
uzyskać wiarygodną odpowiedź na pytanie:
jakie podmioty mogą wykonywać pomiary
hałasu występującego w środowisku pracy.
Pragnę poinformować, iż posiadam profesjonalny
miernik (wzorcowany przez uprawniony
podmiot, takim samym posługują się
pracownicy PIS wykonujący pomiary), odbyliśmy
szkolenie w CIOP w zakresie metodyki
przeprowadzania pomiarów wraz z zajęciami
w laboratorium, dysponuję też profesjonalnym
oprogramowaniem komputerowym,
załączanym do miernika, pozwalającym
na dokonanie wszechstronnej analizy
uzyskanych wyników pomiarów. Mając takie
przygotowanie[...]
|
|
|
|
Rozmowa z Feliksem Żogałą nowym prezesem katowickiego oddziału OSPSBHP
|
|
Robert Kozela: Proszę o krótki opis oddziału
w Katowicach.
Feliks Żogała: Oddział został powołany
w 1993 r. Obecnie liczy 165 członków,
nasze regularne spotkania odbywają się
cztery razy w roku. Członkowie stowarzyszenia
to fachowcy wywodzący się
z różnych zakładów pracy prawie z całego
Śląska. Obecnie trudno sobie wyobrazić
funkcjonowanie służby bhp w takim
rejonie bez wymiany doświadczeń, wzajemnych
konsultacji, wspólnego rozwiązywania
problemów[...]
|
|
|
|
Różnicowanie składki wypadkowej działania Państwowej Inspekcji Pracy
|
|
|
Bogdan Solawa
|
Zasady różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe
z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń
zawodowych i ich skutków określone są w czwartym rozdziale ustawy z 30 października
2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy
i chorób zawodowych (t.j.: DzU z 2009 r., nr 167 poz. 1322). Najistotniejsze
zapisy dotyczą między innymi ustanowienia dwóch grup podmiotów, dla których
obowiązują odrębne kryteria określania wysokości składki.Pierwszą grupę stanowią podmioty,
zgodnie z terminologią używaną
w ustawie określane jako "płatnicy
składek", które zgłaszają do ubezpieczenia
nie więcej niż 9 ubezpieczonych. Dla
takich podmiotów składka wynosi 50%
najwyższej stopy procentowej ustalonej
na dany rok składkowy dla grup działalności,
zgodnie z zasadami określonymi
w dalszej części ustawy.
Drugą grupę stanowią podmioty zgłaszające
do ubezpieczenia wypadkowego
co najmniej 10 ubezpieczonych. Dla takich
płatników wysokość składki ustala
Zakład Ubezpieczeń Społecznych jako
iloczyn stopy procentowej składki określonej
dla grupy działalności, do której
należy płatnik składek zgodnie z PKD,
oraz wskaźnika korygującego ustalonego
indywidualnie dla konkretnego podmiotu.
W obu przypadkach stopę procentową
składki na ubezpieczenie wypadkowe
ustala się na dany rok składkowy.
Ustalanie kategorii ryzyka
dla grupy działalności i dla
konkretnego podmiotu
Przepis określa ponadto między innymi
sposób wyliczania liczby ubezpieczonych
w kontekście zmian w zatrudnieniu
w ciągu roku oraz sposób ustalania
składki w sytuacji, gdy płatnik nie prowadzi
działalności przez pełny rok składkowy.
Zgodnie z wymogami ustawy stopę
procentową składki na ubezpieczenie
wypadkowe dla grupy działalności ustala
się w zależności od kategorii ryzyka
ustalonej dla tej grupy. Kategorię ryzyka
dla grupy działalności określa się z kolei
w zależności od ryzyka zdefiniowanego
wskaźnikami częstości: p[...]
|
|
|
|
Rywalizowali monterzy
|
|
W ramach popularyzacji zagadnień bhp, w Mazowieckiej
Spółce Gazownictwa 13 października br. odbył
się finał II edycji konkursu bhp i ppoż. Konkurs przeznaczony
był dla monterów, narażonych na wiele zagrożeń
wynikających z prac na sieciach i instalacjach - w obecności
gazu ziemnego. W struktury Mazowieckiej Spółki Gazownictwa
wchodzi sześć oddziałów - w Wa[...]
|
|
|
|
Scenograf teatralny
|
|
|
Iwona Romanowska-Słomka
|
Ocena ryzyka zawodowego scenografa została wykonana metodą PHA (Preliminary Hazard
Analysis). Jest to jedna z metod matrycowych, w której szacuje się stopień szkód S i prawdopodobieństwo
szkody P. Parametry S i P szacowane są na 6 poziomach. Parametrom tym przypisuje
się określone charakterystyki. Ryzyko wartościowane jest na 3 poziomach.Scenograf po zapoznaniu się z tekstem i we współpracy z reżyserem
opracowuje projekt oprawy plastycznej - dekoracje,
kostiumy, rekwizyty. Wykonuje rysunki techniczne rozmieszczenia
dekoracji, rozplanowania podestów na scenie. Kontroluje
tempo i dokładność wykonania prac w pracowniach.
Uczestniczy w zakupie materiałów. We współpracy z kierownikiem
technicznym opracowuje szczegóły konstrukcji dekoracji.
Współpracuje z reżyserem światła. Scenografię opracowuje
na komputerze we współpracy z grafikiem komputerowym.
Uczestniczy w próbach.
technologie i bezpieczeństwo
> ocena ryzyka zawodowego
dr inż. Iwona Romanowska‑Słomka
Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
Karta informacji o z[...]
|
|
|
|
Spis autorów rocznika 2011
|
|
Adler Roman - 6/24; 8/26; 9/4; 10/18; 11/4
Andrusiewicz Wojciech - 2/32
Antoniszczak Sabina - 1-12/12; 1/13; 2/3, 13; 3/15, 46; 4/15; 5/5, 13, 46;
6/3; 7/5, 13; 8/5, 15; 9/45; 10/13; 11/13, 24
Balasińska‑Świtkowska Elżbieta - 1-2/54; 3-10/44; 11/54; 12/44
Beica Witold - 2/31
Bieś Bronisław - 1-7/33, 37; 8-12/37
Bożejewicz Elżbieta - 2/15; 7/13; 8/44
Busza Tomasz - 3/44
Chańska Aleksandr[...]
|
|
|
|
Stres w kasynie gry
|
|
|
Bogusław Kurek
|
Kasyna gry postrzegane są jako miejsca zabawy ludzi zamożnych.
Wiedza o tym, na co narażeni są pracownicy kasyn, jest
dostępna tylko nielicznym. Wynika to ze specyfiki środowiska
- hermetycznego, strzegącego swoich tajemnic. Autor artykułu
przepracował wiele lat w kasynach, co dało mu wiedzę na temat
problemów pracowników tej branży.Na podstawie wytycznych zawartych
w normie ISO 10075-1,2,3 sporządzony
został schemat czynników
stresogennych występujących u pracowników
kasyna - inspektorów stołów
oraz krupierów.
Czynniki stresogenne, związane
z pracą w kasynie, zostały podzielone
na pięć grup (ryc. 1):
- wymagania związane z charakterem
wykonywanej pracy,
- fizyczne warunki środowiska pracy,
- społeczne i organizacyjne warunki
pracy,
- czynniki społeczne poza pracą,
- syndrom pracownika zmianowego
(nocnego).
Wymagania związane
z charakterem pracy
Pierwszą z wymienionych kategorii są
wymagania związane z charakterem wykonywanej
pracy. Przede wszystkim jest
to praca pod stałym nadzorem. W kasynie
wszędzie, poza toaletami i pomieszczeniami
socjalnymi, zainstalowane są
zamaskowane kamery i mikrofony. Nagrywane
jest wszystko. W każdym momencie
może być pracownikowi postawiony
zarzut, że np. za mało uśmiecha się
do klientów. Do tego dochodzi agresywność
i złośliwość przełożonych w przypadku
nawet drobnych problemów. W takich
warunkach łatwo o popełnienie pomyłki.
Błędy w kasynie zdarzają się, a jeśli
zostaną ujawnione, natychmiast sporządzany
jest pisemny raport z incydenchorobową.
Ulegają one zmianom nawet
z godziny na godzinę, a pracownicy stawiani
są przed faktem. Ci, którzy oponują,
są karani pozbawieniem premii lub
nawet zwolnieniem z pracy. Przystosowanie
do pracy w ciągłym stresie to poważne
wyzwanie i przyczyna dużej rotacji
personelu. Ci, którzy pomimo problemów
z adaptacją nadal pracują, wykonują
swoje obowiązki traktując je jako przymus,
konieczność życiową bez poczucia
satysfakcji zawodowej.
Fizyczn[...]
|
|
|
|
Studia podyplomowe Bezpieczeństwo i higiena pracy Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
|
|
Od kwietnia 2007 roku w cyklu "Gdzie studiować" prezentujemy studia podyplomowe z zakresu bhp,
których ukończenie daje uprawnienia zgodne z rozporządzeniem Rady Ministrów z 2 września
1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 109, poz. 704 ze zm.). By podjąć te
studia, kandydaci muszą się legitymować dyplomem ukończenia studiów licencjackich,
inżynierskich bądź magisterskich; w większości szkoły nie wymagają, by były to studia techniczne.
Absolwenci studiów po roku stażu w służbie bhp mogą objąć w zawodzie stanowisko specjalisty
ds. bhp, po trzech latach stażu stanowisko starszego specjalisty ds. bhp, a po pięciu latach stażu
stanowisko głównego specjalisty ds. bhp.Studia podyplomowe "Bezpieczeństwo i higiena pracy"
organizowane na Wydziale Inżynieryjno‑Ekonomicznym
przez Katedrę Pracy i Stosunków Przemysłowych zostały uruchomione
w 2004 r. na podstawie uchwały Rady Wydziału.
Absolwenci po ukończeniu studiów mogą pełnić funkcje na stanowiskach
bhp, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów
w sprawie służby bhp. Obecnie trwa ju[...]
|
|
|
|
Tarnów
|
|
|
Robert Kozela
|
Czynności kontrolne i środki prawne są ważne, ale nie stanowią
jedynego sposobu osiągnięcia stałej poprawy stanu bezpieczeństwa
pracy oraz praworządności w nadzorowanych podmiotach
gospodarczych. W oddziale tarnowskim przyjęto zasadę, że kontrole
muszą współistnieć z działaniami o charakterze prewencyjnym
i promocyjnym. Stąd w kalendarzu pracy tego oddziału
można znaleźć działania prewencyjne o wieloletniej tradycji.Oddział w Tarnowie jest jednym
z dwóch oddziałów podlegających
Okręgowemu Inspektoratowi Pracy
w Krakowie (drugi znajduje się w Nowym
Sączu). Tarnowscy inspektorzy nadzorują
i kontrolują podmioty gospodarcze
na terenie czterech powiatów województwa
małopolskiego: tarnowskiego,
bocheńskiego, brzeskiego i dąbrowskiego.
Tarnów tradycyjnie kojarzy się z przemysłem
chemicznym (Zakłady Azotowe
w Tarnowie-Mościcach S.A., Operator
Logistyczny Paliw Płynnych - Zespół
Baz Paliw). Na terenie działania lokalnego
oddziału PIP istotne są również: przemysł
hutniczy, przetwórczy i maszynowy
(STALPRODUKT S.A., Fabryka Opakowań
Blaszanych Can‑Pack w Brzesku, Zakłady
Mechaniczne S.A. w Tarnowie), przemysł
materiałów budowlanych (znane nie tylkrajowej
nr 4 na odcinku Targowisko-
Tarnów, ostatnio budowa autostrady A‑4
na odcinku węzeł Szarów - węzeł Krzyż
i dalej do granicy województwa oraz budowa
kilku galerii i rozbudowa kampusu
Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej
w Tarnowie.
Praca oddziału to praca ludzi
- Działalność naszego oddziału to działalność
poszczególnych inspektorów pracy,
pracowników merytorycznych i pracowników
obsługi. To od inspektorów
pracy i pracowników merytorycznych,
angażujących swój czas, wiedzę i doświadczenie,
zależy efektywne realizowanie
zadań inspekcji - podkreśla Benedykt
Zygadło, kierownik oddziału PIP
w Tarnowie.
Celem działalności prewencyjnej
inspektorów tarnowskie[...]
|
|
|
|
TECHNIKA NA CODZIEŃ
|
|
Bezpieczeństwo i komfort.Nowa seria półmasek Advantage 400 charakteryzuje się dużą prostotą
w zakładaniu i możliwością szybkiego dostosowania maski
do indywidualnych potrzeb użytkownika. Advantage 400 posiada
tylko trzy główne komponenty: więźbę, maskę wewnętrzną
i 4-punktowe jarzmo. Tryb zawieszenia "drop-down" umożliwia
zdjęcie maski bez konieczności zdejmowania innego sprzętu
ochrony indywidualnej. Tryb "lock-down" pozwala na właściwe
ustawienie nagłowia. Regulacja pasów nagłownych zapobiega
powstawaniu punktów uciskowych i zapewnia właściwe przyleganie.
To wszystko daje duży komfort i bezpieczeństwo. Jednoczęściowa
maska wewnętrzna MultiFlex jest wykonana z materiału
łączącego silikon i plastik. Kombinacja ta spra[...]
|
|
|
|
teksty-preteksty
|
|
Bo władza ma prawo!
Wiele lat temu prof. Ewa Łętowska stwierdziła, że jedną z najgorszych
rzeczy, których dopuszczają się organy państwowe, jest
wydanie przepisów czy decyzji, których jedynym celem wydaje
się być utrudnienie ludziom życia (bo racjonalnego celu niesposób
się dopatrzeć), używając przy tym jedynego argumentu
"bo mam prawo taką decyzje wydać". Oto całkiem świeży przykład.
Od lipca br. obowiązują znowelizowane przepisy o badaniach
lekarskich kierowców i osób ubiegających się o uprawnienia
do kierowania pojazdami. Jedną z nowości jest wprowadzenie
zakazu kierowania pojazdami przez osoby niedosłyszące, głuche
lub głu[...]
|
|
|
|
Testy ruszyły
|
|
W czerwcu (ATEST 6/2011) ogłosiliśmy nabór firm do testu
wielofunkcyjnej kurtki z membraną GORE‑TEX®, która chroni
przed deszczem i wiatrem, jest antystatyczna i odporna
na działanie czynników gorących i płomieni. Pierwszy taki test
w Polsce prowadzi redakcja ATEST we współpracy z firmą
W.L. Gore & Associates.Spośród zgłoszonych firm zostały
wylosowane dwie: PKP Polskie Linie
Kolejowe - Zakład Linii Kolejowych
w Tarnowskich Górach, Poszukiwania
Nafty i Gazu Kraków sp. z o.o.
W obydwu testy ruszyły w listopadzie.
4 listopada spotkaliśmy się w siedzibie
firmy Poszukiwania Nafty i Gazu
Kraków. Firmę tę rep[...]
|
|
|
|
Treść rocznika 2011
|
|
ZAGADNIENIA OGÓLNE, PRAWNE, ORGANIZACYJNE, EKONOMICZNE 29
Mobbing czy nauka zawodu? - E. Bożejewicz, nr 2, s. 15
Bezpieczeństwo pracy w rolnictwie - P. Kaczmarek, nr 3, s. 18
Potrzebni społecznicy - E. Bożejewicz, nr 7, s. 13
Zagrożenia w zawodzie policjanta - A. Dziedzic, nr 7, s. 26
Stowarzyszenie musi przyspieszyć - R. Kozela, nr 8, s. 4
Bezpieczeństwo w laboratorium - R. Kowal, nr 9, s. 24
Certyfikat SCC:2011 - odpowiedzialne bhp - W. Michalec, nr 10, s. 4
Różnicowanie składki wypadkowej - działania Państwowej Inspekcji Pracy -
B. Solawa, nr 12, s. 4
Informatyka w bhp - R. Kozela: Dokumentacja bhp w firmie - nr 2, s. 46;
PRZEPISY I NORMY - wyjaśnienia i komentarze
Usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz zwolnienia od pracy (2) -
P. Wąż, nr 1, s. 13
Szczególne czy szkodliwe warunki pracy? - M. Majka, nr 1, s. 23
Posiłki i napoje profilaktyczne - P. Wąż, nr 2, s. 13
Atmosfera wybuchowa - na nowo - M. Majka, nr 2, s. 25
Przyczynek do zmiany ustawy - J. Ślęzak, nr 3, s. 13
Nowe zasady palenia tytoniu w zakładach pracy - P. Wąż, nr 3, s. 14
Mobbing - istota zjawiska (cz. 1) - P. Wąż, nr 4, s. 14
Mobbing - polityka antymobbingowa oraz dostępne roszczenia (cz. 2) -
P. Wąż, nr 5, s. 13
Wypadek w drodze "do" lub "z" pracy - P. Wąż, nr 6, s. 13
Normy dla odzieży chroniącej przed czynnikami gorącymi i płomieniami -
nr 6, s. 18
Tworzenie i wyposażanie stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych -
W. Kowalska, nr 7, s. 4
Szczególne uprawnienia pracowników niepełnosprawnych - P. Wąż, nr 7, s. 14
Długoterminowa umowa o pracę - P. Wąż, nr 8, s. 14
Praca w porze nocnej - P. Wąż, nr 9, s. 13
Odprawa emerytalno‑rentowa w orzecznictwie SN - P. Wąż, nr 10, s. 13
Przepisy bhp w praktyce laboratoryjnej - M. Majka - cz. 1 - nr 10, s. 22; cz. 2 -
nr 11, s. 26; cz. 3 - nr 12, s. 23
Odwołanie z urlopu - P. Wąż, nr 11, s. 13
Opinia o pracowniku a problem naruszenia dóbr osobistych - P. Wąż, nr 12,
s. 13
ABC BHP
W jak wypadek przy prac[...]
|
|
|
|
Urządzenia techniczne
|
|
|
Aleksander Stukowski
|
W roku 2011 obchodzimy 100-lecie polskiego dozoru technicznego.
O historii tej instytucji pisała Ewa Dorobińska
w "Ateście" nr 12/2010 ("100 lat polskiego dozoru technicznego").
A teraz - z okazji tego jubileuszu - pokażemy czytelnikom
kilka zabytkowych urządzeń technicznych.Urządzenia techniczne - w rozumieniu
ustawy z 21 grudnia
2000 r. o dozorze technicznym -
to urządzenia, które mogą stwarzać zagrożenie
dla życia lub zdrowia ludzkiego
oraz mienia i środowiska, m.in. wskutek
rozprężenia cieczy lub gazów znajdujących
się pod ciśnieniem różnym od atmosferycznego
lub wskutek wyzwolenia
energii potencjalnej lub kinetycznej
przy przemieszczaniu ludzi lub ładunków
w ograniczonym zasięgu. Przykładem
pierwszej grupy mogą być kotły,
drugiej - dźwigi (zwane potocznie windami).
Urządzenia te znane są od dawna
- kocioł parowy powstał w XVII w.,
maszyna parowa w XVIII w., a dźwignice
były znane już w starożytności.[...]
|
|
|
|
Usługa czy przejęcie części zakładu?
|
|
Czy powierzenie przez pracodawcę
wykonywania zadań pomocniczych
podmiotowi zewnętrznemu,
świadczącemu usługi w danym zakresie,
jest przejęciem części zakładu w rozumieniu
art. 231 § 1 k.p.? To problem,
który mimo bogatego orzecznictwa sądów
krajowych i Europejskiego Trybunału
Sprawiedliwości, wciąż rodzi wątpliwości.
I zapewne jeszcze wielokrotnie
trafi na wokandy sądów, gdyż - jak zauważył
Sąd Najwyższy w uzasadnieniu
wyroku w takiej sprawie z 13 kwietnia
2010 r. (I PK 210/09) - ocena zlecenia wykonywania
usług w oznaczonym zakresie
musi być odniesiona do konkretnych
okoliczności faktycznych rozpoznawanej
sprawy. Na co więc trzeba zwracać
uwagę przed wydaniem takiej oceny? -
zobaczmy na konkretnej sprawie. Bożena
M., po 7 latach pracy na stanowisku
radcy prawnego w szpitalu specjalistycznym,
który zatrudniał ją na podstawie
umowy o pracę na czas nieokreślony,
otrzymała 12 sierpnia 2008 r. wypowiedzenie
umowy o pracę. Jako przyczynę
pracodawca wskazał likwidację stanowiska
radcy prawnego i powierzenie prowadzenia
obsługi prawnej szpitala wyłącznie
podmiotowi zewnętrznemu - kancelarii
prawnej. I rzeczywiście, jak[...]
|
|
|
|
WYDARZENIA
|
|
Nagrody PIP
22 listopada na Zamku Królewskim w Warszawie Państwowa Inspekcja
Pracy wręczyła swoje najważniejsze nagrody: statuetki
"Mecum Tutissimus Ibis" dla zwycięzców konkursu "Pracodawca
- organizator pracy bezpiecznej" oraz nagrody im. Haliny Krahelskiej.
Te ostatnie otrzymali w tym roku: Marcin Tyrna, Eugenia
Gienieczko, Stanisław Szwed, Ewa Wągrowska‑Koski, Józef
Gierasimiuk, Eugeniusz Śliwiński. Laureaci konkursu dla pracodawców
zostali nagrodzeni w trzech kategoriach. W kategorii zakładów
zatrudniających do 50 pracowników statuetki otrzymali:
P.P.H. Bogusz s.c. Bogumiła i Wiesław Bogusz (Łódź), IZYBAR
Piekarnia Cukiernia (Police), Producent Parkietu Kazimierz Wiśniewski
(Siemiatycze). Spośród pracodawców zatrudniających
od 51 do 250 pracowni[...]
|
|
|
|
Wypadek przy obsłudze wiertarki
|
|
|
Bogumił Pudlewski
|
Rażące naruszenie przepisów bhp
było jedną z głównych przyczyn
ciężkiego wypadku przy pracy
na stanowisku obsługi wiertarki kolumnowej
GB 50 TH firmy BERNARDO, rok
prod. 2007.
Po przyjściu na stanowisko pracy Paweł
M. otrzymał zadanie wykonania
otworów w elementach metalowych mających
ocynkowaną powierzchnię. Około
godz. 13.00 rozpoczął wykonywanie
nowej serii elementów. Miał do wykonania
po 4 otwory w elementach z blachy
ocynkowanej. Ponieważ obrabiane detale
miały śliską ocynkowaną powierzchnię,
postanowił użyć rękawic ochronnych,
co było niezgodne ze wskazówkami
bezpieczeństwa zawartymi w instrukcji
obsługi wiertarki, z którą zapoznał
się przed rozpoczęciem pracy
na wiertarce. Po wykonaniu 3 otworów
miał zamiar odwrócić detal, dokonać
zmiany mocowania, aby wykonać
ostatni otwór. Wziął do prawej ręki klucz
płaski, którym miał zamiar odkręcić śrubę
mocującą element do stołu wiertarki.
Zaczął odkręcać przymocowany element
podczas ruchu obrotowego narzędzia,
w wyniku czego nastąpiło poc[...]
|
|
|
|
Z jak zagrożenie wybuchem.Część 2
|
|
|
Aleksander Stukowski
|
Aby doszło do wybuchu, muszą zaistnieć jednocześnie trzy
czynniki: utleniający (powietrze, a ściśle - zawarty w nim
tlen), palny (gaz, pył lub para cieczy o stężeniu zawartym pomiędzy
dolną a górną granicą wybuchowości) oraz źródło zapłonu.
W takiej sytuacji wybuch na pewno nastąpi, natomiast
jego mechanizm będzie zależał od szeregu - omówionych poniżej
- warunków.Wybuch chemiczny może mieć charakter
homogeniczny (jednoczesny wybuch całej
masy) lub heterogeniczny (przemieszczanie
się strefy reakcji). W zależności
od szybkości przemieszczania się tej
strefy mamy do czynienia z deflagracją
(szybkość do 100 m/sek.) lub detonacją
(ponad 1000 m/sek.). Czy wybuch w fazie
początkowej będzie miał charakter
deflagracji czy detonacji, zależy od źródła
zapłonu, w szczególności od jego
energii. Różnice są tu bardzo znaczne,
bo aby wywołać deflagrację, wystarczy
energia około 10‑4J, natomiast do bezpośredniego
zainicjowania detonacji niezbędna
jest energia około 106J.
Zapłon i dalsze spalanie mieszaniny
palnego składnika z powietrzem jest
możliwe w określonym zakresie stężeń
obu tych składników. Zakres ten jest
określony dolną (DGW) i górną (GGW)
granicą wybuchowości. Wewnątrz tego
zakresu znajduje się punkt odpowiadający
stężeniu stechiometrycznemu mieszaniny,
tj. odpowiadającemu teoretycznemu
równaniu reakcji chemicznej całkowitego
spalania. Ważna z punktu widzenia
oceny zagrożenia wybuchem jest
minimalna energia zapłonu (MEZ), czyli
najmniejsza energia zdolna wywołać zapłon
palnej mieszaniny w określonych
warunkach. [...]
|
|
|
|
Za wcześnie na partnerstwo?
|
|
|
Robert Kozela
|
Rynek bhp jest wprawdzie międzynarodowy, ale nie ma co ukrywać
satysfakcji odczuwanej wówczas, gdy na największych targach
behapowskich na świecie zwiedza się polskie stoiska i spotyka
zwiedzających z Polski. Trzeba mieć jednak świadomość,
że taka perspektywa wcale nie musi cieszyć samych wystawców.W ich interesie jest, żeby potencjalni
partnerzy koncentrowali
się na produkcie, a nie na sentymencie
(lub wręcz przeciwnie) do jakiegoś
kraju. Chyba że dla potencjalnego partnera
ważne są takie czynniki, jak poszukiwanie
do współpracy firm z pobliskich
krajów, położenie na terenie Unii Europejskiej,
znajomość lokalnego rynku itp.
Punkty nie za liczbę
Na tegorocznych A+A wystawiały się 22
firmy i instytucje z Polski. Wymieńmy
je w porządku alfabetycznym: AJ Group,
ANRO, ASSECURO, Centralny Instytut
Ochrony Pracy, Demar, Filter‑Service,
HUBIX, JMP International, JS Z.P.W.O.,
Kegel&#[...]
|
|
|
|
Zmiany w Kodeksie pracy
|
|
|
Aleksander Stukowski
|
Z dniem 1 stycznia 2012 r. wchodzi
w życie kolejna nowelizacja Kodeksu
pracy. Wynika ona z przepisów
tzw. drugiej ustawy deregulacyjnej,
czyli ustawy z 16 września 2011 r.
o redukcji niektórych obowiązków obywateli
i przedsiębiorców (DzU nr 232,
poz. 1378)1. Ustawa ta znowelizowała 22
ustawy, w tym m.in. dwa przepisy kodeksu
pracy.
Pierwszy dotyczy zmiany terminu
wykorzystania urlopu wypoczynkowego,
niewykorzystanego w roku poprzednim.
Oto nowe brzmienie art. 168 k.p.: "Urlopu
[...]
|
|
|
|
Twój Profil
Twój koszyk
